Gobierno de la República de El Salvador CÓDIGO : 119030103.

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Ministerio de Hacienda EDICIÓN : 02
Dirección de Recursos Humanos FECHA : 23/03/2015

Nombre del Puesto

Analista de Reclutamiento y Selección de Personal

IDENTIFICACIÓN

Nombre / Título del Puesto: Analista de Reclutamiento y Selección de Personal

Puesto Superior Inmediato: Jefe de Sección Reclutamiento y Selección de Personal
Dirección / Gerencia Dirección de Recursos Humanos
Departamento: Departamento de Dotación, Remuneraciones y Acciones de Personal
Puestos que Supervisa: Ninguno
Fecha: 23 de marzo de 2015

MISIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Desarrollar el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal de las diferentes Dependencias del
Ministerio de Hacienda, en base a la normativa institucional y legislación vigente a fin de dotar del personal
idóneo y dar respuesta oportuna a los requerimientos de las Dependencias a partir de las necesidades de
puestos vacantes de la Institución

FUNCIONES / ACTIVIDADES BÁSICAS

1. Elaborar convocatorias de divulgación para someter a concurso las plazas vacantes y el Programa de
Formación de Capital Humano.
2. Administrar el banco de oferentes para seleccionar candidatos que cumplan con el perfil de puesto a cubrir.
3. Administrar evaluaciones psicológicas, realizar el análisis de resultados y elaborar informes de las
evaluaciones psicológicas para los procesos de reclutamiento y selección de empleados de la institución,
becarios del Programa de Formación de Capital Humano, Apoderados Especiales y Agentes Aduaneros y
de otras Instituciones que solicitan apoyo.
4. Coordinar junto con la dependencia solicitante la administración de las evaluaciones de conocimientos.

5. Participar en la realización de entrevistas finales, así como brindar el apoyo logístico para la realización de
éstas.
6. Dar seguimiento a procesos de reclutamiento y selección, que se asignen a empresas consultoras.
7. Realizar el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso.
8. Llevar control estadístico de los procesos de reclutamiento, selección y nombramiento de personal.
9. Elaborar informe mensual de metas alcanzadas en la sección de Reclutamiento y Selección de personal.
10. Diseño de propuestas técnicas de mejora de procesos de trabajo del área de su competencia.
11. Velar por el cumplimiento de la normativa técnica y legal respectiva.
12. Realizar otras actividades asignadas por la jefatura.

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Ministerio de Hacienda EDICIÓN : 02
Dirección de Recursos Humanos FECHA : 23/03/2015

ESTRUCTURA DEL PUESTO: N/A

CONTEXTO DEL PUESTO DE TRABAJO

Resultados Principales.

a) Convocatoria interna para divulgar plazas vacantes.

b) Informes de evaluación psicológica.
c) Calificación de entrevistas finales a los candidatos.
d) Cuadros de resultados finales de los procesos de selección.
e) Inducción a personal de nuevo ingreso.
f) Informe mensual de metas alcanzadas en la sección.

Marco de Referencia para la Actuación.

Normas Técnicas de Control Interno Específicas.

Manual de Políticas de Control Interno del Ministerio de Hacienda.
PRC-002 Control de Documentos y Registros del Sistema de Gestión de la Calidad.
PRO-172 Reclutamiento y Selección de Personal del Ministerio de Hacienda.
PRO-173 Inducción y Coordinación para la Toma de posesión del personal del Ministerio de Hacienda.
Manual de Políticas del Ministerio de Hacienda (MAPO), Cap. 2, Normas para la Administración del Recurso
Humano.
Manual de Inducción del Ministerio de Hacienda.
Ley del Servicio Civil.
Ley de Ética Gubernamental.
Ley de Equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidad.
Disposiciones Generales de Presupuesto.
Política de Calidad del Ministerio de Hacienda.

PERFIL DE CONTRATACIÓN

Formación Básica. Indispensable ó Deseable.

Grado Universitario Indispensable

Especialidad: Licenciatura en Psicología.

La formación en psicología es necesaria ya que se requieren conocimientos y experiencia en la administración,

calificación, interpretación de pruebas psicométricas y elaboración de informes psicológicos.

Idioma: N/A

Conocimientos Específicos. Indispensable ó Deseable.

1. Administración de pruebas psicológicas para la selección de personal. Indispensable

2. Interpretación de resultados de pruebas psicométricas. Indispensable

3. Elaboración de Informes psicológicos. Indispensable

4. Paquetes de computación. Indispensable
5. Normativa legal para la administración de recursos humanos. Deseable

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6. Atención y Servicio al Cliente. Deseable

7. Técnicas de Investigación. Deseable

Experiencia Previa.

Técnico o analista en áreas de recursos humanos De 1 a 2 años

OTROS ASPECTOS

Cumplir con lo establecido en los documentos del Sistema de Gestión de la Calidad y con el Sistema de
Gestión de Seguridad de la Información.
Poseer número de registro de la Junta de Vigilancia de la Profesión Psicológica.
Disposición para trabajar bajo metas y objetivos.
Facilidad de expresión verbal y escrita.
Capacidad de análisis, síntesis, planeación y organización.
Capacidad para dirigir equipos de trabajo.

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