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1.-INDEMNIZACIÒN
Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término
al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al
trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.
Esto se refiere a los casos en los que el contrato de trabajo se da por terminado por motivos
ajenos al trabajador.
Ley General del Trabajo. Específicamente, el artículo 13 habla sobre este derecho:
“Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad el patrono
estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnización por tiempo de
servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo
continuo y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional a los meses
trabajados, descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador
tuviese más de ocho años de servicio, se percibirá la indicada indemnización, aunque se
retirare voluntariamente”.
Es decir que te corresponde un mes por cada año. O la parte proporcional, si llevas menos
tiempo.
Para adquirir este derecho, hay un tiempo mínimo que debes haber cumplido de
antigüedad. El tiempo es de 3 meses, o lo que es lo mismo, 90 días.
Lo anterior se encuentra dentro del Decreto Supremo No. 110.
Además, es importante saber que la base del cálculo para el pago de la indemnización por
tiempo de servicios se hace promediando los últimos 3 sueldos mensuales.
Preaviso y desahucio
“Art. 12.- El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realiza obra
o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo previo aviso a la
otra, conforme a las siguientes reglas:
Si no te preavisan con tiempo, entonces deben pagarte el desahucio, que son los salarios
equivalentes a dicho tiempo.
Para calcularlo, lo único que debes hacer es multiplicar. En este caso, así:
Bs 8.500 x 3 = Bs 25.500
Renuncia voluntaria
Es importante notar que, según la Ley, preavisar es obligatorio también para el trabajador,
ya que, de lo contrario, te pueden descontar los 30 días que dicta la ley a la hora de
liquidarte.
La Ley General del Trabajo señala que existen algunos casos en los que pierde el derecho
a recibir los pagos correspondientes.
Esto se aplica tanto a la indemnización por tiempo de servicios como al desahucio por
falta de preaviso, cuando el despido es justificado.
En este caso, lo primero que dice la ley es que te corresponde el pago de 1 mes por cada
año.
Bs 8.500 x 4 = Bs 34.000
Luego, la ley señala que te deben pagar las fracciones proporcionales de tiempo. Es decir,
los 5 meses y 10 días en este caso.
Para los meses, vamos a dividir el salario mensual entre 12 para sacar la parte que
corresponde por mes:
Bs 8.500 / 12 = Bs 708,33
708,33 x 5 = 3.541,67
Y para los días, dividiremos el sueldo entre 12 meses y luego entre 30 días para saber a
cuánto corresponde cada día proporcional.
23,61 x 10 = 236,11
Los aportes de los trabajadores o aporte laboral (que se deduce de sus salarios), y por
otro los aportes patronales, que corresponden a sus empleadores. De acuerdo a la tasa de
aportes patronales en relación a la de contribuciones personales (de los trabajadores).
APORTES LABORALES
Son aquellos que efectúan los trabajadores, montos de dinero que salen del propio
sueldo del trabajador. Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en
proporción al total ganado mensual a cuenta de otros organismos como ser:
Sub total 1 = 12.71% que se calcula sobre la base del total ganado.
5.-Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- Cuando el Total Ganado es
mayor n Bs. 13.000, a éste importe, según la NLP, se le denomina: “Total Solidario
(TS)”, existiendo 3 rangos de forma acumulativa:
4.-El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. – La Nueva Ley de Pensiones 065, creó el
Aporte Laboral Solidario o Aporte Solidario del Asegurado, del 0.5%, sobre el total
ganado mensual del trabajador.
5.-El Aporte Nacional Solidario según el art. 87-f y el Anexo de la Ley 065.- Es el
aporte obligatorio destinado al fondo solidario, que realizan las personas con ingresos
superiores a los límites establecidos a los cuales se –aplica el 1%, 5% y 10% sobre la
diferencia positiva del Total Solidario y el monto correspondiente a cada porcentaje;
asimismo, el Total Solidario es la sumatoria de ingresos percibidos por el Aportante
Nacional i Solidario, que constituye la base sobre la que se aplica los porcentajes para el
pago del Aporte Nacional Solidario, que básicamente y de manera,; actual es la
diferencia positiva de un salario entre Bs. 13.000, 25.000 o/y ; 35.000; lo que, puede ser
modificado cada cinco años.
El Aporte del 1% s/total ganado regulado por el D.S. 21660, en su Art. 20 y los D.S.
23261 y 2571_5; hasta la vigencia del D.S. 25958, de 21 de diciembre de 2000 se
realizaba al Fondo de Vivienda (F()NVI), como aporte en – principio solidario para
luego crearse un fondo individual para proyectos de ‘! viviendas para los trabajadores;
siendo suprimido desde esa fecha.
APORTES PATRONALES
A diferencia de los laborales, Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de
dinero porcentuales que el patrón estará obligado a aportarle al estado por tener
empleados y que estarán vinculación al salario del empleado. Se realizan por períodos
regulares de un mes generalmente. Vienen a ser obligaciones del empleador reguladas
por disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano, son a cuenta y costo
del empleador como:
3.- C.N.S. Seguro a Corto Plazo 10% s/Total Ganado, Reglamento del Código de
seguridad Social.
Total: 16,71%, porcentaje que se calcula sobre el total del sueldo del trabajador.
Las Empresas Minero Metalúrgicas, además tienen la obligación de aportar el, 2% sobre
el Total Ganado, para el Fondo Solidario Minero, creado por la Ley 065.
Por lo que, con este aporte, se tendría en este tipo de empresa, un total aporte patronal
del 18.71%
3.-El Aporte del 10% (C.N.S. Seguro a Corto Plazo). – Es un aporte a las Cajas de
Salud; que tiene como objetivo cubrir las contingencias inmediatas de salud que tiene e1
trabajador ya sea por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, para la prevención, tratamiento y recuperación, también con éste aporte
cubre a sus beneficiarios.
3.- QUINQUENIO
¿Qué es el quinquenio?
Es el promedio del total ganado de los 3 últimos meses anteriores a la solicitud de pago.
¿El pago del quinquenio interrumpe la continuidad de la relación laboral?
DERECHOS ACUMULABLES
Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible el pago del o los
quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier
momento.
4.- HORAS LABORALES
En toda empresa existe siempre un horario de trabajo para todos, el cual está
determinado por el contrato colectivo y delimita el tiempo que los trabajadores
permanecen al servicio del empleador.
Este horario se conoce como jornada efectiva de trabajo o trabajo ordinario. Fuera de
ella, cualquier trabajo que se haga se considera extraordinario, dando lugar a las horas
extras.
Jornada diurna
La jornada efectiva de trabajo diurno no puede ser de más de 8 horas por día y de 48 a la
semana, según la ley. Va desde las 6:00 hasta las 20:00.
Jornada nocturna
Es la que va desde las 20:00 hasta las 6:00 del día siguiente. Su duración máxima es de
7 horas (La excepción es el trabajo periodístico).
El trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno, se paga con el
25% al 50% de recargo, según sea el caso.
Fuera de estos horarios de trabajo, la jornada solo puede extenderse en caso de fuerza
mayor y solo en la medida que sea necesario.
Es importante saber que las horas extras en Bolivia no pueden ser más de 2 por día. Es
decir que no pueden obligarte a trabajar más de 10 horas seguidas.
Una aclaración:
No se consideran horas extras las que el trabajador ocupe para enmendar errores
provocados por él mismo.
Según el artículo 55° de la Ley General del Trabajo, las horas extras se pagan con el
100% de recargo.
Por otro lado, el Reglamento de la L.G.T señala que se debe llevar siempre un registro
de las horas extras, aprobado por la Inspección General del Trabajo.
Para calcular a cuánto corresponde tu pago, no hace falta más que multiplicar tu salario
por hora ordinaria por 2 y luego por la cantidad de horas que tienes acumuladas.
Ejemplo:
Imagina que tu salario mensual es de Bs8.500 y que has acumulado 5 horas extras en el
mes. Tu jornada de trabajo regular es de 8 horas.
Lo primero que vamos a determinar es a cuánto corresponde tu salario por hora
ordinaria.
Para ello, dividimos tu salario entre 30 días del mes y luego entre la duración de la
jornada. Entre 8, en este caso:
Este sería tu salario por hora. Para el valor de las horas extras, multiplicamos por 2:
Bs35,42 x 2 = Bs70,83
Bs70,83 x 5 = Bs354,16
Aportes Laborales: El Empleador actúa como agente de retención y paga con los
recursos del Trabajador Dependiente, lo siguiente:
10% del Total Ganado, con destino a la Cuenta Personal Previsional del Trabajador
Dependiente, lo cual le permitirá acceder a una Pensión por Vejez vitalicia.
1.71 % del Total Ganado, con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo Común, que
le da derecho al Trabajador Dependiente a la cobertura por Invalidez o Muerte
causada por accidente o enfermedad fuera del horario de trabajo.
0.5% del Total Ganado, por concepto de comisión a la Gestora por la Administración
de los Aportes de la Cuenta Personal Previsional del Trabajador Dependiente.
0.5% del Total Ganado, por concepto de Aporte Solidario del Asegurado con destino
al Fondo Solidario.
Aportes Patronales:
3% del Total Ganado del Dependiente, como Aporte Patronal Solidario con destino
al Fondo Solidario.