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ALUMNOS:
ASESOR:
ANGELINA GIL GARCÍA
Contenido
Introducción: ...................................................................................................................................................... 4
Objetivo general del proyecto: ................................................................................................................... 5
Justificación: ................................................................................................................................................. 5
Metodología: ................................................................................................................................................. 5
CAPITULO I. GENERACIÓN Y EVALUACIÓN DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS ....................... 6
1.1Naturaleza de la empresa ..................................................................................................................... 6
1.1.1 Datos generales (Nombre de la empresa, nombre del dueño (s), No. Telefónico, giro
comercial, actividad principal, descripción del producto o servicio). ................................................ 6
1.1.2 Análisis ambiental (FODA) ........................................................................................................... 6
1.1.3 Descripción General: ..................................................................................................................... 7
CAPITULO II. ORGANIZACIÓN ................................................................................................................... 7
2.1Cultura Organizacional .......................................................................................................................... 7
2.1.1 Misión, visión, valores. .................................................................................................................. 7
2.1.2 Objetivos de la empresa (corto, mediano y largo plazo) ......................................................... 7
2.2 Estructura Organizacional.................................................................................................................... 8
2.2.1 Organigrama ................................................................................................................................... 8
2.2.2 Definición y descripción de puestos ............................................................................................ 9
2.3 Seguridad e higiene: ...................................................................................................................... 9
2.4 Tabla de Sueldos (Salarios Mínimos). ............................................................................................. 10
2.5 Generación de puestos directos e indirectos .................................................................................. 10
2.6. Proceso de Selección y Contratación ....................................................................................... 10
2.6.1 Propósito: ...................................................................................................................................... 10
2.6.2 Alcance: ......................................................................................................................................... 11
2.6.3Políticas de Operación, Normas y Lineamientos ..................................................................... 11
2.7. Proceso de capacitación ................................................................................................................... 12
2.7.1Propósito: ....................................................................................................................................... 12
2.7.2Alcance: .......................................................................................................................................... 12
2.8Políticas de Operación, Normas y Lineamientos. ........................................................................... 12
2.8.1Descripción del Procedimiento ................................................................................................... 13
2.9Manual de políticas de operación ...................................................................................................... 13
3. FACTIBILIDAD DEL MERCADO ............................................................................................................ 16
3.1Objetivo general de Mercadotecnia (qué, cuánto y cuándo) ......................................................... 16
3.2. Análisis de la competencia. ........................................................................................................ 17
3.2.1. Características distintivas como ventaja competitiva. .................................................... 17
3.3. Necesidad que se satisface ........................................................................................................ 18
3.3.1 Identificación del mercado meta. ........................................................................................... 19
3.4. Clientes y productos/servicios ................................................................................................... 19
Introducción:
Elevar el nivel económico de la región a través de una empresa que apoye a la ecología
genere un producto orgánico 100% natural y auxilie en la generación de empleos, mejora
al ambiente, aprovechamiento de los recursos de la población, con la cual se impulse el
crecimiento y desarrollo económico de nuestro municipio.
Justificación:
Metodología:
1.1Naturaleza de la empresa
1.1.1 Datos generales (Nombre de la empresa, nombre del dueño (s), No. Telefónico,
giro comercial, actividad principal, descripción del producto o servicio).
Nombre de los dueños: José Rubén Heredia Pimentel, José Antonio Arroyo Ceja, Laura
angélica Muñiz Garibay, Paola cortes González.
FODA
Fortalezas Debilidades
*Es un producto 100% natural
*Favorece el medio ambiente
*Rico en carbono *Competencia en el producto
*Sustituye otros productos que perjudican *Pequeña porción en materia prima
el entorno a la larga
*Tenemos conocimientos esenciales para
la generación del producto
*Conocimientos en administración
Oportunidades Amenazas
*Es un producto económico y de alta
calidad se puede elaborar con materia *Falta de cultura para laborar con este
prima fácil de conseguir en esta región tipo de material.
*Gran cantidad de ganaderos que Desconfianza a los productos elaborados
desechan y no aprovechan los estiércoles. por jóvenes.
*Los altos precios de la competencia
Condición laboral apropiada y favorable
(agrícola y ganadera)
Nuestra empresa, generara varios empleos directos e indirectos, pues pretende elevar el
nivel económico de nuestro municipio y emplear a personas de nuestro municipio.
2.1Cultura Organizacional
Misión:
Generar a través de la calidad de nuestros productos un entorno ecológico favorable para
las generaciones futuras. Con el mejor servicio a nuestros clientes, cumpliendo sus
necesidades.
Visión:
Ser empresa mexicana líder en la región comercializadora de nuestro producto de alta
calidad, 100% ecológicos a precios accesibles a los consumidores.
Valores:
Trabajaremos en un ambiente de calidad, disciplina, honestidad, trabajo, compromiso y
respeto.
2.2.1 Organigrama
ASAMBLEA DE
SOCIOS
DIRECTOR GENERAL
ADMINISTRADOR
UNICO
CONTADOR
__________
RESPONSABLE RESPONSABLE DE
RESPONSABLE
DE MARKETING Y
FINANCIERO
PRODUCCION VENTAS
SUELDO/SALARIOS
No. PUESTO TOTAL No. DE S/M
MENSUALES
1 DIRECTOR 3.25
$ 6,000.00 $ 6,000.00
GENERAL
2 Contador 800.00 800.00
3 Resp. Producción 5,000.00 5,000.00 2.71
4 Resp. Financiero 5,000.00 5,000.00 2.71
5 Resp. De MKT 5,000.00 5,000.00 2.71
TOTAL DE SUELDOS MENSUALES $ 21,800.00
TOTAL 4 TOTAL 19
2.6.1 Propósito:
Contar con el personal idóneo en cada área, con los conocimientos, habilidades y
actitudes pertinentes para poder cumplir con las obligaciones de sus puestos. De
preferencia a los habitantes de nuestro municipio.
2.6.2 Alcance:
En nuestra empresa, no será necesario elaborar un manual de procedimientos para el
gerente y los responsables de áreas, pues serán ocupados por miembros de la sociedad;
para quienes si, se aplicará un procedimiento, será para la secretaria y futuros puestos.
4. Se seleccionan a los candidatos más aptos y se ponen a prueba por un mes, para
elegir al que mayor volumen de ventas genere.
5. Una vez analizado el volumen de las ventas, se contrata y se piden los documentos
que integraran su expediente.
SECUENCIA DE
DECRIPCIÓN RESPONSABLE
ETAPAS
Se analiza en asamblea de socios la
1. Requerimiento
necesidad de personal, para la venta, Asamblea de socios.
del puesto.
estableciendo en la misma el procedimiento
Se diseña la convocatoria y avisos para
reclutar interesados, manifestando los
2. Publicación de
requisitos y características del personal Asamblea de socios.
vacante.
deseado, así como gratificaciones y
prestaciones.
Conforme a fechas acordadas, se realiza
3. Entrevista. entrevista con los interesados, previa solicitud Administrador único
de empleo
Se seleccionan a los candidatos más aptos y
se ponen a prueba por un mes, para elegir al
que mayor volumen de ventas genere.
4. Selección y
Una vez analizado el volumen de las ventas, Administrador Único
contratación.
se contrata y se piden los documentos que
integraran su expediente.
TERMINA EL PROCEDIMIENTO
CONTROL DE EMISIÓN
Elaboró: Asamblea de socios. Autorizó: Asamblea de socios.
2.7.1Propósito:
Formar expertos en estrategias de ventas, que no permitan un no del posible cliente,
utilizando la persuasión y convencimiento para lograr la venta por la calidad y
conveniencia del producto, buscando satisfacer la necesidad del cliente.
2.7.2Alcance:
Contar con empleados, con conocimiento, habilidad y destreza para el desempeño de su
puesto de trabajo.
3. Dejar claro que se tendrán que presentar en el horario fijo dado a conocer al
inicio del contrato del trabajo.
PEDIDOS:
Además, se deberá remitir el pedido por escrito mediante fax, carta o e-mail. En
caso de ofertas o presupuestos, debe remitirse la copia firmada con las posiciones
aceptadas.
El transporte será concertado en cada pedido o con cada cliente. En caso de que el
cliente no especifique modo de transporte, la empresa facilitará sus propios medios
o concertados para la entrega de los pedidos. Como norma general, los costos del
transporte serán asumidos por el cliente.
CRÉDITO
Para la negociación del pago bancario deberán aportarse los siguientes datos :
GARANTÍAS
FORMA DE PAGO
SERVICIO AL CLIENTE
El cliente por encima de todo: debe de estar presente en todo lo que hacemos.
No hay nada imposible cuando se quiere: a pesar de que muchas veces los clientes
solicitan cosas casi imposibles, con un poco de esfuerzo y ganas de atenderlo muy
bien, se puede conseguir lo que él desea.
Cumple todo lo que prometes: no se debe de mentir al cliente ni engañar, las
consecuencias pueden ser fatales (deslealtad).
Sólo hay una forma de satisfacer al cliente, darle más de lo que espera: conocer
muy bien a nuestros clientes y enfocándonos en sus necesidades y deseos.
Para el cliente, tú marcas la diferencia: las personas que tienen contacto directo con
los clientes tienen una gran responsabilidad, pueden hacer que un cliente regrese o
que jamás quiera volver, ellos hacen la diferencia.
Fallar en un punto significa fallar en todo: puede que todo funcione a la perfección,
que tengamos controlado todo, pero qué pasa si fallamos en algo todo se va piso.
Las experiencias de los consumidores deben ser totalmente satisfactorias.
Prestaciones
Las Remuneraciones (que genéricamente son parte integrante del salario) son los
conceptos que llamaremos prestaciones mínimas de Ley. (Ley Federal del Trabajo) y
después del análisis de las condiciones generales de trabajo podemos identificarlas como
sigue:
Determinar cuánto está dispuesto a pagar el consumidor por los beneficios del producto
ofrecido, en relación directa al costo de fabricación y la ganancia deseada.
Nuestro producto es 100% natural ya que está compuesto por residuos de origen animal y
vegetal de los que las plantas pueden obtener importantes cantidades de nutrimentos; el
suelo con la descomposición de estos abonos, se ve enriquecido con carbono orgánico y
mejorar sus características físicas, químicas, y biológicas.
México es un país con una larga tradición agrícola, y en la primera década de este siglo
XXI el balance no es a favor, pues la agricultura enfrenta grandes retos como variaciones
climáticas o empobrecimiento de tierras que causan alteraciones de los ciclos.
PrOrganic tiene como misión crear u entorno favorable a través de sus productos 100%
naturales. “PRORGANIC A FAVOR DEL CAMPO”.
Los productos químicos aplicados a frutales, pueden ser nocivos para nuestra salud ya
que tienen efectos residuales que son difíciles de quitar con agua y hasta jabón,
provocando enfermedades estomacales, salpullido y hasta cáncer, la ventaja de nuestro
producto orgánico es que no es residual.
Los cultivos asimilan el tipo de alimentación que se les aplica, si reciben orgánicos,
trabajarán de manera natural sin alteraciones al producto y eso traerá consigo un
incremento en la producción, color, tamaño y hasta sabor de los frutos.
Desventajas: Desventajas:
Necesitan mas trabajo. La mayoría usan para su elaboración
los estiércoles no bien madurados pueden energías no renovables, por lo que no son
causar en enfermedades o contaminaciones sustentables a largo plazo.
bacterianas como E Coli Debido a sus altas concentraciones, si son
Producen olores desagradables durante el usados en exceso contaminan los mantos
curso de su descomposición friáticos (Reservas subterráneas de agua)
Su precio es muy volátil
Su uso recurrente puede empobrecer el
suelo y disminuir la porosidad, capacidad
de amortiguamiento y friabilidad del suelo.
Disminuyen la fauna bacteriana del suelo.
los productos químicos aplicados a cultivos
y frutales pueden ser nocivos para la salud!
ya que tiene efectos de residuo que son
difíciles de quitar con agua y hasta con
jabón.
En Churintzio contamos con un total de 5,520 personas, de las cuales 2477 son hombres
y 3043 mujeres.
Las necesidades del producto inician cuando los agricultores o cosechadores en general
deciden adquirir fertilizantes o abonos para ayudar y mejorar el crecimiento y rendimiento
en sus cosechas. La necesidad se convierte en deseo cuando deciden elegir productos
100% naturales para el cuidado de sus tierras y sus productos o cosechas,
considerándolo como una ventaja.
CRITERIO DESCRIPCIÓN
TAMAÑO Pequeña empresa, de acuerdo a la clasificación
de la SE por No. de empleados o ingresos.
UBICACIÓN GEOGRAFICA Churintzio, Michoacán
VOLUMEN DE COMPRA Está en función de los resultados de la
encuesta.
FRECUENCIA DE COMPRA Dependiente del tipo de agricultor.
AÑOS DE SU APERTURA Empresa nueva
NO. DE EMPLEADOS 5
TOMA DE DESICIONES Centralizadas por los socios
TIPO DE RELACIÓN Semifija o permanente
DISTANCIA GEOGRAFICA Cercana
SOLVENCIA Media Fuerte
3.4.4Cartera de productos/servicios
también es 100% natural y con la ventaja de absorción mas rápida, no dañino y mayor
rendimiento.
En nuestra idea de negocio, y con las encuestas aplicadas, pudimos determinar que
existen necesidades insatisfechas por productos similares, identificando las debilidades
de nuestros competidores por no utilizar materia orgánica que no genere problemas
ambientales o afecte al suelo y por tanto a sus cosechas; además de que el mercado
donde pretendemos iniciar, no está siendo atendido por los competidores, ya que no hay
una empresa cercana que ofrezca un fertilizante como el nuestro, lo que nos genera una
ventaja competitiva en relación con la competencia directa e indirecta.
3.4.5Diseño de la marca
Logotipo
Isotipo
Slogan
JUSTIFICACIÓN
LOGOTIPO: El nombre se eligió tomando en cuento que nuestro producto es 100%
orgánico y natural, con el fin de favorecer al campo y al medio ambiente, ya que “PRO”
significa: a favor. Y “ORGANIC” por ser 100% orgánico.
ISOTIPO: Las letras del centro de color verde representan crecimiento, fertilidad,
frescura, tiene una fuerte relación con la seguridad y una imagen representativa de
nuestra empresa es un pequeño paisaje donde se ven unas milpas en donde nacen o
crecer dos hojas que representan la cosecha o el producto. Ubicado en la parte superior
de nuestro logotipo, que por lógica nos habla del principal fin de nuestro producto.
SLOGAN: La frase “A FAVOR DEL CAMPO” significa y hace alusión al giro principal de la
empresa “la agricultura” teniendo presente que nuestro objetivo principal es un producto
que cumpla con todas las necesidades de los agricultores favoreciendo o mejorando las
tierras o el suelo y por tanto nuestro medio ambiente.
PERSONALIDAD:
Natural
Ecológico
Jovial
COLORIMETRÍA
Verde:
Blanco:
Naranja:
o La gente que compra productos de color naranja es por lo general jovial.
Es el color
o Se relaciona además a este color con una vida estable y saludable.
Azul:
o La gente que prefiere el azul en todas sus tonalidades, tiene buen control
de sus emociones. Es, además, el color favorito de los niños y jóvenes.
o Refleja tranquilidad, no violencia y es muy recomendable para productos
del hogar que tengan bastante duración. Conviene aplicarlo en pintura de
paredes, ropa de cama, cortinas, etc.
Algunos dicen que el éxito del portal de Internet Yahoo! se debe a la
utilización del color azul.
UNIDADES COSTO DE
LÍNEA DE PRECIO DE
MENSUALES DE PRODUCCION
PRODUCTO VENTA
PRODUCCION POR PIEZA
Fertilizante 750 costales de
Orgânico 40 kg.
42.00 150.00
granulado
3.69
1000 Botellas de1
litro.
Foliar 40.00
18.45
300 Botellas de 5
litro
150.00
Al aplicar la formula nos arroja que para la producción de promedio del producto, el
punto de equilibrio se tiene al vender 1,646.00 productos de 32,500 producidos a un
precio promedio de $113.00 como venta mensual.
Todo a contado riguroso, es decir sin dar crédito a clientes, y establecidos por
resultados de la encuestas aplicadas, que nos arrojan indicadores de cómo perciben los
clientes a nuestro producto en relación con los precios pagados por otros y los tamaños
mostrados en la demostración, por lo que se decide que los precios de venta, serán los
arriba señalados.
3.5.4Proyección de ventas
El Canal de Distribución para atender las necesidades, deseos y demandas del cliente
final, será el siguiente:
Canales de distribución
industrial industrial
-Consumidor -Minorista -Mayorista -Usuario -Distribuidor
industrial
-Consumidor -Minorista -Usuario
industrial
-Consumidor
3.8Investigación de mercados
INTRUMENTO DE MEDICIÓN:
ENCUESTAS
Fertilizante por saco de 40kg: A) 150 pesos B) 180 pesos C) 200 pesos
El 80% manifestó que le gustaría adquirir el fertilizante granulado por un precio de $150 y
un 60% que le gustaría el litro de foliar por $40.
A) Si B) No
El 50% de los agricultores manifestó que no toma en cuenta los químicos que contienen
los productos que aplica.
El 80% de los agricultores expreso que lo que busca en los productos que utiliza es
rendimiento.
A) Si B) No
A) Si B) No
El 100% de los agricultores estaría dispuesto a probar nuestros productos en sus cultivos.
De acuerdo a sus necesidades el 80% prefiere que la venta de nuestro producto se lleve en
negocios agrícolas.
4. FACTIBILIDAD TÉCNICA
FERTILIZANTE GRANULADO
Se esparce una capa de 30 cm. de altura sobre la superficie con las excretas.
Incorporamos las gallinas en esa área, ya que realizan el trabajo de vuelco y que toda la
materia reciba luz solar.
Se esparce el material en una capa delgada, se coloca sobre una superficie limpia y plana.
¿La humedad es la
NO adecuada? SI
FOLIAR
Utilizamos excretas de
pollo, puerco, y res.
Lo colocamos en
receptáculos durante
12 días mientras se
vuelca para recibir
uniformemente la luz
solar.
¿La
cantidad
de agua
es la
correcta?
Finalmente se
embotella.
MAQUINARIA
a. Mobiliario y equipamiento.
Producto Cantidad Precio Costo Total Proveedor
Unitario
Escritorio 2 $ 800.00 $ 1,600.00 Muebles
Hogar Todo
Sillas 12 289.00 3,469.00 Muebles
Hogar Todo
Computadora 3 4,799.00 14,397.00 Wal-Mart
Zamora
Impresora 1 899.00 899.00 Wal-Mart
Zamora
Camioneta 1 30,000.00 30,000.00 Nissan
Teléfono 3 200.00 600.00 Mercado libre
Estante 4 195.00 780.00 Mercado libre
Mesa 1 2,000.00 2,000.00 Carpintería
“los brothers”
Total $ 53,745.00
La capacidad instalada se refiere al nivel máximo de producción que puede llegar a tener
una empresa con base en los recursos con los que cuenta, refiriéndose principalmente a
maquinaria e instalaciones físicas.
La determinación de la capacidad instalada de la empresa permitirá determinar tiempos
de respuesta (entrega) al mercado y permitirá conocer las posibilidades de expansión o
requerimientos de inversión a largo plazo.
La capacidad instalada, debe estar acorde con el mercado (mercado potencial y planes de
ventas), así como con los recursos limitantes de la empresa (mano de obra, disponibilidad
de materia prima, etc.
No hay problema en nuestra capacidad instalada, pues se puede producir fácilmente lo
que estamos manejando diariamente, pudiendo incrementar incluso más nuestro margen
de producción.
La materia prima, se estará comprando por pedidos semanal.
MACROLOCALIZACIÓN
MICROLOCALIZACION
DISTRIBUCION DE PLANTA
Al igual que hemos calculado la materia prima e insumos que requerimos comprar,
debemos determinar las máquinas, equipos y herramientas con las que debemos contar
para elaborar el producto o brindar el servicio que hemos definido como nuestra
oportunidad de negocio.
Este cálculo se debe hacer en función del diagrama de operaciones en proceso que has
diseñado y la cantidad de producción regular de la empresa, tomando en cuenta los
siguientes criterios:
Por cada una de las actividades del proceso productivo definimos los equipos y
herramientas auxiliares con las que debemos contar para una producción o servicio
eficiente.
5. FACTIBILIDAD FINANCIERA
5.2Financiamiento.
Se tiene que pedir financiamiento por un monto de $ 144,813.35 a una tasa del 12%
anual, misma que por las ganancias que presenta la empresa, se puede liquidar antes
Estos gastos, se pueden observar en los estados financieros que aparecen en la parte
inferior, en donde se puede apreciar claramente en que se aplica el recurso.
GASTOS DE VENTA:
Seguridad $ 2,000.00
Papelería $ 1,000.00
Publicidad $ 500.00
equipo
Maquinaria $ 13,022.00
equipo
transporte $ 30,000.00
gastos de
instalación $ 40,150.00
Total gastos de
instalación $ 132, 462.00
GRAN
TOTAL 202,687.00
5.3CONTABILIDAD
5.3.1Balance General
ACTIVO PASIVO
Depreciación
acumulada (1,655.00) 63,960.00
Activo Diferido
Foliar 100,000.00
EGRESOS 70,225.00
5.3.3Flujo de Efectivo
Los flujos de efectivo, ascienden a $ 60,990.00 por lo que no hay problema al liquidar el
crédito, pues se pagaría en:
= 199,813.35/66,990= 3 meses
La inversión se recuperara en casi 3 meses, aún con el pago del financiamiento, mismo
que se puede liquidar en menos tiempo por la liquidez que arroja el proyecto.
6. MARCO LEGAL
Se decidió por una sociedad anónima debido ya que en el ámbito del comercio es la más
factible por su conformación, se compartirá el trabajo, entre 4 socios, se mantendrá la
motivación y además se cuenta con la posibilidad de complementar habilidades y
conocimientos (administración, producción, ventas etc.), compartiendo utilidades y riesgos
de inversión, es decir debiendo establecerse como tipo de responsabilidad la
responsabilidad limitada, es decir hasta por el monto de las aportaciones individuales.
Las ganaderas, que son las consistentes en la cría y engorda de ganado, aves de
corral y animales, así como la primera enajenación de sus productos, que no hayan
sido objeto de transformación industrial.
Las silvícolas, que son cultivo de los bosques o montes; así como la cría,
conservación, restauración, fomento y aprovechamiento de la vegetación de los
mismos y la primera enajenación de los mismos, que no hayan sido objeto de
transformación industrial.
Se considera empresa para efectos fiscales a la persona física o moral que realice las
actividades antes mencionadas:
Los menores de edad.
250.00
Dictamen del uso de suelo 1,090.00
Impacto del Riesgo ambiental 6,327.00
Permiso para anuncios publicitarios 272.35
Copias Certificadas del acta constitutiva (adicionales para tramites)
400.00
Copia Certificada para Licencia Ambiental Única
200.00
Gastos de representación y tramitología legal 1,000.00
suma total 15,626.35
Acta constitutiva.
Capítulo 1
En la ciudad de Degollado, Estado de Jalisco, a los veinticuatro días del mes de del 2010
dos mil diez, ante mí, Licenciado Pedro Sánchez Rizo, Notario Público Número
Veinticinco, en actual ejercicio para el Estado de Jalisco, comparecieron:
Nombres
Laura Angélica Muñiz Garibay, Paola Cortez González José Antonio Arroyo Ceja y José
Rubén Heredia Pimentel.
Quiénes manifiestan lo siguiente:
Que han convenido constituir una SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE y para
tal efecto, se solicitó y obtuvo permiso de la Secretaría de Relaciones Exteriores,
Dirección General de Asuntos Jurídicos, Dirección de Permisos Artículo 27 Veintisiete
Constitucional, el cual fue concedido por la Delegación de mencionada Secretaría en esta
ciudad, con fecha de del presente año. Correspondiéndole el número 08000141 cero
ocho cero cero cero uno cuatro uno, expediente 0008000140 cero cero cero ocho cero
cero cero uno cuatro cero, documento que el Notario tiene a la vista y que agregará al
apéndice de este instrumento, para que forme parte del mismo, teniéndose por
reproducido su texto en este apartado. - - - - - - - - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - -
Por último declaran las comparecientes que a fin de formalizar la constitución de la
sociedad mercantil que pretenden realizar, otorgan las siguientes: - - - - -
C L A U S U L A S
ATRIBUTOS
PRIMERA.- DENOMINACION.- Los otorgantes constituyen una Sociedad Mercantil que
se denominará “ ”, pudiendo emplearse la abreviatura S.A. de C.V. - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- -
SEGUNDA.- OBJETO SOCIAL.- El objeto de la Sociedad será brindar un servicio de
fabricación de fertilizantes orgánicos y foliar para todo tipo de cultivo.
C A P I T U L O II
T O T A L: $50,000.00
c).- En caso de que algún accionista quiera vender sus acciones, deberá dar aviso
fehaciente a los demás accionistas para que estos ejerciten, si así les conviene, el
derecho del tanto para adquirir las acciones de que se trate.- - - - -
d).- Las amortizaciones del capital no surtirán efecto sino hasta el final del ejercicio social
que esté corriendo si han sido decretadas antes del último trimestre del mismo, o hasta el
final del siguiente si se hubieren decretado después, y se publicaran en la forma ordenada
por el Artículo 9o. Noveno de la Ley General de Sociedades Mercantiles. - - - - - - - - - - - -
---------
Los títulos de referencia llenarán además los requisitos que se señalan en los Artículos
125 ciento veinticinco y 127 ciento veintisiete de la Ley General de Sociedades
Mercantiles, Ley de Inversión Extranjera, y Artículo 27 veintisiete constitucional. - - - - En
los casos de extravío o destrucción total de una o varias acciones, sólo se procederá a su
reposición mediante resolución judicial y los nuevos títulos se expedirán a costa del
interesado. - - - - - - - - - - - - - - - -
C A P I T U L O III
DE LA ADMINISTRACIÓN - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
C A P I T U L O III
ASAMBLEAS GENERALES
VIGÉSIMA.- Las convocatorias para las asambleas deberán publicarse en uno de los
periódicos de mayor circulación del domicilio social, por lo menos con quince días de
anticipación a la fecha fijada por la asamblea. Las convocatorias contendrán la Orden del
Día y deberán estar firmadas por la persona o personas que las hagan.- - - - - - - - - - - - - -
------------------
VIGÉSIMA PRIMERA.- Las asambleas podrán ser celebradas sin previa convocatoria, si
el capital social está totalmente representado en el momento de la votación. - - - - - - - - - -
-----------
VIGÉSIMA SEGUNDA.- Los accionistas podrán ser representados en las asambleas por
la persona que designaren mediante Mandato otorgado ante dos testigos.- - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - -
VIGÉSIMA QUINTA.- Las asambleas ordinarias serán celebradas por lo menos una vez al
año, dentro de los tres meses siguientes a la clausura de cada ejercicio social. Además de
los asuntos especificados en la Orden del Día deberán:- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - -
1.- Discutir, aprobar, modificar y resolver lo conducente en relación con el balance general
y demás documentos contables después de haber oído el informe del Administrador
Único.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
C A P I T U L O IV
DEL EJERCICIO SOCIAL E INFORMACIÓN FINANCIERA
VIGÉSIMA SÉPTIMA.- El ejercicio social durará un año contado a partir del día de la
escritura del presente al plazo en el que se cumplan los 6 meses. - - -
DÉCIMA OCTAVA.- Dentro de los tres meses siguientes a la clausura de cada ejercicio
social se formularán los Estados Financieros establecidos por la Ley y demás documentos
contables que contendrá: el capital social, efectivo en caja, depósitos bancarios y demás
cuentas que formen el activo y pasivo de la sociedad; y en general todos los otros datos
necesarios para mostrar la situación financiera de la sociedad.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - -- - - - - -
DÉCIMA NOVENA.- La formulación de los Estados Financieros y demás documentos
estará encomendada al Administrador Único. Dichos Estados, junto con los documentos
justificativos y el informe sobre la situación económica del negocio será entregado al
Administrador, por lo menos con treinta días de anticipación a la fecha fijada para la
celebración de la asamblea general. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - -
-------------
TREGÉSIMA.- El Administrador dentro de los diez días siguientes a la fecha en que le
sean entregados los Estados Financieros y documentos anexos, presentará un dictamen
conteniendo sus observaciones y proposiciones. Los Estados Financieros con sus anexos
y el dictamen del Administrador permanecerán, durante los quince días anteriores a la
fecha de la asamblea general, para que puedan ser examinados por los accionistas en las
oficinas de la sociedad.
CAPITULO V
PÉRDIDAS Y GANANCIAS
TRIGÉSIMA PRIMERA.- Deducidos los gastos generales, entre los que se comprenden
pagos y honorarios a los consejeros o al Administrador Único, las utilidades que se
obtengan previa deducción de las cantidades necesarias para las amortizaciones,
depreciaciones y castigos e impuesto sobre la renta, se aplicará como sigue: a) Se
separará un 5% cinco por ciento para formar el fondo de reserva legal hasta que
alcancen el 20% veinte por ciento del capital social. b). Se separarán las cantidades que
la asamblea acuerde para la formación de uno o varios fondos de reserva especial. c).-
Del remanente se distribuirá como dividendos entre los accionistas en proporción al
número de sus acciones, la cantidad que acuerde la asamblea. d). Los sobrantes
repartibles serán llevados a cuenta nueva de utilidades por aplicar. - - - - - - - - -
TRIGÉSIMA SEGUNDA.- Las pérdidas si las hubiere serán reportadas primeramente por
los fondos de reserva y a falta de éstos se prorratearán entre el número de acciones.- - - -
--------
C A P I T U L O VI
DISPOSICIONES GENERALES
TRIGÉSIMA TERCERA.- Las cláusulas de esta escritura constituyen los Estatutos de la
Sociedad de acuerdo con la parte final del Artículo 6o. Sexto de la Ley General de
Sociedades Mercantiles.
TRIGÉSIMA CUARTA.- Para todo lo no previsto en esta escritura se estará a lo que
prescribe la Ley General de Sociedades Mercantiles y demás aplicables a la materia. - - -
--------------------------------------
TRANSITORIOS
ÚNICO.- Los socios fundadores constituidos en este acto en primera Asamblea General
Ordinaria de accionistas tomaron por unanimidad de votos los siguientes acuerdos:- - - - -
--------------------------------------
1.- Deciden que la sociedad sea administrada por un Administrador Único designándose a
José Rubén Heredia Pimentel a quien se le confieren las facultades establecidas en la
cláusula 16a. Décima Sexta de estos estatutos. - - - - - - - - - -- - - - - - - - -
4. Las personas anteriormente mencionadas otorgan a satisfacción de la sociedad la
garantía a que se refiere la cláusula Décima-cuarta de esta escritura. - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - -
5. Las facultades, poderes o mandatos conferidos en la presente escritura se encuentran
otorgados en los términos del Artículo 2554 dos mil quinientos cincuenta y cuatro del
Código Civil del Distrito Federal y en su correlativo el Artículo 2453 dos mil cuatrocientos
cincuenta y tres del Código Civil del Estado de Michoacán supletorios en materia
mercantil, que a la letra dicen: - - - - - - - -
"ARTICULO 2554.- En todos los poderes generales para pleitos y cobranzas, bastará que
se diga que se otorga con todas las facultades generales y las especiales que requieran
cláusula especial conforme a la ley para que se entiendan conferidos sin limitación
alguna. En los poderes generales para administrar bienes bastará expresar que se dan
con ese carácter para que el apoderado tenga todas las facultades administrativas. En los
poderes generales para ejercer actos de dominio bastará que se den con ese carácter
para que el apoderado tenga todas las facultades de dueño, tanto en lo relativo a los
bienes como para hacer toda clase de gestiones a fin de defenderlos, cuando se quieran
limitar, en los tres casos antes mencionados, las facultades de los apoderados, se
consignaran las limitaciones o los poderes serán especiales. Los Notarios insertarán este
artículo en los testimonios de los poderes que otorguen".- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-----------------
"ARTICULO 2453.- En el mandato general para pleitos y cobranzas, bastará que se
asiente que se otorga con todas las facultades generales y las especiales que requieren
cláusula especial conforme a la ley, para que se entiendan conferidos sin limitación
alguna. En el mandato general para administrar bienes, bastará expresar que se confiere
con ese carácter para que el mandatario ejerza toda clase de facultades administrativas.
En el mandato general para ejercer actos de dominio, bastará expresar que se den con
ese carácter para que el mandatario ejerza todas las facultades de dueño, tanto en lo
relativo a los bienes, como para ejercer todas las acciones que se requieran para
defenderlos. Tratándose de actos gratuitos, es necesaria autorización expresa del
mandante. Cuando se quieran limitar, los tres casos antes mencionados, las facultades de
los mandatarios, se consignarán las limitaciones o los mandatos serán especiales. Los
Notarios insertarán este Articulo en los instrumentos de los mandatos que se otorguen".- -
----------
YO EL NOTARIO DOY FE Y CERTIFICO: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
a).- Que lo inserto y relacionado concuerda fielmente con los documentos originales que
tuve a la vista, con los cuales me remito. - - - - - - - - - - - - - - - - -
Firmas:
6.3Tipos de contratos
en los treinta días anteriores efectivamente trabajados, conforme al párrafo segundo del
artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que las vacaciones se
cubrirán con una prima del veinticinco por ciento sobre los salarios aplicables a las
mismas.
DECIMA.- El trabajador conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene el Patrón en los términos de la fracción X del artículo 134 de La
Ley Federal del Trabajo; en la inteligencia de que el médico que las practique será
designado y retribuido por el Patrón.
DECIMA PRIMERA.- El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos por el Patrón, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III
Bis, Título Cuarto, de La Ley Federal del Trabajo.
DECIMA SEGUNDA.- Para los efectos de su antigüedad, queda establecido que el
trabajador, entró a prestar sus servicios el día de de
_____.DECIMA TERCERA.- Las partes convienen en que todo lo no previsto en el
presente contrato se regirá por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, y en que, para
todo lo que se refiera a la interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo, se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje
correspondiente.
El presente Contrato tendrá una duración por Tiempo Indefinido, estando consciente que
se puede rescindir o no renovar en caso de no cubrir las cuotas establecidas.
Leído que fue el presente contrato por las partes e impuestas de su contenido y fuerza
legal, lo firmaron quedando una copia en poder del Trabajador y el original en poder del
Patrón.
_________________________ ________________________
Patrón Empleado
_____________________ ______________________
Testigo Testigo
CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2 —Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por
escrito para su registro como aspirante y presentar los documentos que la empresa
considere necesarios, siempre y cuando no incluyan documentos, certificaciones o datos
prohibidos expresamente por las normas jurídicas.
Período de prueba
ART. 3 —La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo. El periodo
de prueba se dará de acuerdo a lo estipulado por la dirección.
ART. 4—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos meses.
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 5 — Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades
normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al
descanso remunerado en dominicales y festivos.
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
ART. 6 —Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se
expresan así:
DIAS LABORABLES DE: Lunes a Sábado.
HORA DE ENTRADA: Lunes a Sábado 8:30 AM
HORA DE SALIDA: Lunes a Sábado 7: 00 PM
HORA DE COMIDA: 2:00 PM. a 4:00 P.M.
El horario de trabajo estará sujeto a las disposiciones establecidas en el contrato de
trabajo.
CAPÍTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
CAPÍTULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios
Vacaciones remuneradas
ART. 8—Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (6) días hábiles consecutivos de vacaciones.
Permisos
ART. 9 — La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada,
para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos
antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
• En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las
circunstancias.
CAPÍTULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan
ART.10—Formas y libertad de estipulación:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
ART. 12— Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán en el IMSS,
al cual estén asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin
perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 13—Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el
tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del término
indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al
trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen
en la oportunidad debida.
ART. 14—Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena
el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos
que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o
ART. 15—En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la
empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del
Código Sustantivo del Trabajo.
CAPÍTULO IX
Prescripciones de orden
ART. 16—Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe
para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
CAPÍTULO X
Orden jerárquico
ARTICULO 17 El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa,
es el siguiente: DIRECTOR GENERAL, JEFE ADMINISTRATIVO, RESPONSABLE DE
CORTE, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, DISTRIBUCIÓN, MAQUILADORAS,
ACCESORIOS, VENTAS.
PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones
disciplinarías a los trabajadores de la empresa EL DIRECTOR GENERAL.
CAPÍTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 18—Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años.
ART. 19 —Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que suponen
exposición severa a riesgos para su salud o integridad física.
CAPÍTULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
ART. 20 — El empleador está obligado a acatar las necesidades la empresa al contratar a
una persona tomando en cuenta las reglas del proceso de contratación.
ART.23 —Se prohíbe a los trabajadores todo acto malintencionado entre ellos, así como a
la empresa, de lo contrario se acataran a las sanciones establecidas.
CAPÍTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 24 —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en
este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de
trabajo.
ART. 25 —Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa
de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde
según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en
el trabajo hasta por ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta
por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y
por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
ART. 28 —No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del
trámite señalado en el anterior artículo.
CAPÍTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
ART. 29 —Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la
empresa el cargo de: Recursos Humanos, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.
CAPÍTULO XV
Publicaciones
ART. 30 —Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si
hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de
ellos.
CAPÍTULO XVI
Vigencia
ART. 31 —El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha
en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento.
CAPÍTULO XVII
Disposiciones finales
ART. 32 —Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPÍTULO XVIII
Cláusulas ineficaces
ART. 33 —No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
RIESGOS DESCRIPCIÓN
FÍSICOS: Temperaturas extremas: calor, propio del diseño de la
edificación y
las características ambientales de la región.
Radiaciones no ionizantes: presentes en pantallas terminales
de
cómputo.
Niveles de luz natural inadecuados: Iluminación en algunas
áreas y zonas de circulación que lo requieren.
Ruidos
ARTICULO 6º. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos
se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
Requisitos Legales:
Las sociedades se constituyen ante notario y en la misma forma se hacen constar
sus modificaciones. La escritura constitutiva de una sociedad debe contener:
Los nombres, nacionalidades y domicilio de las personas físicas o morales que
constituyan la sociedad.
El objeto de la sociedad.
Su razón social o denominación.
Su duración.
El importe del capital social.
La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el valor
atribuido a éstos y el criterio seguido para su valorización. Cuando el capital sea
variable, así se expresará, indicándose el mínimo que se fije.
El domicilio de la sociedad.
La manera conforme a la cual ha de administrar la sociedad y las facultades de los
administradores.
El nombramiento de los administradores y la designación de los que han de llevar la
firma social.
La manera de ejercer la distribución de las utilidades y pérdidas entre los miembros
de la sociedad.
El importe del fondo de reserva.
Los casos en que la sociedad ha de disolverse con anticipación.
Las bases para practicar la liquidación de la sociedad y el modo de proceder a la
elección de los liquidadores, cuando no han sido designados con anticipación.
Todos los requisitos anteriores y las demás reglas que se establecen en la escritura sobre
organización y funcionamiento de la sociedad, constituirán los Estatutos de la misma.
La propia Ley General de Sociedades Mercantiles establece las reglas específicas que
deben acatar en relación con sus asambleas ordinarias y extraordinarias de socios o
accionistas, así como obligaciones y responsabilidades del consejo de administración,
administrador, comisario, entre otros, y es de suma importancia lo referente a la extinción
de las sociedades mercantiles.
Trámites Legales:
El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere el cumplimiento de
ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y
sociales, tal es el caso de:
Secretaría de Salud: las actividades relacionadas con la salud humana requieren obtener,
en un plazo no mayor de 30 días, de la Secretaría de Salud o de los gobiernos estatales,
una autorización que podrá tener la forma de: Licencia Sanitaria, Permiso Sanitario,
Registro Sanitario, Tarjetas de Control Sanitario. Esta licencia tiene por lo general una
vigencia de dos años y debe revalidarse 30 días antes de su vencimiento.
Instituto mexicano del Seguro Social: el patrón (la empresa o persona física con
actividades empresariales) y los trabajadores deben inscribirse en el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), dentro de un plazo no mayor de cinco días de iniciadas las
actividades. Al patrón se le clasificará de acuerdo con el Reglamento de Clasificación de
Empresas y denominación del Grado de Riesgo del Seguro del Trabajo, base para fijar las
cuotas.
Secretaría de Economía: esta secretaría (SE) debe verificar y autorizar todos los
instrumentos de medidas y pesas que se usen como base u objeto de alguna transacción
comercial. Reglamenta y registra las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) que son
obligatorias para ciertos productos (instrumentos de medición y prueba, ropa y calzado,
salud, contaminantes, entre otros). También existen normas opcionales, cuya adopción
permite la autorización para el uso del sello oficial de garantía, siempre y cuando se
cumplan con las especificaciones de un sistema de control de calidad. Asimismo puede
emitir, a petición y según previa comprobación, un certificado oficial de calidad. La
Secretaría (SE) estipula y controla los registros de las marcas, nombres comerciales,
patentes y otras formas de propiedad industrial.
Secretaría del Medio Ambiente, Recursos Naturales y Pesca: las empresas que emitan a
la atmósfera olores, gases, o partículas sólidas o líquidas deben solicitar una licencia de
funcionamiento expedida por esta secretaría (SEMARNAP). Estas emisiones deberán
sujetarse a los parámetros máximos permitidos por la ley.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social: todos los negocios deben cumplir con el
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y Normas
Relativas.
Comisión Nacional del Agua: en caso de no estar conectado a alguna red de agua potable
y alcantarillado se debe solicitar permiso ante la Comisión Nacional del Agua para obtener
derechos de extracción de agua del subsuelo, y de igual manera se deben registrar las
descargas. En ambos casos se origina el pago de derechos.
TIEMPO DE
TRAMITE COSTO REQUISITOS VIGENCIA DEPENDENCIA
RESOLUCIÓN
REAL NORMATIVO
Solicitud por escrito al
director, Recibo de pago
DOP y
Factibilidad de uso de efectuado en tesorería,
3-4 días 14 días 1,200.00 12 meses Desarrollo
suelo croquis de ubicación del
Urbano
predio, identificación oficial,
título de propiedad
Solicitud dirigida a la DDU y
OP, Croquis
Licencia de suelo de ubicación y superficie de
DOP y
comercial, predio,
3-4 días 48 horas $500 Indefinido Desarrollo
alineamiento y número copia de comprobante del Urbano
oficial predial,
copia de credencial de
elector
2 copias del formato de aviso
de
Aviso de apertura de Sin Secretaría de
Inmediato Inmediato Inscripción, copia R. F.C. y Única
salubridad costo Salud
cred. De
Elector
Original y copia de acta de
nacimiento
Identificación oficial,
Previa El día de la Sin comprobante de
Alta SHCP Única SHCP
cita cita costo
domicilio, formato fiscal y
anexos
Cédula fiscal.
R.F.C. Curp, Domicilio fiscal Cámara de
Inscripción al SIEM Inmediato Inmediato 350 Anual
completo Comercio
Inspección del
establecimiento, datos
de la persona y
establecimiento, cantidad
Inspección Física de Sin de plantas de luz y voltios Única
15 días 20 días Prot. Civil
Protección CivilPLANTEL CHURINTZIO, MICH. costo con que
ADMINISTRACION DE LA PEQUEÑA EMPRESA cuenta el negocio, horario de Página 74
entrada y
salida, extintores y tanque de
gas.
PLAN DE NEGOCIOS prOrganic, S. A. de C. V.
Oficina
Permiso y Aviso de
Municipal de
uso de Constitución de 5 días 15 días 965 IFE,RFC, Acta Constitutiva Única
Relaciones
Sociedad
Exteriores
Original y copia de acta de
nacimiento
Identificación oficial,
Registro
Constitución de una comprobante de
5 días 15 días 705 Única Público de
S.A de C.V domicilio, formato fiscal y
Comercio
anexos
Cédula fiscal y acta
constitutiva
DOP y
Dimensiones y redacción del
Anuncios publicitarios 3 días 8 días 1,200 12 meses Desarrollo
aviso
Urbano
Llenar solicitud
proporcionada en el módulo.
Licencia de
Identificación original y copia.
funcionamiento para la
Poder notarial que así lo Módulo de
operación de Depende
acredite. SARE (
establecimientos el giro
8 días 15 días Acreditamiento de la Única Sistema de
industriales, del
posesión del inmueble, apertura rápida
comerciales de negocio
dictamen de protección civil, empresarial)
servicios y
dictamen de uso de suelo, y
espectáculos públicos .
autorización en su caso de
impacto ambiental
Otras autorizaciones: como las relativas a la Comisión Federal de Competencia, Comisión
Federal de Electricidad, Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, entre otras.
Continúa en
anexo
12) Ubicación del establecimiento:
Domicilio (calle, número y colonia): CARRETERA LA
PIEDAD-
CARAPAN km35 colonia los Ángeles #77
Bajo protesta de decir verdad, el firmante manifiesta que los datos asentados en esta solicitud son ciertos y que en
caso de actuar como mandatario, cuenta con facultades para llevar a cabo el presente trámite.
7. COCLUSIONES
COMO ESTUDIANTES:
Durante el desarrollo de este proyecto hemos aplicado gran parte de los conocimientos
adquiridos durante los años cursados en bachillerato como son, Administración I y II,
Contabilidad I y II, Organización, Productividad, Mercadotecnia y Recursos Humanos,
pero nuestro objetivo no solo es que esto se quede en ser teoría, pretendemos llevarlo a
practica, empleando los conocimientos para lograr concretar el proyecto, demostrando
que tenemos capacidad para hacerlo.
IMPACTO SOCIAL
Sabemos que formar una empresa es un trabajo difícil pero nuestros productos serán muy
atractivos para la sociedad agrícola, puesto que en esta región es novedoso, ecológico y
da excelentes resultados, la elaboración de estos productos no solo beneficiara a un
pequeño grupo de personas asociadas ya que además de ayudarnos como socios
también activa la economía en general, es decir, al generar nuestra empresa estamos
solicitado la participación activa de varios grupos de proveedores y productores los cuales
estarán encargados de prepararnos nuestros principales materias primas, estos empleos
se consideran indirectos.
Pretendemos también que el impacto no solo valla encaminado a los agricultores sino a
toda la población en general que cuando una persona consuma un fruto lo haga con toda
la seguridad de que este no dañara su salud ya que fue cultivado con fertilizantes
orgánicos prOrganic.
IMPACTO ECONOMICO
IMPACTO ECOLOGICO
Otro aspecto que consideramos muy importante es el impacto ecológico. Sabemos que
además de los beneficios alimenticios y agrícolas que genera nuestro producto su alta
rentabilidad es ambiental. La utilización irresponsable de químicos puede provocar
desastres a las riquezas del medio ambiente, el deterioro de suelos y contaminación de
aguas dulces son solo un ejemplo.
Bibliografía y Anexos