Viernes, 23 de marzo de 2018

LA CORTE SUPREMA HA DADO RESPUESTA A ESTA INTERROGANTE

¿TRABAJADOR PUEDE SEGUIR RECIBIENDO ASIGNACIÓN

FAMILIAR AUNQUE SU HIJO SEA MAYOR DE EDAD?

¿Hasta cuándo el empleador se encuentra obligado a asumir el pago de la

asignación familiar? ¿Puede reconocerse este beneficio después de concluida
la relación laboral? Conozca la respuesta de la Corte Suprema a estas
interrogantes en esta nota.

Los trabajadores tienen derecho al pago de la asignación familiar, la cual

equivale al 10% de la remuneración mínima vital vigente. Para ello, se exige
como requisito, además de tener el vínculo laboral vigente, que el trabajador
mantenga a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años.

No obstante, si bien este concepto regularmente se entrega al trabajador con

hijos menores de edad, también le corresponde si tiene hijos mayores de edad,
en cuyo caso se exige que ellos tengan estudios superiores. Asimismo, la
entrega de dicho concepto puede ser reclamada posteriormente, siempre y
cuando el trabajador acredite que durante el tiempo que laboró tenía carga
familiar.
Este criterio ha sido expuesto mediante la Casación Nº 512-2015 LA LIBERTAD,
por medio de la cual la Corte Suprema resuelve un recurso de casación
formulado por la empresa demandada, Empresa de Transportes Turismo San
Mateo S.R.L., en un proceso ordinario laboral sobre pago de beneficios sociales.

Este es el caso de un trabajador que interpuso una demanda contra la empresa

mencionada solicitando el pago de beneficios sociales, entre ellos del concepto
de asignación familiar.

Analizando el tema, la Corte Suprema manifiesta que el beneficio social de

asignación familiar constituye un ingreso de naturaleza remunerativa, conforme
lo dispone de manera expresa el artículo 3 del Decreto Supremo N° 035-90-TR.
En tal sentido, su percepción, a diferencia del salario o remuneración
propiamente dicho, se sustenta en el hecho que durante la vigencia del vínculo
laboral los trabajadores tengan a su cargo hijo o hijos menores de edad. No
obstante, refiere que si los hijos son mayores de edad, también correspondería
su pago siempre que ellos se encuentren cursando estudios superiores y hasta
los veinticuatro años de edad.

Con relación a la oportunidad para acreditar la existencia de hijos, la Corte detalla

que el legislador ordinario ha previsto este beneficio laboral a favor de aquellos
trabajadores que durante la duración de su vínculo laboral cumplan con el
supuesto de hecho de la norma; no estableciéndose limitación alguna para su
otorgamiento.

En el caso concreto, la Sala observa que con las partidas de nacimiento

presentadas como medios probatorios por el demandante se demuestra que este
tiene a su cargo tres hijos menores de edad. En tal sentido, bastaría con probar
la carga familiar para que se otorgue al demandante la asignación familiar, toda
vez que no existe limitación alguna respecto a la oportunidad en que se debió
acreditar la existencia de hijos. Es decir, para la Corte Suprema, el hecho de que
el trabajador no haya solicitado la asignación familiar durante el desarrollo del
vínculo laboral, no impide poder reclamarlo posteriormente, siempre que logre
demostrar que cumplía con los requisitos legales para su percepción.

En ese orden de ideas, la Corte Suprema declaró infundado el recurso de

casación.
¿PROCEDE BENEFICIO SOCIAL DE ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA
HIJOS MAYORES QUE SE ENCUENTREN CURSANDO ESTUDIOS
SUPERIORES? [CASACIÓN 512-2015, LA LIBERTAD]
MARZO 26, 2018

El beneficio social de asignación familiar sólo se sustenta en el hecho que

durante la vigencia del vínculo laboral, los trabajadores tengan a su cargo hijo o
hijos menores de edad o, que siendo mayores, estos se encuentren cursando
estudios superiores hasta los veinticuatro años de edad.

Beneficio social de asignación familiar

Sumilla: El beneficio social de asignación familiar sólo se sustenta en el hecho

que durante la vigencia del vínculo laboral, los trabajadores tengan a su cargo
hijo o hijos menores de edad o, que siendo mayores, estos se encuentren
cursando estudios superiores hasta los veinticuatro años de edad.

Casación N° 512-2015, La Libertad

Lima, veinticuatro de agosto de dos mil dieciséis
VISTA; la causa número quinientos doce, guión dos mil quince, guión LA
LIBERTAD, en audiencia pública de la fecha; y luego de producida la votación
con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación[1] interpuesto por la demandada Empresa de
Transportes Turismo San Mateo S.R.L., mediante escrito de fecha veinticinco
de noviembre de dos mil catorce, contra la Sentencia de Vista[2] de fecha cinco
de noviembre de dos mil catorce, que confirmó la Sentencia[3] emitida en
primera instancia de fecha diecinueve de mayo de dos mil catorce, que declaró
fundada en parte la demanda; en el proceso ordinario laboral seguido por el
demandante Marco Leoncio Alva Alva, sobre pago de beneficios sociales.

CAUSALES DEL RECURSO

Por resolución[4] de fecha uno de junio de dos mil dieciséis, se declaró
procedente el recurso de casación por la causal de infracción normativa de
los artículos 4° y 5° del Decreto Supremo N° 035-90-TR; correspondiendo a
esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al respecto; y,

CONSIDERANDO

Primero: Antecedente
Para contextualizar la respuesta judicial al recurso de casación, consideramos
oportuno precisar que si bien han sido reconocidos los beneficios sociales
planteados, no obstante lo que se cuestiona en sede de casación es
únicamente el pago por concepto de asignación familiar, por lo que el problema
a resolver en el presente proceso, es el determinar si corresponde abonar al
demandante la asignación familiar conforme a las disposiciones de la Ley N°
25129 y su reglamento Decreto Supremo N° 035-90-TR.

Segundo: Cuestión a dilucidar

En tal sentido, corresponde analizar si la Sentencia recurrida al haber
establecido el pago por concepto de asignación familiar, ha incurrido en la
infracción normativa de los artículos 4° y 5° del Decreto Supremo N° 035-90-
TR, los cuales disponen lo siguiente: Reglamento de la Ley de Asignación
Familiar “Artículo 4.– El cálculo para el pago de la asignación familiar se
efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el
Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el
beneficio. Artículo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación
familiar, tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años.”

Tercero: Para los efectos debe tenerse en cuenta que el supuesto de hecho de
las normas materia de infracción se sustentan en que el beneficio social de
asignación familiar constituye un ingreso de naturaleza remunerativa, conforme
lo dispone de manera expresa el artículo 3° del Decreto Supremo N° 035-90-
TR, en tal sentido su percepción, a diferencia del salario o remuneración
propiamente dicho, se sustenta en el hecho que durante la vigencia del vínculo
laboral, los trabajadores tengan a su cargo hijo o hijos menores de edad o, que
siendo mayores, estos se encuentren cursando estudios superiores hasta los
veinticuatro años de edad; en tal sentido el legislador ordinario ha previsto este
beneficio laboral, a favor de aquellos trabajadores, que durante la duración de
su vínculo laboral cumplan con el supuesto de hecho de la norma; no
estableciéndose limitación alguna para su otorgamiento.

Cuarto: Que de las partidas de nacimiento que corre en fojas ciento noventa y
cinco a ciento noventa y siete se aprecia que el demandante tiene a su cargo
tres hijos menores de edad a partir del dieciocho de diciembre del dos mil dos
trece, en tal sentido no existiendo limitación alguna respecto a la oportunidad
en que se debió acreditar la carga familiar corresponde que se otorgue al
demandante la asignación familiar materia de demanda a partir de dicha fecha.

Quinto: De lo expuesto se determina que el Colegiado Superior, al confirmar la

sentencia de primera instancia, ha interpretado y aplicado de manera adecuada
lo dispuesto en las normas materia de infracción, toda vez que se ha ordenado
el pago de la asignación familiar desde el mes de diciembre del dos mil dos y
considerando los montos correspondientes al diez por ciento de las
remuneraciones mínimas vitales que han estado vigentes en el desarrollo del
vínculo laboral del demandante.
Por las consideraciones expuestas:

FALLO
Declararon: INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la
demandada Empresa de Transportes Turismo San Mateo S.R.L, mediante
escrito de fecha veinticinco de noviembre de dos mil catorce, que corre en fojas
setecientos veintiuno a setecientos treinta; en consecuencia: NO CASARON la
Sentencia de Vista de fecha cinco de noviembre de dos mil catorce, que corre
en fojas seiscientos noventa y tres a fojas setecientos tres; DISPUSIERON la
publicación del texto de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano”
conforme a ley; en el proceso seguido por el demandante Marco Leoncio Alva
Alva, sobre pago de beneficios sociales.; interviniendo como ponente el señor
juez supremo Arias Lazarte; y los devolvieron.

S.S. AREVALO VELA, YRIVARREN FALLAQUE, ARIAS LAZARTE, DE LA

ROSA BEDRIÑANA, MALCA GUAYLUPO
W-1445575-4

[1] Fs. 721 a 730

[2] Fs. 693 a 703
[3] Fs. 606 a 637
[4] Fs. 90 a 93 del cuaderno de casación
 LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS
REMUNERACIONES NO SE REGULAN
POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 10%
DEL INGRESO MÍNIMO
LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

LEY Nº 25129
CONCORDANCIA: D.S. Nº 035-90-TR (REGLAMENTO)
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE;
El Congreso de la República del Perú;
Ha dado la ley siguiente:
Artículo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo
concepto de Asignación Familiar.
Artículo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que
tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En el caso de que el
hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios,
hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de
edad.
Artículo 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por
el concepto de Asignación Familiar, se optará por el que le otorgue mayor
beneficio en efectivo.
Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación.
Casa del Congreso, en Lima, a los diecisiete días del mes de noviembre de mil
novecientos ochenta y nueve.
HUMBERTO CARRANZA PIEDRA
Presidente del Senado.
LUIS ALVARADO CONTRERAS
Primer Vice Presidente de la Cámara de Diputados.
RUPERTO FIGUEROA MENDOZA
Senador Primer Secretario.
ABDON VILCHEZ MELO
Diputado Segundo Secretario.
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de diciembre
de mil novecientos ochentainueve.
ALAN GARCIA PEREZ
Presidente Constitucional de la República.
WILFREDO CHAU VILLANUEVA
Ministro de Trabajo y Promoción Social.

FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA

ACTIVIDAD
PRIVADO, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

DECRETO SUPREMO Nº 035-90-TR 21/12/1989

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que por Ley 25129, se otorga la Asignación Familiar para los trabajadores de
la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva equivalente al 10% del ingreso mínimo legal;
Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor
aplicación;
En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artículo 211 de la
Constitución Política del
Estado;
DECRETA:
Artículo 1.- Cuando el reglamento haga mención a la Ley, se entenderá que
está referido a la
Ley 25129.
Artículo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que
se contrae la Ley
25129, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera que fuere
su fecha de ingreso.
Artículo 3.- La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y
naturaleza remunerativa.
Artículo 4.- El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará
aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso
Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Artículo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar,
tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores
de dieciocho años.
Artículo 6.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación
familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de edad, salvo que éstos
se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se
extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo
de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Artículo 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
Artículo 8.- Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho
a percibir la Asignación Familiar por cada empleador.
Artículo 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge,
separadamente a la del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquélla,
independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a la asignación por hijo,
se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de
esta.
Artículo 10.- La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la
misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a
sus trabajadores.
Artículo 11.- El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la
Ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrándose obligado el
trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
Artículo 12.- Por Resolución Ministerial se dictarán las normas
complementarias para la aplicación del presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis días del mes de junio de mil
novecientos noventa.
ALAN GARCIA PEREZ
Presidente Constitucional de la República
WILFREDO CHAU VILLANUEVA
Ministro de Trabajo y Promoción Social