Ejército Argentino “2017 – Año de las Energías Renovables”

Dirección de Bienestar

ESPECIFICACION TECNICA NRO 01/2017 - PARA LOS CURSOS A DICTAR POR LA DIRECCION DE
BIENESTAR (DEPARTAMENTO SACLE) DURANTE EL AÑO 2017

Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones

Objetivo:
Proporcionar a los participantes los
conocimientos básicos conceptuales,
procedimentales y actitudinales que les
permitan disponer oportunamente de las
herramientas necesarias para desempeñarse
eficientemente en el área del ceremonial y la
organización de eventos.
Se dictará en las instalaciones del SACLE
(Sistema de Asistencia y Capacitación
Laboral del Ejército), perteneciente a la
Dirección de Bienestar, sito en la Avenida
Santa Fe 4815, 2do Piso, fecha y hora a
confirmar oportunamente.
Total de horas: 54 horas cátedra

Temario: 1. El curso deberá estar orientado a la

- Actuales conceptos de Ceremonial y reinserción laboral del Personal Militar,
01 Introducción al Protocolo. retirado próximo a retirarse, su familia y
Ceremonial y la - El Ceremonial Público y Privado y el Agente personal civil de la fuerza.
Organización de de Ceremonial.
Eventos - El conocimiento de la Organización y sus 2. Se hará cargo de todos los insumos de
estructuras funcionales desde la perspectiva de librería y computación que fueren
una unidad de negocios. necesarios para la materialización del
- El dominio teórico de las herramientas del curso.
Ceremonial aplicadas al Planeamiento de un
evento para su aplicación práctica ante 3. Deberá ser dictado por personal con
situaciones concretas. algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
- Análisis critico de los criterios de calidad en el a. Titulo habilitante afín.
ámbito de los eventos, orientados a un planea- b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
miento previo que permita un asesoramiento años.
profesional. c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.

4. Será dictado en una Unidad Militar del

Ejército, por lo cual, se deberá regir por las
normas de protocolo y ceremonial propios
de la Fuerza.

5. La apertura y cierre del mismo deberá

ser ejecutada por personal perteneciente al
Dpto SACLE.

6. El oferente deberá tener conocimiento

de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.

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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
Objetivo: Se dictará en las instalaciones del SACLE
Transmitir los reconocimientos necesarios sobre (Sistema de Asistencia y Capacitación
la organización jurídica del Consorcio de Laboral del Ejército), perteneciente a la
Propietarios y toda la actividad reglamentada Dirección de Bienestar, sito en la Avenida
por documentos relacionados y por la práctica, Santa Fe 4815, 2do Piso, fecha y hora a
que hace a la administración de un Consorcio. confirmar oportunamente.
Modulo I:
- Basamento jurídico de la administración Total de horas : 54 horas cátedra
de consorcios.
Modulo II: 1. El curso deberá estar orientado a la
- Naturaleza del consorcio: su naturaleza reinserción laboral del Personal Militar,
Administración de jurídica y su documento fundamental. retirado próximo a retirarse, su familia y
02 Modulo III: personal civil de la fuerza.
Consorcios - Las partes constitutivas de un edificio:
partes comunes y partes privadas. 2. Se hará cargo de todos los insumos de
Modulo IV: librería y computación que fueren
- El reglamento de copropiedad y necesarios para la materialización del
administración y el Reglamento Interno. curso.
Modulo V:
- Asamblea de Propietario. 3. Deberá ser dictado por personal con
Modulo VI: algún aval en la materia según las
- El Administrador del Consorcio. siguientes opciones:
Modulo VII: a. Titulo habilitante afín.
- Las Expensas. b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
Modulo VIII: años.
- El Encargado del Edificio c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.

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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
Modulo IX: 4. Será dictado en una unidad militar del
- Rendiciones de cuenta por parte del ejército, por lo cual se deberá regir por las
Administrador del Consorcio. normas de protocolo y ceremonial propias

5. La apertura y cierre del mismo deberá

ser ejecutada por personal perteneciente al
Dpto SACLE.

6. El oferente deberá tener conocimiento

de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.

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Nro Denominación del Curso Características del curso
Objetivo:
Introducir a los participantes del Curso en
conocimientos sobre Seguridad Privada,
normativa para la presentación de Servicio de
Vigilancia con alcance para desempeñarse en
tareas operativas como Jefe de Servicio de
Seguridad Privada y Supervisor de Seguridad
Privada en Empresas de Vigilancia o en áreas
operativas de seguridad propia en una empresa
de seguridad industrial y o servicios de
dimensiones tipo pymes o multinacional.
Modulo I:
03 Jefe de Seguridad - Ley 1913 de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires regulatoria de la presentación de
Privada servicios de Seguridad Privada.
Modulo II:
- Ley 12297 de la Provincia de Buenos
Aires regulatoria de la exigencia de
presentación del servicio Vigilancia
Privada.
Modulo III:
- Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo,
por promulgación de las leyes
relacionadas con la salud del trabajo
(19.587 – Decreto 351/79 – Ley 24557 –
Decreto 1338/96)
Modulo IV:
- Exigencias técnicas para la habilitación
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Observaciones
Se dictará en las instalaciones del SACLE
(Sistema de Asistencia y Capacitación
Laboral del Ejército), perteneciente a la
Dirección de Bienestar, sito en la Avenida
Santa Fe 4815, 2do Piso, fecha y hora a
confirmar oportunamente.
Total de horas : 47 horas cátedra
1. El curso deberá estar orientado a la
reinserción laboral del Personal Militar,
retirado próximo a retirarse, su familia y
personal civil de la fuerza.
2. Se hará cargo de todos los insumos de
librería y computación que fueren
necesarios para la materialización del
curso.
3. Deberá ser dictado por personal con
algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
a. Titulo habilitante afín.
b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.
4. Será dictado en una unidad militar del
Nro Denominación del Curso Características del curso
de un servicio de seguridad privada,
requisitos legales para la habilitación de
un vigilador privado de seguridad.
Modulo V:
- Diseños de servicios de vigilancia de
seguridad privada, plan de visitas al
cliente, oportunidades de mejoras para la
presentación del servicio.
Modulo VI:
- Estudio de Riesgo análisis de
vulnerabilidades del servicio de vigilancia
de estaciones físicas, de los dispositivos
de seguridad electrónicos y del factor
humano del servicio.
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Observaciones
ejército, por lo cual se deberá regir por las
normas de protocolo y ceremonial propias
5. La apertura y cierre del mismo deberá
ser ejecutada por personal perteneciente al
Dpto SACLE.
6. El oferente deberá tener conocimiento
de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.
Nro Denominación del Curso Características del curso
Objetivo:
Proporcionar a los participantes una visión
general conceptual de toda la cadena de
abastecimientos y los conocimientos básicos,
herramientas y terminología, que les permitan
desempeñarse eficientemente enfocados en las
áreas de compras y depósitos.
Módulo I: “Revisión General y conceptual de
la cadena de valor Supplay Chain actual”.
• Que se entiende por Cadena de Valor (Supply
Chain).
04 Logística y Cadena de • Como está evolucionando la Cadena de Valor.
• Cuáles son sus procesos claves.
Abastecimientos • Cómo y quién crea valor en las empresas.
• De dónde se arranca en las empresas. Poner en
funcionamiento la Cadena de Valor.
Núcleos conceptuales a desarrollar
• Compresión del trabajo en Equipo/ Liderazgo
en las organizaciones modernas.
• Conexiones básicas de las organizaciones. Los
componentes de la cadena. Jugadores.
• Factores de Éxito en las Organizaciones.
Indicadores Claves de Gestión
• Roles de los equipos de trabajo.
• Ejercicios de Simulación Práctica.
Módulo II: “Demanda. Donde se inicia todo el
proceso”.
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Observaciones
Se dictará en las instalaciones del SACLE
(Sistema de Asistencia y Capacitación
Laboral del Ejército), perteneciente a la
Dirección de Bienestar, sito en la Avenida
Santa Fe 4815, 2do Piso, fecha y hora a
confirmar oportunamente.
Total de horas : 54 horas cátedra
1. El curso deberá estar orientado a la
reinserción laboral del Personal Militar,
retirado próximo a retirarse, su familia y
personal civil de la fuerza.
2. Se hará cargo de todos los insumos de
librería y computación que fueren
necesarios para la materialización del
curso.
3. Deberá ser dictado por personal con
algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
a. Titulo habilitante afín.
b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.
4. Será dictado en una unidad militar del
Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
• Tipos de Demanda. ejército, por lo cual se deberá regir por las
• Formas de calcular la demanda. Forescast normas de protocolo y ceremonial propias
(Presupuesto de Ventas)
• Rol de Marketing y Planificación de la 5. La apertura y cierre del mismo deberá
demanda. ser ejecutada por personal perteneciente al
• Introducción a Operaciones, Ventas y Dpto SACLE.
Planificación. Proceso SOP (Sales and
Operations Planning) 6. El oferente deberá tener conocimiento
• Distintos planes que se generan. De de la legislación vigente relacionada con la
producción, de recursos de distribución. materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
• Tipos de planificación. al perfil y las características particulares de
• Parametrización. Concepto de Stocks de los educandos.
seguridad.
• Capacidades de planta. Conceptos.
Proyecciones.
• Concepto de golpe de látigo.
• La importancia de los inventarios y su
exactitud.
• Ejercicios de Simulación Práctica
Módulo III: “Abastecimientos.”
• Determinación de las necesidades en las
organizaciones.
• Tipos de sectores de compras. Organizaciones
más comunes.
• Oferta y propuesta,
• Terminología más utilizada
• Negociación. Entornos inflacionarios
• Formalización del compromiso.
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
• Seguimiento, activación.
• Introducción a las operaciones en Terceros.
• Ejercicios de Simulación Práctica
Módulo IV: “Depósitos. Inventarios.
Introducción a sistemas de Distribución.
Transportes”
• Inventarios. Tipos y controles. Exactitud de
inventarios
• Recepciones. Controles más comunes.
Estibaje. Reglas y conceptos generales
• Conceptos y terminología usada.
• Introducción a Operaciones, Distribución.
Preparación de pedidos.
• Niveles de automatización. Justificación.
• Operadores modernos en los depósitos.
• Distintos planes que se generan.
• Conceptos de Rutas.
• Capacidades de preparación. Conceptos.
Proyecciones.
• Transportes. Requerimientos. Reglas.
• Tipos de transportes.
• Sustancias peligrosas.
• Ejercicios de Simulación Práctica.

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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
Objetivo: Se dictará en las instalaciones del SACLE
 Lograr que el estudiante reconozca los (Sistema de Asistencia y Capacitación
conceptos involucrados con la liquidación Laboral del Ejército), perteneciente a la
de sueldos y jornales y sepa aplicarlo, Dirección de Bienestar, sito en la Avenida
logrando la confección del Santa Fe 4815, 2do Piso, fecha y hora a
correspondiente recibo de sueldos de cada confirmar oportunamente.
caso en particular. Total de horas : 48 horas cátedra
 Que el alumno reconozca el marco legal Fecha a confirmar oportunamente.
que regula esta actividad.
 Brindar las herramientas para la correcta 1. Deberá ser dictado por personal con
confección de legajos. algún aval en la materia según las
 Que el cursante sepa como y cuando debe siguientes opciones:
Leyes Laborales y realizar una liquidación del impuesto 4ta a. Titulo habilitante afín.
05 Liquidación de Sueldo categoría. b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
 Que el estudiante pueda llevar adelante años.
(A Distancia) una liquidación fina ante el despido o c. idoneidad en el dictado de curso afines
renuncia. no menor a 3 años.
Modulo I: “Marco Regulatorio y Obligaciones 2. El oferente tendrá responsabilidades en:
del Empleador”. a. Administrar el curso a distancia:
- Leyes Laborales. Liquidación de Sueldo y 1) Enviar un e-mails al interesado con las
Jornales. Obligaciones del empleador: instrucciones de uso de la Plataforma
Educativa Digital de SEADEA.
Inscripciones. Recibo de Sueldo. Legajo.
2) Enviar la ficha de inscripción a los
Cámara. Aportes y Contribuciones. interesados y genera un listado de
Glosario básico del curso. cursantes con todos los datos recabados de
Modulo II: “Liquidación de Sueldos y las fichas de inscripción.
Jornales”. 3) Enviar los e-mails personalizados con las
- Remuneraciones. Beneficios Sociales. notas de bienvenida y con el USUARIO y
CONTRASEÑA inicial para
Sueldo Anual Complementario.
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
Vacaciones. Licencias. Feriados desenvolverse en la Plataforma Educativa
obligatorios y días no laborales. Digital
4) Cerrar la inscripción respetando fecha de
Enfermedades y Accidentes inculpables.
cierre y/o al cumplimentar el CUPO
Accidentes de trabajo. Asignaciones máximo de 30 (treinta) inscriptos
familiares. b. Coordinador:
Modulo III: “Liquidación Final”. Gestiona:
- Liquidación final. Conceptos habituales. 1) Alta al Profesor.
Indemnizaciones. Trabajo no regulado. 2) Alta al Tutor.
Modulo IV: “Impuesto 4ta Categoría”. 3) Alta a la Carrera.
- Impuestos a las ganancias de 4ta 4) Alta del Curso.
5) Alta a la Materia.
categoría. Conceptos agravados y
6) Alta del Aula.
exentos. Descuentos. Deducciones. c. Secretaria:
Liquidación anual y liquidación final. Gestiona:
Formulario 572. Formulario 649. 1) Alta a los cursantes.
Obligaciones del trabajador. Obligaciones 2) Habilita el FORO.
del agente de retención. 3) Carga el calendario a través de la PED
para que los cursantes lo tengan disponible
en el Menú de opciones.
d. Tutoría:
Gestiona:
1) Control de todas las actividades en la
PED.
2) Responde consultas y contiene a los
cursantes y/o profesores durante toda la
cursada.

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Nro Denominación del Curso Características del curso
Objetivo:
Crear las condiciones necesarias para reforzar el (Sistema de Asistencia y Capacitación
espíritu emprendedor de sus participantes, con
foco en la adquisición de conocimientos sobre la Dirección de Bienestar, sito en la Avenida
gestión del Capital Humano de las
organizaciones, a través del análisis y
evaluación del entorno en donde se aspira a
desarrollar las actividades profesionales, los
procesos involucrados y las técnicas de gestión
básica del área.
Introducción a la Modulo I:”los trabajadores las Empresas y el
06 Rol de RRHH”
Gestión de Recursos - Los trabajadores. – La motivación.- Las
Humanos (A teorías. Conclusiones.- Necesidades
distancia) secundarias. – La efectividad de los
Gerentes.
- Las empresas.
Modulo II: “La Selección de Personal y la
Desvinculación laboral”.
- Proceso de Selección. – Los aspectos en
tener en cuenta del contexto exterior. –
Los aspectos a tener en cuenta de la
propia organización. – Los aspectos a
tener en cuenta del individuo. – Sistema
de Empleado Pasa a Paso. – Lineamientos
generales a tener en cuenta en el proceso
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Observaciones
Se dictará en las instalaciones del SACLE
Laboral del Ejército), perteneciente a la
Santa Fe 4815, 2do Piso, fecha y hora a
confirmar oportunamente.
Tiempo total :90 dias
Fecha a confirmar oportunamente.
1. Deberá ser dictado por personal con
algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
a. Titulo habilitante afín.
b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.
2. El oferente tendrá responsabilidades en:
a. Administrar el curso a distancia:
1) Enviar un e-mails al interesado con las
instrucciones de uso de la Plataforma
Educativa Digital de SEADEA.
2) Enviar la ficha de inscripción a los
interesados y genera un listado de
cursantes con todos los datos recabados de
las fichas de inscripción.
3) Enviar los e-mails personalizados con las
Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
por parte del personal y el sector notas de bienvenida y con el USUARIO y
requirente. CONTRASEÑA inicial para
desenvolverse en la Plataforma Educativa
Digital
Modulo III: “Capacitación Desarrollo y 4) Cerrar la inscripción respetando fecha de
Evaluación de Desempeño”. cierre y/o al cumplimentar el CUPO
- El capital intelectual, clave para una máximo de 30 (treinta) inscriptos
estrategia competitiva empresaria. –
Capacitación: Definiciones y elementos. b. Coordinador:
– La relación de la Capacitación con la Gestiona:
empresa. – Jerarquisacion de las 1) Alta al Profesor.
necesidades de capacitación en la 2) Alta al Tutor.
empresa. – Los limites de la capacitación 3) Alta a la Carrera.
4) Alta del Curso.
y la responsabilidad social. – Contenidos
5) Alta a la Materia.
de la capacitación 6) Alta del Aula.

Modulo IV: “Planeamiento y Desarrollo de c. Secretaria:

Carrera – Compensaciones”. Gestiona:
- Conceptos y definiciones. – Plan de 1) Alta a los cursantes.
Reemplazo. – Importancia de las Políticas 2) Habilita el FORO.
en el desarrollo de RRHH. – Plan de 3) Carga el calendario a través de la PED
para que los cursantes lo tengan
Sucesión. – Razones para instituir un
disponible en el Menú de opciones.
desarrollo de carrera.
d. Tutoría:
Modulo V: “Relaciones Gremiales”. Gestiona:
- Introducción. – Funciones típicas de la
representación gremial. – Los 1) Control de todas las actividades en la
protagonistas. – La magnitud de las PED.
representaciones gremiales. – Estilo de
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
gestión de la función del área RRHH. – 2) Responde consultas y contiene a los
Los estereotipos y la realidad. cursantes y/o profesores durante toda
la cursada.
Modulo VI: “ comunicaciones”
- Definición de comunicaciones. -
Comunicación verbal. – La labor
cotidiana. – Ausentismo como forma de
comunicación. La comunicación no
verbal. - La comunicación en el sistema
disciplinario.

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Nro Denominación del Curso Características del curso
Objetivo:
Comprender la dinámica del mercado laboral y
sus desafíos.
Identificar fortalezas y desafíos para concretar
una entrevista de búsqueda laboral.
Realizar un CV conforme a las pautas existentes
en el mercado laboral.
Unidad Temática 1: “Introducción a la
búsqueda laboral”:
- Introducción: Los nuevos paradigmas
laborales.
- Cambio de era y trabajo.
07 Jornadas de - Importancia de la actividad y autoestima. necesarios para la materialización del
Entrenamiento para
- Consecuencias psicológicas de la
la Búsqueda Laboral desocupación.
Unidad Temática 2: “Determinación de
fortaleza y aspectos a consolidar”:
- Identificar las fortalezas laborales
adquiridas.
- Analizar el mercado laboral existente en
su zona.
- Relacionar fortalezas personales y
necesidades del medio.
- Realizar “un mapa de situación”
Unidad Temática 3: “Elaboración del CV”:
- Identificar las fortalezas laborales
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Observaciones
Se dictara en la ciudad de Resistencia
Fecha a confirmar oportunamente.
Total de horas : 18 horas cátedra
1. El curso deberá estar orientado a la
reinserción laboral del Personal Militar,
retirado próximo a retirarse, su familia y
personal civil de la fuerza.
2. Se hará cargo de todos los insumos de
librería y computación que fueren
curso.
3. Deberá ser dictado por personal con
algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
a. Titulo habilitante afín.
b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.
4. Será dictado en una unidad militar del
ejército, por lo cual se deberá regir por las
normas de protocolo y ceremonial propias
Nro Denominación del Curso Características del curso
adquiridas.
- Elaborar distintas alternativas de
aplicación en el medio.
- Analizar posibles alternativas que
requieran algún ajuste en términos de
conocimientos, habilidades y actitudes
- Pensar alternativas validas en función a
las posibilidades personales y del
mercado y algunos ajustes personales que
se podrían consolidarse laboralmente.
Unidad Temática 4: “Potenciando la
búsqueda”.
- Como hacer saber lo que estoy
buscando y a quienes.
- El armado de la red de contactos.
- La importancia de las agencias y
consultoras.
Observaciones
de las fuerzas.
5. La apertura y cierre del mismo deberá
ser ejecutada por personal perteneciente al
Dpto SACLE.
6. El oferente deberá tener conocimiento
de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.
7. Queda a cargo del oferente los gastos de
alojamiento y traslado.

- La utilidad de Internet en la
búsqueda.
- Ejercitación de entrevistas.

Unidad Temática 5: “La entrevista del

personal”:
- La finalidad de la entrevista y sus
aspectos conocidos y desconocidos al
momento de concretarla.
- La importancia de la preparación previa.
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
Aspectos claves.
- Pautas mínimas a tener presentes durante
una entrevista de selección.
- Ejercitación de armados de red y
contactos y de posibilidades de hacer
conocer que estamos buscando.
Unidad Temática 6: “integrando conceptos y
vivencias”:
- Realizar entrevistas en función a sus
propios antecedentes a modo de
ejemplificar la importancia y desafíos de
todo el proceso en forma mas integral.

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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
Objetivo: Se dictara en la Ciudad de La Pampa.
Comprender la dinámica del mercado laboral y
sus desafíos. Fecha a determinar oportunamente
Identificar fortalezas y desafíos para concretar
una entrevista de búsqueda laboral. Total de horas: 18 horas cátedra.
Realizar un CV conforme a las pautas existentes
en el mercado laboral. 1. El curso deberá estar orientado a la
reinserción laboral del Personal Militar,
Unidad Temática 1: “Introducción a la retirado próximo a retirarse, su familia y
búsqueda laboral”: personal civil de la fuerza.
- Introducción: Los nuevos paradigmas
laborales. 2. Se hará cargo de todos los insumos de
- Cambio de era y trabajo. librería y computación que fueren
08 Jornadas de Importancia de la actividad y autoestima. necesarios para la materialización del
Entrenamiento para curso.
Unidad Temática 2: “Determinación de
la Búsqueda Laboral fortaleza y aspectos a consolidar”: 3. Deberá ser dictado por personal con
- Identificar las fortalezas laborales adquiridas. algún aval en la materia según las
- Analizar el mercado laboral existente en su siguientes opciones:
zona. a. Titulo habilitante afín.
- Relacionar fortalezas personales y necesidades b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
del medio. años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
Unidad Temática 3: “Elaboración del CV”: no menor a 3 años.
- Identificar las fortalezas laborales adquiridas.
- Elaborar distintas alternativas de aplicación en 4. Será dictado en una unidad militar del
el medio. ejército, por lo cual se deberá regir por las
- Analizar posibles alternativas que requieran normas de protocolo y ceremonial propias
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Nro Denominación del Curso Características del curso
algún ajuste en términos de conocimientos,
habilidades y actitudes.
Unidad Temática 4: “Potenciando la
búsqueda”.
- Como hacer saber lo que estoy buscando y a
quienes.
- El armado de la red de contactos.
- La importancia de las agencias y consultoras.
- La utilidad de Internet en la búsqueda.
- Ejercitación de entrevistas.
Observaciones
de la Fuerza.
5. La apertura y el cierre del mismo deberá
ser ejecutado por personal perteneciente al
Departamento SACLE.
6. El oferente deberá tener conocimiento
de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.

Unidad Temática 5: “La entrevista del 7. Queda a cargo del oferente los gastos de
personal”: alojamiento y traslado.
- La finalidad de la entrevista y sus aspectos
conocidos y desconocidos al momento de
concretarla.
- La importancia de la preparación previa.
Aspectos claves.
- Pautas mínimas a tener presentes durante una
entrevista de selección.
- Ejercitación de armados de red y contactos y
de posibilidades de hacer conocer que estamos
buscando.

Unidad Temática 6: “integrando conceptos y

vivencias”:
- Realizar entrevistas en función a sus propios
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
antecedentes a modo de ejemplificar la
importancia y desafíos de todo el proceso en
forma más integral.

Objetivo: Se dictara en la Ciudad Rio Gallegos.

Comprender la dinámica del mercado laboral y
sus desafíos.
Identificar fortalezas y desafíos para concretar
una entrevista de búsqueda laboral.
Realizar un CV conforme a las pautas existentes
en el mercado laboral.
Jornadas de Unidad Temática 1: “Introducción a la
09 Entrenamiento para búsqueda laboral”:
- Introducción: Los nuevos paradigmas
la Búsqueda Laboral laborales.
- Cambio de era y trabajo.
Importancia de la actividad y autoestima.
Unidad Temática 2: “Determinación de
fortaleza y aspectos a consolidar”:
- Identificar las fortalezas laborales adquiridas.
- Analizar el mercado laboral existente en su
zona.
- Relacionar fortalezas personales y necesidades
del medio.
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Fecha a determinar.
Total de horas: 18 horas cátedra.
1. El curso deberá estar orientado a la
reinserción laboral del Personal Militar,
retirado próximo a retirarse, su familia y
personal civil de la fuerza.
2. Se hará cargo de todos los insumos de
librería y computación que fueren
necesarios para la materialización del
curso.
3. Deberá ser dictado por personal con
algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
a. Titulo habilitante afín.
b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
Nro Denominación del Curso Características del curso
Unidad Temática 3: “Elaboración del CV”:
- Identificar las fortalezas laborales adquiridas.
- Elaborar distintas alternativas de aplicación en
el medio.
- Analizar posibles alternativas que requieran
algún ajuste en términos de conocimientos,
habilidades y actitudes.
Unidad Temática 4: “Potenciando la
búsqueda”.
- Como hacer saber lo que estoy buscando y a
quienes.
- El armado de la red de contactos.
- La importancia de las agencias y consultoras.
- La utilidad de Internet en la búsqueda.
- Ejercitación de entrevistas.
Observaciones
no menor a 3 años.
4. Será dictado en una unidad militar del
ejército, por lo cual se deberá regir por las
normas de protocolo y ceremonial propias
de la Fuerza.
5. La apertura y el cierre del mismo deberá
ser ejecutado por personal perteneciente al
Departamento SACLE.
6. El oferente deberá tener conocimiento
de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.

Unidad Temática 5: “La entrevista del 7. Queda a cargo del oferente los gastos de
personal”: alojamiento y traslado.
- La finalidad de la entrevista y sus aspectos
conocidos y desconocidos al momento de
concretarla.
- La importancia de la preparación previa.
Aspectos claves.
- Pautas mínimas a tener presentes durante una
entrevista de selección.
- Ejercitación de armados de red y contactos y
de posibilidades de hacer conocer que estamos
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
buscando.

Unidad Temática 6: “integrando conceptos y

vivencias”:
- Realizar entrevistas en función a sus propios
antecedentes a modo de ejemplificar la
importancia y desafíos de todo el proceso en
forma más integral.
Objetivo: Se dictara en la Ciudad de Neuquén
Dispone de los conceptos básicos en lo atendido
en la seguridad e higiene en el ambiente laboral Fecha a determinar.
teniendo en cuenta los aspectos legales vigentes.
Total de horas: 20 horas cátedra.
Temario:
Marco legal. Área de trabajo. Riesgo mecánico. 1. El curso deberá estar orientado a la
Riesgo eléctrico. Elementos de protección reinserción laboral del Personal Militar,
Curso Intensivo de personal. Influencia de la iluminación de la retirado próximo a retirarse, su familia y
10 Seguridad e Higiene salubridad y productividad. Trabajo final. personal civil de la fuerza.
Industrial 2. Se hará cargo de todos los insumos de
librería y computación que fueren
necesarios para la materialización del
curso.

3. Deberá ser dictado por personal con

algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
a. Titulo habilitante afín.
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.

4. Será dictado en una unidad militar del

ejército, por lo cual se deberá regir por las
normas de protocolo y ceremonial propias
de la Fuerza.

5. La apertura y el cierre del mismo deberá

ser realizada por personal perteneciente al
Departamento SACLE.

6. El oferente deberá tener conocimiento

de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.

7. Queda a cargo del oferente los gastos de

alojamiento y traslado.

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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
Objetivo:
Dispone de los conceptos básicos en lo atendido Se dictara en la Ciudad de Santo Tome
en la seguridad e higiene en el ambiente laboral
teniendo en cuenta los aspectos legales vigentes. Fecha a determinar oportunamente

Temario: Total de horas: 20 horas cátedra.

Marco legal. Área de trabajo. Riesgo mecánico.
Riesgo eléctrico. Elementos de protección
personal. Influencia de la iluminación de la
11 Curso Intensivo de salubridad y productividad. Trabajo final.
Seguridad e Higiene
Industrial
1. El curso deberá estar orientado a la
reinserción laboral del Personal Militar,
retirado próximo a retirarse, su familia y
personal civil de la fuerza.
2. Se hará cargo de todos los insumos de
librería y computación que fueren
necesarios para la materialización del
curso.

3. Deberá ser dictado por personal con

algún aval en la materia según las
siguientes opciones:
a. Titulo habilitante afín.
b. Gerenciamiento en el área no menor a 3
años.
c. idoneidad en el dictado de curso afines
no menor a 3 años.

4. Será dictado en una unidad militar del

ejército, por lo cual se deberá regir por las
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Nro Denominación del Curso Características del curso Observaciones
normas de protocolo y ceremonial propias
de la Fuerza.

5. La apertura y el cierre del mismo deberá

ser realizada por personal perteneciente al
Departamento SACLE.

6. El oferente deberá tener conocimiento

de la legislación vigente relacionada con la
materia a dictarse, a fin de poder adecuarla
al perfil y las características particulares de
los educandos.

7. Queda a cargo del oferente los gastos de

alojamiento y traslado

Cuidad Autónoma de Buenos Aires, Marzo de 2017

DIR
BIEN

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