Equipo 1 5. ¿Para qué sirve una capacitación laboral?

1. ¿Desde cuándo existe la seguridad e higiene? Para prevenir accidentes

Desde los inicios de la especie humana Para saber cómo hacer el trabajo.

Desde la revolución industrial Para favorecer la empresa

Desde hace 500 años 6. ¿La necesidad de la seguridad organizada se hizo patente en?

2. ¿De qué estaba hecho el primer equipo de protección personal Revolución Industrial
respiratorio?
Constitución política.
Pieles de animales.
Ley del trabajo.
Vejigas de animales
7. ¿Con que vino acompañada la seguridad organizada en la
Madera. Revolución Industrial?

3. Las leyes mexicanas consignan lo referente a higiene y seguridad Las leyes de trabajo.
en el trabajo, en la ______________ y en la Ley Federal del Trabajo.
Condiciones de trabajo inadecuadas y totalmente inseguras
Constitución Política
Poca higiene.
En la organización.
8. ¿Cual es el objetivo de La Ley de Seguridad e Higiene
Empresa. Ocupacional?

4. Para que la seguridad industrial sea mas eficaz debe tener un Es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en
procedimiento: lugares seguros y agradables lo cual permitirá preservar sus cuerpos

Individual. Es conservar y planificar la seguridad de los empleados dentro de una

organización.
Grupal.
Llevar acabo la capacitación de los colaboradores para que no sufran
Organizado algún accidente.
Equipo 2
1. ¿En qué año se instauró el REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO?
1995
1992
1997
2. ¿Cuál es el orden jerárquico legal de la seguridad e higiene en el
trabajo?
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Reglamento
General de la Seguridad e Higiene y STPS.
Ley Federal de Trabajo, Ley General de Salud y STPS.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano, Ley Federal de
Trabajo, Ley General de Salud y STPS.
3. ¿En qué artículo se establecen los principios de la legislación en
materia de trabajo incluyendo a la seguridad e higiene?
Art. 3
Art. 75
Art. 123
4. ¿Qué artículo que expresa los derechos del trabajador cuando su
salud se ha quebrantado a consecuencia de una enfermedad de
trabajo?
480
485
487
5. ¿Qué artículos incluyen la obligación del patrón de proporcionar
servicios médicos?
505-508
504-510
504-508
6. ¿De qué hablan los artículos 56 y 57 de la Ley del Seguro Social?
Aviso inmediato de la enfermedad del trabajador.
Importe de las prestaciones del IMSS que deben ser cubiertas por la
empresa.
Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador que ha sufrido una
enfermedad de trabajo.
7. ¿Cuándo se realiza la declaración de Riesgos en el Trabajo?
Del 01 de enero al 30 de noviembre de cada año.
Del 01 de enero al 30 de diciembre de cada año.
Del 01 de enero al 31 de diciembre de cada año.
8. ¿Qué nos dice el artículo 74 de la Ley del Seguro Social?
Establece la obligación de revisar mensualmente la siniestralidad del
riesgo del trabajador (aumenta o disminuye).
Establece la obligación de revisar semestralmente la siniestralidad del b) burócratas
riesgo del trabajador (aumenta o disminuye). c) los obreros, jornaleros, trabajadores domésticos, artesanos

Establece la obligación de revisar anualmente la siniestralidad del 6.¿Qué tipo de jornada representa que tiene como máximo 3 horas
riesgo del trabajador (aumenta o disminuye). diarias laborables de mas al horario normal, y con un máximo de 9
horas a la semana y son pagadas al doble?
Equipo 3 a) Jornada Normal
b) Jornada Extranormal
1.- ¿Cuándo y en qué mes se realiza la declaración de Riesgos en el c) Jornada Extraordinaria
Trabajo?
a) de forma mensual (enero) 7.- ¿Tiempo en que se les otorga la incapacidad por maternidad? a) 42
b) de forma semestral (abril) días prenatal y 42 días postnatal
c) de forma anual (febrero) b) 36 días prenatal y 36 días postnatal
c) 84 días prenatal y 84 días postnatal
2.- ¿Qué articulo indica la fórmula para el cálculo de la PRT?
a) Articulo 72 LSS 8.- La empresa esta obligada a proporcionar algunas prestaciones de
b) Articulo 62 LSS ley, por ejemplo:
c) Articulo 36 LSS a) Uniforme y Transporte
b) Capacitación e Infonavit
3.- Articulo de la CPEUM declara que toda persona tiene derecho al c) Fondo de Ahorro y Vales de Despensa
trabajo digno y socialmente útil.
a) Articulo 42 Equipo 4
b) Articulo 123
c) Articulo 111 1 .- ¿Que es el PTU?

R= Participación de los trabajadores en las utilidades

4.- ¿Cuál es la clasificación de los trabajadores que están protegidos
por el IMSS? 2.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no
a) mujeres, hombres, niños, niñas implica la facultad de intervenir en?

b) burócratas R= La dirección o administración de las empresas.

c) los obreros, jornaleros, trabajadores domésticos, artesanos
5.- ¿Cuál es la clasificación de los trabajadores que están protegidos
por el ISSSTE?
a) mujeres, hombres, niños, niñas
3.- ¿Es un sinfín de medidas, técnicas educacionales, médicas y
Psicológicas empleadas para prevenir accidentes?
R= Seguridad
 4.- ¿Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección
de la integridad y mental del trabajador?
R= Higiene
5.- ¿Como se clasifican las enfermedades profesionales?
R= Provocadas por agentes físicos, provocadas por agentes quimicos,
provocadas por agentes biológicos.
6.- ¿Cuál es el objetivo de la seguridad e higiene en los trabajos?
R= Establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o
enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad
física de los trabajadores.
7.- ¿Qué es un riesgo de trabajo?
R= Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
8.- Que pueden producir los riesgos de trabajo?
R=Incapacidad temporal, Incapacidad permanente parcial,
Incapacidad permanente total, La muerte.
Equipo 5
1. ¿Cuántos tipos de incapacidades laborales existen?
2 imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
1 Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
3 tiempo.
2. ¿Qué es la incapacidad temporal?
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
3. ¿Qué es la incapacidad permanente parcial?
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
4. ¿Qué es la incapacidad permanente total?
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún

5. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
Asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación, medicamentos y
material de curación, entre otros.
Vacaciones, aumento de sueldo y atención médica.
Atención medica en su hogar, rehabilitación.
6. ¿En cuantas áreas se dividen las enfermedades de trabajo?
4 c) Contar con la capacitación de seguridad en cada área del centro de
1
2 almacenamiento, procesos y de operación. Adecuaciones para
7. ¿A quien se le entrega la indemnización por riesgo de trabajo?
A los familiares del trabajador
Al trabajador directamente
No existe indemnización por riesgo de trabajo
8. ¿Cómo se determinan las indemnizaciones o en que se basan?
De acuerdo al tiempo que se lleve laborando
Según el nivel de riesgo que haya pasado el trabajador
Se toma en cuenta el salario diario que percibe el trabajador al ocurrir
el riesgo
Equipo 6
1. Son normas del capítulo de prevención, protección y combate de
incendios.
a) Contar con Brigadas de emergencia, Pre-planing operativo y
Equipamiento.
b) Contar con equipos de combate de incendios y de detección de
incendios, Elaborar un estudio para determinar el riesgo de incendio,
señalizar (visual y audible), organizar y practicar simulacros.
trabajo así como un tablero de instrucciones de seguridad.
2. La Delimitación de las áreas de tránsito, recepción,
personal con capacidades diferentes, Drenajes. Son requerimientos del
centro de trabajo de:
a) Salidas de emergencia
b) Prevención de accidentes
c) Condiciones de prevención y protección.
3. ¿Que comprende un Programa de seguridad e higiene?
a) Un documento en el que se describen las actividades, métodos,
técnicas y condiciones de seguridad e higiene que deberán observarse
en el centro de trabajo para la prevención de accidentes y
enfermedades
b) Una serie de Normas las cuales especifican que elementos se deben
integrar en el programa de Seguridad e higiene.
c) Un manual de organización especifica de normas que se deben
cumplir.
4. ¿Qué se necesita un colaborador para laborar dentro de una
Comisión de SeH en su área asignada?
c) Obligaciones del Patrón
7. La indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje
de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se
hará desde el primer día de la incapacidad se refiere a:

a) Un espacio de trabajo, un lugar lo suficientemente amplio, con a) Incapacidad permanente total

ventilación natural, configurado de tal manera que una persona pueda
en su interior desempeñar una tarea asignada. b) Incapacidad permanente parcial

b) Contar con capacitación constante para solventar las situaciones
que se puedan presentar.
c) Conocer los procedimientos y requerimientos de la Comisión de
Seh y su área en específico.
c) Incapacidad temporal
8. La indemnización consistirá en el pago adelanto por ciento que fija
la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que
debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.

5. Cumplir con las disposiciones de este Reglamento, identificando las a) Incapacidad permanente total
causas de accidentes y enfermedades, prevención, señalizaciones de
seguridad, elaboración del programa de SeH, capacitar y adiestrar son b) Incapacidad permanente parcial
obligaciones de?
c) Incapacidad temporal
a) Obligaciones del Colaborador.

b) Obligaciones de la Comisión de SeH.

c) Obligaciones de patrón.

6. Respetar este reglamento así como las indicaciones de los patrones,

avisar al patrón o a la Comisión de SeH de accidentes o condiciones
inseguras, utilizar equipo de protección apropiado, participar en
capacitaciones

a) Obligaciones de la Comisión de SeH.

b) Obligaciones de los Trabajadores.