Liderazgo Inspiracional y Madurez

Organizacional

Autor: Rafael Calbet

Preparado para: Desafío Coaching
Rafael Calbet
México, Abril 2017
El Mundo VICA

Volátil

Incierto

Complejo

Ambiguo
Rafael Calbet
 Liderazgo Inspiracional y Madurez
Organizacional
Objetivo 1: Gestión del Sentido

Objetivo 2: Gestión de mi Liderazgo

Objetivo 3: Gestión de la Confianza

Objetivo 4: Gestión del Aprendizaje

Objetivo 5: Gestión del Vínculo

Conclusiones
Rafael Calbet
 Objetivo 1:
Gestión del Sentido

Rafael Calbet
La Madurez Organizativa

Unidad Equilibrio Diversidad

entre...
Cultura Estilos

Valores Métodos

Estilo común Estilo personal

Rafael Calbet
 Tipos de Cultura

Rafael Calbet
 Los Valores

Hoy podemos diferenciar tres tipos de

Valores en una Organización:

Valores Institucionales: Definen el tipo de Institución.

Están determinados y hay que aceptarlos previamente.
Cambian lentamente, influidos por la cultura social.
Valores de Equipo: Definen al equipo concreto. Se crean
internamente. No están definidos previamente.
Cambian más rápido, influidos por las personas que constituyen
el equipo.
Valores Individuales: Definen a la persona. Aunque
algunos tienen carácter universal, cada persona construye su
propio universo moral.

Rafael Calbet
Sobre el Sentido
¿Para qué hacemos lo que hacemos?

Rafael Calbet
 Ejercicio
Mi influencia en la cultura
Rafael Calbet
1.- Repasa los Valores de tu organización

2.- ¿Qué Valores son más débiles?

3.- ¿Qué debería cambiar para fortalecerlos?

4.- ¿Qué puedes hacer tú para ello? ¿Dónde

puedes ser Influencia?

Rafael Calbet
 Objetivo 2:
Gestión de mi Liderazgo

Rafael Calbet
Para ir terminando esta parte…
Algunas Técnicas más
Para la Indagación:

1.- ¿Cómo se llama el juego?

- ¿Este es el juego que quiero

jugar?
- ¿Conozco sus reglas?
- ¿Qué pretendo obtener con
este juego?
- Lo que quiero, ¿lo voy a
obtener jugando este juego?
- ¿A qué juego debería jugar
para obtener lo que quiero?
Rafael Calbet
Para ir terminando esta parte…
2.- Las Metáforas

A- Mi trabajo, mi vida
es como…
B- Pero me gustaría
que fuese como...

Para caminar de A a B,
qué puedo hacer yo?

- Círculo de Influencia

- Círculo de Preocupación
Covey
Rafael Calbet
Para ir terminando esta parte…
3.- Sueños o Fantasías

Rafael Calbet
Anoche tuve un sueño…

Declaro que ese sueño es posible,

Hoy me pongo en camino…

 Objetivo
Transformar el Líder que soy
Tengo No Tengo

Conservar Incorporar

Quiero

Eliminar Evitar

No quiero

Rafael Calbet
 Objetivo 3:
Gestión de la Confianza

Rafael Calbet
 Confianza o Seguridad

Dominio de la Dominio de la
Posibilidad Certeza
Rafael Calbet
Los Refuerzos

Positivos Negativos

Remiten al
Condicionales C+ C- Hacer

Remiten
Incondicionales I+ I- al Ser

Rafael Calbet
Fórmula de la Asertividad

+ + - +
Rafael Calbet I C C I
 Objetivo 4:
Gestión del Aprendizaje

Rafael Calbet
 El Pensamiento
Inteligente
Toma de datos
1. ANALÍTICO Conocimiento de la situación
Análisis de las circunstancias

Búsqueda de opciones
2. DIVERGENTE Creatividad
Explorar todos los caminos

Elegir solución más adecuada

3. CONVERGENTE Beneficio mutuo
Síntesis, operatividad y
eficacia

Rafael Calbet
 El cerebro no es un
vaso para llenar,
sino una lámpara
para encender.

Plutarco

Se llena de conocimientos,
se ilumina de ideas…

Rafael Calbet
 Objetivo 5:
Gestión del Vínculo

Rafael Calbet
Líder: aquel que
desarrolla líderes

Para ello, es un
hábil generador
de ambientes
expansivos

Rafael Calbet
Los ambientes expansivos

Curiosidad: Dudar de las certezas y explorar

nuevos caminos.

Confianza: Reconocer errores, enmendarlos,

aprender de ellos y seguir buscando.

Ambición: Generar ideas, buscar la

originalidad y marcarse grandes metas

Alegría: Disfrutar del proceso en todos sus

momentos, sin importar el resultado del
momento.
Rafael Calbet
 Ejercicio
Generando Ambientes Expansivos
Rafael Calbet
Conclusiones
Proyecto RED
Rafael Calbet
 R E
Reconocer Entrenar
QUERER SABER
D
Delegar
PODER
Rafael Calbet
 Llaves de la Eficiencia

RECONOCIMIENTO
s Abrazos………..¡Abren el corazón!

AUTONOMÍA
as Preguntas…….¡Abren la mente!

COMPROMISO
s Declaraciones...¡Abren el Futuro!
Rafael Calbet
¡Un Nuevo Objetivo!

Seamos Líderes
de nuestro
propio viaje,

y desde ahí, buenos

compañeros de
viaje de los demás.

Rafael Calbet
¿Cómo lo
conseguimos?

¡Haciendo
sentir
importante al
otro!
Rafael Calbet
 Rafael Calbet Carrillo
Psicólogo, coach, escritor y conferencista.

coachrcalbet.com
/coachrcalbetca

Rafael Calbet

00 52 55 55 24 7270

rcalbet@krinea.com.mx

¡GRACIAS!
Rafael Calbet
 Declaraciones y
compromisos Finales
Rafael Calbet