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1 Actividades de transferencia del conocimiento

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

Carolina Martínez empleada de la empresa CARNICOS S.A, con un contrato

labor a un año ha incumplido sus labores reiteradamente y le ha sido llamada
la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones y de lo cual ha hecho
caso omiso y sigue incumpliendo con sus funciones, por lo tanto, la empresa
ha tomado la decisión de retirar del cargo.

Al revisar el caso de la señora Carolina Martínez, noto que ya ha sido notificada

por incumplir sus obligaciones y continua repitiéndolo; por lo tanto la empresa
CARICOS S.A ha decidido dar por terminado el contrato laboral con JUSTA
CAUSA.

Código Sustantivo del Trabajo artículo 62

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Por lo tanto le es informada dicha decisión por medio de la siguiente carta de

despido.

CARNICOS S.A
Bogotá D, C 13 de noviembre de 2018

Señor(a)

Carolina Martínez
Asesora comercial en ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto

dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1 de

junio de 2017.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral
1º del artículo 62 del CST.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 30 de septiembre de 2018
se le llamo la atención, por no enviar el informe de caja, hecho que le fue notificado
verbalmente.

El lunes 15 de octubre de 2018, recibimos una llamada de la Sra. NATALIA PEREZ

informándonos que no recibió la visita programada de nuestra asesora comercial en
ventas como era de costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.

Durante los días 29 y 30 de octubre de 2018, el área de gerencia ha recibido tanto

llamadas telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando la
inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido descuentos en nuestros productos y
al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados; al comunicarnos con el área de
ventas nos confirma que pasa muy a menudo que para ganar comisión por las ventas,
usted ofrece descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron
notificados por escrito.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás

derechos.

Atentamente,

Melissa Yesenia Urquiza Trujillo

Administrador(a) de recursos humanos