INTERMEDIACION LABORAL

INTEGRANTES:

 Arapa Chura Milagros Brindisi

 Ticona Quispe Claudia Ángela
 Rafael Sucasaire Lisbeth

INTERMEDIACIÓN LABORAL

La intermediación laboral puede ser definida como la provisión de trabajadores de una entidad que
es el empleador (empresas de servicios especiales o cooperativas de trabajadores) para que
éstos presten servicios bajo la dirección o sujeción de un tercero (empresa usuaria). Entonces, se
aprecian relaciones triangulares, por las cuales se rompe la tradicional relación directa y bilateral
entre quien emite las órdenes (empleador) y aquellos que deben cumplirla (trabajadores): en
medio de ambos, aparece el empleador formal que será la entidad de intermediación laboral.
La intermediación laboral, centralmente, supone dos elementos claves:
i) se verifica un destaque exclusivamente de trabajadores al centro de trabajo -o el radio
de acción- de la empresa usuaria.
ii) los trabajadores laborarán bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la empresa
usuaria, es ella quien definirá el contenido de la prestación laboral.

La intermediación laboral importa la configuración de tres relaciones:

i) de carácter civil, entre la entidad intermediadora y la usuaria, para la prestación de
servicios
ii) de naturaleza laboral o asociativo-laboral entre los trabajadores o socios trabajadores -
estos últimos, pese a su calificación de trabajado.res autónomos por las normas del
sistema cooperativo, tienen derechos laborales- y las empresas de servicios especiales
o cooperativas de trabajadores, respectivamente
iii) de sujeción laboral, entre la empresa usuaria y el trabajador o socio-trabajador
destacado.

La intermediación laboral solo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la ley general de sociedades o como cooperativas conformar a la
ley general de cooperativas. En consecuencia, las personas naturales y las personas jurídicas
reguladas por el código civil (asociaciones, fundaciones o comités), y las empresas individuales de
responsabilidad limitada EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.
Las empresas de intermediación, necesariamente deben inscribirse en un registro a cargo de la
autoridad administrativa de trabajo. Según la ley y el reglamento estas empresas tienen como
objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral, es decir no pueden dedicarse
a otra actividad, solo podrán realizar actividades de intermediación laboral. Sin embargo, las
empresas de intermediación debidamente constituidas de servicios temporales, complementarios
o especializados pueden desarrollar simultáneamente cualquier actividad de intermediación
prevista en la ley, siempre que ello conste así en su estatuto y registro.
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de
operaciones de la empresa usuaria solo procede cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especialización.
Asimismo, los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que
impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa.
La intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto
vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la
empresa usuaria o a las entidades de intermediación laboral.

IMPLICANCIAS

La intermediación laboral permite que el empleador (empresa de intermediación o cooperativa)

comparta su poder de dirección con la empresa usuaria. Así, esta última podrá disponer donde el
trabajador realizará sus servicios, cómo los ejecutará y también supervisar su labor. No podrá
sancionarlo, aunque en la práctica la solicitud de cambio de trabajador destacado por parte de la
empresa usuaria tendría efectos de despido pues la empresa de intermediación suele cesar a
dicho personal. Si asesoramos a una empresa de intermediación laboral, no olvidemos que para
que realice sus actividades de manera legal se requiere lo siguiente:
 Antes de inscribirse en Registros Públicos debe diseñarse un objeto social exclusivo (y
excluyente) que contemple la realización de actividades de intermediación laboral.
 Que su capital social suscrito y pagado sea de 45 UIT, que para Este 2017 equivale a S/
182,250.
 Debe registrarse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan
actividades de intermediación laboral (Reneeil).
 Tiene que celebrarse un contrato con la empresa usuaria de los servicios, el cual debe
contener una cláusula en que se justifique la naturaleza temporal, complementaria o
altamente especializada de la actividad a realizar y otra que contenga los términos del
personal destacado.
 Otorgar una fianza que cubra las obligaciones laborales y de seguridad social (Essalud,
AFP/ONP) correspondientes al personal destacado a las instalaciones de la empresa
usuaria. La empresa que recibe el servicio (empresa usuaria) debe tener presente lo
siguiente:
 Verificar el cumplimiento de los requisitos señalados anteriormente.
 Requerir copia de la constancia del registro en el Reneeil y de la fianza vigente.
 Revisar constantemente que la empresa de intermediación se encuentre al día en el pago
de sus obligaciones laborales.
 En aplicación de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa
usuaria debe verificar que la intermediaria que le destaca personal cumpla con la
contratación de los seguros que correspondan y en especial con la normativa en seguridad
y salud en el trabajo (SST), es decir, con implementar un sistema de gestión en SST.

GRAFICO DE LA INTERMEDIACION LABORAL

ENTIDAD

TRABAJADORES
DESTACADOS

EMPRESA USUARIA
BASE LEGAL:

La Ley Nº 27626 (09.01.2002), es la Ley que regula a las empresas de servicios y a las
cooperativas de trabajadores, es decir, a la intermediación laboral. Esta Ley fue reglamentada por
el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR (28.04.2002).
Ley N° 27626, Ley que regula la Actividad de Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de Trabajadores.
Decreto Supremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula la Actividad de Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.
Decreto Supremo N° 008-2007-TR, Modificación del Artículo 1° del Decreto Supremo Nº 003-
2002-TR.
Resolución Ministerial N° 206-2007-TR, Procedimiento para la Inscripción en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral.

OBJETIVO:

La intermediación laboral solo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como cooperativas conforme a la
Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral. Esto implica que las empresas individuales de responsabilidad limitada
(EIRL) no pueden constituirse con la finalidad de brindar servicios de intermediación laboral.
Las empresas de servicios temporales, complementarios y especializados pueden desarrollar
simultáneamente las actividades de intermediación previstas en la ley, siempre que ello conste así
en su estatuto y registro.

Las cooperativas de trabajo temporal solo pueden intermediar para supuestos de temporalidad y
las cooperativas de trabajo y fomento del empleo para actividades complementarias y de alta
especialización.
Las actividades accesorias, directamente vinculadas e indispensables para la realización de las
actividades de intermediación laboral, son consideradas como parte del objeto social de las
entidades.

PORCENTAJES LIMITATIVOS:

De conformidad con artículo 6° de la Ley N° 27626, Ley de Intermediación Laboral, se establece

que el número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar
servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por
ciento (20 %) del total de trabajadores de la empresa usuaria.
El porcentaje no será aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre y
cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la
responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES:

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando
fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho periodo de prestación de
servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a
sus trabajadores.
Las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores se
extienden a los trabajadores destacados cuando son de alcance general, de acuerdo con la
categoría ocupacional o función desempeñada, mientras dure el destaque.
No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una situación especial objetiva,
inherente a calificaciones personales desarrollo de actividades específicas, particularidades del
puesto o el cumplimiento de condiciones específicas.
No procede la extensión de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los
trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.

SUPUESTOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL PROHIBIDOS:

La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa, en los

siguientes supuestos:

• Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.

• Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la Ley N° 27626.

DESNATURALIZACIÓN:

Se considera desnaturalizada la intermediación laboral, y en consecuencia configurada una

relación laboral directa con el trabajador y la empresa usuaria, cuando se produzcan cualquiera de
los siguientes supuestos:

• El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios

temporales.

• La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los
contratos de naturaleza ocasional o de suplencia, regulados en el Título II del TUO del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

• La intermediación para labores distintas de las reguladas en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº
27626.

• La reiterancia del incumplimiento de no contar con la “Constancia de Inscripción” ante el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; se verifica la reiterancia cuando persiste el
incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o cuando se constata que en un
procedimiento de inspección anterior la empresa usuaria realiza tal incumplimiento.

La verificación de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado de la

empresa usuaria y de la entidad, respectivamente.

CUÁNDO NO CONSTITUYE INTERMEDIACIÓN LABORAL

No constituye intermediación laboral:

• Los contratos de gerencia, conforme al artículo 193º de la Ley General de Sociedades.

• Los contratos de obra.

• Los procesos de tercerización externa.

• Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo de una empresa, y

•Los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas, siempre que asuman las
tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales, y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL:

• Las empresas de servicios temporales:

Son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras denominadas “usuarias” para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus
trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria
correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos.
Consiste en emplear uno o más trabajadores con el fin de destacarlo temporalmente a una tercera
persona, natural o jurídica, denominada empresa usuaria, que dirige y supervisa sus tareas.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. Es el que se celebra entre
un empleador y un trabajador originado por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Para estos efectos, se entiende por nueva actividad tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de tres años.
b. Contrato por necesidades de mercado Es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Se sustenta este contrato en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las
variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional (ej., los helados en el verano). Puede ser renovado
sucesivamente hasta el término máximo de cinco años.
c. Contrato por reconversión empresarial Es el que se celebra en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general,
toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su
duración máxima es de dos años.

• Contratos de naturaleza accidental

a. Contrato ocasional Es aquel que se celebra entre un trabajador y un empleador con el

objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Ejemplo: cuando se contrata un trabajador para que de mantenimiento o limpieza a
la maquinaria. Su duración máxima es de seis meses al año.
b. Contrato de suplencia Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la
finalidad que éste sustituya a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada, prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular, por razones de orden administrativo,
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Su duración
será la que resulte necesaria según las circunstancias. El empleador debe reservar el
 puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión, extinguiéndose el contrato
con la reincorporación oportuna del titular a su puesto de trabajo
c. Contrato de emergencia Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de
contratos, se configura por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible. El plazo
coincidirá con la duración de la emergencia.

• Contratos de obra o servicio

a. Contrato de obra determinada o servicio específico Es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador con objeto previamente establecido y de duración determinada.
La característica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute
una obra, material o intelectual, o un servicio específico, y no que simplemente preste su
servicio durante un período de tiempo. Es decir, se exige un resultado y no tiempo. En el
contrato deberá señalarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las partes convengan
la duración del respectivo contrato, que sólo podrá mantenerse en dicha calidad hasta el
cumplimiento del objeto del contrato. El plazo será el que resulte necesario, pudiendo
celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la
obra o servicio objeto de la contratación.

b. Contrato intermitente Es el que se celebra entre un trabajador y un empleador para cubrir

las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza, son permanentes
pero discontinuas. En el contrato escrito debe consignarse, con la mayor precisión, las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato. No tiene un plazo de duración específico, en
todo caso, será el que la actividad requiera, pudiendo inclusive ser permanente.

c. Contrato de temporada Es el que se celebra entre un empresario y un trabajador con el

objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de la actividad productiva. Se
asimila a este régimen a los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad
normal de la empresa o de la explotación, producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en
los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año. Ejemplo de este caso
es la mayor producción de helados y bebidas gaseosas en el verano. También se asimila
al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales. El plazo del contrato
dependerá de la duración de la temporada.

CASO PRÁCTICO:
LIMITE PORCENTUAL
La empresa Industrial Cremotex S.A.A. que cuenta con 100 trabajadores estables y 17
trabajadores contratados mediante una empresa de intermediación laboral, realizando servicios de
naturaleza temporal. Nos consulta si se encuentra dentro de los límites porcentuales establecidos
en la Ley N 27626.Los servicios temporales solo pueden ser intermediados hasta un 20% de los
trabajadores que tienen vínculo laboral directo con la empresa usuaria, y siempre que concurran
los supuestos establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia, regulados en los
Artículos 60 y 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral o normas que los sustituyan.
Cabe indicar que, dicho porcentaje no ser aplicable a los servicios complementarios o
especializados, siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autónoma
técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades. En ese sentido, el 20 % de 100
es de 20 trabajadores. Por lo que, el empleador, se encuentra dentro del límite porcentual
establecido en el artículo 6 de la Ley N 27626, pues, no excede el límite de contratación de los
trabajadores contratados mediante una empresa de intermediación. CONTRATO DE LOCACION
DE SERVICIOS Conforme lo señala el artculo 26 de la Ley N 27626 el contrato de locación de
servicios que celebren las empresas de servicios con las empresas usuarias se incluir las
siguientes cláusulas: Descripción de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza
temporal, complementaria o especializada del servicio, en relación con el giro del negocio de la
empresa usuaria. Términos del contrato del personal destacado. Cabe indicar, que las entidades
de intermediación, están obligadas a registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias,
así como a presentar los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa
usuaria.
INTERMEDIACION LABORAL
La empresa Horizonte S.A.C. desea contratar a un personal en forma temporal - para que cubra el
puesto de un trabajador estable que va a gozar de su descanso vacacional. Para ello nos consulta
si puede contratar a un trabajador mediante una empresa de intermediación laboral para que
cubra el puesto de este trabajador que se encuentra debidamente declarado en el PDT 601-
Planillas electrónicas. La intermediación laboral solo procede en los supuestos de temporalidad,
complementariedad o especialización. El artículo 11 de la Ley N 27626 sea la que Las empresas
de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras denominadas
usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque
de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria
correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el Título II
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.El contrato de suplencia es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de las disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duración ser la que resulte necesaria según las circunstancias. Por ejemplo, es el caso
de las vacaciones, licencias de pre y post-natal, etc. CAUSAS DE SUSPENSION: VACACIONES
El contrato de trabajo se encuentra suspendido durante el periodo de descanso vacacional. En
ese sentido, el empleador, poder optar por contratar con una empresa de intermediación laboral, a
fin de que desplace a un personal para que preste los servicios de suplencia durante el periodo
del descanso vacacional del trabajador estable. Siendo un contrato de suplencia el empleador
debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. El empleador
podrá contratar con la empresa de intermediación a fin de que por medio del destaque de su
personal, cubra el puesto del trabajador con descanso vacacional, durante dicho periodo.