SUMILLA: SOLICITO REEVALUACIÓN DE

FICHA DE DESEMPEÑO LABORAL POR LA

COMISIÓN – CONEI Y ELABORACIÓN DE
NUEVO CRONOGRAMA DE EVALUACIÓN.

SEÑORA DIRECTORA ( e ) DE LA INSTITUCION EDUCATIVA PÚBLICA

SANTA RITA DE CASSIA – SAN VICENTE – CAÑETE.-
LUZ HERMINIA LOPEZ SANCHEZ, identificada con
DNI N° 15441647, con domicilio en Urb. San Isidro Labrador Mz. “L” Lt. 4, del Distrito
de San Vicente de Cañete, con celular N° 996231607, Docente Nombrada de vuestra
Institución Educativa, a Usted con el debido respeto, me presento y digo:
Que no estando conforme con la evaluación de mi FICHA DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO LABORAL, en mi calidad de COORDINADORA
ACADEMICA DE LA IEP “SANTA RITA DE CASSIA”; porque los puntajes que se
me asigna no está de acuerdo a lo desempeñado por mi persona, por ello solicito a su
despacho tenga a bien de proceder a la REEVALUACIÓN de mi ficha atendiendo a los
fundamentos de hecho y derecho que paso a exponer:
EN CUANTO A LA REEVALUACION DE LA FICHA DE EVALUACIÓN Y
VISTO BUENO DE CONEI:
PRIMERO. - Que la ficha de desempeño laboral ha sido aparentemente elaborada de
forma unipersonal por su digna persona, ya que en ella se aprecia que no existe la firma
de los integrantes del CONEI de vuestra Institución Educativa por lo que de acuerdo a la
Resolución Ministerial N° 592-2018-MINEDU DICE A LA LETRA “5.7.5 la ficha de
evaluación indicada en los anexos 4 -A, 4-B, 4-C que cuente con resultado favorable
deben de contar con el VISTO BUENO DEL CONEI (subrayado nuestro).
SEGUNDO. – Que, la REEVALUACIÓN de mi ficha de desempeño laboral tiene en
cuenta un sustento técnico pedagógico lo cual lo demuestro con los DIVERSOS
ANEXOS QUE ADJUNTO A LA PRESENTE, en lo referido a los siguientes
indicadores de la ficha de evaluación y/o ANEXOS:
Indicador 2. Diseña de manera participativa los instrumentos de gestión escolar teniendo
en cuenta las características, barrera y oportunidades del entorno institucional, familiar y
social; estableciendo metas de aprendizaje diversos. (siempre)
Indicador 3. Genera un clima institucional basado en el respeto de la diversidad y
comunicación permanente, afrontando y resolviendo las barreras existentes (siempre)
Indicador 5. Promueve participación organizada de las familias, como apoyo significativo
y otras instancias de la comunidad para el logro de las metas de aprendizaje a partir del
reconocimiento de su capital cultural. (siempre)
Indicador 6. Gestiona la accesibilidad y el uso optimo de la infraestructura, equipamiento
y material educativo disponible, en beneficio de una enseñanza de calidad y el logro de
las metas de aprendizaje de los estudiantes. (siempre)
Indicador 7. Gestiona el derecho de estrategias de prevención, evacuación y manejo de
situaciones de riesgos que aseguren la seguridad e integridad de los miembros de la
comunidad educativa. (siempre)
Indicador 11. Monitorea y orienta el proceso de evaluación de los aprendizajes a partir de
criterios claros y coherentes con los aprendizajes que desean lograr, asegurando la
comunicación oportuna de los resultados y la implementación de acciones de mejora, y
considerando la atención de sus necesidades específicas. (siempre)
Indicador 15. Sistematiza los resultados obtenidos en las evaluaciones para la toma de
decisiones y las correcciones necesarias en fechas oportunas. (siempre)
EN CUANTO AL CRONOGRAMA DE EVALUACION Y DESIGNACION DEL
REPRESENTANTE DE LOS DOCENTE.
TERCERO. – Que, se ha expedido un cronograma para el proceso de encargatura de la
plaza de coordinadora (jerárquica); sim embargo, esta fue dad el 19 de noviembre del
2018, fecha en la cual no se había elegido al representante de los docentes por lo que
dicho cronograma ERA NULO DE PLENO DERECHO, máxime si el presunto
representante de los docentes no fue elegido democráticamente ni mucho menos en
asamblea general.
CUARTO. - Que sin embargo en este cronograma expedido por su despacho existe la
firma de un representante de los docentes cuando en realidad todavía no había sido
elegido, pues recién con fecha jueves 22 de noviembre del 2018 se eligió al representante
de los docentes siendo el profesor FERNANDO LIZANA ENCISO, el representante de
los docentes por lo que es a partir de esa fecha que correría el nuevo cronograma.
POR LO TANTO:
A Ud. directora (e) solicito atender a mis petitorias en cuanto a la reevaluación de mi ficha de
desempeño laboral y elaboración de un nuevo cronograma.

San Vicente, 29 de Noviembre del 2018.

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LUZ HERMINIA LOPEZ SANCHEZ
DNI N° 15441647