II.

OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la
modalidad materia del Convenio.

2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
Objetivos:
a)
b)
c)
d)

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa
laboral.

3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

ocupación.
a)
b)
c)
d)

3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su
modalidad.

3.3.1 Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.

Competencias específicas Indicador de logro

PRODUCCIÓN DE BIENES Y/O
SERVICIOS:
Diseña, implementa, controla y mejora
la producción de bienes y/o servicios
buscando la productividad y la
eficiencia en los procesos con criterio
técnico y científico, cuidando que el
control de dichos procesos se haga
respetando las normas de calidad y
seguridad.
Selecciona y evalúa máquinas, equipos y
materiales para la eficiencia del sistema de
producción
Diseña, implementa y controla procesos de
gestión en la organización.
Evalúa y mejora los métodos de trabajo.
Desarrolla e implementa programas de mejora
del sistema de gestión de calidad en la
organización
Planifica, organiza y evalúa los planes y
programas de seguridad industrial
 Competencias específicas Indicador de logro
DIRECCIÓN DE OPERACIONES Planifica y controla las operaciones.
PRODUCTIVAS: Elabora modelos matemáticos para la
Planifica, organiza, dirige, controla y optimización de las operaciones.
mejora las operaciones vinculadas a la
producción en las organizaciones Realiza análisis de reposición y evalúa
buscando el mejoramiento continuo y la proyectos productivos
calidad en beneficio del desarrollo Elabora presupuestos y determina costos
organizacional con un enfoque integral
Elabora planes de adquisición, almacenamiento
del funcionamiento de la organización.
y distribución
Diseña y gestiona sistemas de calidad total

Competencias específicas Indicador de logro

GESTIÓN ORGANIZACIONAL: Diseña y organiza empresas por procesos.
Organiza, dirige y controla las
organizaciones promoviendo la Elabora planes estratégicos
eficiencia, innovación, creatividad,
Controla el logro de los objetivos
motivación y el trabajo en equipo con un
organizacionales.
enfoque de procesos y empleando sus
conocimientos de gestión empresarial. Gestiona los SIG orientados a la toma de
decisiones
Formula, evalúa y gestiona proyectos de
inversión.

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario

desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo,
comunicación, etc.

Competencias
Indicador de logro
genéricas/transversales
1.1. Iniciativa en la propuesta de solución a
1. Creatividad.
problemas.
2.1. Respeta los procedimientos y normas de la
2. Tolerancia.
empresa.
3.1. Busca soluciones a las dificultades que
3. Perseverancia.
puedan surgir.

4. Innovador. 4.1. Iniciativa en sus labores, proactivo.

5.1. Incorpora y respeta las propuestas de los

5. Trabajo en equipo.
6. Busca calidad de trabajo.
7. Empatía.
colaboradores.
6.1. Ejecuta con responsabilidad las
instrucciones recibidas y trabajos
encomendados.
7.1. Se integra rápidamente en el ámbito laboral.

8.1. Muestra actitudes de liderazgo en el ámbito

8. Liderazgo.
de trabajo.