Señores

FISCALIA GENERAL DE LA NACION

Seccional Popayán
Asignaciones

Asunto: Presuntos delitos de Violación de los Derechos de reunión y

Asociación Sindical

Respetado y distinguido doctor:

PEDRO FELIPE NUÑEZ persona mayor de edad, identificado con la cédula de

ciudadanía número ----------- expedida en ------------ , domiciliado y residente en
esta ciudad, JUVENAL ENRRIQUEZ persona mayor de edad, identificado con la
cédula de ciudadanía número ----------- expedida en ------------ , domiciliado y
residente en esta ciudad,, y ANTONIO BENJUMEA VANEGAS persona mayor de
edad, identificado con la cédula de ciudadanía número 10 544 376 expedida en
POPAYAN , domiciliado y residente en esta ciudad, en nuestra condición de
Presidente, secretario General y Secretario de Transporte Urbano y de pasajeros
del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y DEL SERVICIO
DEL TRANSPORTE DE COLOMBIA“ SNTT ”, SUBDIRECTIVA POPAYAN
formulamos denuncia de carácter penal contra el Señor ORLANDO LEON
VALENCIA y el Señor------------------------------, Representante Legal y jefe de
personal mayores de edad, de la empresa TRANSLIBERTA LTDA domiciliado en
-----------------------------,Con fundamente en el ART- 92 y 250 de la CP de 1991, el
Acuerdo del 26 de Mayo de 2011, suscrito por la Fiscalía para darles las garantías
al cumplimiento de principios y derechos fundamentales sobre el trabajo digno, el
derecho de sindicalización y negociación colectiva, por los supuestos delitos de
Violación de los derechos de reunión y asociación y los que este despacho
considere en la investigación, de conformidad con EL ARTÍCULO 26 DE LA
LEY 1453 DEL 24 DE JUNIO DEL 2011, LEY DE SEGURIDAD CIUDADANA, con
base en los siguientes:

HECHOS

Somos organizaciones sociales legales, legítimas, institucionales, como sindicato

de primer grado, que hacemos parte de la estructura de nuestra carta política y de
nuestra democracia, fundada en los principios y derechos fundamentales
universales ya que todos somos conscientes que sin los trabajadores, sin su
fuerza de trabajo, no habría riqueza ni desarrollo para ningún Estado, país
organización empresarial pública o privada.

ES MUY OPORTUNO DAR A CONOCER, SOCIALIZAR Y VISIBILIZAR LOS

MANDATOS DE ACUERDOS ENTRE LOS ESTADOS POR GARANTIZAR UN
MEJORAMIENTO LABORAL A LA CLASE TRABAJADORA, CON EL
SEGUIMIENTO Y GARANTIAS DE LA OIT, ENTRE INSTITUCIONES DE
CONTROL GUBERNAMENTALES, LOS EMPLEDORES Y SUS GREMIOS, EL
ESTADO ATRAVEZ DE LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO DE TURNO,
TENIENDO COMO GARANTES DE LOS CUMPLIMIENTOS DE ESTOS A NIVEL
INTERNACIONAL , A LA OIT, A NIVEL NACIONAL AL NUEVO MINISTERIO DE
TRABAJO, LA PROCURADURIA Y LA FISCALIA GENERAL DE LA NACION.El
gobierno de Colombia y los empresarios están en la obligación DE FORMALIZAR
500.000 EMPLEOS Y CREAR 2.500.000 NUEVOS EN LOS 4 AÑOS,
ESTABLECIDO EN EL NUEVO PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, LEY 1450
DE JUNIO DE 2011, LA APLICACIÓN DEL DECRETO 2025 DEL 8 DE JUNIO
DEL 2011, ACUERDO MEJORAMIENTO LABORAL OBAMA – SANTOS DEL 7 DE
ABRIL DEL 2011, ACUERDO INTERINSTITUCIONAL DEL 26 DE MAYO DEL
2011, ANDI, MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL, FISCALIA GENERAL DE
LA NACION, PRESIDENCIA Y VICEPRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, CPC,
CGT, APLICACIÓN DEL ART- 26 DE LA LEY 1453 DEL 2011, PENALIZACION
CON CARCEL Y MULTAS MILLONARIAS, PARA ACABAR CON TODAS LAS
FORMAS DE INTERMEDICACION LABORAL, COMPROMISOS CON LOS
EMPLEOS DIGNOS, PENALIZAR A LAS EST, CTA, PRECOOPERATIVAS,
REVISAR LOS COMPROMISOS DE EMPLEOS DIGNOS Y DE CALIDAD EN LAS
EMPRESAS.

Exhortamos al gobierno y los empresarios nacionales y extranjeros, a que se

eviten vías de hechos que puedan estar amenazando o vulnerando derechos y
principios fundamentales que hoy tienen el seguimiento de la OIT, MINISTERIO
DE TRABAJO, PROCURADURIA Y LA FISCALIA.

Gracias a los anteriores Acuerdos y los compromisos que han adquirido el

gobierno de Colombia, el Estado y sus representantes, los empresarios y sus
gremios en este año 2011, se han creado nuevas organizaciones sindicales como
la nuestra SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y DEL
SERVICIO DEL TRANSPORTE DE COLOMBIA“ SNTT ”, SUBDIRECTIVA
POPAYAN, pero que lamentablemente muy a pesar que invitamos a la empresa a
crear un banco de confianza donde consignáramos el respeto mutuo, últimamente
se han venido amenazando y vulnerando un Derecho Fundamental como el de
Asociación los citados preceptos constitucionales y legales antes mencionados por
lo siguiente:

Fundado en el Derecho de Sindicalización (Art 39 de la C.P. de 1991) y demás

normas concordantes, la empresa continuara respetando los derechos de todos
sus trabajadores de conformidad con las Leyes Vigentes”, razón por la cual no
entendemos que se le violen a cada trabajador el Estado Social de Derecho, el
mínimo vital, el derecho a la igualdad, el derecho al trabajo en condiciones dignas,
el derecho de sindicalización, el derecho a la estabilidad, el reconocimiento de los
convenios 87 y 98 de la OIT, contradiciendo las políticas del actual gobierno y de
la ANDI, de formalizar 500 mil empleos y garantizar 2.500.000 mil empleos en
estos 4 años. Lo anterior de acuerdo a los siguientes
 Hechos

1. De acuerdo a lo trazado por nuestro sindicanto nacional para el

fortalecimiento al derecho de asociación de los trabajadores del transporte
de popayan y teniendo en cuenta que en las empresas del transporte no se
ha permitido el derecho de asociación toda ves que quienes han intentado
por años asociarse para la defensa de sus derechos has sido perseguidos y
despedidos, nuestro sindicato mediante ( 2.000) Dos mil volante se invito a
trabajadores y propietarios de vehículos de las diferentes empresa a una
gran reunión para el día 04 de Octubre de 2011 en la Carrera 3 # 7-57 de
esta ciudad con el fin de dar a conocer el derecho de asociación y otros
derechos bajo la orientación y exposición del Doctor Harlod Mosquera, a lo
que solo asistieron---- personas a pesar de la amplia distribución y
comunicación del evento y que como cosa sorprendente si hicieron
presencia el personal de supervisores de las empresas entre ellas
traslibertad Con el objetivo de mirar que conductores y o propietarios de
vehículos harían presencia de lo que nos dimos cuento porque varios que
reconocimos por sus uniformes que hicieron presencia al percatarcen de la
presencia de los supervisores se retiraron de inmediato, quedando
únicamente los que ya eran sindicalizados y los señores Fredy Orlando
Luna y Luis Gerardo Rosero trabajadores de Transbertad quienes no se
intimidaron ante estos supervisores y como consecuencia de su estadia y
denuncia de las violaciones por parte de la empresa Translibertad, los
señores fueron perseguidos de mil formas y artimañas hasta lograr su
desvinculación por parte de la empresa Translibertad, hechos que
ocurrieron desvinculación del señor Fredy Orlando Luna el dia-------------
desvinculacion del señor Luis Gerardo El dia--------------lo anterior porque
además realizaron una gran campaña de afiliación al sindicato de
trabajadores de la empresa Translertad logrando afiliar un total de
-------------incluidos ellos
2. Realizamos una campaña de afiliación en la mencionada empresa con la
participación de los compañeros Fredy Orlando Luna y Luis Gerardo Rosero
dejando como resultado en total de ----- afiliados con el fin de presentar a la
empresa Translibertad nuestro pliego de peticiones el cual se presente el
dia -------- ante la empresa transliberta y ante el ministerio del trabajo el día
------- como respuesta por parte de la empresa Translibertad nos solicitó que
teníamos que presentarles el listado de afiliados como requisito para ellos
sentaren a negociar el pliego de peticiones y una vez entregado el listado el
dia------ en muy corto tiempo comenzaron a presentar renuncia los
trabajadores que recién habían hecho uso del derecho de asociación
presentado renuncia un total de ----------. Lo que consideramos fue un
exterminio al derecho de asociacion para debilitar las negociaciones del
pliego
3. Presentamos nuestro pliego de peticiones a la empresa Translibertad
adjuntando los nombres de la comisión negociadora en la que iba incluidos
los señores Luis Gerardo Rosero,Fredy Orlondo Luna,----------- y el
 compañero Juvenal Enrriquez quien en pleno proceso de negociación del
pliego fue desvinculado laboralmente por la empresa bajo el argumente de
la falta de un Documento, lo que sembró una gran incertidumbre por que si
desvincularon a uno de nuestros negociadores esta sembraría el temor y la
desconfianza del resto de trabajadores para hacer el uso del derecho de
asociación ya que queda demostrado que de nada valia el fuero
circustancial del que gozaba el compañero Enrriquez
4. Nuestro sindicato haciendo uso del derecho costitucional y estatutario
nombro a los señores ---------- hambos trabajadores de la
empresa Translibertad como integrantes de la comisión estatutaria de
reclamos y de igualmorma fueron desvinculodos de la empresa en igual
forma desconociendo su fuero sindical y desvilculandolos no quedaría
ningon trabajador como represente del sindicato en la comisión para la
defensa de los derechos laborales.
5. En asamblea General ---------realizada el -------- resultaron elegidos como
integrantes de nuestra junta Directiva seccional Popayan los compañero
Javier Ordoñez, Juvenal Enrriquez, Hernando Gaviria, Luis Gerardo Rosero,
Copérnico Cruz y que de acuerdo al resultado de lo obrado por la empresa
trannslibertad solo tenían vinculo laboral los compañeros Javier Ordoñez y
el compañero Hernando Gaviria y que como resultado de este
nombramiento nuestra junta directiva comenzó a recibir de su parte quejas
de ser perseguidos constantemente lo que al final termino con la
desvinculación laboral de todos dos, del señor Hernando Gaviria
Supuestamente bajo negociación Voluntaria y del compañero Javier
Ordoñez por decisión unilateral de la empresa
6.

7- las anteriores hechos son violaciones al C.S.T., a la Constitución Política de

Colombia, a los Convenios de la O.I.T., al Artículo 26 de la Ley 1453 del 24 de
Junio de 2011 (Ley de Seguridad Ciudadana), se sintetiza en el desconocimiento y
trato displicente a la Organización Sindical SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE RAMA Y DEL SERVICIO DEL TRANSPORTE DE
COLOMBIA“ SNTT ”, SUBDIRECTIVA POPAYAN; por parte de la Empresa
TRANSLIBERTDAD LTDA, negativa sin justificación de reunirse con nuestro
Sindicato, Violación a los mínimos derechos establecidos en la Ley para los
trabajadores; violación a los principios y derechos fundamentales de los
trabajadores establecido den la CP de 1991, violación a los Convenios de la O.I.T.
reconocidos por Colombia que hacen parte de nuestra Carta Política en virtud del
Artículo 53.
8- Se les desconoce a los trabajadores despedidos el Fuero de fundadores
establecido en el artículo 406 del C.S.T., se les desconoce a los llamados a
descargos que la representación de los dos líderes sindicales para darle
cumplimiento al derecho fundamental de la defensa y el debido proceso;
9- La Empresa SIDAUTO S.A No contentos con violar todas las normas
legales en forma abierta y desafiante a la ley a la constitución y a los
convenios de OIT, desafía al Ministerio de trabajo, a la Procuraduría, a la
Fiscalía, al Acuerdo del 7 de abril del 2011 OBAMA- SANTOS, el Acuerdo
del 26 de mayo del 2011, la ley 1453 del 24 de junio del 2011 que tipifica
como delito oponerse al derecho de asociación sindical y además
desconociéndonos como Organización Sindical como así lo establece la :

LEY 1453 DEL 24 DE JUNIO DEL 2011. LEY DE SEGURIDAD

CIUDADANA.
ARTÍCULO 26. Modifíquese el artículo 200 de la Ley 599 de 2000 el cual
quedará así:
Artículo 200. Violación de los derechos de reunión y asociación. El que
impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que
conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga,
reunión o asociación legítimas, incurrirá en pena de prisión de uno (1) a dos
(2) años y multa de cien (100) a trescientos (300) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
En la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que,
en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no
sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en
convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma
empresa.
La pena de prisión será de tres (3) a cinco (5) años y multa de trescientos
(300) a quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes si la
conducta descrita en el inciso primero se cometiere:
1. Colocando al empleado en situación de indefensión o que ponga en
peligro su integridad personal.
2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que padezca
enfermedad grave o sobre mujer embarazada.
3. Mediante la amenaza de causar la muerte, lesiones personales, daño en
bien ajeno o al trabajador o a sus ascendientes, descendientes, cónyuge,
compañero o compañera permanente, hermano, adoptante o adoptivo, o
pariente hasta el segundo grado de afinidad.

Muy Respetuosamente les recordamos una :

 SINTESIS DEL ACUERDO DEL 26 DE MAYO DEL 2011. GOBIERNO-
TRABAJADORES- EMPRESARIOS, CON LA VIGILANCIA DEL
MINISTERIO DE TRABAJO, FISCALIA, PROCURADURIA Y DEL
DECRETO 2025 DEL 2011.
Aprobación por parte del Congreso de la República una reforma del Código
Penal, que castiga con prisión de uno a cinco años a quienes atenten
contra la libertad sindical.
• Campaña de la Procuraduría General de la Nación invitando a la afiliación
sindical y la defensa del sindicalismo.
Nombramiento de 95 investigadores de policía judicial para apoyar el
trabajo de los 19 fiscales que investigan el asesinato de sindicalistas
combatiendo así la impunidad.
• Creación de 480 nuevos cargos de inspectores del trabajo para proteger
los derechos de la clase trabajadora, los primeros 100 que deben ser
nombrados este año, estarán dedicados a combatir la tercerización laboral
que ejercen las cooperativas de trabajo asociado.
• Firma de un nuevo decreto que le garantiza a los empleados públicos el
derecho a la negociación colectiva, dicho decreto beneficia a unos 700.000
trabajadores.
• Constitución del Ministerio del Trabajo con la asistencia técnica de la OIT.
• Programa especial de protección para sindicalistas amenazados.
• Capacitación de jueces e inspectores del trabajo con el apoyo técnico de
la OIT.
• Ratificación del Acuerdo Tripartito que se suscribió entre el Gobierno los
empresarios y las centrales obreras en Ginebra Suiza el 1 de junio de 2006.
• Ratificación de las recomendaciones de la Misión de Alto Nivel de la OIT
que visitó nuestro país en febrero de 2011.
• Profundización del diálogo social para encontrar salidas a la problemática
por la que vienen atravesando los pensionados tales como: respeto a los
derechos adquiridos legal y convencionalmente, aplicación de incrementos
a sus mesadas de acuerdo a lo establecido en la ley, oportunidad y
mejoramiento de los servicios médico-asistenciales.

Y además la:

ACTUALIZACIÓN DEL ACUERDO TRIPARTITO DE JUNIO 2006 SUSCRITO

POR EL GOBIERNO DE COLOMBIA, LAS CENTRALES OBRERAS Y LOS
EMPLEADORES EN JUNIO DE 2006. (LLAMADO ACUERDO 26 DE MAYO DEL
2011.)
1. OBJETIVO
El "Acuerdo laboral" que se suscribe entre el Gobierno de Colombia,
representado por el señor Ministro de la Protección Social; la Fiscalía
General de la Nación; la Procuraduría General de la Nación; las Centrales
Obreras; los Empleadores y la Confederación Nacional de Pensionados,
tiene como objetivo promover el trabajo decente y fortalecer la promoción y
defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores, de sus
organizaciones sindicales y de la libre empresa para los empleadores en el
marco del Acuerdo Tripartito por el Derecho de Asociación y la Democracia
firmado en Junio de 2006, con motivo de la Conferencia Internacional del
Trabajo.

Partes del ACUERDO OBAMA – SANTOS DEL 7 DE ABRIL DEL 2011.

PLAN DE ACCIÓN DE COLOMBIA RELACIONADO CON LOS
DERECHOS LABORALES.
El Gobierno colombiano ha confirmado su actual compromiso para proteger
los derechos laborales y sindicales reconocidos a nivel internacional,
prevenir de la violencia contra dirigentes sindicales, y enjuiciar a los autores
de este tipo de violencia.
En cumplimiento de este compromiso, el Gobierno de Colombia y el
Gobierno de los Estados Unidos acuerdan la adopción de las siguientes
medidas, o la futura implementación de tales en los plazos indicados a
continuación:
I. Ministerio de Trabajo (actualmente Ministerio de la Protección Social
(MSP)
El Gobierno de EE.UU. saluda la creación de un Ministerio especializado en
Trabajo como la institución apropiada para aplicar un régimen más amplio y
más eficaz para proteger los derechos laborales. Esta decisión puede
proporcionar el marco de trabajo para que el gobierno colombiano movilice
recursos y fortalezca su aplicación.
II. Reforma del Código Penal colombiano
El Gobierno de Colombia presentará al Congreso una reforma legislativa al
Código Penal, estableciendo sanciones penales para los empleadores que
socaven el derecho a organizarse y negociar colectivamente. Esta reforma
abarcará una amplia gama de prácticas que pueda lesionar profundamente
los derechos fundamentales del trabajo. El nuevo artículo en el Código
Penal penalizará esta conducta con un máximo de cinco años de prisión. El
Gobierno de Colombia buscará tener esta ley promulgada por el Congreso
colombiano el 15 de junio de 2011.
“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL”, es cumplir
integralmente con la finalidad de la empresa en sus dimensiones
económica, social y ambiental, en sus contextos interno y externo. Esta
responsabilidad lleva, por tanto a la actuación consciente y comprometida
de mejora continua, medida y consistente, que permite a la empresa ser
más competitiva no a costa de, sino “respetando y promoviendo el
desarrollo pleno de las personas, de las comunidades en que opera y del
entorno, atendiendo las expectativas de todos sus participantes:
inversionistas, colaboradores, directivos, proveedores, clientes, gobierno,
organizaciones sociales y comunidad”.
Los anteriores hechos atentan contra los mínimos derechos establecidos
en el C.S.T. para lo cual nos hemos dado a la tarea de transcribir los
puntos violados de la Constitución Política y del Código Sustantivo del
Trabajo.

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES AMENAZADOS O

VULNERADOS A LOS AFILIADOS AL SINDICATO, A LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL Y SUS REPRESENTANTES.

ARTICULO 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en

forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus
entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el
respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la prevalencia del interés general.
ARTICULO 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de
incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se
aplicarán las disposiciones constitucionales.
Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la
Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades.
ARTICULO 6. Los particulares sólo son responsables ante las autoridades
por infringir la Constitución y las leyes. Los servidores públicos lo son por la
misma causa y por omisión o extralimitación en el ejercicio de sus
funciones.
ARTICULO 12. Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a
tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los
mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación
por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica.
ARTICULO 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal
y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos
respetar.
ARTICULO 20. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y
difundir su pensamiento y opiniones, la de informar y recibir información
veraz e imparcial, y la de fundar medios masivos de comunicación.
ARTICULO 21. Se garantiza el derecho a la honra. La ley señalará la forma
de su protección.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones
judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se
le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud
de las formas propias de cada juicio.
En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se
aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable.
Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado
judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a
la asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la
investigación y el juzgamiento; a un debido proceso público sin dilaciones
injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su
contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser juzgado dos veces
por el mismo hecho.
Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del debido
proceso.
ARTICULO 37. Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse
pública y pacíficamente. Sólo la ley podrá establecer de manera expresa los
casos en los cuales se podrá limitar el ejercicio de este derecho.
ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por
vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
ARTICULO 49. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son
servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el
acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital
y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de
la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de
las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para
regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de
los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y
concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su
composición y funcionamiento.
ARTICULO 79. Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente
sano. La ley garantizará la participación de la comunidad en las decisiones
que puedan afectarlo.
ARTICULO 83. Las actuaciones de los particulares y de las autoridades
públicas deberán ceñirse a los postulados de la buena fe, la cual se
presumirá en todas las gestiones que aquellos adelanten ante éstas.
ARTICULO 85. Son de aplicación inmediata los derechos consagrados en
los artículos 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 28, 29,
30, 31, 33, 34, 37 y 40.
<Concordancias>.
ARTICULO 92. Cualquier persona natural o jurídica podrá solicitar de la
autoridad competente la aplicación de las sanciones penales o disciplinarias
derivadas de la conducta de las autoridades públicas.
ARTICULO 93. Los tratados y convenios internacionales ratificados por el
Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su
limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno.
Los derechos y deberes consagrados en esta Carta, se interpretarán de
conformidad con los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Colombia.

FUNDAMENTOS LEGALES AMENAZADOS O VULNERADOS A LOS

AFILIADOS AL SINDICATO, A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y SUS
REPRESENTANTES.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la

protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las
leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de
sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los
trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías,
y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los
trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado
colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos
prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones
de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas
en favor de los trabajadores. No produce efecto alguna cualquier
estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD.
Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden
público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden
son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda
sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad.
ARTICULO 405. DEFINICION. <Artículo modificado por el artículo 1o. del
Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> Se
denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de
no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO
SINDICAL. <Ver Notas del Editor> <Artículo modificado por el artículo 12 de
la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Están amparados por
el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta
dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder
de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales
y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar
de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el
tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
<Jurisprudencia Vigencia>
d) <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Dos (2) de los miembros de la
comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta
directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa
más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será
designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de
trabajadores.
<Jurisprudencia Vigencia>
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos
de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores
que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o
administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del
fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la
junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al
empleador.
ARTICULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.
1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más
de cinco (5) suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros
principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el
sindicato pase al {empleador}.
<Jurisprudencia Vigencia>
2. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en
su composición debe notificarse al {empleador} en la forma prevista en los
artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúa
gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la
sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de
vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria
impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el
sustituido.
3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen
gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en
la Junta Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses
después de que ésta se realice.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA. <Artículo modificado
por el artículo 7o. del Decreto 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:>
El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el {empleador} para
despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para
desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una
justa causa.
<Jurisprudencia Vigencia>
Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código
Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin
sujeción a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenará su
reintegro y se condenará al {empleador} a pagarle, a título de
indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido.
<Jurisprudencia Vigencia>
Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo
artículo, se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes
prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se
condenará al {empleador} a pagarle las correspondientes indemnizaciones.
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Artículo
modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el {empleador}
debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que este pertenezca no producirá efecto
alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no
producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier
aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo
ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad
lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y
prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que
esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 109. CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto
las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador
en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 110. NORMAS EXCLUIDAS. El reglamento no debe contener
las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el
{empleador} para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las
mencionadas en el artículo 108.
ARTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción
consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días
por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de
cualquier grado.
ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El {empleador} no puede
imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en
pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Artículo
modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el {empleador}
debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que este pertenezca no producirá efecto
alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 119. OBJECIONES. <Artículo modificado por el artículo 17 de la
Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> El Empleador publicará
en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma
informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de
dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados,
podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus
cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación
correspondiente, formulará objeciones si las hubiere y ordenará al
empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones
conducentes, señalando como plazo máximo quince (15) días hábiles, al
cabo de los cuales el empleador realizará los ajustes so pena de incurrir en
multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual vigente.
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS {EMPLEADORES}. Se prohíbe a
los {empleadores}:
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociación.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.
ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. <Artículo modificado por el
artículo 1 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>
1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores
y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de
sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos
poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el
ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de
este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en
cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.
<Notas de vigencia>
ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION.
<Artículo modificado por el artículo 39 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto
es el siguiente:>
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda
persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de
asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al
monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto
vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo
del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación
sindical, por parte del empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización
sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o
condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el
reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de
las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren
presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su
personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del
derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber
acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas
tendientes a comprobar la violación de esta norma.
<Notas de vigencia>
FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES.
ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de
todos los sindicatos:
1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,
prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de
accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para
procurar su mejoramiento y su defensa.
2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las
bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar
en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva
actividad y en el incremento de la economía general.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su
cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones
que de ellos nazcan.
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de
un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y
representarlos ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores}
y ante terceros.
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los
intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
{empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan
podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
ARTICULO 374. OTRAS FUNCIONES. Corresponde también a los
sindicatos:
1). <Numeral INEXEQUIBLE>
<Jurisprudencia Vigencia>
<Legislación anterior>
2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a
las diferencias con los {empleadores}, cualquiera que sea su origen y que
no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o
que no hayan podido ser resueltas por otros medios.
<Jurisprudencia Vigencia>
ARTICULO 375. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y
PATRONOS. Las funciones señaladas en los artículos anteriores y que
deban ejercerse ante las autoridades y los {empleadores} implican para
éstos la obligación correlativa de entender oportunamente a los
representantes del sindicato, sus apoderados y voceros.
FUNDAMENTOS DE DERECHO.

Constitución Política de Colombia.

ARTICULO 250. <Artículo modificado por el artículo 2 del Acto Legislativo

No. 3 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> La Fiscalía General de la
Nación está obligada a adelantar el ejercicio de la acción penal y
realizar la investigación de los hechos que revistan las características
de un delito que lleguen a su conocimiento por medio de denuncia,
petición especial, querella o de oficio, siempre y cuando medien
suficientes motivos y circunstancias fácticas que indiquen la posible
existencia del mismo. No podrá, en consecuencia, suspender, interrumpir,
ni renunciar a la persecución penal, salvo en los casos que establezca la
ley para la aplicación del principio de oportunidad regulado dentro del
marco de la política criminal del Estado, el cual estará sometido al control
de legalidad por parte del juez que ejerza las funciones de control de
garantías. Se exceptúan los delitos cometidos por Miembros de la Fuerza
Pública en servicio activo y en relación con el mismo servicio.
En ejercicio de sus funciones la Fiscalía General de la Nación, deberá:
1. Solicitar al juez que ejerza las funciones de control de garantías las
medidas necesarias que aseguren la comparecencia de los imputados al
proceso penal, la conservación de la prueba y la protección de la
comunidad, en especial, de las víctimas.
El juez que ejerza las funciones de control de garantías, no podrá ser, en
ningún caso, el juez de conocimiento, en aquellos asuntos en que haya
ejercido esta función.
La ley podrá facultar a la Fiscalía General de la Nación para realizar
excepcionalmente capturas; igualmente, la ley fijará los límites y eventos en
que proceda la captura. En estos casos el juez que cumpla la función de
control de garantías lo realizará a más tardar dentro de las treinta y seis
(36) horas siguientes.
2. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Adelantar registros, allanamientos,
incautaciones e interceptaciones de comunicaciones. En estos eventos el
juez que ejerza las funciones de control de garantías efectuará el control
posterior respectivo, a más tardar dentro de las treinta y seis (36) horas
siguientes.

ARTICULO 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en

forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus
entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el
respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la prevalencia del interés general.

ARTICULO 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso de

incompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se
aplicarán las disposiciones constitucionales.
Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la
Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades.

ARTICULO 6. Los particulares sólo son responsables ante las autoridades

por infringir la Constitución y las leyes. Los servidores públicos lo son por la
misma causa y por omisión o extralimitación en el ejercicio de sus
funciones.
 PRUEBAS Y ANEXOS

1. COPIA Constancia de Deposito de Constitución de SINDICATO NACIONAL

DE TRABAJADORES DE RAMA Y DEL SERVICIO DEL TRANSPORTE
DE COLOMBIA“SNTT”, SUBDIRECTIVA POPAYAN Ministerio del
Trabajo Territorial del Cauca.
2- Copia Constancia de Deposito de la Primera y segunda Nomina de Junta
Directiva de la Nueva Organización Sindical Mintrabajo Territorial del Cauca
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y DEL SERVICIO
DEL TRANSPORTE DE COLOMBIA“ SNTT ”, SUBDIRECTIVA POPAYAN .
3- Copia Constancia de Deposito de los Estatutos ante el Mintrabajo Territorial
Cundinamarca.
5 - Cartas despidos.

Documentales:

1- Pliego de Peticiones Aprobado por nuestra Asamblea y enviado a la Empresa

2- Cartas de desvinculación de la empresa Translibertad
3- Constancia de deposito juntas directivas

Inspección Judicial:

1) Con el acostumbrado respeto que caracteriza todas nuestras

actuaciones, solicitamos al tenor de nuestro ordenamiento jurídico
investigación a los señores Señor ORLANDO LEON VALENCIAFABIO RUIZ
y el Señor ------------------- , Representante Legal y JEFE DE PERSONAL
mayores de edad, de la empresa Translibertad LTDA . por presunta violación
a los Artículos 1, 4, 13, 25, 39, 53, 55, 93 de la Constitución Política Nacional,
las obligaciones con la Responsabilidad Social Empresarial en materia laboral,
el Acuerdo del 7 de abril de 2011, el Acuerdo del 26 de mayo del 2011, el
artículo 26 de la Ley de Seguridad Ciudadana y el Decreto 2025 del 8 de junio
de 2011, lo cual se presume son violatorios a los Derechos Humanos
Laborales que como institución le corresponde a ustedes, velar por su respeto
y cumplimiento de acuerdo a lo preceptuado el artículo 250, en concordancia
con el Art 92 de la CP de 1991.

2) La entidad que dirige los denunciados, se presume está burlando y

conculcando el Art 26 de la ley 1453 del 24 Junio del 2011, razón por la cual
de ser así, debe proceder esta instancia penal a sancionar con todo el rigor, la
burla a claros mandamientos Constitucionales y legales.

Es inaceptable que muy a pesar de los nuevos Acuerdos laborales, nuevas

disposiciones para la Fiscalía, la Procuraduría, el Ministerio del trabajo, se
desconozcan las garantías especiales de la relación laboral que la
Constitución consagra, tales como el derecho a la igualdad de oportunidades,
 a la remuneración mínima vital y móvil, a la estabilidad laboral, a la
irrenunciabilidad de derechos ciertos y a la aplicación del principio de
favorabilidad, entre otros.

3) APLICACIÓN de las penas y multas el Señor ORLANDO LEON VALENCIA

y el Señor ------------------- , Representante Legal y jefe de personal mayores
de edad, de la empresa Translibertad conforme a lo establecido en Art- 92 de
la CP de 1991 y EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY 1453 DEL 24 DE JUNIO DEL
2011(LEY DE SEGURIDAD CIUDADANA).

4) Penalizar los supuestos delitos de Violación de los derechos de reunión y

asociación, amenaza y vulneración de los principios y derechos
fundamentales directos o por conexidad, (Art- 1, 4, 13, 25, 39, 53, 55, 93,
103 de la Constitución Política Nacional, y los que este despacho considere
en la investigación, de conformidad con EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY
1453 DEL 24 DE JUNIO DEL 2011(LEY DE SEGURIDAD CIUDADANA) y el
Acuerdo del 26 de mayo de 2011.
5- Investigar y penalizar las violaciones a los Artículos relacionados de la
CP de 1991, del CST, también los Convenios OIT, Convenio 087 sobre
la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización,
1948; Convenio 098 sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949; Convenio 135 sobre los
representantes de los trabajadores, 1971; la Sentencia C - 067 sobre
el Bloque de Constitucionalidad, por ser una amenaza al Artículo 26
de la Ley de seguridad ciudadana.

6-
Investigar los procedimientos ilegales del llamado a descargo de los
trabajadores sindicalizados, con el fin de debilitar el derecho de asociación
sindical, violándoles el derecho al debido proceso, a la defensa (Art 29 de
la CP); Los artículos 112, 115, 160, 161, del CST, violando el Acuerdo del
26 de mayo del 2011 y el artículo 26 de la Ley de Seguridad Ciudadana.

7- Es un imperativo que la Fiscalía General de la Nación, sancione todas

estas prácticas aberrantes de desconocer los empleadores las
obligaciones con los Sindicatos, los trabajadores, las obligaciones
contraídas con el Estado cuando suscribieron a través de la ANDI en el
Acuerdo del 26 de Mayo del 2011.

8- Con fundamento en la misión de la Fiscalía General de la Nación, en el Acuerdo

suscrito el 26 de Mayo del 2011, como autoridades competentes evitarán la
desviación inconstitucional de las normas protectoras de los derechos de los
trabajadores y exigirán la responsabilidad solidaria que se deriva del
incumplimiento de las reglas legales.

Las demás que este despacho ordene de oficio.

NOTIFICACIONES

A los denunciado Señor ORLANDO LEON VALENCIA y el Señor,

Representante Legal y jefe de personal mayores de edad, de la empresa
Translibertad Ltda domiciliado en --------------------------------------

Nosotros recibiremos notificaciones en la ----------------------------------------------

Desde ya manifestamos que el presente denuncio lo hacemos bajo la gravedad

de juramento y que no hemos interpuesto denuncio igual al mismo ante otra
autoridad por los mismos hechos aquí denunciados.

Estaremos prestos a la citación para ampliar este denuncio.

Con todo respeto,

PEDRO FELIPE NUÑEZ JUVENAL ENRRIQUEZ ANTONIO BENJUMEA

Presidente SRIO. GENERAL SRIO TRANSPORTE
CC . CC CC

CC. Ministro de Trabajo – Dr. Rafael Pardo Rueda

Fiscal General de la Nacional – Dr: Eduardo Montealegre
Comité Ejecutivo Cut Nacional
Dpto. Derechos Humanos Cut Nacional – Luis Alberto Vanegas Zuluaga
Procuraduría General de la Nación – Alejandro Ordoñez Maldonado
Defensoría del Pueblo – Dr. Volman Pérez Ortiz.

Presidencia de la República. Dr. Juan Manuel Santos Calderón

Ministerio del Interior Dr. Fernando Carrillo Flores.