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Para entender en qué consiste un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

(Programa de Salud Ocupacional) primero se debe conocer la definición de:

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida


como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012.

Por lo anterior un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el


desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo.

Los objetivos que tiene el SG-SST son:

 Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones
de trabajo y de salud de los empleados.

 Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y


controlar los factores de riesgo relacionados.

Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

 Se mejora la calidad del ambiente laboral,

 Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la


productividad y la calidad de los productos y servicios.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo , se conforma de 4 Sistemas como son


Medicina Preventiva y del Trabajo , Higiene y Seguridad Industrial, y Medio Ambiente.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se
desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo.

 Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los


trabajadores.

 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en


el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la
optimización de la productividad de la empresa.

Objetivos de la política y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

 Promover prácticas adecuadas para el cuidado integral de los trabajadores y partes


interesadas, con la finalidad de disminuir el impacto generado en las condiciones de
trabajo y la no aparición de enfermedades laborales.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores y partes interesadas, mediante la


mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Universidad de Santander.

 Implementar medidas de higiene y seguridad que permitan identificar, prevenir y


controlar eventos no deseados en personas y bienes; promoviendo ambientes de trabajo
sanos y seguros en la Universidad de Santander.

 Cumplir con los requisitos legales y otros establecidos para la organización en Seguridad y
Salud en el Trabajo; mejorando la calidad de vida de los trabajadores y partes interesadas,
enmarcados en los valores corporativos de la Universidad.

 Fomentar la participación activa del comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles respectivos,
para garantizar entornos seguros.

El Decreto 1443 del 31 de Julio del 2014 y el Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, incluyen los
requisitos que el Ministerio de Trabajo exige para implantar en cada empresa el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Para efectos legales, el Decreto 1072/2015 rige sobre el Decreto 1443/2014, por ser posterior.
Para efectos prácticos, en materia del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
SG-SST, ambos decretos, el 1072 y el 1443, contienen las mismas especificaciones.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene por objetivo el anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.

En MasterUnion, compartimos los pasos lógicos para implementar el Sistema de Gestión de la


Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST.

1. Paso Previo: Definición

Esta es la fase de definición, donde se determina el alcance del proyecto, qué se quiere incluir en
el SG-SST, y se define el equipo del proyecto.
El equipo debe ser conformado por miembros de la Alta Dirección, personal con responsabilidad
directa en el tema de Salud Ocupacional, personal con conocimiento de mediciones y métricas,
preferiblemente con conocimiento de Sistemas de Calidad, y asesores con conocimiento de Salud
Ocupacional y Sistemas de Gestión.

2. Planificación y Liderazgo: Qué - Quién - Cómo

Es la fase de lineamientos generales para desarrollar el SG-SST.

 ¿Cómo? Diseño de la Estructura: Políticas, lineamientos y compromisos, Sistema de


Documentación, Requisitos Legales y Reglamentos.

 ¿Quién? Definición de Responsabilidades, Funciones y Competencias para todos los


puestos de trabajo frente al SG-SST.

 ¿Qué? Identificación de Peligros y Riesgos Prioritarios que puedan afectar de manera


relevante la Seguridad y Salud de los Trabajadores.

3. APLICACIÓN: Ejecución

La aplicación es la etapa en que se ejecuta lo planeado. El documento eje es el PLAN DE TRABAJO.


Toda la ejecución tiene coherencia cuando se desarrolla a partir de los Peligros y Riesgos
Prioritarios, donde cada una de las acciones y documentos se encaminan a identificarlos,
medirlos, evaluarlos, controlarlos y/o mitigarlos.
Estas son algunas de las actividades a Desarrollar:

 Plan de trabajo

 Matriz de Riesgos y Peligros: Identificación, medición, indicadores y controles

 Programa de Inspecciones, EEP, Señalización, etc

 Gestión de Riesgos Prioritarios: Manejo de Químicos, Alturas, etc

 Panorama de Puestos de trabajo

4. OPERACIÓN: Procesos de Apoyo


Para que el SG-SST se aplique a toda la empresa, es necesario involucrar todas las áreas, e
inclusive, visitantes, proveedores y contratistas.

 Procedimientos Operativos

 Gestión de Compras, Contratistas y Proveedores

 Sistema de Emergencias

 Plan de Comunicación y Uso del SG-SST

 Gestión del Cambio: proceso y responsabilidades ante la actualización del SG-SST

5. AUDITORÍA Y REVISIÓN: Seguimiento

En esta fase el sistema ya ha sido desarrollado. El SG-SST usa los principios de todo Sistema de
Gestión, de modo que solo es útil si se realiza seguimiento.
En esta fase se mide el compromiso de la Alta dirección, se refuerzan las lecciones aprendidas, y
ante todo, se mide el objetivo del SG-SST, que es hacer frente a los Riesgos y Peligros que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Una gran herramienta de medición es el Seguimiento
a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales

6. MEJORA CONTINUA

En esta fase se evalúa la efectividad de las Acciones Preventivas y Correctivas , el registro


general, el cumplimiento de las políticas, y la coordinación del equipo del SG-SST.
Cuando los objetivos generales se han cumplido, se verá reflejado en la mejora del Entorno
Laboral, la Salud Ocupacional y Seguridad Industrial en la empresa donde se ha implementado el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.