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ENTREGADO A:
NOVIEMBRE DE 2018
INTRODUCCIÓN
Arturo Calle tiene sus inicios en 1965 en el sector de San Victorino en Bogotá, donde
comercializaba camisas para hombre en un local llamado “La camisita”; posteriormente
se dedico a la confección y venta de estos productos, trece años después inaugura el
primer almacén Arturo Calle en el Centro Comercial Unicentro, pero no fue sino hasta
los años 80 que comenzó a diseñar modelos exclusivos, en la década siguiente la firma
tuvo un gran crecimiento en el que se promovió la creación de otras áreas de la
empresa como Mercadeo, Logística, Compras, Sistemas, Control interno, Ventas
corporativas y Servicio al Cliente.
Para el final de la década de los 90, comenzó su expansión nacional abriendo el primer
local en Cali, seguido por Medellín; para comienzos de siglo XXI se inauguraron los
almacenes de Pereira, Barranquilla, Bucaramanga, Cartagena, Manizales, Armenia,
Ibagué, Santa Marta, Neiva, Villavicencio, Cúcuta, Valledupar, Popayán y Pasto, he
iniciaron en el 2004 un proceso de certificación de ISO 9000por el que fueron
certificados un año después.
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Calificación
Las preguntas: ¿Se administra totalmente centralizada o descentralizada?¿ La
identificación de todas las cargas se hace empleando la tecnología de código de
barras?, ¿ Las cargas se suministran en forma oportuna según su demanda dentro de la
red? Alcanzaron las mejores puntuaciones, hay que tener en cuenta que la principal de
Arturo Calle tiene una distribución de dimensiones formidables que permite la eficiencia
y eficacia en los despachos y la organización. Cuenta con tecnología para
implementación del código de barras y se mantiene la logística necesaria para el
correcto orden de este sistema. También se llegó a la conclusión que se tiene el
sistema logístico bien implementado para el suministro de mercancía de forma oportuna
según su demanda.
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Calificación
Las preguntas de mayor puntaje fueron: La gestión del transporte externo se realiza
basada en un grupo o unidad en forma autónoma dentro de las empresas?
Todas las necesidades se satisfacen inmediatamente que existe su demanda por los
distintos procesos de la empresa?
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Calificación
Las preguntas con calificación mayor son las siguientes: La actividad de almacenaje se
administra totalmente centralizada?
Las respuestas vienen dadas por parte del personal administrativo, así como el
personal logístico y gerencial. Donde nos dimos cuenta que las mercancías cuenta con
altos niveles de seguridad y que es bastante difícil que se de la perdida de cualquier
pieza, así como también se tiene un sistema de calidad bien implementado para que no
se de obsolescencia de las piezas evitar la obsolescencia tecnología es uno de los
propósitos de Arturo Calle.
Aporte individual JOHNNY STIVEN SANCHEZ
HISTORIA SAINT-GOBAIN
La marca Norton brinda a sus usuarios el portafolio más completo en lijas, rollos de lija,
discos abrasivos, discos de fibra, discos flap, discos velcro, esponjas, plásticos
repintables, escofinas, cintas adhesivas, paños, ceras, pomos, entre otros, ofreciendo
los mejores productos en reparación y embellecimiento automotriz con los más altos
estándares de desempeño, innovación y productividad con la mejor relación costo-
beneficio.
En el año 1997 la empresa PABSA fue comprada por el grupo Saint-Gobain. Iniciando
el proceso de especialización de las plantas en la región continuando en el mercado
bajo la marca PABSA hasta el año 2000.
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Tecnología de Almacenaje
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Calificación
TABLA DE DADOS
Paso 2:
Debe existir un proceso óptimo de capacitación para todos y cada uno de los
empleados de la empresa Arturo Calle, sobre todo de atención al cliente. Cambiar
actitud para el cliente y tener mas sentido de pertenecía con la empresa.
Paso 3
El grupo colaborativo debe plantear unas recomendaciones con respecto al
Just in Time en la empresa propuesta, una recomendación por estudiante
que permita evidenciar la comprensión del tema.
El sistema Just in Time es una buena opción para la empresa Arturo calle ya que su
implementación no implica grandes inversiones, pero si grandes cambios y sobre todo
adaptación
Hay un factor que juega el papel más importante dentro de la empresa, ese es el
humano. A los empleados se les debe explicar el porqué de los cambios y se les debe
involucrar en la toma de decisiones, deben entender que el cambio hacia un sistema
nuevo no tiene que ser conflictivo e irrealizable por otro lado
http://www.vallempresa365.com/articulos/liderazgo-y-motivacion/la-historia-de-
arturo-calle-comenzo-tejerse-hace-mas-de-70-anos