PODER JUDICIAL DEL PERU

DISTRITO JUDICIAL: ICA

SEDE: ICA

INSTANCIA: PRIMER JUZGADO LABORAL

ESPECIALIDAD: LABORAL

MATERIA: NULIDAD DE DESPIDO

DEMANDANTE: JULIO QUISPE PAJUELA

DEMANDADO: JOSE NACIMIETO TRUCELO, ALCALDE PROVINCIAL DE ICA

JUEZ: DR. MUÑOZ HUAMANI RAUL

FISCAL: MUÑOZ DE LA CRUZ GERALD

FECHA DE INICIO: 05-03- 15

FECHA DE TÉRMINO: 12 -11- 16

 CONTRATO DE TRABAJO A LARGO PLAZO
INDETERMINADO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo indeterminado

que celebran al amparo del art.4 de la ley de productividad y competitividad
laboral aprobado por D. S. Nro. 003-97-TR celebran de parte DULVERIA Y
PASTELERIA VELAZCO S. A. con RUC Nro. 20104848983 representado por
su gerente, doña Cristina Benavides de Díaz, identificada con DNI Nro.
22254178 con domicilio fiscal en Av. Grau. 199-Ica, a quien en adelante se le
llamara el EMPLEADOR y de la otra, doña Victoria Mónica Fong Bernaola
identificada con DNI Nro. 22256132, domiciliado en calle concordia Nro. 210- Ica,
a quien en adelante se le llamara TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El empleador es una persona jurídica cuyo objeto social es la
elaboración de productos de panadería, que requiere de los servicios del
trabajador.
SEGUNDO: En lo expuesto en el párrafo precedente, El empleador requiere
contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propuestas en el
cargo de supervisor de control de calidad.
TERCERO: El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del
artículo 10 de la ley de productividad y competitividad laboral.
QUINTO: El trabajador observara el horario de trabajo siguiente: de lunes a
sábado de 8.00 am a 5.00 pm, teniendo un refrigerio de 60 minutos, que serán
tomado de 12.00 am a 1.00 pm.
SEXTO: El trabador deberá cumplir con ls normas propias del centro de trabajo,
así como las contenidas en el reglamento interno de trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9
TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR ley de productividad y
competitividad laboral.
SEPTIMO: el empleador abonara al trabajador la cantidad de 2, 500.00 soles
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos pro tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: el presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en el artículo 16 de la LPCL en caso de despido
injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de
dicho dispositivo legal.
NOVENO: este contrato queda a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR de productividad y competitividad
laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 Ica, 15 de febrero del 2016
Señor(a):
VICTORIA MONICA FONG BERNAOLA.

Dirección:
Calle concordia N 210- ICA.

Referencia:
Cese de labores.

Nos dirigimos a usted con el fin de comunicarle que la empresa dulcería y

pastelería Velazco se a visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el
vínculo laboral que mantiene con usted, por haber incurrido en causa justa de
despido relacionada con su conducta, el que se encuentra prescrito artículos 24
y 25 inciso de D del TUO del d. Leg N 728 aprobado por D. S. N 003-97- TR. ,
por lo que nos vemos obligados adoptar esta medida. En consecuencia, a partir
del 25 de febrero del 2016 quedara extinguido el vínculo laboral que nos unía,
quedando pendiente tan solo el pago de sus beneficios sociales que podrá
solicitarlo en la oficina de la administración dentro del plazo de ley.

ATENTAMENTE.

GERENTE GENERAL

EXP. N:

SECR:
 CUADERNO: Principal

ESCRITO: 01

SUMILLA: Demanda de nulidad de despido.

AL SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE LA NLPT DE ICA:

VICTORIA MONICA FONG BERNAOLA,

identificada con DNI N 22256132, con dirección
domiciliaria habitual calle concordia #210 del
distrito de Ica, provincia y departamento de Ica y
señalo domicilio procesal en la calle #222- del
distrito, provincia y departamento de Ica, ante
usted me presento y digo:

I. NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DE LA DEMANDADA:

Que, en la presente demanda interpongo contra mi ex empleadora DULCERIA Y
PASTELERIA VELAZCO S.A. en persona de su representante legal doña María
Cristina Benavides de Díaz , a quien se notificara en su domicilio calle Ayacucho
nro. 233- Ica.

II. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

A. VIGENCIA DE LA RELACION LABORAL:

- Fecha de ingreso: 01.feb.2013
- Fecha de cese intempestivo. 25 feb. 2016

B. TIEMPO DE SERVICIO:

- 03 años y 25 días.

C. CARGO DESEMPEÑADO:

- Supervisor de control de calidad.

D. MOTIVO DEL CESE:

-Despido por falta grave de haber cometido competencia desleal.

E. ULTIMO REMUNERACIÓN BÁSICA COMPUTABLE:

- 2,500.00 soles

III. PETITORIO:
 Recurro a su despacho señor juez, con el fin de interponer demanda de nulidad
de despido, por las cuales a que se refiere el literal) del articulo29 del TUO por
D.S. N 00397- TB contra mi ex empleadora la dulcería y pastelería Velazco S.A.
Para que se declare nulo mi despido y como consecuencia de ello se ordene:

- Mi reposición en el empleo como supervisora de control de calidad.

- El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde 25 de febrero del

2016 hasta mi actual real admisión.

- El depósito de mi compensación por tiempo de servicios al periodo en que

permanecí despedido con sus respectivos intereses.

- El pago de costos y costas que se debe originar del presente proceso.

IV. FUNDAMENTO DE HECHO:

PRIMERO: Que en la fecha 01 de febrero del 2013 ingrese a trabajar en la empresa

emplazada, mediante contrato de trabajo a plazo indeterminado como SUPERVISORA
EN AREA DE CONTROL DE CALIDAD, laborando una jornada diaria de 8,00 am horas
hasta las 5.00 pm horas, de lunes a sábado, habiendo prestado mis servicios durante 03
años y 25 días hasta la fecha del día de mi despido, ascendiendo el monto de mi despido.
Mi última remuneración mensual a las suma de 2,500.00 nuevos soles tal como acredita
el respectivo contrato de trabajo.

SEGUNDO: Que, contando con más de veinte trabajadores en la empresa donde

laboramos, es que decidimos formar un sindicato y en la primera asamblea que tuvimos
me propusieron que postule para la secretaria general del sindicato, lo que hubiese sido
de conocimiento a la empleadora y habría buscado un motivo para despedirme, al no
estar de acuerdo con mi participación en el sindicato de trabajadores de la dulcería y
pastelería Velazco s.a.

TERCERO: Que, inexplicablemente mi empleadora, a los tres días siguientes de la

asamblea que se tuvo en el sindicato donde se me propone para la postulación de
secretaria, me curso la carta de fecha 15 de febrero del 2016 en el cual me comunica que
al amparo del artículo 25 inciso d) del texto único ordenado del decreto legislativo N
728-LEYY de productividad y competitividad laboral, aprobado por derecho supremo N
003 97 TR. Daba por terminado mi relación laboral, lo cual considero que es falso todo
ver que desempeño mis labores de la manera más eficiente y eficaz posible, con
puntualidad y toda la honradez, pues estoy a cargo de la calidad del producto que se
expende en nuestro departamento de Ica y en el extranjero . Dado la calidad del producto
que ofrece y vende la panadería Velazco goza de la aceptación de nuestro y hasta la
fecha nunca ha tenido queja por lo que se considera que es una falacia orquestada en
mi contra para no ocupar el cargo de directivo en el sindicato que estamos creando.
CUARTO: Que, la única explicación para mi despido asta en hecho de haber sido
propuesta para la postulación como secretaria general del sindicato de los trabajadores
de la empresa dulcería pastelería S.a. constituyendo como u acto inmotivado que
configura la causa de nulidad de despido previsto en el inciso) del artículo 29 del texto
único ordenado del decreto legislativo N 728- ley de productividad y competitividad
laboral, aprobado por decreto supremo N 003-97-TR.

SEXTO: Que, mi despido carece de toda motivación , pues, no se fundamenta en ninguno

de las causas justas previas en el artículo 24 del decreto legislativo N 728-ley de
productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo N 003-97-TR

V. FUNDAMENTO DE DERECHO:

Que en amparo de mi demanda en los dispositivos legales siguientes:

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL:

Artículo 2: competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo conocen

los siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas
a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de
la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios.

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/97

Artículo 29: es nulo el despido que tenga por motivo: a) la afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales.

Artículo 34: el despido del trabajador fundado en causas relacionadas, con su conducta
o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como única reparación por el
daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la
demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia,
opte por la indemnización establecida en el artículo 38.

Artículo 36: el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.

Artículo 37: ni el despido ni el motivo alegado se deduce o presumen, quien los acusa
debe probarlos.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artículo 2: inciso 23) legítima defensa.

CODIGO PROCESAL CIVIL:

Principio de inmediatez: como contenido del derecho al debido proceso, constituye un
límite a la facultad sancionadora o poder disciplinario del empleador y se sustenta en el
principio de seguridad jurídica. En virtud de este principio debe haber siempre un plazo
inmediato y razonable entre el momento en que el empleador conoce o comprueba la
existencia de la falta cometida por algún trabajador y el momento en que se inicia el
procedimiento y se le impone la sanción de despido.

VI. MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio asciende a la suma de diez mil nuevos soles como pago de
intereses legales devengados y los que devenguen, costos y costas del proceso.

VII. VIA PROCEDIMENTAL:

La presente causa, dado la pluralidad de las pretensiones, deberá tramitarse por la via
del PROCESO ORDINARIO LAVBORAL, conforme al artículo 2 inciso1) de la nueva ley
procesal de trabajo N 29497.

VIII. MEDIOS APROBATORIOS :

1. Contrato de trabajo con lo que acredito la relación laboral que me une a la

municipalidad provincial de Ica.

2. Carta de despido de fecha 15 de febrero del 2016, en el cual me comunican la

extinción de mi relación laboral.

3. Las últimas seis boletas de pago con la acredito el monto adinerado que me
corresponde por parte de la municipalidad Provincial de Ica.

IX. ANEXOS:

1.A) Copia simple de mi documento nacional de identidad.

1.B) Contrato de trabajo, con lo que acredito la relación laboral que me une a la
municipalidad provincial de Ica de fecha 20 de enero del 2013.

1.C) Copia de mi boleto de pago del mes de agosto del 2015.

1. D) Copia de mi boleto de pago del mes de septiembre del 2015.

1.E) Copia de mi boleto de pago del mes de octubre del 2015.

1.F) Copia de mi boleto de pago del mes de noviembre del 2015.

1.G) Copia de mi boleto de pago del mes de diciembre del 2015.

1.I) Copia de mi boleto de pago del mes de enero del 2016.

1.I) Copia de la carta de despido de fech15 de febrero del 2016, en el cual me

comunican la extinción de mi relación laboral.

1.J) Constancia de habilitación de mi abogado defensor, expedida por el colegio

de abogados de Ica.

POR LO TANTO:

Solicito al juzgado admitir a trámite la presente demanda, tramitada conforme a

su naturaleza y en su oportunidad declararla FUNDADA, CON COSTAS Y
COSTOS.

Ica, 05 de marzo de 2016

OTROSIDIGO: Que, de conformidad con el artículo 80 del colegio procesal civil

otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74
del código ya mencionado, a José Wilfredo Guevara Torres, con registro CAI N
1612, quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido en la
representación y de sus alcances, señalando par este efecto el domicilio
procesal en el encabezado de esta demanda.

Ica, 05 de marzo de 2016

ABOGADO

EXPEDIENTE N : 00150-2015-1411-JR-LA-01
DEMANDANTE : JULIO QUISPE PAJUELA
DEMANDADO : JOSÉ NACIMIENTO TRUJILLO ALCALDE PROVINCIAL DE ICA
MATERIA : NULIDAD DE DESPIDO
JUEZ : RAUL MUÑOZ HUAMANI
ESPECIALISTA : GERALD ANTONIO MUÑOZ DE LA CRUZ

RESOLUCION N 01:
Ica, ocho de marzo
Del año dos mil dieciséis.

AUTOS Y VISTOS, Puesto en despacho el escrito de demanda para su clasificación

y CONSIDERANDO: Primero- que, de estudio de demanda que antecede
aparentemente cumple con los requisitos exigidos en el artículo 15 de la nueva
ley procesal de trabajo. Segundo- que aparentemente no se encuentra incursa en
las causales de inadmisibilidad e improcedencia precisadas en los artículos del
código civil, y de conformidad con el artículo 17 de la nueva ley procesal de
trabajo por lo que se resuelve:1) ADMITIR a trámite la demanda interpuesta por
Victoria Mónica Fong Bernaola, contra la empresa dulcería y pastelería Velazco
S.A. Sobre nulidad de despido en la que se tramitara vía proceso ordinario laboral,
corriéndose traslado a la mencionada. 2) CITAR a las partes al audiencia de
conciliación para el día martes veintitrés de abril de año dos mil dieciséis , a horas
10.00 de la mañana (hora exacta) por así permitirlo la recargada agenda de la
audiencia de este juzgado; 3) RECOMENDAR a las partes que concurran a la
diligencias de audiencia de conciliación con una propuesta conciliatoria. 4)
PREVENIR a los abogados de ambas partes que concurren debidamente
preparados en su teoría del caso, con pleno conocimiento de las técnicas y
destrezas propis de la litigación oral en el proceso laboral. 5) PRECISAR que los
abogados de las partes se encuentren prohibidos de hacer lecturas de sus
alegaciones en la audiencia de juzgamiento, debiendo tomar la prevenciones del
caso preparándose , previamente para efectuar un discurso sencillo, esquemático
y breve, desprendido de toda retorica innecesaria,6) ADVERTIR a los abogados
de las partes que están obligados a usar las técnicas de interrogatorio propias de
los procesos orles , bajo apercibimiento de proseguir la misma con su rebeldía ,
por los medios aprobatorios, los que se clasifican en l estación procesal,
agregándose a los autos los anexos que se acompañan AL PRIMER OTROSI.
Téngase presente AL SEGUNDO OTROSI. Téngase por delega las facultades
generales de representación a favor del letrado que suscribe de conformidad con
el artículo 80 y 74 del código procesal civil, notificándose con las formalidades de
la ley.
Dr. Manuel Huamani Raúl Gerald Antonio muñoz de la cruz
Juez especializado de secretaria del primer juzgado
NLPT DE ICA especializado NLPT de Ica
 MEMORANDUM N 001

Ica, 20 de diciembre de 2015

Para: Sr. Fong Bernaola Mónica. Supervisora de control de calidad

Asunto: Tardanza

Por medio del presente se le informa que el día 12 de diciembre del presente
año usted incurrido en una falta al llegar tarde a esta empresa. Le recuerdo Sr.
Almanza que el horario de ingreso a su área de trabajo es a las 8 .00 am y cuenta
con una tolerancia máxima de 10 minutos. A partir de las 8.11 am se considera
falta y si no arriba hasta las 8.20 am se le considera inasistencia, sin importar si
asiste o no a la empresa. Por ser la primera vez que comete esta falta el presente
memorándum solo será una llamada de atención. De volver a incurrir en esta
falta la empresa tomara las acciones correspondientes.

Atentamente.

Administrador
 MEMORNDUM N 002

Ica, 25 de enero de 2016

Para: Sr. Fong Bernaola Mónica- supervisora de control de calidad

Asunto: Tardanza

Por medio de la presente se li informa que el día 18 de enero del presente año
asistió a su área de labores con 20 minutos de retraso. Lamentablemente es la
segunda vez que incurre en esta falta por lo que nos veremos obligados a
realizarle un descuento en sus haberes. Se le recuerda Sra. Basilio que la hora
de ingreso a su centro de labores es de 8.00 am a 8.10 am; pasado este lapso
de tiempo se considera tardanza. Se le informa además que si vuelve a cometer
esta falta podría ser inhabilitada en su cargo.

Atentamente.

Área de RR.HH
 EXP. .N : 150 2556

SECR : Gerald Muñoz

CUADERNO: Principal

Escrito : 02

Sumilla : Contestación de la

AL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZDO DE NLTP DE ICA:

José Nacimiento, Alcalde Provincial

de Ica. IDENTIFICADO CON DNI N: 72 651432, con
dirección domiciliaria habitual calle concordia
#201 del distrito de Ica, provincia y departamento
de Ica y señalo domicilio procesal en la calle callao
#222 del distrito, provincia y departamento de Ica,
ante usted me presento y digo:

I. PETITORIO:
Que, dentro del término previsto por ley; vengo a absolver el traslado de la
demanda conferido, contradiciendo en todos sus extremos la acción interpuesta
y solicitando al juzgado en su oportunidad se sirva declara INFUNDADA la
demanda incoada, por improbada.

II. FUNDAMENTO DE HECHO

PRIMERO: que, el demandante presto ser vicios a la municipalidad Provincial de

ICA ocupando el cargo de Contralor y Supervisión a plazo indeterminado como
lo indica la demandada, sin embargo, fue sancionado reiteradas veces por
tardanzas demostrando su falta de responsabilidad y dedicación en su trabajo
como puede comprobarse en los memorandos que se le hizo llegar a la
demandada.

SEGUNDO: Que, es totalmente falso que buscamos un motivo para despedirla

ya que en ningún momento la empresa supo de la postulación como secretaria
general del sindicato de los trabajadores, más bien nosotros teníamos
desconocimiento de ello.

TERCERO: Que el día 13 de febrero del 2015 el jefe de personal realizo una
inspección en la oficina de la demanda donde tuvo acceso a su computadora, en
la cual revisando los informes y controles de la supervisora, en una de las
 ventanas se encontraba abierto el correo electrónico de la trabajadora y al
observar el contenido de este se dio con la ingrata sorpresa que había un listado
de todas nuestras recetas que se utilizan para la elaboración de nuestros
productos enviados al correo de la empresa dulcería y pastelería Castañeda
E.I.R.L. por lo cual la trabajadora incurrió en la falta grave por haber cometido
competencia desleal con la empresa, amprándonos en el artículo 25 inciso d) del
texto único ordenado del decreto legislativo N 728- ley de productividad y
competitividad laboral, aprobado por decreto supremo N 003-97-TR.

III. FUNDAMENTO DE DERECHO:

Que en amparo de mi demanda en los dispositivos legales siguientes:

EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO N 29497.

Artículo 19: Requisitos de la contestación. La contestación de la demanda se

presenta por escrito debe contener los requisitos y anexos establecidos en la
norma procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los
testigos o peritos, sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de
prueba. La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que
el demandado estime convenientes. Si el demandado no niega expresamente los
hechos expuestos en la demanda estos son considerados admitidos. La
reconvención es improcedente.

CODIGO PROCESAL CIVIL

Artículo 75: Se requiere el otorgamiento de facultades especiales para realizar

todos los actos de disposición de derechos sustantivos y para demanda,
reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del proceso y de la
pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar, transigir, someter a arbitraje las
pretensiones controvertidas en el proceso, sustituir o delegar la representación
procesal y para los demás actos que exprese la ley.
El otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad.
No se presume la existencia de facultades especiales no conferidas
explícitamente.

IV. VIA PROCEDIMENTAL:

La presente causa dado la pluralidad de las pretensiones, deberá tramitarse por
la vía DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL, conforme al artículo 2 inciso) de la
nueva ley procesal de trabajo N. 29497.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

1. El memorándum Nro. 001 de la fecha 20 de diciembre del 2015 donde se

acredita la tardanza de la demandante.
 2. El memorándum Nro. 002 de fecha 25 de enero del 2016 donde se acredita
por segunda vez la tardanza de la trabajadora.

VI. ANEXOS:

1. A- Copia simple del documento de identidad nacional.

1. B- Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas y cédulas.

1. C- Carnet que acredite la representación de la demanda.

1. D- Copia del memorándum Nro. 001 de fecha 20 de diciembre del 2015 por
tardanza.

1. E- Copia del memorándum Nro. 002 de fecha 25 de enero del 2016 por
tardanza.

1. F- Constancia de habilitación de mi abogado defensor, expedida por el

colegio de abogados de Ica.

POR LO TANTO:

Al juzgado, pido se sirva tener por contestada la demanda incoada y en su

oportunidad se sirva declarar INFUNDADA, en atención a los términos
anteriormente expuestos.

Ica, 14 de marzo del 2016.

Abogado