CATEDRA: DERECHO LABORAL TEMA 1

Introducción
El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo.
Esto nos quiere decir que el derecho del trabajo tiene entre sus principios al principio
protector es el que guía a esta disciplina, ya que el derecho del trabajo en lugar de inspirarse
en un propósito de igualdad responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una
de las partes que es el trabajador. Esta síntesis nos dice que el derecho del trabajo es una
disciplina que busca LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR.
¿Qué es el trabajo? es la actividad para un propósito lícito, es una condición propia de los
seres humanos-
¿Qué estudia el procedimiento? Las normas, como se va activar cuando el derecho del trabajo
sea incumplido o no se acate tal y como dicen las normas, es ahí donde se activa un
procedimiento laboral sea en la vía administrativa y judicial.
El derecho del trabajo surge en el capitalismo, como una respuesta a los principios de libertad,
igualdad y fraternidad.
Características del derecho del trabajo
- Provisorio. Sus normas son cambiantes
- Fragmentario. Está contenido en distintas categorías de normas (leyes, decretos,
resoluciones, convenios internacionales, resoluciones ministeriales, etc.)
Principios. Son las líneas fundamentales que orientan a una disciplina, son los criterios
matrices sobre los que se edifica el derecho del trabajo. Estos principios deben aplicar y
cumplir.
- Irrenunciabilidad. Los derechos del trabajador son irrenunciables y nulos los
convenios contrarios que tiendan a burlar sus efectos. Ej. Cuando un trabajador
realiza un documento con la empresa que trabaja 8 años en el cual la empresa afirma
que no se le otorgara un bono de antigüedad y el trabajador firma dicho documento,
entonces los derechos del trabajador no pueden renunciarse y son nulos los convenios
que incumplen los efectos del derecho laboral.
- Primacía de la realidad. Cuando hay una diferencia entre lo que dice el pape pero es
diferente los hechos se aplica los hechos, por lo tanto el trabajador tiene derecho a
reclamar aunque el papel diga otra cosa. Ej. Vendedor de libro que recibe comisiones
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NOCIONES GENERALES DEL TRABAJO

1. Etimología. La palabra trabajo deriva del verbo TRABIS que significa traba o
barrera. Entonces el trabajo es un obstáculo por vencer, algo que superar. Así también
deriva de la palabra LABORARE que significa labrar la tierra que básicamente es
una de las primeras formas de trabajar.
2. Concepto. Es toda actividad, labor, tarea destinada a algo en forma consiente en la
que la persona despliega su energía física, psíquica u combinada.
También decimos que el trabajo es una condición propia del hombre.
3. Modalidades.

Trabajo
independiente

Trabajo por cuenta propia Trabajo por cuenta ajena

Trabajo subordinado
y dependiente

a. Trabajo por cuenta propia. Es el que realiza para uno mismo, es decir aquella
actividad que no depende de otra o para otra persona. Ej. Vendedor de dulces
b. Trabajo por cuenta ajena. Es el que trabaja por encargo de otra persona, o es
quien trabaja para alguien.
i. Trabajo independiente. Son los que trabajan por encargo de otra persona
Ej. Abogado, arquitecto son independientes
Ej. Un albañil que realiza un contrato civil para trabajar mano de obra
vendida es un trabajador por cuenta ajena independiente porque no
se le paga horas extras ni recargo nocturno. Así mismo hay
ii. Trabajo dependiente. Son quienes trabajan por encargo de otro estos son
los trabajadores que en el caso del mismo albañil este es dependiente
porque entra a trabajar en un horario establecido y cuenta con los distintos
beneficios.
Estos están regulados:
 Por la ley general del trabajo. (tienen más protección y derechos)
Ámbito público y privado.
Los trabajadores del sector público:
o Universidad publica
o Cajas nacionales de Salud
o Empresas públicas
o Caminos
o Municipios
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En el caso de los trabajadores municipales están dentro de la ley

general del trabajo de los 332 municipios solo los trabajadores de 10
municipios que son las 9 capitales y El Alto pero solo los que tienen
hasta el nivel técnico y los que son profesionales ya no están dentro de
esta ley.
Los trabajadores del sector privados dentro de este sector no están los
asalariados del campo excepto: zafreros, algodoneros, castañeros y
familias cautivas y empatronadas.
 Ley del estatuto del funcionario público. (menos protección y menos
derechos). Rige para los servidores públicos del nivel central. Ej.
Funcionario del ministerio de trabajo y otros ministerios. Sim embargo
hay funcionarios como los consultores en línea quienes no son
considerados funcionarios públicos, así lo indico el TCP.
 Regulaciones especiales. Son para sectores de servidores públicos
o Estatuto de la policía boliviana
o Estatuto de la FFAA
o Escalafón en el magisterio
o Estatuto del trabajador en salud para la salud pública
que no sea los seguros en salud
Ej. Los trabajadores en salud tienen el estatuto del trabajador en salud.
Existen trabajadores en diferentes sectores en salud como:
o Actividad privada: son hospitales y clínicas privadas
que están dentro de la LEY GENERAL DEL
TRABAJO.
o Seguros de salud: son la caja bancaria, banca privada,
seguro universitario, cordex, caja de camino, caja
petrolera están dentro de la LEY GENERAL DEL
TRABAJO
o Sistema de salud: Hospital general, del niño, tórax,
hospitales municipales y de segundo nivel están dentro
del ESTATUTO DEL TRABAJADOR EN SALUD.
Ejemplo. Un odontólogo que trabaja medio tiempo en el
Indemnización. Es la hospital general y está en el estatuto del trabajador en salud
compensación al desgaste y por la tarde trabaja en la caja petrolera que está dentro de
físico y psíquico que genera la ley general del trabajo. Este realiza la misma actividad
la actividad laboral con distintas normas es importante analizarlo porque en
caso que este odontólogo sea despedido en el hospital
general no le pagan ni desahucio ni indemnización pero si
le despiden en la caja tiene desahucio e indemnización.
Por otro lado los profesores de educación tienen un régimen especial
como es el escalafón del magisterio que establece un sistema de
categorías y estabilidad de carrera
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Los militares tienen su norma en el estatuto de las fuerzas armadas, y

los policías en el estatuto de la policía.
Resumen. Entonces hay el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena este a la ves
esta subdividido en trabajo independiente que es el trabajo por encargo de otro y el
trabajo subordinado y dependiente es el que esta normalmente regulado por 3 grupos
de normas:
o Ley general del trabajo
o Estatuto del funcionario publico
o Regímenes especiales
Ahora bien todas las modalidades deberían ser normadas y protegidas de acuerdo a
sus características porque no se debe generar diferencias entre seres humano
4. Valoración al trabajo. Significa el valor que le damos al trabajo, lo podemos ver
desde distintas ópticas:
a. Jurídica. Para algunos el trabajo puede ser un derecho y para otros un deber.
En la CPE el art. 46 “Toda persona tiene derecho al trabajo digno…”
En la CPE el art. 108 “son deberes de las bolivianos trabajar según su
capacidad física e intelectual, en actividades licitas y socialmente útiles”
Dentro del criterio común de las personas podemos decir que el trabajo es un
deber ya que mediante ello podemos lograr la subsistencia. Lucho Rivera
afirma que existe 3 formas para ganarse la vida: estirar la mano, obtener por
medios ilícitos o trabajar pero desecha las 2 primeras y se queda con la tercera
b. Religioso. Se toma las lecturas bíblicas por ejemplo en el antiguo testamento
cuando Adam y Eva cometen el pecado de comer el fruto prohibido dios les
castiga con el trabajo para ganarse el pan, el trabajo es visto como un castigo.
Sim embargo desde otra óptica el trabajo es visto como una bendición
c. Economía. El trabajo produce bienes y servicios, el trabajo mueve toda la
economía del país.
d. Social. El trabajo para algunos es un medio de satisfacción de realización
personal.
5. ¿Qué es el derecho laboral? Es la rama del derecho social que estudia el desarrollo
de toda actividad laboral buscando la protección de los trabajadores.
El profesor Carlos Moro del Brasil dice que no debería ser derecho del trabajo sino
del trabajador porque aquí se establece los derechos del trabajador y no del
empleador.