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Autor:

Ivan Luizio
Magalhães
Gestão
de Carreira
e-mail:

ivan_luizio@
hotmail.com

Revisão:

00.00
Projeto Pessoal de Carreira

@ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com)


AGENDA
• INSTRUTOR
• SAUDAÇÃO
• OBJETIVO
• PÚBLICO-ALVO
• REFLEXÃO
• CARREIRA
• SUCESSO VERSUS FRACASSO
• PLANO DE CARREIRA
• PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
• AGRADECIMENTO
• CONTATO
• NOTA EXPLICATIVA
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INSTRUTOR

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SAUDAÇÃO
Bom dia!

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OBJETIVO
Nossos objetivos ao falarmos de Gestão de Carreira e Plano de Carreira …

• Gerar reflexão sobre o que estamos


fazendo com nossas vidas;

• Gerar a crítica sobre verdades absolutas


sobre carreira;

• Estimular a ampliação do
autoconhecimento;

• Discutir alternativas para estarmos no


controle de nossas carreiras; e

• Ampliar o conhecimento sobre a busca de


alternativas de desenvolvimento da
carreira.

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PÚBLICO-ALVO
… para a pessoa que está atrás do crachá, você!

Esta apresentação é para


você que está atrás do
crachá.

Nosso público-alvo são as


pessoas e não os
profissionais.
Somos uma coisa só sob
influência de tudo.

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REFLEXÃO
Por que você está aqui?

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RESPOSTA
Porque o seu talento é muito importante para uma Organização!

Os três capitais fundamentais de


uma organização hoje são: o capital
intelectual, o capital emocional e o
capital ético. E todos eles dependem
das pessoas que integram a
organização.

Da interação entre estes três capitais


e do estabelecimento de uma
estratégia consistente nasce a
possibilidade de um modelo de
negócios lucrativo e sustentável para
a organização.
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REFLEXÃO
Mas, precisamos fazer a nossa parte …

“Gente não nasce


pronta e vai se
gastando; gente nasce
não-pronta e vai se
fazendo.”
Mario Sergio Cortella

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REFLEXÃO
… estabelecendo nosso grande objetivo.

“Se o homem não sabe


a que porto se dirige,
nenhum vento lhe será
favorável.”
Lucius Annaeus Seneca

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COMO FAZER?
Planejar a sua carreira, estabelecendo um caminho …

Carreira

• Estrada estreita
• Caminho
• Linha (de avião)
• Corrida veloz
• Fila
• Ocupação profissional que
oferece oportunidades de
progresso

Todos os significados mostram


conceitos ou situações nas quais se
vai de um lugar ao outro.
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CARREIRA
… e percorrendo-o com agilidade.

Carreira é movimento
para todos os lados

• Ganhar flexibilidade

• Diversificar conhecimentos

• Trabalhar em equipe

• Desenvolver competências

Há oportunidades acima, abaixo e,


principalmente, ao nosso lado.
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MITOS
Antes de tudo, vamos falar de mitos …

• Quando eu escolho uma formação


educacional estou escolhendo uma carreira;
• Há uma única escolha profissional durante a
vida;
• Só a graduação pode levar ao sucesso
profissional;
• Se eu for competente, mesmo sem formação
educacional eu poderei ter sucesso no
mercado de trabalho formal;
• A correta escolha garante o sucesso;
• Há uma separação entre o tempo de estudar
e o tempo de trabalhar;
• Há separação entre Vida Pessoal e Vida
Profissional.

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SEGREDO
Qual a equação do Sucesso?

Trabalho + Talento = Sucesso

• A ordem dos fatores altera o


produto neste caso. O trabalho
vem em primeiríssimo lugar,
muito antes do talento

• Talento, sem trabalho, é


DESPERDÍCIO!!!

• Não tolere desperdícios em


nenhuma situação de sua vida.

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SUCESSO VERSUS FRACASSO
Correlacionando os nossos sentimentos …

Fracasso Sucesso

Tristeza mas
Tristeza com com a
Derrota peso na sensação do
consciência dever
cumprido

Alegria
Alegria sem a
plena, pois
sensação do
Vitória dever
tem a
sensação do
cumprido
merecimento

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SUCESSO VERSUS FRACASSO
… para determinar se alcançamos ou não o sucesso.

• Vitória é quando você ganha…

• Sucesso é quando você ganha e


sabe que mereceu a vitória pois
preparou-se para ela mais do que
todos os outros.

• Derrota é quando você perde…

• Fracasso é quando você perde


sabendo que não se preparou
adequadamente. Você sabe que
podia ter feito mais.
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REFLEXÃO
Determinação, segredo do sucesso.

“É melhor lapidar até a


exaustão o talento médio
(e determinado) do que
tentar polir o diamante
preguiçoso que não
deseja polimento.”
Autor Desconhecido

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EXEMPLO I
Você sabe quem é esta pessoa atualmente?

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EXEMPLO I
Resposta: Adenor Leonardo Bacchi (Tite)

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EXEMPLO II
Você sabe quem é esta pessoa atualmente?

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EXEMPLO II
Resposta: Cássio Ramos (Cássio)

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CONSTATAÇÃO
O sucesso só é alcançado por meio da autorrealização!

“Se você planeja ser


qualquer coisa menos
do que aquilo que
você é capaz,
provavelmente você
será infeliz todos os
dias de sua vida.”
Abraham Harold Maslow
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PERGUNTA
Que profissional eu quero ser?

• O que você respondia quando te


perguntavam o que você queria ser
quando crescesse?

• Por que desistiu do seu sonho?

• Se não desejarmos e nem


planejarmos o futuro, acabaremos
levados pelo acaso.

• Se o que eu desejo para mim não é o


que consigo como trabalho, nada me
motivará e não serei um bom
profissional.
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PLANO DE CARREIRA
Introdução (Vídeo)

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PLANO DE CARREIRA
Idéias centrais do vídeo sobre Gestão de Carreira

• Você é um Produto!

• Analfabetismo Profissional

• Pseudoerudição

• Aprendizado Contínuo

• Mente Indagadora

• Saber procurar Informações

• O profissional é o principal responsável pela


sua carreira

• Não tenha pena de si mesmo!

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PLANO DE CARREIRA
A grande mudança …

Antes
A organização era a
responsável pelo plano de
carreira de seu pessoal.

Atualmente
Cada um de nós passa a
ser responsável pela sua
própria carreira.

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PLANO DE CARREIRA
… seguida da necessidade de sincronismo …

“O plano de carreira está


relacionado com os
objetivos profissionais do
indivíduo e suas aspirações
pessoais de carreira.”
Luís Araújo

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PLANO DE CARREIRA
… e envolvimento com a organização.

Criatividade, motivação e
envolvimento
(a partir de uma grande
identidade entre indivíduo e
organização) são peças
chaves para produzir de
acordo com as necessidades
organizacionais.

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PLANO DE CARREIRA
… por meio da identidade entre o indivíduo e a organização

Ter identidade com uma


organização é gostar de sua
missão, de seus valores, de
sua visão de negócio, de
seus objetivos,
considerando-a importante
para a comunidade e para o
país.

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PLANO DE CARREIRA
Por que transformar em um Projeto Pessoal de Carreira?

• Porque carreira é vida.

• Porque carreira é feita de


emoções, buscas, conquistas e
frustrações.

• Porque carreira é o reflexo de


nossa personalidade, de nossos
valores e do nosso
amadurecimento

Por isso cada carreira é única.


Como cada um de nós.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
O que é um Projeto Pessoal de Carreira?

O Projeto Pessoal de Carreira


consiste numa forma de
apropriação da construção da
própria história profissional.

Implica em uma avaliação de si


mesmo e num processo de
criação de competências
direcionado para a realização de
uma identidade profissional.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Como desenvolver um Projeto Pessoal de Carreira?

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira

Uma âncora da carreira é um


autoconceito que orienta,
estabiliza e integra as
experiências profissionais de
uma pessoa, representando
o seu verdadeiro “eu”.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
1º Passo – Autoconhecimento – Matriz SWOT

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
2º Passo – Identificar as Oportunidades de Carreira

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
3º Passo – Estabelecer os Objetivos de Carreira

• Tenha sempre mais de um objetivo;

• Seja honesto consigo mesmo;

• Pense de forma positiva;

• Estabeleça objetivos a curto prazo:


de 6 meses a 1 ano;

• Estabeleça objetivos a médio prazo:


de 1 ano a 5 anos;

• Estabeleça objetivos a longo prazo:


de 5 anos em diante; e

• Priorize os objetivos.
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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação - Estrutura

• Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para


se poder alcançar cada objetivo estabelecido;

• É importante colocar datas e descriminar as ações


que devem ser realizadas;

• Para cada objetivo, identificar os Fatores Críticos


de Sucesso (FCS);

• Associar indicadores de desempenho para os


objetivos e métricas para os FCS;

• Determinar metas para os indicadores e métricas


escolhidos; e

• Mensurar os recursos necessários em termos de


Tempo, Orçamento, Contatos, Treinamento,
Físicos e Mentais.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação – Armadilha

“Conhecer o caminho
não dispensa o
percurso.”
Provérbio Francês

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Dicas (I)

• Conhecimento
Faça uma autoanalise e reflita sobre qual é seu
diferencial em relação a outras pessoas. Pergunte-se: O
que eu sei fazer bem?
• Talento
Você possui talentos especiais que podem ser
aproveitados na organização? Analise as oportunidades
e ameaças de acordo com esses talentos. Por exemplo,
se domina outros idiomas, pode enveredar na área de
relações internacionais da organização. Caso o seu
objetivo seja exatamente a área internacional, aprimore
a língua estrangeira e mantenha-se atualizado.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Dicas (II)

• Objetivo
Se sua organização tem um plano de cargos e salários
definido e você já determinou aonde quer chegar,
atenha-se a esse objetivo e não aceite (quando puder)
desvios que possam procrastiná-lo ou mesmo anulá-lo,
como atividades que não agreguem valor, ou até
mesmo uma promoção para outra área.
• Trajetória
Trace o caminho até o seu grande objetivo. Como
pretende chegar lá? O caminho depende de sua
personalidade?

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Dicas (III)

• Execução
Coloque seu projeto em execução. Mais do que planejar,
executar é fundamental. Essa fase é a mais trabalhosa e
muitas vezes tendemos a desistir ou a desanimar.
Enfrente as dificuldades e não desista diante delas
porque muitas serão necessárias ao seu aprendizado.
• Controle
Seja maleável e mude a estratégia se necessário. É
importante manter o controle para não deixar a nau à
deriva.
• Felicidade
Lembre-se que a felicidade é o resultado da
autorrealização que é o grande objetivo da existência
humana.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Como realizar nosso Projeto Pessoal de Carreira?

“Disciplina é a ponte
que liga nossos sonhos
às nossas realizações.”
Pat Tillman

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Você está preparado para mudar?

E, por falar em confiança, adoro a história do homem que está


caminhando à beira de um penhasco quando, de repente, perde o
equilíbrio escorrega e cai. Felizmente, ele tem a presença de espírito de
se agarrar a uma saliência do penhasco e ficar pendurado ali de forma
desesperadora. Depois de passar algum tempo nessa situação, começa a
gritar por socorro:

• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?

Não ouve nada. Ele continua gritando:

• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?

Até que uma voz estrondosa responde:

• Sou Eu, Deus. Posso ajudá-lo. Solte-se e confie em mim.

O que se ouviu em seguida foi:

• Há mais alguém aí em cima que possa me ajudar?

A lição é simples. Se você quer passar para um nível de vida mais


elevado, tem que estar disposto a abrir mão de alguns dos seus velhos
modos de ser e pensar e adotar novas opções. No fim, os resultados
falarão por si mesmos.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Sua carreira está dentro do prazo de validade?

O conceito de “Prazo de
Validade” parte do princípio
de que é preciso monitorar a
todo momento o status do
seu Projeto Pessoal de
Carreira.

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Sua carreira está sob controle?

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PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
Que em 2.013, você alcance o próximo degrau do seu Projeto Pessoal de Carreira.

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AGRADECIMENTO
Muito obrigado!

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CONTATO

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NOTA EXPLICATIVA

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