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El Restaurant Empire fue inaugurado en el año 2016 como una empresa que ofrece a
sus clientes variedad de alimentos. Mediante creatividad hemos diversificado nuestros
servicios para lograr posicionarnos en los Restaurantes líderes del mercado.
Los clientes y empleados de Empire son la razón para mantener un alto nivel de
respeto; valores, moral y ética, son la base de nuestra práctica diaria. Todos deben ser
atendidos con prontitud y excelencia.
Nuestra Misión
Brindar un sitio atractivo y exclusivo con horarios extendidos y de muy buen ambiente,
ofreciendo a nuestros visitantes una atmósfera alegre y de distracción acompañada de
productos de calidad, música selecta y excelente servicio. Un lugar donde los clientes
deseen regresar, donde buscamos generar seguidores incondicionales del buen
gusto, con lo cual contribuimos a nuestro crecimiento y mejora día a día.
Nuestra Visión
DEFINICIONES
A. EMPLEADOS
Un empleado de Empire es una persona que es reclutada para realizar ciertas tareas
por contrato y por periodo definido. Son empleados temporeros por contrato fijo, por lo
que NO tienen garantías de empleo continuo o indefinido.
B. EXENTO
Son empleados cuya posición cumple con ciertos criterios establecidos por la empresa
y quien está exento de requerimientos de pago por tiempo extra. Esto implica también
que la persona tiene cierto poder decisional sobre las tareas que realiza y su salario
será fijo todos los meses a menos que sean requeridos descuentos autorizados por el
empleado o por legislación aplicable.
C. NO-EXENTO
Son empleados a quienes se les paga por hora trabajada y tiempo doble de salario
regular por horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) horas por semana.
II. POLITICAS
Empire valora a sus empleados, aprecia y respeta su trabajo. Al estar con ello
Establece su Política de Derechos del Empleado. Todas las personas que trabajen o
laboren para Empire deben observar su cumplimiento y tienen derecho a exigir su
Cumplimiento.
7. Todo empleado tiene derecho a que su patrono cumpla con todas las leyes, entre
ellas, aquellas que atienden los asuntos laborales.
8. Los empleados tienen derecho a un área de trabajo libre de peligros para su
integridad o su salud. La Administración de Seguro Social (IMSS) es la agencia
federal que se encarga de asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores al
establecer y hacer cumplir los estándares de seguridad en los centros de trabajo.
Se espera que todos los empleados de Empire tengan una conducta apropiada y
correcta. La empresa presume que todos sus empleados son personas prudentes,
laboriosas, responsables y serias y que habrán de desempeñarse con esmero y
corrección. Las normas de conducta que aquí se establecen son aquellas mínimas y no
recogen toda la gama de actividades posibles del ser humano. La prudencia y el buen
juicio deben regir la conducta de los empleados de esta empresa. De tener duda sobre
si alguna conducta es o no permitida en la Empresa, debe de consultar de inmediato a
su Gerente.
♦ Cuando se crea un clima o ambiente de trabajo que, por su contenido sexual, afecta
adversamente a la persona (hombre o mujer).
Las armas que no se permiten son: pistola, revólver, escopeta, rifle, cuchillo o artefactos
punzantes/armas blancas que no sean para uso del restaurante. Entiéndase que el
personal de seguridad que se requiera trabajar armado está exento de esta prohibición.
La seguridad de los empleados que laboran para para Empire es de vital importancia.
En caso de ocurrir un asalto o atraco, el empleado deberá cooperar con el asaltante en
todo momento. Usted se compromete a seguir esta norma para su beneficio y el de
todos sus compañeros de trabajo.
III. COMPROMISOS LABORALES
JORNADA DE TRABAJO
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Sepa que un patrón constante de tardanzas y/o ausencias será razón para considerar
terminación de su empleo de acuerdo al procedimiento establecido en el manual de
empleado de Empire.
Las tardanzas esporádicas pueden ser comprendidas (entiéndase una (1) vez al mes)
por periodos no mayores de 10 minutos, pero tardanzas persistentes y reiteradas pueden
conllevar amonestación del Gerente de Oficina. Estas amonestaciones pueden ser
verbales o escritas. Recuerde que esto afecta nuestra operación, disloca las funciones
del departamento y afecta nuestro servicio al cliente. Su presencia es requerida dada las
responsabilidades de su puesto, el no hacerlo conlleva ajustes en el departamento, lo
cual en ocasiones dificulta la excelencia de nuestra Empresa.
Todos los empleados tendrán derecho a Una (1) Hora de almuerzo en un periodo de
ocho (8) horas laborables. Estas deberán tomarse luego de la tercera hora de comenzar
a trabajar y antes de la quinta hora.
COMPENSACIÓN
Su paga está basada de acuerdo con las leyes laborales aplicables y mediante acuerdos
específicos según su plaza. Su semana de trabajo empieza lunes y concluye
domingo. Debe completar su horario de trabajo especificando hora de entrada y salida,
al igual que su periodo de alimentos. De ser una hoja de tiempo manual, deberá estar
autorizada por su supervisor directo y en forma legible.
Los empleados recibirán su paga de modo semanal o quincenal, según sea el caso que
aplique.
SEGURO SOCIAL