MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TENTANG

PEMBERHENTIAAN KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN

SEMINAR I

Program Studi Agrobisnis Perikanan

Oleh:
DEWI WOI LINA MATEI
17051106028

FAKULTAS PERIKANAN DAN ILMU KELAUTAN

UNIVERSITAS SAM RATULANGI
MANADO
2018
 RINGKASAN

Dewi Woi Lina Matei. NIM: 17051106028

Masalah pemberhentian merupakan yang paling sensitive di dalam dunia

ketenagakerjaan dan perlu mendapat perhatian yang serius dari semua pihak, termasuk
oleh manajer sumber daya manusia, karena memerlukan modal atau dana pada waktu
penarikan maupun pada waktu karyawan tersebut berhenti. Pada waktu penarikan
karyawan, pimpinan perusahaan banyak mengeluarkan dana untuk pembayaran
kompensasi dan pengembangan karyawan, sehingga karyawan tersebut betul-betul
merasa ditempatnya sendiri dan mengerahkan tenaganya untuk kepentingan tujuan dan
sasaran perusahaan dan karyawan itu sendiri. Demikian juga pada waktu karyawan
tersebut berhenti atau adanya pemutusan hububungan kerja dengan perusahaan,
perusahaan mengeluarkan dana untuk pension atau pesangon atau tunjangan lain yang
berkaitan dengan pemberhentian, sekaligus memprogramkan kembali penarikan
karyawan baru yang sama halnya seperti dahulu harus mengeluarkan dana untuk
kompensasi dan pengembangan karyawan.
 KATA PENGANTAR

Puji syukur Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpah Rahmat, kebaikan-Nya, sehingga,
penulis dapat menyelesaikan penyusunan Makalah Seminar I yang berjudul Manajemen
Sumberdaya Manusia tentang Pengaruh Pemberhentian Karyawan Terhadap Perusahaan.
Semoga makalah ini dapat dipergunakan sebagai salah satu acuan, petunjuk maupun pedoman
bagi pembaca dalam administrasi pendidikan dalam profesi keguruan.
Harapan penulis semoga makalah ini membantu menambah pengetahuan dan pengalaman
bagi para pembaca, sehingga penulis dapat memperbaiki bentuk atau isi makalah ini sehingga
kedepannya dapat lebih baik.
Makalah ini penulis akui masih banyak kekurangan karena pengalaman penulis miliki masih
kurang. Oleh karena itu penulis harapkan kepada para pembaca untuk memberikan masukan-
masukan yang bersifat membangun untuk kesempurnaan makalah ini.
 DAFTAR ISI
RINGKASAN………………………………………………………………………………...….. i
KATA PENGANTAR……………………………………………………..……………………. ii
DAFTAR ISI………………………….…………………………………………………………. ii
1. PENDAHULUAN…………………………………………………………………………… 1
2. LANDASAN TEORI………………………………..……………………………………… 2
1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusi................................................... 2
1.2 Model Manajemen Sumber Daya Manusia ………….…….…………………..…. 2
1.3 Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia……….……………………… 4
3. PEMBAHASAN……………………………..………………………...…………………… 5
3.1 Pengertian Pemberhentian………………………………………..…………….. 5
3.2 Alasan Pemberhentian…………………………………..………….……………. 5
3.3 Proses Pemberhentian……………………..……………………….……………. 8
3.4 Pengaruh Pemberhentian Karyawan Terhadap Perusahaan….…………….. 8
2.5 Konsekuensi Pemutusan Hubungan Kerja.…………………………………..… 9
2.6 Perlindungan Bagi Tenaga Kerja Apabila Terjadi Pemutusan Hubungan Kerja
Secara Sepihak………………………………………………………………………. 10
4. KESIMPULAN…………………………………………………………………………..... 12
DAFTAR PUSTAKA…………..…………………………………………………………….. 13