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Evaluación de Desempeño

1. Información del empleado

Nombre Departamento Puesto Supervisor Fecha de Fecha de

contratación evaluación
Daniela Jiménez Control de Monitor de Calidad Jonathan Sevilla 01/05/2018 27/11/2018
Calidad

2. Cuestionario

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

1 2 3 4 5

Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas. El promedio dará como
resultado una puntuación general de desempeño.

1- Calidad y productividad Score

a. Precisión y calidad del trabajo realizado. 5
b. Cantidad de trabajo completada. 5
c. Organización del trabajo en tiempo y forma. 8
d. Cuidado de herramientas y equipo. 10
Promedio: 7

2- Conocimiento Score
a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido. 6
b. Uso y conocimiento de métodos y procedimientos. 5
c. Uso y conocimiento de herramientas. 6
d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda. 4
e. Capacidad de enseñar/entrenar a otros. 5
Promedio: 5.2

3- Compromiso y presentismo Score

a. Trabaja sin necesidad de supervisión. 8
b. Se esfuerza más si la situación lo requiere. 9
c. Puntualidad. 1
d. Presentismo. 4
Promedio: 5.5

4- Iniciativa / Liderazgo Score

a. Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones. 6
b. Elige prioridades de forma eficiente. 6
c. Sugiere mejoras. 9
d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos. 8
e. Motiva y ayuda a los demás. 9
Promedio: 7.6

5- Trabajo en equipo Score

a. Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados. 8
b. Tiene una actitud positiva y proactiva. 9
c. Promueve el trabajo en equipo. 5
Promedio: 7.3

3. Comentarios

Comentarios del empleado

Que las herramientas del trabajo funciones con normalidad.

Comentarios y recomendaciones del supervisor

Mejorar el trabajo en equipo.

Mejorar la actitud.

Metas y objetivos del empleado para la próxima evaluación

Evaluar el trabajo en equipo.

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

X

5. Firmas

Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no representan un acuerdo con la
misma.

Departamento de Recursos Humanos:_______________________________________________________Fecha:__________

Supervisor:_____________________________________________________________________________Fecha:__________

Empleado:_____________________________________________________________________________ Fecha:__________

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