CAPITULO VI

6. SALUD Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 6.1.

SALUD OCUPACIONAL

La salud de los trabajadores es uno de los principios fundamentales sobre los que
opera Antamina. Para mantener ambientes saludables y trabajadores libres de
enfermedad se implementan acciones interrelacionadas que apuntan a un sistema de
gestión con objetivos y metas concretas.

En este Sistema de Gestión de Salud se identifican varias líneas de acción, entre ellas:

• Identificación de peligros para la salud

• Evaluación y control de los riesgos
• Vigilancia médica
• Asistencia médica de los trabajadores.

6.2. SEGURIDAD INDUSTRIAL

Antamina: Cultura de la seguridad interdependiente

En Antamina prevalece el concepto de Cultura de Seguridad Interdependiente, que tiene

como norte la meta de CERO ACCIDENTES. Hay conciencia de que se trata de un objetivo
que tomará tiempo, dedicación y compromiso en todos los niveles de la organización,
pero la empresa persiste en la idea ubicarse entre las mineras de clase mundial en
Seguridad. Para lograr un bajo índice de accidentabilidad en el trabajo se necesita:

• Cooperación dentro y entre equipos de trabajo.

• Cuidado del prójimo.
• Gran orgullo organizacional.
• Equipos disciplinados y auto dirigidos.

Con ese objetivo claro, Antamina ha implementado recientemente una herramienta clave
para erradicar los comportamientos peligrosos:

“Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (certificado bajo OHSAS

18001:2007)”

CAPITULO VII

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL

7.1. POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Diseñar y concretar esfuerzos innovadores en relación a las prácticas de

responsabilidad social es parte fundamental de la filosofía de Antamina, por ello la
empresa trabaja intensamente con las comunidades y los pueblos de su entorno,
estableciendo programas y proyectos de desarrollo sostenible.
En su zona de influencia, Antamina ha levantado un conjunto de obras de infraestructura
necesarias para su operación que, además, benefician a las poblaciones vecinas. Por
ejemplo, una carretera de acceso pavimentada, tendido de energía eléctrica que
interconectan los pueblos del entorno, tendido de fibra óptica paralela al mineroducto -
que facilita a Telefónica del Perú extender sus servicios de telecomunicación a las zonas
de Huaylas y Conchucos-.

Dentro de ese marco también se ofrece apoyo y capacitación permanente en actividades

productivas, en salud y educación a las comunidades que pertenecen a su amplia zona de
influencia. Del mismo modo, trabaja de manera conjunta y transparente con sus vecinos
para mejorar sus condiciones de vida. Todas estas acciones demuestran que la minería es
una actividad que trae múltiples beneficios y los programas de corto, mediano y largo
plazo permiten llevar tecnología y bienestar a zonas que han sido tradicionalmente
olvidadas y que ahora tienen la oportunidad de ver con mayor optimismo el futuro.

7.2. RELACIONES COMUNITARIAS

Antamina opera en una zona de bajos estándares económicos y ambientales y se

considera un socio amigable y colaborador con las comunidades y poblaciones de su
entorno. Por ello aplica un modelo de apertura y transparencia en sus relaciones, así como
en los temas ambientales y sociales.

La zona de Conchucos, el entorno inmediato a la mina, es un área remota del Perú que
estuvo a merced de la violencia terrorista en la década de los ochenta y que nunca tuvo
acceso a un proceso de desarrollo. Esta es la realidad que con esfuerzo y trabajo conjunto,
Antamina busca transformar y mejorar.

Consideramos que debemos conjugar nuestros objetivos empresariales con las

aspiraciones y esperanzas de las comunidades cercanas a nuestras operaciones. Por esa
razón implementamos procesos de consulta y comunicación como herramientas
indispensables para construir las relaciones con la comunidad. Buscamos mejorar las
condiciones de vida de nuestros vecinos, tanto en salud y educación, como en
infraestructura y desarrollo económico, actuando siempre de manera responsable,
trabajando de manera mancomunada y buscando la participación más activa del Estado,
de las ONGs y, sobretodo, de la comunidad.

Nuestro ámbito de influencia va más allá de la zona de Conchucos. Se extiende a Huaraz,

donde se encuentra la urbanización El Pinar; Huallanca, donde se ubica la subestación
eléctrica. También llega hasta Huarmey por la construcción del puerto minero; al valle
Fortaleza y a otros pueblos por donde pasa el mineroducto. Antamina hace un gran
esfuerzo por desarrollar de manera sostenible su entorno, asumiendo siempre el rol de
facilitador, de socio estratégico -evitando todo tipo de paternalismo- y procurando las
herramientas necesarias para que sean las propias comunidades las protagonistas de su
desarrollo y de la mejora en su calidad de vida.

7.3. FONDO MINERO ANTAMINA

El Fondo Minero Antamina (FMA) nace como respuesta a la convocatoria lanzada por
el gobierno peruano desde el “Programa minero de solidaridad con el pueblo”, y con el
objetivo de contribuir a mejorar la vida de miles de personas de zonas de influencia de la
actividad minera.
Desde su creación en el 2007, el Fondo Minero Antamina anunció que todos sus proyectos
por ejecutar contribuirían a alcanzar los objetivos de desarrollo del milenio de la ONU.

De este modo, el FMA se constituye con los aportes voluntarios que Antamina entrega
para ser invertidos en proyectos sociales que mejoren la calidad de vida de los pobladores
de Ancash, en especial los de menores recursos. El FMA apoya el crecimiento de la Región
basado en el desarrollo sostenible, no sólo en su área de influencia directa sino también
en otras zonas alejadas de su operación. Para lograr este propósito impulsa alianzas
estratégicas con las ONG y otras organizaciones que tienen experiencia en la operación de
proyectos sociales. Asimismo, se apoya en la participación activa de la población
involucrada y la de sus propios líderes locales, quienes aportan sugerencias para
implementar distintas iniciativas y mejorar la ejecución de otras en curso. Así, con la
participación y el compromiso de las autoridades y la población, el FMA busca asegurar no
sólo el éxito de su intervención, sino también la sostenibilidad de sus resultados positivos.

Los aportes de Compañía Minera Antamina al FMA, al 2011, alcanzan los US$ 262,9
millones, los cuales han sido entregados de la siguiente manera:

2007: US$ 64.3 millones

2008: US$ 60.2 millones
2009: US$ 39.4 millones
2010: US$ 44.0 millones
2011: US$ 55.0 millones

Al 31 de mayo de 2011, el monto ejecutado fue US$ 203.7 millones, 77.5% del
total de los aportes.

7.4. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

o Premio a la iniciativa minera de cuidado del medio ambiente

La Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) condecoró con este premio al
Bosque de Huarmey, que posee 200 mil árboles y más
de 50 especies de aves. Esta iniciativa ecológica de Antamina se inició en el 2001.
o Premio a la Empresa Exportadora con Responsabilidad Social
La Asociación de Exportadores y el Banco de Crédito del Perú otorgaron este
reconocimiento al conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en
el respeto por la ética, las
personas, las comunidades y el medio ambiente que practica Antamina.
o Premio a la Responsabilidad Social y Medioambiental de las empresas más allá de
la crisis - Expomina 2009 Reconocimiento otorgado por los organizadores de
Expomina 2009, debido a los resultados alcanzados a través del Fondo Minero
Antamina en los diversos premios que ejecuta y a la gran envergadura de los
mismos.
o Premio Global 2009
Reconocimiento otorgado a Antamina por su compromiso e iniciativa al implementar
los principios del Pacto Mundial, que comprenden Derechos Humanos y laborales,
buenas prácticas ambientales y la lucha contra la corrupción. Este premio fue
otorgado de parte de

o Premio “Integración y Solidaridad 2008”

Antamina recibió de parte de RPP el primer premio en la categoría Empresa por su
programa ‘Ally Micuy / Buen Alimento’.
o “HSEC Award 2008”
BHP Billiton (accionista de Antamina) otorgó el primer lugar (Highly Commended) por
el Proyecto Alivio y Reducción de la Pobreza (Proyecto PRA), financiado por el Fondo
Minero Antamina, en la
categoría Comunidad.
o Trofeo “Jhon T Ryan 2008” a la Seguridad Industrial
Reconocimiento a la gestión en Seguridad Industrial en la categoría Tajo Abierto
otorgado por MSA del Perú, que dio como ganador a

o Premio a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas 2008

Perú 2021 premió a Antamina por su programa ‘Reconocimiento de Excelencia a
Socios Estratégicos’ o ‘Premios Sumajg’, como primer
puesto en la categoría Proveedores.
o Premio por la Cooperación Internacional 2008
El gremio de Fabricantes y Exportadores Canadienses le dio el primer lugar a
Antamina en la categoría Demostración de Excelencia en
 Responsabilidad Ética y Social.
o Premio a la Responsabilidad Social Perú 2021
El programa ‘Forjando Antamina’ mereció el primer lugar en el concurso organizado
por Perú 2021. Este programa permitió constituir la cultura e
identidad corporativa de la empresa desde el año 2003.
o Proyecto más creativo Expomina 2007
Expomina 2007 entregó este reconocimiento por el proyecto Fondo
Extraordinario Antamina para el Desarrollo Sostenible (FEAD), ocupando el primer
lugar como el más creativo dentro de la categoría
de Responsabilidad Social.
o Premio Luis Hochschild Plaut
IPAE le otorgó este reconocimiento a la Asociación Ancash (fundación de Antamina)
por el apoyo a los artesanos de Chavín y San Marcos con
el proyecto ‘Promoción de la escultura en Piedra Chavín’.
o Estudio Latinoamericano de RSE 2006
La Fundación Prohumana y la Revista América Economía, luego de una exhaustiva
evaluación, ubicaron a Antamina en el cuarto lugar de un ranking de doce empresas
latinoamericanas que sobresalen por su gestión de Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) en diferentes
facetas de su negocio.
o Mejor trabajo técnico XXV Convención de Ingenieros de Minas del Perú
El comité organizador otorgó a Antamina el segundo lugar por el
programa ‘Parque Nacional Huascarán’.
o Premio a la Responsabilidad Social 1999
SASE, Perú 2021 y Universidad del Pacífico entregaron el reconocimiento en la
categoría ‘Empresas con mayor participación en los manejos de prácticas sociales
(entorno interno y externo)’

CAPITULO VIII

8. CONCLUSIONES

Antamina, toma muy en serio los temas de responsabilidad social, razón por la cual, es vista
como la mejor en este rubro. Usar o ser responsables socialmente, ayuda a las empresas a lograr
sus objetivos, ya sean económicos, sociales o de simple moral. Por ejemplo, una compañía minera
que toma muy en cuenta las necesidades de los comuneros que viven cerca a su campo de
explotación, no serán victimas de paros o agrupamientos de estos constituyentes; sino, todo lo
contrario, haciendo que su objetivo económico (lucrar) se pueda llevar a la cabalidad.

El grupo asume que todas las compañías mineras que deseen incursionar en el país, deberán
tomar en cuenta las cuestiones éticas y hacerlas no solo pensando en su provecho, si no en el ser
humano. Por ejemplo, tomando en cuenta que Shell desea invertir en el Perú para empezar con la
explotación de petróleo y gas,
esta deberá tener en cuenta este aspecto y beneficiar a los perjudicados.

En conclusión, se puede afirmar que la compañía Antamina usa herramientas éticas para la
toma de decisiones en los dilemas que se presenten en el desarrollo es esta, emplean
medios y herramientas basadas en teorías éticas para la resolución de conflictos con los
stake holders, logrando así una relación positiva en las futuras negociaciones.

Las herramientas gerenciales empleadas por la compañía minera cumplen con los
estándares internacionales y conceptos modernos de contacto con el entorno, en un
contexto moderno, se deben usar herramientas modernas como lo son contacto mediante
internet para lograr cercanía con los grupos de interés y de esta forma no dejar atrás el
concepto de compañía que solo se preocupa por su propio bienestar.

Los dilemas éticos deben serán manejados de la forma que vienen haciéndose escuchando
las necesidades de ambos lados para llegar a una conclusión coherente para ambos lados,
esta premisa debe mantenerse para lograr futuras negociaciones positivas con la
comunidad.