Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
8.1. Capacitación
Inicio
Estudiar la Planificación
Estratégica y Operativa
Analizar la Estructura de la
Empresa (en función del
recurso humano)
Programar el Recurso
Humano Plan de
RRHH
Evaluar el Plan
Evaluación
Preliminar
Presentar Resultados
Informe de
Resultados
Fin
8.1.2. Reclutamiento y Selección
inicio
Requerimientos Solicitud de
Requerimiento
de Personal
no creación? si
Definir perfiles para
determinar requerimientos
básicos Perfiles del
Puesto
Aprueba
si no
asignación?
Concurso Interno
Existe Rec- no
inter
Receptar solicitudes
Solicitudes
para puesto
si
Preselección
Elaboración de informe
Informe de
Selección
Autoriza contratación
fin
8.1.3. Contratación
CONTRATACIÓN K 1.3
inicio
RECIBIR INFORME DE
SELECCIONADOS
APROBADO
VERIFICAR
ASIGNACION
PRESUPUESTARIA
Partida
Presupuestaria
CHEQUEAR
DOCUMENTOS
TIPO DE
RELACION
LABORAL
SOLICITAR ELABORACION
DE CONTRATO
ELABORAR ACCIÓN
DE PERSONAL
Acción de
Personal
ELABORAR CONTRATO
Contrato
LEGALIZAR LA ACCION DE
PERSONAL O CONTRATO
INCORPORAR CONTRATADO A
ARCHIVO DE ACTIVOS Y
ENTREGA A CUSTODIO
FIN
8.1.4. Inducción
INDUCCIÓN K 1.4
inicio
INFORMAR DE LAS
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
RELIZAR INFORME
I
NFORME DE
INDUCCIÓN
FIN
8.2. Mantenimiento
8.2.1. Remuneraciones
REMUJNERACIONES K.2.1
INICIO
REGISTRAR INFORMACION EN
RRHH
INGRESO DE
INFORMACION
EN EL SISTEMA
PROCESAR LA
INFORMACION
ROLES
REVISION DE
REALIZAR
ROLES NO
CAMBIOS
SI
APROBAR
NO
ROLES
SI
ENVIAR DOCUMENTACION
FINAL A GAF
ROLES OK? NO
SI
FIN
8.2.2. Incentivos
INCENTIVOS K.3.6
INICIO
RECIBIR REPORTES DE
SUBPROCESOS
REALIZAR UN ANÁLISIS DE
RESULTADOS
ELABORAR PROPUESTA
Lista para
priorización
IDENTIFICAR PRIORIDADES DE
ACCION
no
ELABORAR UN PLAN DE
INTERVENCION
Pl an de
intervenció
n
APRUEBA?
si
SEGUIMIENTO Y EVALUACION
INFORME FINAL
Informe
final
FIN
8.2.3. Bienestar Social
INICIO
ENFERMERIA
Control y
mantenimiento
kardex
MEDICINA
MEDICINA OCUPACIONAL
PREVENTIVA
PERSONAL Y
FAMILIAR EMERGENCIA
MEDICINA 4
CURATIVA
1 2 3
IDENTIFICACION DE
EDUCAR PARA LA
PRECONSULTA DEFINIR QUE FACTORES DE
SALUD
REALIZAR ANTES RIESGO
Plan de Lista de
capacitación Apertura factores de
H.C. Lista de riesgo
chequeo
VALORACION DE
QUE REALIZAR FACTORES DE
INMUNIZAR CONSULTA
DURANTE RIESGO
Actualizaci
Plan de
ón H.C. Informe de
inmunización
suministros
REALIZAR JERARQUIZACION DE
QUE REALIZAR
CHEQUEOS POSTCONSULTA FACTORES DE
DESPUES
PERIODICOS RIESGO
Factores
Plan de Informe de
Actualizaci emergencia priorizados
medic.
preventiva ón H.C.
REALIZAR
ENFERMERIA
CHEQUEOS MEDICOS PLANES DE ACCION
MANTENIMIENTO Control y
PREOCUPACIONALES mant
enimiento
kardex Plan de
Informe
acción
aptitud.
FIN
8.2.3.1. Odontológico
ODONTOLÓGICO K.2.3.2
INICIO
APERTURA /
ESTERILIZACION Y
ACTUALIZACION
REALIZAR CONTROL DE
ODONTOLOGICA
CHEQUEOS Apertura /
EQUIPO
PERIODICOS Actual.de H.C ODONTOLOGICO
Plan de Med.
Preventiva
ATENCION DEL
PACIENTE
REALIZAR
CHEQUEOS
ODONTOLOGICOS ELABORAR PLAN DE
PREOCUPACIONALES MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS Plan de
mantenimiento
DIAGNOSTICO
IActualizac.
Kardex
CONTROLES
PERIODICOS
ELABORAR INFORME
Informe de
seguimiento
FIN
8.2.4. Seguridad Industrial
INICIO
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/
PLAN DE INCIDENTES REALES DE
SEGURIDAD TRABAJO
2
1
INVESTIGAR
INCIDENTES-
INVESTIGAR
ACCIDENTES EN EL
INFORMACIÓN SOBRE
TRABAJO.
NIVELES DE
ACCIDENTABILIDAD
PREPARAR UN
DETERMINAR Y EVALUAR
INFORME INICIAL
LOS FACTORES DE
RIESGO EN EMASEO. Informe
preliminar
IMPLEMENTAR
MEJORAS
DETERMINAR POLÍTICAS
GERENCIALES SOBRE
SEGURIDAD.
REDACTAR UN
INFORME FINAL
GENERAR PLAN DE Informe
final
INTERVENCIÓN
PLAN DE
INTEERVENCI
ÓN
SOCIALIZAR PLAN DE
INTERVENCIÓN
EJECUTAR EL PLAN
INFORME DE EVALUACIÓN
DEL PLAN DE SEGURIDAD
iNFORME
EVALUACIÓ
N DEL PLAN
FIN
8.3. Desarrollo
asistencia? no A
si
Administración
Relc. laboral' Barrido
,
TOMAR LISTA
REGISTRAR recolección POR PARTE DE
TRABAJADORES SUPERVISORES
si
EN EL
HANDPUNCH REG.AUTOMA
TICO?
ENTREGAR
PARTES EN
RECURSOS
DESCARGAR No HUMANOS
DATOS
TOMAR DE LISTA POR PARTE DE
SUPERVISORES REGISTRAR
NOVEDADES DE
LOS PARTES Y
CERTIFICADOS
ENTREGAR PARTES EN RECURSOS
HUMANOS
LEGALIZAR Y
REGISTRAR
VACACIONES
REGISTRAR
NOVEDADES
LEGALIZAR Y
REGISTRAR DE
VACACIONES
PROCESAR
EN LINCE
IMPRIMIR
REPORTES
Reporte
ANALIZAR INFORMACIÓN
Existe falta?
si
INGRESAR REPORTE DE
NOVEDADES
ARCHIVO DE DOCUMENTACION
Carperta SUSTENTATORIA
Personal
FIN
INICIO
APRUEBA?
APLICACION DE ENCUESTA
PROCESAMIENTO DE ENCUESTA
ANALISIS E INTERPRETACION DE
INFORMACION
ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS
Aprueba? NO Cambios? 1
SI
REALIZAR
CAMBIOS
EVALUACION DE LA INTERVENCION
1
FIN
INICIO
DETERMINAR LA ESTRATEGIA
DE EVALUACION DE ACUERDO
AL PLAN OPERATIVO
ESTABLECER METODOLOGIAS
DE EVALUACION
ELABORAR MATRICES DE
EVALUACION
APRUEB
no ESTABLECER CORRECTIVO
A?
si
SOCIALIZAR LAS
EVALUACIONES
PROCESAMIENTO DE
EVALUACIONES
si
INACEPT
no REEVALUAR A
?
CALIFICACIONES MINIMAS
si
APLICAR SANCIONES
FIN
8.3.4. Capacitación
CAPACITACIÓN K.34
INICIO
SOLICITAR REQUERIMIENTO DE
CAPACITACION
ELABORAR PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN
DETERMINAR CARACTERISTICAS
DE LA CAPACITACION
SOLICITAR PROPUESTAS DE
CAPACITACION
SELECCIONAR OFERTA DE
CAPACITACION
EJECUTAR LA CAPACITACION
EVALUAR LA CAPACITACIÓN
FIN
INICIO
DEFINIR METODOLOGIA
ELABORAR INSTRUCTIVO
VERIFICAR LA INFORMACION
REALIZAR
ok?
MODIFICACIONES
SI
PROCESAR LA INFORMACION
ELABORAR MANUAL DE
DESCRIPCION DE PUESTOS
APROBAR
NO
MANUAL
SUGERIR CAMBIOS
SI
FIN
INICIO
DEFINIR METODOLOGIA
DEFINIR COMPONENTES
COMPONE
NTES
DEFINIR FACTORES Y
SUBFACTORES DE VALORACIÓN FACTOES
Y SUBF.
ELABORAR LA TABLA DE
VALORACIÓN
TABLA
TABLA REVISAR
NO
OK? METODOLOGÍA
SI
ELABORAR INSTRUCTIVO DE LA
TABLA DE VALORACIÓN
INSTRU
C.
APLICAR LA VALORACIÓN
DE PUESTOS
VERIFICAR LA
VALORACIÓN NO REALIZAR CAMBIOS
OK?
SI
ELABORAR MANUAL DE
VALORACIÓN
MANUAL
APROBAR NO
MANUAL
SUGERIR CAMBIOS
SI
FIN
INICIO
DEFINIR METODOLOGIA
ESTRUCTURA DE PUESTOS
ELABORAR LA ESCALA DE
CATORCE GRADOS
Escala
ELABORAR MANUAL DE
CLASIFICACION DE PUESTOS CON
PERFILES IDEALES
Perfiles
APROBAR NO
MANUAL
SI
ELABORAR
RESOLUCION
ADMINISTRATIVA Resolución
FIN
INICIO
RECEPTAR REQUERIMIENTOS DE
ROTACION O EJECUTAR LA
PLANIFICACION
PROCEDE
ROTACION?
si
APRUEBA? no
si
Ejecutar subproceso de
reclutamiento y selección
ACTUALIZAR PARTIDA
PRESUPUESTARIA Partida
Presupuestaria no
REALIZAR ACCION DE
PERSONAL Acción de
Personal
NOTIFICAR CAMBIOS
Informe de
Cambios
Realizar Prtoceso de
INDUCCION
Ejecutar Proceso de
EVALUACION
Informe de
Evaluación
FIN