Beneficios de la

Responsabilidad Social
Empresarial
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se
encuentra muy desarrollada en varios países de
Latinoamérica. Sin embargo, en el Perú es una
nueva tendencia que solo se da en las grandes
organizaciones. A continuación, algunas
reflexiones sobre los beneficios económicos y de
reputación que trae esta práctica.

El desarrollo de la sociedad y la globalización han incrementado la exigencia social de un comportamiento

empresarial más responsable y comprometido hacia sus colaboradores. Así, las empresas se han convertido en una
suerte de "Ciudadanos Corporativos" cuyas responsabilidades sociales básicas, éticas, laborales y medio
ambientales van más allá de la maximización de ganancias y de su posición frente a los mercados.
En la actualidad, la inserción de la RSE hacia los colaboradores es un desafío que se debe trabajar no solo en las
grandes organizaciones sino también en las mediadas, pequeñas y microempresas. Es aquí donde el Perú tiene un
gran reto debido a que más del 98% de las empresas son MYPES y se tiene un 68% de informalidad.
Ahora, si bien existe una ardua labor para extender la RSA se tiene que valorar el avance de esta práctica en el país
con respecto al fortalecimiento en las cadenas de valor, la fidelización de los trabajadores clave en el proceso, los
ascensos, las tendencias a la inclusión social así como la protección a la mujer y la comunicación a través de la
transparencia en los procesos tanto a nivel interno como externo de la empresa. Los rubros que desarrollan mayores
prácticas son educación, minería, construcción, la banca comercial y seguros según las estadísticas de Perú 2021.
¿Por qué se debe apostar por la RSE?
Las prácticas en RSE permiten que una organización logre resultados positivos a mediano y largo plazo debido a
que fortalecen las inversiones de la empresa; contribuyen con empoderar y capacitar a su personal y mejoran su
imagen institucional, lo cual podría generarle mayor valor económico (cotización en bolsa) así como una mejor
relación con los clientes.
Ahora, si se quiere desarrollar un plan de Responsabilidad Social Empresarial orientado a los trabajadores se tiene
que considerar lo siguiente:

 El primer paso es efectuar un diagnóstico sobre el contexto de

acción. Es aquí donde cada organización debe reforzar las
herramientas que tiene a la mano para cumplir esta labor
(programas que vinculen a sus colaboradores con sus familias,
programas de ayuda social, etc.).Para la implementación de un
plan de RSE se deberá realizar previamente un programa de
talentos que busque el desarrollo personal y profesional del
colaborador, tanto dentro de la empresa y fuera de ella. Esto se
verá reflejado en la composición de líderes en la empresa,
colaboradores motivados y con conciencia social.
 Finalmente, para desarrollar un plan de RSE hay que
considerar el presupuesto que la empresa decida invertir puesto
que será importante en la realización de las metas trazadas en
la empresa.

Realizar estas acciones puede generar la retención del talento ya que los mejores colaboradores van a buscar
trabajar en empresas que se preocupen por ellos, donde puedan realizar una línea de carrera, tengan en cuenta sus
necesidades y brinden mayores beneficios.
Perú 2021: "La oferta educativa en RSE
necesita crecer en Perú"
El 2% de llas personas que gestionan la RSE en el país no tiene grado
académico y un 15% solo tiene grado de bachiller

En el Perú se requiere que la oferta de cursos de Responsabilidad Social

Empresarial (RSE) se incremente considerablemente, tanto a nivel pregrado como
posgrado, indicó Perú 2021.

En conversación con El Comercio, Henri Le Bienvenu, gerente general de Perú

2021, dijo que de acuerdo a un encuesta que realizaron en el 2014, un 2% de las
personas que trabaja en temas de RSE no tiene grado académico y un 15% solo
cuenta con grado de bachiller.

"Desde hace 10 años empezamos con

cursos relacionados al tema y ahora
más universidades se han sumado,
pero todavía hace falta una mayor
oferta"; precisó.

Le Bienvenu dijo que por ello junto a

la Universidad San Martín de
Porres (USMP) han lanzado un
Diplomado en Sostenibilidad Socio-
Ambiental, que empezó esta noche.

“Sabemos que existe una tendencia de los profesionales hacia la especialización

de la función de la RSE, por ello creemos que la creación de este diplomado es
de mucho valor para quienes ya se vienen desempeñando en el sector de
manera empírica", afirmó.

A su consideración, si bien las empresas le vienen dando importancia a la RSE -

sobre todo las de sectores extractivos- aún no se llega al nivel en el que inviertan
en la capacitación de sus colaboradores.