GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano es la rama de la administración que se encarga de

explotar el potencial o talento que tiene cada persona al máximo, con el fin de
mejorar el rendimiento y la satisfacción en el puesto de trabajo y la empresa u
organización en la que se desempeña en general.

Los cargos administrativos en la universidad Nacional de Colombia contemplan un

ciclo el cual se basa en:

1. La vinculación de la persona al cargo ya sea por concurso, simple contrato con

análisis de hoja de vida u contraprestación de servicios tales como investigaciones
para tesis o posgrados.

2. El desarrollo, adaptación y capacitación en el cargo en el cual se desempeña,

en este espacio se quiere lograr que el empleado potencialice todas sus
habilidades para bienestar, satisfacción y superación tanto de la universidad como
de el ser mismo.

3. La trayectoria y vida laboral, en esta etapa el empleado adquiere experiencia

que se suma a su hoja de vida y a su vida laboral.

4. Retiro, en esta fase, el empleado sale del campo laboral, ya sea por sanción
disciplinaria, renuncia, pensión o ausencia de la persona es decir por muerte.
Cabe destacar que en la universidad no se obliga a los docentes a retirarse de su
cargo por pensión si ellos no lo desean.

Es importante hacer referencia de que en este lapso de tiempo en el cual una

persona ingresa a un cargo administrativo se le desarrollan distintas evaluaciones
que midan su desempeño laboral y se determina si vale la pena o no tener a este
en la nomina de la institución educativa.

En el caso de los docentes es aun más riguroso este proceso debido a que ellos
están formando futuros docentes, ingenieros en general profesionales tanto para
el país como para la misma universidad por ello a los mismos se les hacen unas
evaluaciones con mas frecuencia dependiendo del escalafón en el cual se
encuentren, es importante destacar que los docentes del plantel mínimo deben
contar con una maestría para poder trabajar en el mismo, la universidad tiene su
propio escalafón que viene dado por:

1. Categoría auxiliar: en esta el docente esta vinculado solo como para dar ciertas
horas especificas es decir es como un sustituto y esta sujeto a tener mayor
evaluación, esta se desarrolla, mensual, anual y la evaluación docente elaborada
por los alumnos.
2. Categoría asistente: en esta el docente es contratado por un mayor tiempo,
pero, es más fácil removerlo en el momento en que no se necesite y/o no cumpla
los estándares exigidos por la institución.

3. Categoría asociado: este docente ya esta adjunto a la universidad, ya puede

desarrollar competencias para ser titular.

4. Categoría titular: este docente ya es planta, ya puede asegurarse una pensión

en la universidad siempre y cuando apruebe las evaluaciones que se le hacen que
en este caso son anuales.

Cabe destacar que la autoridad máxima de la universidad es el consejo superior

universitario, y que cuando hay faltas ya muy graves se acude al mismo y este es
el que tiene la ultima palabra con todo lo referente a la universidad cuando de
cambiar estructura y/o funcionamiento de la misma se trata.

A modo de conclusión se puede decir que el talento humano es una herramienta

que sirve para tener profesionales específicos que cumplan con requerimientos
para hacer de la organización una de las mejores y destacar a nivel nacional e
internacional.

Esta jerarquía que maneja la institución educativa se desprende de la siguiente

forma.