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Entorno cultural
El Perú es un país multicultural, que a lo largo de su proceso histórico sea logrado
constituir en uno de los pocos que alberga la riqueza cultural más nutrida y
variada del mundo, que comprende todas aquellas expresiones o testimonios de
la creación humana que tienen especial relevancia en relación con la
arqueología, la historia, la literatura, la educación, el arte, las ciencias y la cultura
en general de este país, y que además mantiene vivos los elementos específicos
que distinguen sus diferentes y múltiples contextos culturales. De ahí la
importancia por su protección, conservación y transmisión a las generaciones.
El Estado ha contribuido a través de las leyes relacionadas con el sector, en
especial la ley de promoción, la convocatoria y el apoyo al oro de
competitividad, y varias otras medidas de apoyo a las exportaciones, educación,
capacitación, investigación y desarrollo e inversión. Esto debería consolidarse y
profundizarse en términos de una política de Estado. El sector privado ha hecho
una importantísima tarea, en todos los aspectos. Además ha invertido
fuertemente apostando al crecimiento.
Factor ambiental
El grado de concienciación de la sociedad sobre este tema aumenta
constantemente y los ciudadanos demandan que los productos sean
respetuosos con el medioambiente, por otro lado el gobierno debe promover
leyes en las que se sancione a las empresas que utilizan máquinas para la
elaboración de sus productos que contaminen el medio ambiente.
CAPITULO II
2. PLAN ESTRATEGICO DE LA EMPRESA
2.1 visión
Llegar a ser líderes en el mercado, buscando oportunidades, fuentes de ingreso
y creación de la marca. Todo esto respaldado por una continua innovación,
calidad en los productos y servicios que harán aumentar el valor dela empresa.
2.2 Misión
Somos un restaurante dedicado a la elaboración y comercialización de pollos a
la brasa, para el mercado de localidad de 0uánuco. Nuestros clientes son las
familias y trabajadores, principalmente de la zona, que buscan contar con un
restaurante que tenga un ambiente cómodo, productos de calidad y atención
personalizada. Contamos con un equipo de trabajadores comprometidos con los
valores de la organización.
Valores
Impulsar a nuestro equipo de colaboradores a desarrollar una estructura integral
con actitud de servicio, convivencia, Ética profesional, honestidad e ir creando
en ellos un espíritu emprendedor.
2.3 Objetivos estratégicos
Posicionarse en un mediano plazo como el mejor restaurante pollería del distrito
de Huánuco, por la atención personalizada, ambiente cómodo y calidad en los
productos. En un periodo de 5 años crecer como organización (diversificación
del negocio) a nuevos horizontes. Contar con personal calificado, para él óptimo
desarrollo de las actividades del negocio. En un lapso de 1 año elevar el
reconocimiento de la marca con los clientes, esto basado a la atención
personalizada.
Objetivos básicos
Anticiparse a la competencia, claves en calidad de servicio al cliente.
Objetivos a corto plazo
- Satisfacer al máximo las necesidades del consumidor brindando un
servicio y producto de calidad.
- Contribuir al desarrollo personal y profesional de nuestros trabajadores,
mediante capacitaciones, brindándoles incentivos por los méritos que
realicen.
- Formar alianzas estratégicas con nuestros proveedores con la finalidad
de que nos brinden insumos de buena calidad y a un mejor precio al
momento que sea requerido.
Objetivos a mediano plazo
- Fidelización de clientes.
- Recuperar nuestro capital de inversión.
- Mantener un buen clima laboral y de confianza que promueva la
innovación y la mejora continua
- Generar utilidades para mantener la solidez financiera, impulsar el
crecimiento.
Objetivo a largo plazo
- Reconocimiento de nuestra marca a nivel local.
- Incremento de nuestras ventas
- Ampliación de nuevas sucursales en el mercado meta
PRODUCTOR CONSUMIDOR
(Polleria) FINAL
MEDIO AMBIENTE
Crear una cultura entre los trabajadores y los consumidores de nuestra pollería
tomando en cuenta los principios básicos del medio ambiente, haciendo
acciones ecológicas hasta así poder generar un medio armonioso.
Medio ambiente externo
- Hacer rutas de escapes con flechas indicando las salidas de emergencia
para cualquier tipo de inconveniente que se presente en cualquier
momento, poner extintores.
- Tener charlas de identidades como los bomberos, cruz roja, Defensa Civil,
etc.
- Hacer simulacros de evacuación para así poder estar preparados ante
sismos.
Medio ambiente interno
- Embellecimiento y cuidado del entorno
- Adquisición de plantas o en el área de jardines sembrar flores, y hacer
campañas de aseo para nuestro local
- Instalación tachos de basura de diferentes colores para así poder
clasificarlas.
- Realizar conferencias educativas hechas por estudiantes de ingeniería
ambiental
ECOLOGIA DEL PROYECTO Y MEDIO AMBIENTE
Nuestro proyecto abarca actividades ecológicas como el reciclaje de papel y
talleres educativos.
ACTIVIDADES
- Realizar la entrega de instrucciones para generar un hábito de limpieza
entre nuestro personal.
- Limpieza de todo nuestro local (puestos de trabajo, salones).
- Conferencias educativas por entidades especialistas.
- Capacitar a nuestro personal para cualquier tipo de accidentes como
sismos, incendios, etc.
- Crear un plan de emergencias, realizar simulacros.
RECURSOS
- Humanos: Personal administrativo y en general
- Físicos: Implementos de aseo e higiene.
- Fichas de seguimiento de limpieza, aseo y presentaciones de personal
- Recursos humanos, físicos y económicos
Humanos como el personal en general, Físico como extintores, sirenas,
botiquines y económico como capacitaciones.
INDICADORES
- Hacer cumplir el manual de convivencia para que exista una buena
relación en el personal.
- Formar el comité ambiental con nuestro mismo personal.
- Fomentar el hábito de aseo en las instalaciones del local.
RESPONSABLES
- Personal encargado de cada grupo. Administradores, monitores del curso
de las acciones adoptadas. Directivas, personal administrativo, personal
gastronómico, y otros.
TIEMPO
- Cinco minutos diarios antes de abrir el local.
- Durante el descanso.
- Turnos de vigilancia
- Espacios y tiempos apropiados para las actividades propuestas
PARTICIPANTES
- Personal administrativo
- Personal de cocina.
- Otros (limpieza)
- Comunidad o vecinos de alrededor
3.6 Estrategia de servicio al cliente y post venta
Ofreceremos un servicio rápido en horas punta. Nuestra estrategia de ventas
más importante es desarrollar el negocio de repetición. Cada cliente que entra
tiene que querer volver. Para ello vamos a ofrecer algunas de las estrategias de
ventas más establecidos, tales como:
- Atención personalizada, desde que el cliente ingresa a la pollería, hasta
que se retire del local.
- El personal debe tener una conducta de amabilidad para con ello lograr
que el cliente se sienta como en casa.
- Aprovechando la permanencia del cliente en el establecimiento,
realizaremos encuestas sobre el servicio y producto con la finalidad de
obtener información que nos permita ser capaces de recordar nuestra
línea de negocio para que coincida con los gustos del cliente y así
satisfacer sus necesidades.
3.7 Estrategia de posicionamiento
Para poder diferenciarnos de nuestros competidores y ocupar un lugar en la
mente del consumidor, usaremos un logotipo el cual será: GOURMET CHICKEN.
Dicho logotipo tiene sentido ya que nosotros ofreceremos una calidad en servicio
y producto, para que el cliente se sienta como en casa. Dichos atributos formaran
parte del concepto del negocio.
CAPITULO IV
4. Flujo
4.1 Flujo de un servicio
AYUDANTE DE MOZO
COCINA RESEPCIONISTA
REGISTRA Y LLEVA AL CLIENTE
PREPARA LOS ORDENA EL A LA MESA
PEDIDOS PEDIDO
CAJA
CLIENTE
SALIDA EMITE LA
PAGA LA
FACTURA O
CUENTA
BOLETA
4.2 Flujo de atención al cliente