UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

SEGURO VIDA LEY

LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

AUTORES: ALAYO RODRIGUEZ, María

GONGORA VELASQUEZ, Heisser

CHAVEZ CIPRIANO, Diego

TRUJILLO – PERÚ

2018
 ¿QUÉ ES EL SEGURO VIDA LEY?

El Seguro de Vida Ley es un beneficio al trabajador que se otorga

voluntariamente por el empleador cuando el trabajador tiene tres meses de trabajo
y obligatoriamente cuando éste haya laborado cuatro años para el mismo empleador
(continuos o intermitentes)

"Este es un seguro que, por mandato legal, debe ser contratado y pagado por
el empleador". Es un beneficio laboral que tiene un trabajador que ha laborado
cuatro años en una empresa.

Por Decreto Supremo N° 003-2011-TR, se aprobó el Reglamento de Ley N°

29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales, para efectos de su aplicación en los contratos de Seguro de
Vida Ley a cargo del empleador, en lo referido al Seguro de Vida Ley, asimismo, se
creó el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros de Vida Ley.

I. DISPOSICIONES PARA EL REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATO

El Registro Obligatorio de Contratos de Seguros de Vida Ley está a cargo de

la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), y tendrá como finalidad verificar el cumplimiento
de la obligación de contratación de la póliza de Seguro de Vida Ley. Por lo que
las empresas deberán tener en cuenta las siguientes disposiciones:

a. El registro de los contratos de Seguro de Vida Ley se efectuará dentro de

los treinta días calendario de suscritos, a través de la página web del MTPE.
El empleador debe consignar en dicho Registro la información correspondiente
a los datos de la póliza, del empleador, del trabajador, del contrato laboral y
de los beneficiarios, de acuerdo a lo que indique el sistema.

b. Los trabajadores que cuenten con un Seguro de Vida Ley adquirido como
ex trabajadores de otra empresa deberán comunicarlo a su nuevo empleador,
 para que dicha información sea consignada también en los datos del referido
Registro.

c. El empleador deberá actualizar el Registro en los casos siguientes:

- Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.

- Inclusión o exclusión de un trabajador en la póliza contratada.

- Modificación de los datos que se encuentren en el Registro.

La actualización deberá realizarse en un plazo máximo de cinco días hábiles

de haberse producido cualquiera de los hechos indicados.

d. El no contratar la póliza de Seguro Vida Ley, no mantenerla vigente, no

pagar oportunamente las primas y no registrar el contrato en el Registro
Obligatorio, serán consideradas como infracciones graves en materia de
relaciones laborales, de acuerdo al Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo.

II. ¿QUIÉN PAGA EL SEGURO DE VIDA LEY?

Depende, el trabajador una vez cumplido los tres meses de servicio, puede
solicitar voluntariamente acceder a dicho beneficio (descuento al trabajador).

Por otra parte, una vez cumplido los 4 años de servicio, la empresa asume
el costo del seguro.

Adicionalmente, la empresa está obligada a notificar al ministerio de trabajo

de la póliza de seguro.

III. ¿QUÉ BENEFICIOS OTORGA EL SEGURO DE VIDA LEY?

El beneficio consiste en el pago de una indemnización económica a los

beneficiarios ante la invalidez absoluta (total y permanente) o muerte (accidental
o natural) del trabajador asegurado.
 Los beneficiados pueden ser: la cónyuge o concubina e hijos; de no haber
estos últimos pueden ser hermanos menores (lo explican mejor en las pólizas).

IV. ¿QUÉ CUBRE EL SEGURO VIDA LEY?

Como todo seguro obligatorio, los montos de la cobertura están estandarizados:

✓ Muerte natural

16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del último

trimestre, percibidas por el trabajador asegurado hasta el mes previo
a su fallecimiento.

✓ Muerte accidental

32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador

asegurado el mes previo al accidente.

✓ Invalidez Total y Permanente por Accidente

32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el trabajador

asegurado el mes previo al accidente.

El monto de la remuneración utilizado para el cálculo de la indemnización

es aquel que percibes regularmente y que está detallado en tu boleta de pago,
existiendo un tope máximo asegurado, acá no se consideran bonos,
gratificaciones u otros ingresos adicionales al salario

Debes tener en cuenta que las indemnizaciones no son acumulables. El

seguro se puede usar una sola vez. Es decir, si te indemniza por invalidez, en
caso fallezcas luego ya no cubrirá ese incidente. Eso sí, según el número de
trabajadores de una empresa y el monto de la planilla que esta tenga, las
aseguradoras suelen ofrecer algunos beneficios adicionales a los establecidos
por la ley. En su mayor parte, complementan la indemnización con la cobertura
 de los gastos de sepelio, indemnizaciones adicionales en casos de fallecimiento
por enfermedades complejas (para cubrir gastos de tratamiento que hayan
quedado impagos) o el pago de los préstamos pendientes de pago hacia la
empresa.

V. VIDA LEY PARA CESANTES

El exempleado debe solicitarlo en la compañía de seguros la continuidad

del seguro vida ley dentro de los 30 días calendarios siguientes al término de la
relación laboral, y el asegurado debe asumir el pago de la prima bajo una póliza
individual. En caso se venza este plazo se perderá dicho beneficio.

VI. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CONTAR CON UN SEGURO VIDA LEY?

Los seguros nos pueden ayudar a reducir el costo o efecto de una pérdida
causada por una variedad de riesgos. Prácticamente vas acumulando fondos
para tenerlos disponibles en casos de pérdida o situaciones que demanden
cubrir gastos impredecibles

Seguro De Vida. Es una ayuda financiera para la familia al fallecer el principal

proveedor de la casa, les ayuda a que tengan un tiempo de adaptación. Varios
gastos pueden ser difíciles de manejar para las familias que no están
preparadas para catástrofes. Gastos de funeral, deudas por pagar y gastos
diarios para vivir son ejemplos de gastos que hay que cubrir después de un
evento desafortunado.

Seguridad. Los seguros proveen protección y respaldo en casos de pérdida en

algún evento inesperado. Los seguros ofrecen seguridad y protección cuando
se presenta una pérdida de ingresos originada por muerte, vejez, accidentes
personales y/o enfermedad.

Tranquilidad. Los seguros eliminan o reducen considerablemente la tensión,

miedo, ansiedad, frustración o debilidad mental asociada con la incertidumbre
del futuro.