Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
EMPRESARIAL DO TRABALHO
INTRODUÇÃO
Por isso, não é exagero afirmar que novas profissões, novos modos de
trabalhar e de empreender surgem e são extintos diariamente. É não apenas
natural, como esperado que a regulação também siga esse movimento.
- art. 477, § 4º, II: permite pagamento de rescisão com depósito bancário;
- art. 477, § 6º: fixa prazo de 10 dias para empregador alcançar documentos ao
ex-funcionário, após encerramento do contrato;
- art. 818: regras mais claras sobre ônus probatório, seguindo o Código de
Processo Civil;
- Art. 840: redação contemporânea para a petição inicial trabalhista;
Mas há uma seletividade no rol de regramento civilista que pode ser aplicado
nas relações trabalhistas. A proposta de texto para o art. 223-A determina que
para reparações de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes de
relações de trabalho, as regras aplicáveis são exclusivamente as do Título II-A
da CLT. Eventuais aportes de outros diplomas normativos que promovam
avanços no campo da identificação de danos e potencial de reparação não
podem ser utilizados.
a) Trabalho intermitente
Empregado não é motorista de Uber, que pode ter vários clientes, escolher
horário que está a fim de trabalhar e quem deseja atender. Estar no tempo de
espera não é ter efetiva liberdade, não dá para manter outro emprego decente,
matricular-se em qualquer curso ou ficar cuidando do filho pequeno.
Hoje, apenas pode haver contratação por tempo parcial em relações com
jornada não excedente a 25 horas semanais. Trata-se do chamado trabalho de
meio expediente. Com modificação de texto do art. 58-A da CLT, busca-se
ampliar esse tipo de contrato, com pagamento de salários menores em
jornadas de até 30 horas por semana ou 26 horas semanais, com possibilidade
de mais 6 horas extras.
c) Terceirização
A Terceirização já foi objeto de lei recente, a de n. 13.429/2017, publicada no
último dia 31 de março. O projeto de lei aprofunda ainda mais as possibilidades
de repasse de parte das atividades produtivas, permitindo transferências para
“quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal” (proposta de
redação para o art. 4º-A da Lei n. 6.019/1974).
d) Teletrabalho
A Reforma Trabalhista cria o art. 442-B da CLT, definindo sem maiores critérios
a figura do trabalhador autônomo exclusivo e contínuo – e que não pode ser
considerado empregado. Parece evidente o convite à fraude ao vínculo de
emprego.
Pela proposta, o art. 843, § 3º da CLT permitirá que qualquer empresa seja
representada em juízo por preposto não empregado. Instrumentaliza a
compreensão de descomprometimento com a relação de emprego e com a
integração pessoalizada de pessoas no empreendimento.
4. ACHATAMENTO SALARIAL
A pretensão de texto para o art. 620 da CLT aleija o Princípio da Norma mais
Favorável, dispondo que as condições fixadas em acordo coletivo prevalecerão
sobre as estipuladas em convenção coletiva.
d) Fim da ultratividade
Para quem tem dia de serviço sem grandes rigores físicos – como é meu caso,
em cadeira estofada e ambiente climatizado –, parece razoável. Mas, sem
qualquer critério, definição de abrangência profissional ou benefício de
contrapartida, pretende-se com o art. 611-A, III, permitir intervalo de 30 minutos
para qualquer trabalhador. Não há previsão de qualquer condicionante de
contrapartida adequada, como refeitórios ou delimitação de atividades
permitidas.
Com o art. 71, § 4º da CLT busca-se que a não concessão do intervalo gere
apenas repercussões de “natureza indenizatória” e somente com pagamento
do período suprimido.
c) Jornada 12 x 36
Com as propostas de redação dos arts. 59-A (antigo 59-B, renumerado a partir
de emenda acolhida pelo relator) 60 e 61, exclue-se requisito de forma e
permite-se estabelecimento ordinário da jornada 12x36 por simples acordo
individual.
Com os arts. 611-A, XIII e XIV busca-se permitir que simples acordo individual
defina o grau de insalubridade. Condições de serviço evidentemente insalubres
em grau máximo poderão ser consideradas mínimas ou até mesmo
exemplarmente salubres. Também se facilita a prorrogação de jornada nesses
ambientes, não mais necessitando de análise e anuência por autoridade
competente.
b) Lactantes e gestantes
- o legal é ela voltar pra casa saudável e evitar adoecer aquele que ainda tem
tão poucos anticorpos;
A lei recorda que submissão da grávida e seu feto a radiações não ionizantes
pode promover diversas complicações na gestação, sem falar em más
formações fetais. Bebê deformado é bem menos legal.
c) Férias tripartidas
a) Imposto sindical
Com os artigos 578, 579, 582 e 583 da CLT acaba-se com a compulsoriedade
da contribuição sindical.
b) Representação de fábrica
Com o art. 883-A, dificulta outra atuação do juiz para forçar o adimplemento de
dívida trabalhista. O dispositivo atravanca inscrição do nome do executado em
órgãos de proteção ao crédito ou Banco Nacional de Devedores Trabalhistas.
O estimulo aos recursos também está no § 11. Nem mesmo é preciso haver
descapitalização da empresa, pois o depósito recursal pode ser substituído por
fiança bancária ou seguro garantia judicial.
Como lembra o juiz Jorge Araújo, quem afirma que extinguir a JT vai acabar
com os conflitos trabalhistas, está raciocinando como o marido traído que
resolveu vender o sofá no qual ocorreu a traição. O mesmo magistrado
pergunta-se se, antes de embarcar em uma cruzada contra uma Justiça que
aplica a ideia de desigualdade econômica das partes, não seria melhor refletir
sobre práticas empresariais que corroboram estado de coisas que produz
tantas demandas judiciais (http://direitoetrabalho.com/2016/08/e-se-justica-do-
trabalho-acabar-2/).
b) Arbitragem individual
a) Quitação periódica
Com o art. 790, § 3º, a Justiça Gratuita apenas pode ser deferida àqueles que
ganharem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
c)Sucumbência Recíproca
e) Distrato
O FUTURO DO PROJETO