Las Cortes Generales aprobaron la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP y tras

experimentar múltiples modificaciones puntuales, fue objeto del Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la (en adelante TREBEP)

A diferencia de las anteriores, el TREBEP no es una Ley exclusivamente para

los funcionarios públicos, sino que se declara de aplicación al personal
funcionario y en los que proceda al personal laboral al servicio de todas las
Administraciones Públicas.
LOS  CUERPOS  Y  ESCALAS  
   
En cada Administración es necesario definir y crear agrupaciones de
funcionarios, tanto para organizar la selección de empleados de manera más
eficiente que si se hiciera puesto por puesto, como para agrupar los puestos,
definiendo unos perfiles de competencias más genéricos que los que
corresponderían a cada puesto de trabajo objeto de agrupación. Estas
agrupaciones de funcionarios recibe tradicionalmente el nombre de:
CUERPOS, ESCALAS, CLASES O ESPECIALIDADES    

No todos los se sitúan al mismo nivel, sino que se clasifican

en Grupos y Subgrupos, según la titulación exigida para su ingreso y, en los
que se refiere al Grupo A, en función del nivel de responsabilidad de las
funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
GRUPO A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Para acceder a los cuerpos o
escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del Titulo Universitario de
Grado.
La clasificación de los cuerpos o escalas en cada Subgrupo estará en función del
nivel de responsabilidades de las funciones a desempeñar y de las características
de las pruebas de acceso.

GRUPO B: Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar
en posesión del Titulo de Técnico Superior.

GRUPO C: Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para

el ingreso. Para el C1, la titulación exigida para el acceso es la de bachiller o
técnico. y para C2, cuando se exige titulo de graduado en educación secundaria
obligatoria.
 : Otras agrupaciones profesionales sin
requisito de titulación.

Además de los Grupos de clasificación establecidos en el artículo 76 del

presente Estatuto, las Administraciones Públicas podrán establecer otras
agrupaciones diferentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso
no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el
sistema educativo.

Los funcionarios que pertenezcan a estas agrupaciones cuando reúnan la

titulación exigida podrán promocionar de acuerdo con lo establecido en el
art. 18 del Estatuto.
 
 Clase  
Categoría   Nombre  de  la  plaza  
Subgrupo   El  nivel  del  puesto  por  
=tulación  
Escala    General    /  Especial  
    Técnico  
  General:     Ges=ón  
  Administra=va  
Subescala   Auxiliar  
Subalterna  
  Técnica.  Técnica  Superior  
  Técnica.  Técnica  Media  
  Técnica.  Auxiliar  
   
Especial:   Servicios  Especiales:   Policía  Local  
Bomberos  
Personal  de  oficios  
  Técnico  Superior  
Come=dos  Especiales:   Técnico  Medio  
Administra=vos  
Auxiliares.  
 
 
 
Los  puestos  de  trabajo  se  clasifican  en  30  niveles.  
 
Los puestos de trabajo de las Administraciones Públicas se clasifican en
niveles del 1 al 30.

Grupo A1: Nivel mínimo 22 nivel máximo 30

Grupo A2: Nivel mínimo 18 nivel máximo 26
Grupo C2: Nivel mínimo 14 nivel máximo 22
Grupo C1: Nivel mínimo 12 nivel máximo 18

Grupo E: Nivel mínimo:10 nivel máximo 14

El nivel del puesto de trabajo que se desempeña tiene una primera

consecuencia retributiva, pues de él depende el complemento de
destino del funcionario, uno de los conceptos que integran la nómina.
Pero también tiene otra consecuencia ligada a la carrera, en cuanto
que permite alcanzar a cada funcionario su grado personal
Para adquirir un grado personal superior debe desempeñar uno o más
puestos de trabajo de ese nivel durante dos años consecutivos o tres
con interrupción.  
 
No computa a estos efectos el desempeño de un puesto con carácter
provisional, por necesidades perentorias del servicio.

Pero también para evitar carreras demasiado rápidas al propio grado

personal, sólo pueden consolidar dos niveles cada dos años de
servicios continuados.

También se puede elevar el grado personal mediante cursos

específicos u otros requisitos objetivos (mérito y capacidad) que fije el
Gobierno, Consejo de Gobierno en la Comunidad Autónoma o el Pleno
de la Corporación.