Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Recepción de cebada
Limpieza y clasificación de cebada
Almacenamiento y conservación
Remojo de cebada
Germinación
Secado
Limpieza y almacenamiento de malta
Despacho de malta
Un caso exitoso
Visión, Misión, Filosofía y Valores
La visión, misión, valores organizacionales, código de
ética y conducta, objetivo empresarial y
responsabilidad social, son el marco de referencia y
de actuación de todo el personal de la Planta.
Visión
Hacer de nuestra empresa un Modelo a seguir que
inspira orgullo, pasión y compromiso.
Misión
Establecer el modelo de liderazgo en el mercado
global de bebidas y productos de consumo, con el
fin de:
• Generar valor constante a nuestros clientes,
accionistas, personal y sociedad.
• Desarrollar integralmente el mejor capital humano
en la industria.
• Alcanzar excelencia en nuestros procesos,
sistemas, productos y servicios, excediendo las
expectativas de nuestros clientes y consumidores a
través de la innovación constante.
• Ser reconocida ampliamente como una empresa
Socialmente Responsable.
Filosofía
“Trabajo sin alarde, entrega sin límite y mucho
cariño…es lo importante” .
Valores
Honestidad
Lealtad
Respeto
Responsabilidad
Confianza
Para lograr el bienestar y la
total satisfacción de nuestro
personal, es fundamental
mejorar y elevar su calidad
de vida, manteniendo un
clima organizacional humano
de calidad y con calidez, con
esquemas de compensa-
ciones y remuneraciones ade-
cuadas, un entorno laboral
rodeado de seguridad, salud
y ergonomía, brindándole los
equipos y las instalaciones de
acuerdo a sus actividades a
realizar.
Principales conocimientos documentados.
Dentro de ellos se tienen:
• Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional
(OHSAS-18001).
• Sistema de Orden y Limpieza 5”S”+1.
• Sistema de Administración Ambiental (ISO-
14001).
• Trabajo en Equipo.
OHSAS-18001
Promueve el control y prevención de los
riesgos de trabajo, garantizando la salud y
seguridad del personal.
Primera empresa en el continente
americano en certificarse en seguridad y
salud ocupacional, y la 34va. Mundial (5-6
de septiembre de 2000).
La primera empresa en el mundo en
alcanzar en su certificación más de 800
puntos, obteniendo una puntuación de 925
puntos.
Sistema de orden y limpieza 5”S” + 1
Sistema 5”S”+1
El sistema fomenta el trabajo en equipo, la
iniciativa y participación del personal de
manera creativa para lograr el orden
operativo, el cuidado y limpieza de las
instalaciones.
Implementado primeramente por los
directivos en 1997.
Desde su implantación ha generado ahorros
económicos importantes.
5”S”+1
• S’SEIRI • SELECCIONAR
• S’SEITON • ORDENAR
• S’SEISO • LIMPIAR
• S’SEIKETSU • ESTANDARIZAR
• S’SHITSUKE • SEGUIR EL ESTANDAR
• +1 SHIKARI • CALIDAD PERSONAL
ANTES DESPUES
ANTES DESPUES
ANTES DESPUES
ANTES DESPUES
Trabajo en equipo
Sistema que fomenta la
participación del personal
en los procesos de
mejora de productos,
procesos y servicios de la
planta
Los CCC y GT son
equipos voluntarios, que
integran al 65.52 % del
personal (la mayor
participación del Grupo
Modelo)
ISO-14001
Promueve el control y prevención de los aspectos
ambientales, garantizando una operación ecológica
y sustentable y también la seguridad del personal.
Primera empresa de Grupo Modelo en certificarse.
Valor Creado:
Principales Logros.
Principales logros
1984-1995 Estandarización del proceso de malteo.
1995 Sistema de Calidad Total Modelo.
1996 Certificación ISO-9002.
1997 Modelo de dirección por calidad (PNC).
1998 Certificación Industria Limpia e ISO-14001.
1999 Ganadores del Foro Anual de Trabajo en Equipo.
1999 Modelo de clase mundial.
2000 Certificación sistema de administración de
seguridad y salud ocupacional OHSAS-18001.
Principales logros