Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Técnicas de reclutamiento
Existen multitud de técnicas de reclutamiento que se pueden emplear
con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Estas podemos
agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y
externas.
Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de
reclutamiento en la mayor parte de las compañías, aunque los métodos de
reclutamiento son muy variados. El reclutador inicia su labor identificando
las vacantes que existen en la organización mediante la planeación de los
recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea.
El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de
candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes
de empleo. Consiste en atraer a un número de personas de forma oportuna,
en número suficiente y con las competencias adecuadas, pero antes de
realizar esto, es importante precisar el número de personas que se requieren
aproximadamente (dependiendo la oferta del mercado local) para ir
detectando si existen personas en nuestro entorno cercano o no que puedan
ocupar ese lugar.
Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada
vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los
empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o
por sus habilidades.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto
en tiempo como en dinero. Además de conocer la formación, el
conocimiento y la capacidad de desenvolverse en la institución del
candidato, el seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa,
su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutirá en unos
tiempos de adaptación menores frente a la incorporación de personas
externas a la empresa.
Con el reclutamiento interno, además, la organización aprovechará
las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores,
optimizando la inversión realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el
reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los
trabajadores, mejorando el clima general del grupo. Asi como cuenta con
ventajas también tiene sus desventajas en las que podemos citar algunas
como ser que se pueden generar conflictos entre los trabajadores o llevarlos
a un momento de descompetencia grave
Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una
organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por
las técnicas de reclutamiento.