UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
(Universidad del Perú, DECANA DE AMERICA)
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE TURISMO
LEGISLACIÓN LABORAL
NOMBRE: __________________________________________________________
1. Marque la afirmación correcta:
a) El contrato individual de trabajo puede
celebrarse por escrito o verbalmente en régimen
de tiempo parcial sin limitación alguna.
b) La prestación personal de servicios
subordinados y remunerados, presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
determinado.
c) En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
d) El contrato individual de trabajo sujeto a
modalidad puede celebrarse en forma verbal o
escrita.
2. Constituye remuneración para todo efecto legal
a) las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentación principal.
b) el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
c) el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, sean o no de su libre disposición.
d) los aportes realizados por el empleador a los
sistemas de salud y seguridad social.
3. Dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo, el
empleador está facultado para
a) modificar días de trabajo eliminando los
descansos semanales.
b) introducir cambios en los turnos de trabajo,
ampliando la jornada laboral, más allá de los
límites legales.
c) introducir cambios o modificar la forma y de la
prestación de las labores.
d) modificar la modalidad de los contratos
laborales.
4. Es causa de suspensión del contrato de trabajo:
a) La detención del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de la libertad.
b) La terminación de la obra o servicio.
c) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
d) La jubilación.
5. La invalidez absoluta o parcial temporal debe ser
declarada por
a) el Ministerio de Trabajo o la AAT.
b) el Instituto Peruano de Seguridad Social.
c) el Centro de Atención Médica del domicilio
laboral.
d) la Junta de Médicos designada por el trabajador.
FECHA: / /
6. En caso de renuncia o retiro voluntario,
a) el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días
de anticipación.
b) se retienen los beneficios laborales en el monto
de la reparación civil solicitada por el empleador.
c) el empleador está facultado a aceptar o no la
renuncia.
d) los beneficios sociales se calcularán hasta el
momento de presentada la carta de renuncia.
7. Es causa justa de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) La comisión de falta grave que imposibilite la
relación laboral.
b) La negativa injustificada del trabajador a cumplir
las medidas profilácticas.
c) La condena penal por delito doloso.
d) La inhabilitación del trabajador para el
cumplimiento de las labores contratadas.
8. Falta grave es la infracción por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de tal
índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Es falta grave:
a) la reiterada e injustificada paralización
intempestiva de labores.
b) La invalidez absoluta del trabajador.
c) La renuncia del trabajador mediante carta
simple.
d) La disminución no deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores.
9. El contrato temporal por necesidades del mercado es
aquel que se celebra
a) el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados.
b) en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en
la empresa.
c) para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.
d) con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado.
10. Es acto de hostilidad equiparable al despido:
a) La reducción inmotivada de la remuneración o
de la categoría.
b) La relación afectiva entre trabajadores surgida
posterior a la suscripción del contrato.
c) Las llamadas de atención reiteradas al
trabajador.
d) Introducir cambios razonables en los turnos de
trabajo.
11. Es contrato de obra o servicio:
a) El contrato de suplencia.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.
d) El contrato específico.
12. Supuesto que el trabajador posee las capacidades y
habilidades necesarias para la realización eficiente
de la actividad para la cual ha sido contratado.
a) Profesionalidad.
b) Permanencia.
c) Capacidad de ejercicio.
d) Subordinación.
13. Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para
a) cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito.
b) obra determinada o servicio específico.
c) cubrir las necesidades de las actividades que
son permanentes pero discontinuas.
d) que sustituya a un trabajador estable de la
empresa.
14. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada si
a) el trabajador demuestra la existencia de
simulación o fraude a las normas.
b) se comprueba la disminución deliberada y
reiterada en el rendimiento de las labores.
c) se comprueba el hostigamiento sexual.
d) la jornada laboral diaria es menor a ocho horas.
15. Los contratos sujetos a modalidad se desnaturalizan
cuando
a) el trabajador mediante un contrato de suplencia
deja de laborar cuando se reincorpora el titular.
b) el trabajador continúa prestando servicios
efectivos luego de concluida la obra materia del
contrato y se ha producido su renovación.
c) el trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado en su
contrato.
d) el empleador contrata nuevo personal por
contratos sujetos a modalidad por la misma
causal.
16. La empresa usuaria no podrá contratar a una
empresa de servicios de intermediación laboral
a) para cubrir personal que se encuentre
ejerciendo el derecho de huelga.
b) que se considere cooperativa de trabajadores.
c) para cubrir el 10% del total de los trabajadores.
d) cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especialización.
17. Las empresas de servicios, cuando suscriban
contratos de intermediación laboral deberán
a) suscribir un acuerdo conciliatorio suscrito en un
procedimiento tramitado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
b) obligatoriamente firmar un acuerdo de
confidencialidad con la empresa usuaria, bajo
sanción de nulidad.
c) conceder una fianza, que garantice el
cumplimiento de las obligaciones laborales de
los trabajadores destacados a la empresa
usuaria.
d) establecer los mecanismos contractuales de los
trabajadores que realicen actividades
especializadas.
18. Este es el elemento distintivo entre el contrato de
trabajo y el contrato de locación de servicios.
a) Relación de subordinación.
b) Contraprestación económica.
c) Contrato suscrito.
d) Exclusividad contractual.
19. Marque la circunstancia que permite la suscripción
de Contrato por temporada.
a) Se utiliza para sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislación laboral.
b) Situaciones de emergencia debido a desastres
naturales que no permiten la actividad normal de
la empresa.
c) Los incrementos regulares y periódicos del nivel
de la actividad normal de la empresa cuya
actividad es continua y permanente durante todo
el año.
d) Cuando se requiera cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes, pero discontinuas.
20. Se define a la pasantía como modalidad formativa
que
a) permite a la persona en formación aplicar sus
conocimientos en una unidad productiva de la
empresa.
b) realiza el proceso formativo en las unidades
productivas de la empresa.
c) busca el refuerzo de la capacitación laboral
adquirida.
d) busca consolidar los aprendizajes profesionales.