El termino Compensación es un término genérico, utilizado en cuestiones de

la vida cotidiana en las que son necesarias emplear elementos de cualquier

índole con el fin de balancear algo, bien sea una ecuación,
una razón social o alguna estructura la cual debe tener los componentes
necesarios a fin de establecer una sostenibilidad adecuada. Sin embargo,
la aplicación del termino compensación recae más que todo en el
ámbito económico, área en la que las compensaciones son por lo
general monetarias o beneficios en forma de recompensa por
una labor ejercida. Una compensación puede desde el punto de vista
económico ser vista desde distintos ángulos, en los que la deuda con el que
debe ser compensado pueden ser automáticas, producidas o simplemente
deudas. La compensación salarial se establece según las leyes que
controlan la relación laboral entre patronos y trabajadores, la misma se
establece según un acuerdo llamado contrato, en el cual se expresan en
forma de cláusulas todas las condiciones bajo las cuales se debe realizar el
trabajo, además de esto se concentra en una clausula todo lo referente a
la forma de pago por el trabajo realizado. Esta compensación puede
ser quincenal, mensual o por obra realizada. Tal como se demuestra en la
vida cotidiana, lo que se busca al aplicar la palabra compensación en un
contexto cualquiera es equilibrar la situación, es por esta razón que las
compensaciones forman parte de un sistema de trabajo para asalariados,
para mantener estable la cadena de producción entre quienes ejecutan el
trabajo y quienes reciben las ganancias e invierten en mas producción.

Desde el punto de los inversionistas el termino compensación también influye,

ya que cuando se realiza un gasto cualquiera este representa una
descenso en el control de capital disponible, cuando se evidencian las
ganancias, estas compensan de gran manera el dinero invertido, cuando
superan el monto invertido, la descompensación es positiva para quienes
invierten, por lo que se consideran ganancias o nuevo capital para hacer
crecer la inversión. La economía es un movimiento continuo y fluctuante,
descompensado en algunos factores y equilibrado en otros, lo que se busca
en la aplicación de estos términos es claridad en el asunto a fin de mantener
una estabilidad rentabledentro de las organizaciones.
Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a
una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la
producción y mejorar el rendimiento. Por ejemplo: a un trabajador se le
ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada
cuota de venta. Un incentivo para una empresa podría ser el recorte de
impuestos en caso de que contrate nuevos trabajadores.
La acción humana suele regirse por incentivos, muchos de los cuales existen
a nivel inconsciente. Cada vez que una persona realiza una determinada
actividad lo hace con un fin que, de una forma u otra, le
brindará satisfacción. Dicho fin es el incentivo que moviliza el accionar.
El incentivo puede tratarse de la estimulación que se le otorga a un
individuo por su buen desempeño en cualquier ámbito (laboral, afectivo,
etc.) con la intención de que se esfuerce por mantenerlo. Se trata, por lo
tanto, de una recompensa.
Nuestra vida cotidiana suele presentar unos cuantos incentivos, de diferentes
magnitudes, que nos impulsan a seguir adelante. Cuando un niño se esfuerza
por alcanzar un buen rendimiento escolar no solo busca su propio desarrollo
personal e intelectual, sino que también es probable que ansíe la reacción de
sus padres o tutores, la satisfacción y el orgullo en sus miradas.
Programa de incentivos

Se denomina programa de incentivos

(PDI) a una campaña sistemática que se dirige a individuos y equipos para
mejorar el entorno y el rendimiento de una compañía. Algunos de sus
objetivos puntuales son: la promoción de ciertas acciones o hábitos en
particular; encausar a los participantes hacia un fin dado; la integración de
estrategias relacionadas con la motivación del personal; poder medir los
resultados obtenidos de una actividad determinada.
A propósito del último punto, es importante señalar que todo PDI debe tener
un fin específico y bien definido, para que quienes lo dirijan sean capaces de
estudiar sus resultados. A la hora de diseñar un programa de este tipo, es
fundamental hallar la motivación más adecuada, para obtener el
mejor rendimiento posible de sus participantes.
Una compañía que se dedica a diseñar PDIs debe cumplir ciertos requisitos
para que su oferta resulte confiable a sus potenciales clientes: especializarse
en este campo; estar aliada con operadores logísticos y contar con una
plataforma personalizable de administración y diseño de los catálogos de
incentivos; poseer una tienda en línea que permita la distribución adecuada
de sus programas. Es importante, asimismo, que un programa de
 incentivos sea administrado como parte de un plan de mayor magnitud y que
ofrezca la continuidad y la asistencia necesarias a sus clientes.
Cabe mencionar que los PDIs han sabido mantenerse vigentes durante las
épocas de mayor crisis económica de las últimas décadas, a diferencia de
otros servicios, tales como estrategias tradicionales de marketing y ventas.
Diversos estudios han probado que aquellas compañías que han sabido
capacitar y motivar a sus trabajadores durante los momentos de recesión son
las que mejor han sabido recuperarse, las que más fuerza han demostrado
para resurgir y recuperar la porción del mercado que les pertenecía.
Se sabe que una empresa es movida por un grupo de personas, de seres
vivos, independientemente de sus conocimientos y de sus puestos en la
jerarquía del organigrama. Por esta razón, no se debe olvidar que el mejor
camino para aumentar su rendimiento es entablar una relación que exceda
los límites del salario; es ahí donde aparecen los beneficios de un plan de
incentivos, ya que un ser humano motivado es capaz de dar todo de sí por un
proyecto.
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