DERECHO DEL TRABAJO

Trabajador ---------------------Persona natural que presta servicios personales de tipo material o intelectual,
a cambio de una remuneración y en situación de subordinación o dependencia

Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

NOTA: Actualmente no se hace distinción entre “empleados” y “obreros”

Empleador ------------------- Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo

Trabajador Independiente- Aquel que en el ejercicio de la actividad no depende de

empleador ni tiene trabajador bajo su dependencia.

Concepto de Empresa  Toda organización de medios personales, materiales e

inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos.

Nota: La ley denominada “Multirut” modificó la definición. Antes decía “dotada de una
individualidad legal determinada”.

• Estado ---------------------------- Poder Legislativo: Dicta el ordenamiento laboral

(constitucional y legal).

|------------------------- Poder Ejecutivo: Dicta los reglamentos, fiscaliza

cumplimiento de legislación laboral, actúa como ente de
conciliación e interpreta la legislación laboral.

|------------------------ Poder Judicial: Resuelve las controversias.

• Objeto del derecho laboral----------Regula las relaciones laborales bajo subordinación (el
empleador impone su voluntad y el trabajador debe acatarla) o dependencia (la persona vive de lo
que se le paga por ese trabajo)

NO regula:

• Servicios profesionales (contratos a honorarios)

• Contratos de ejecución de obra material (como los realizados por artesanos, pequeños
contratistas o trabajadores independientes)

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 Fuentes del Derecho Laboral

• Fuentes Estatales

Poder Legislativo (constitución y leyes)

Poder Ejecutivo (reglamentación y juris-prudencia administrativa)

Poder Judicial (jurisprudencia judicial o sentencias)

• Fuentes No Estatales

Rgto. Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Rgto. de Higiene y Seguridad en las Faenas

Contratos y convenios colectivos

Estructura del Código del Trabajo

• Título Preliminar
• Libro I “Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación Ocupacional”
• Libro II “Protección a los Trabajadores”
• Libro III “De los Sindicatos y el Delegado del Personal”
• Libro IV “De la Negociación Colectiva”
• Libro V “De la Jurisdicción Laboral”
• Título Final

Título Preliminar

• Ámbito de aplicación  Como regla general excluye a funcionarios públicos, que

se rigen por Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834)

Conceptos de empleador, trabajador, trabajador

independiente, empresa, etc.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

• Presunción de representación legal de la empresa

Se presume que representan al empleador los gerentes, administradores, etc.

Principio de no discriminación

• Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación

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Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

• Los derechos laborales son irrenun-ciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

• Cualquier estipulación (acuerdo) en contrario es nula, es decir, no tiene valor.
• En consecuencia, los derechos solo se pueden renunciar una vez que ha terminado la relación
laboral.

Características de los Derechos Laborales

• Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa
no alteran los derechos y obligaciones emanados de los contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantienen su vigencia con el o los nuevos empleadores.

Libro 1 Código del trabajo “Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación Laboral”

Normas generales

Concepto de contrato de trabajo (art. 7°)

Presunción (art. 8°)
Consensual, pero con deber de escrituración
Estipulaciones mínimas (art. 10)
Modificaciones (art. 11)
Ius Variandi (art. 12)
Capacidad para contratar (edad)
Nacionalidad de los trabajadores (fija en un 15% el porcentaje máximo de extranjeros)
Jornada de trabajo (regla general 45 horas semanales)
Descanso diario (mínimo 30 minutos dentro de la jornada)
Descanso semanal (a lo menos un día a la semana, preferentemente día domingo)
Remuneraciones fijas y variables
Ingreso mínimo mensual
ius variandi
Feriado anual y permisos
es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente
– Contratos especiales condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, como
quedando fuera de esa facultad, entre otros:
De aprendizaje;
Trabajador agrícola;  Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al
Trabajadores portuarios y embarcados; trabajador.
Trabajadores de artes y espectáculos;  Alteración de la jornada laboral.

De casa particular;  Cambio de labores o prestaciones laborales que

impliquen un cambio en la categoría de trabajo.
Deportistas profesionales;  Alteración de la remuneración pactada o de convenio.1
Pilotos;
etc.)

– Reglamento Interno
– Servicio militar obligatorio
– Terminación del contrato
Causales con y sin derecho a indemnización

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Necesidades de la empresa
Finiquito

– Capacitación ocupacional
– Trabajo en régimen de Subcontratación y trabajo en empresas de servicios transitorios
(EST)
Libro 2 “De la Protección a los Trabajadores”
– Obligación del empleador de velar por la vida e integridad física y síquica de los
trabajadores
– Protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar, aplicable a todos los
trabajadores, públicos y privados
– Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
– Acoso sexual
– Carga y descarga manual
Libro 3 De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal”
– Sindicatos
– Federaciones y Confederaciones
– Centrales sindicales
– Prácticas desleales o antisindicales
Libro 4 De la Negociación Colectiva”

Contrato colectivo
Mediación
Arbitraje (voluntario y obligatorio)
Huelga
Posibilidad reemplazo trabajadores en huelga, bajo ciertas condiciones y dentro de cierto plazo
Lock Out (cierre de la empresa)
Convenio colectivo (sin sujeción a normas de la negociación colectiva)
Libro 5 “De la Jurisdicción Laboral”

De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de cobranza previsional

Del procedimiento en las causas laborales
Procedimiento Ordinario
Procedimiento Monitorio
Procedimiento de reclamo por infracciones
Procedimiento de tutela laboral
El procedimiento laboral hoy es oral y público, de forma similar al procedimiento de familia y al procesal
penal.
Titulo Final
• De la fiscalización (Dirección del Trabajo, sin perjuicio de las facultades de otros servicios
administrativos)
• De las sanciones (multas)
• De la prescripción (transcurso del tiempo que extingue las acciones para exigir el cumplimiento de
los derechos laborales)

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Multas
Micro, de 1 a 9 trabajadores Multa de 1 a 10 UTM
Pequeña, de 10 a 49 trabajadores Multa de 1 a 10 UTM
Mediana, de 50 a 199 trabajadores, Multa de 2 a 40 UTM
Gran Empresa, 200 o más trabajadores. Multa de 3 a 60 UTM

Normas especiales para ciertas Empresas

• Micros y pequeñas empresas
Plazo cinco días hábiles para cumplir normas
Sustitución de multas por:
Incorporación en un programa de asistencia al cumplimiento (caso normas sobre higiene y seguridad), o
Asistencia del titular o representante legal a programas de capacitación
Sanciones Especiales

• Por simulación en contratación de trabajadores

5 a 100 UTM
Subterfugios
10 a 150 UTM, más media UTM por cada trabajador afectado

Delito de falsedad (art. 509)

• El que incurriere en falsificación de certificados médicos u otros, será sancionado con las penas
del artículo 202 del Código Penal, es decir, reclusión menor en sus grados mínimo a medio (61
días a 3 años) y multa de 6 a 10 UTM

Prescripción
• Los derechos laborales no se pueden exigir después de los siguientes plazos:
Cinco años, en el caso de la simulación y el subterfugio (art. 507)
En general, dos años, desde que fueron exigibles
En particular, seis meses para cobro de horas extraordinarias
Seis meses, contados desde la terminación de los servicios (inc. 2do. Art. 510)
Sesenta días hábiles para reclamar por despido, pudiendo extenderse a un máximo de 90 si se suspendió
por haber interpuesto reclamo ante la Inspección del Trabajo (art. 168)
Artículos transitorios
• En caso de duda respecto a situación de antiguos obreros y empleados para fines previsionales,
resuelve la Superintendencia de Seguridad Social si contrato está vigente o el Juzgado, si ha
terminado
• Mantención derecho a feriado anual superior al actual, de los contratos anteriores a 1978 (D.L. Nº
2.200) o a 1981 (Ley Nº 18.018)
• Indemnizaciones por años de servicios celebradas antes del 17.12.1984, tendrán eficacia si
establecieron derechos iguales o superiores
• Trabajo minero subterráneo de mujeres (entró en vigencia el 17 de marzo de 1996)
• Etc.