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No aplica
Estado civil aceptable:
Soltero (a) x Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )
A1 A2 X B1 B2 C1 C2 C3 E
Vehículo propio :
Indicar si es preciso que el candidato posea vehículo propio :
( X ) SI ( ) NO
Sueldo aproximado bruto por mes (Banda
retributiva estimada como idónea para el puesto ) :
____________________________________________________________
III. Formación
Formación básica requerida: Naturaleza y alcance de los conocimientos generales
requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que
se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento
completo.
Muy alta Alta Media Baja Muy baja Sin especialización especialización especialización
especialización especialización
V.- Responsabilidad
Para adaptarse al Para adaptarse a Para adaptarse a Para adaptarse a jefe los
clientes más los compañeros y los proveedores frecuentes e
colegas más importantes. importantes
Ser concreto, Habilidad para Buen compañero Habilidad para
sencillo y práctico negociar negociar
exitosamente
Lenguaje sencillo, Manejo excelente Habilidad para Firmeza en la toma trato
amable de relaciones negociar y delegar de decisiones
No orientado al publicas a sus
estatus colaboradores
Capacidad para Facilidad para Habilidad para
Integridad, buscar alternativas hacer propuestas comunicarse y
solvencia moral
de solución trabajo en equipo
Que evite la Capacidad para Credibilidad
confrontación toma de decisiones
Discreto y hábil Ser apoyador y para manejar la brindar soporte
a incertidumbre su equipo de trabajo
No ser abusivo con Consistente en la el puesto toma de
decisiones Discernir en sus Predicar con el
atribuciones y el ejemplo
alcance de sus
decisiones
VII.- Aspectos ejecutivos
Describir las características del comportamiento que debe reunir el candidato para
el puesto, en función de los procesos de toma de decisiones a los que debe
responder en el ejercicio de su puesto de trabajo
Frecuencia : Importancia Normativa Patrimonio o alcance Alcance para
: vigente económico de las seguridad
de las mismas personas / bienes
IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto
Elementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :