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PROGRAMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA POR HIPOACUSIA


INDUCIDA POR EL RUIDO

PROGRAMA SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA


HIPOACUSIA INDUCIDA POR EL RUIDO

Elaborado por:
ANDREA DEL PILAR RAMIREZ CARDENAS
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1100 – 1 DE JUNIO DE 2015
SEPTIEMBRE 2016
PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA POR HIPOACUSIA
INDUCIDA POR EL RUIDO

Índice

1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. GENERALES
4. RESPONSABILIDADES
5. PROCEDIMIENTO
6. INDICADORES
7. REGISTROS
8. ANEXOS
PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA POR HIPOACUSIA
INDUCIDA POR EL RUIDO

1. OBJETIVO GENERAL

Implementar un sistema de vigilancia epidemiológico para la conservación auditiva


teniendo como base fundamental las diferentes mediciones ambientales realizadas en
el segundo semestre del 2015 y complementando con los informes de audiometrías
para tener un mejor control y evitar enfermedades laborales derivadas de la
exposición al ruido.

1.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.1.1. Identificar la maquinaria que genera ruido y sobrepasa los niveles permisibles
presentes en el proceso, mediante la realización de mediciones ambientales.

1.1.2. Evaluar periódicamente el estado de salud de los, trabajadores expuestos


mediante controles audiométricos que permitan identificar la integridad de las vías
auditivas.

1.1.3. Realizar seguimiento periódico a los factores de riesgo identificados y a la


eficacia de las medidas preventivas y de control implementadas.

1.1.4. Capacitar y entrenar a los trabajadores y al personal administrativo sobre el


programa y sobre la adopción de comportamientos seguros.

1.1.5. Implementar un subsistema de información y registro de datos que permita la


aplicación de indicadores cuantitativos para la evaluación del proceso y el impacto del
sistema de vigilancia.

2. ALCANCE

Este programa es de obligatorio cumplimiento en todos los puestos de trabajo de los


procesos productivos de la Organización Pajonales S.A.S donde se han identificado
riesgos que puedan generar enfermedades a nivel auditivo.

3. GENERALIDADES

3.1. La legislación Colombiana ha definido responsabilidades que tanto empleadores


como trabajadores deben cumplir para el control de este factor de riesgo, contenidas
en los Decretos y Resoluciones de Ley siguientes: Decreto 2400 de mayo de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de
2002, decreto 1072 de 2015.

3.2. Los trabajadores y contratistas de la Organización Pajonales S.A.S, deben


conocer con claridad todos los aspectos relacionados con el Programa de Promoción y
Prevención y Control del riesgo auditivo.

3.3. Los trabajadores y contratistas de la Organización Pajonales S.A.S, expuestos


al factor de riesgo ruido deben recibir capacitaciones periódicas.
3.4. La intervención de los factores de riesgo, debe ser integral, teniendo presente la
implementación de controles en la fuente, en el medio y en la persona.
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4. RESPONSABILIDADES:

Responsabilidades del Empleador


La responsabilidad principal por alcanzar y mantener un ambiente de trabajo sano y
saludable y por la adopción de prácticas seguras es del empleador. El empleador debe
asegurarse de que:

 Implementar una política que permita identificar los factores de riesgo en este
caso Físico por exposición a Ruido y poder hacer los controles pertinentes.
 Todos los niveles de la organización conozcan y participen en la propuesta de
medidas de intervención para el control de la exposición a ruido.
 Se estimule a los trabajadores, contratistas y demás personal en la
participación y cooperación con el programa adoptando las prácticas seguras y
demás medidas de control.

Los empleadores deben reconocer la importancia de la supervisión en la


administración del sistema de vigilancia para la exposición al factor de riesgo físico
ruido, por lo tanto deben apoyar a las personas encargadas del seguimiento y
habilitarlos en su gestión. Se recomienda que el desempeño del programa sea un
indicador de éxito tanto para trabajadores como para supervisores.

Responsabilidades del Grupo Gestor o Area de SST

 Integrar el sistema a otros procesos de mejoramiento que estén en desarrollo


en la organizacion y gestionar su implementación.
 Garantizar la divulgación de la información y capacitación a todas las personas
involucradas en el programa.
 Mantener los registros de mediciones ambientales y exámenes médicos por el
tiempo que lo estime el sistema y la legislación.
 Realizar el análisis de la información y verificación del funcionamiento del
programa y sus objetivos.
 Instalar un programa de seguimiento al uso de protección auditiva, incluyendo
su selección. Estos deben estar disponibles para su uso en todo momento.
 Consolidar información, proponer y estudiar mejoras, además de alimentar el
sistema.

El Grupo Gestor estará conformado por:

 Analista de SG-SST: Será el (la) encargado(a) de ejecutar e inspeccionar el


buen seguimiento al Sistema de Vigilancia. Inspeccionará periódicamente las
áreas, capacitará al personal expuesto, se reunirá con el grupo Gestor, además
se encargará de hacer seguimiento a los indicadores.
 Personal de SST: Realizará inspecciones periódicas al uso del EPI, propondrá
mejoras en las instalaciones, equipos, maquinas y herramientas, además
realizará seguimiento a la realización de mantenimientos preventivos
periódicos a cada una de las máquinas de la Empresa.
 Supervisores o Jefes de Área: Son los encargados directos del proceso,
conocen al personal, además de que son Líderes en Misión. Ellos apoyarán en
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el SVE mediante la verificación del uso del EPI, Apoyarán en la formación al


personal en conductas Seguras y estarán pendientes de las necesidades de
los operarios.
 Persona del área de Mantenimiento: el área de mantenimiento realizará los
mantenimientos preventivos a las máquinas y equipos programados en el año,
será el encargado directo de solucionar los problemas que se presenten en la
realización de los procesos que influyan en el aumento de los NPS.

 Operarios de máquinas: Son las personas que tienen exposición directa al


riesgo. Estas personas se encargarán de presentar propuestas que ayuden a
mejorar los procesos.

Responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores deben cumplir con la política y acatar todos los requerimientos del
sistema de vigilancia en el lugar de trabajo, tales como uso de elementos de
protección personal en áreas designadas y cumplimiento de las prácticas seguras
definidas por la empresa, con el objetivo de evitar la aparición de enfermedad
laborales. Esto incluye contratistas y personal en misión que trabaje en la
organización.

5. DESARROLLO

PROCEDIMIENTO

5.1 Monitoreo biológico

La vigilancia médica es una práctica aceptada dentro de los programas de vigilancia y


control para el factor de riesgo físico ruido. Debe siempre tenerse en cuenta que la
vigilancia médica no substituye un buen control del factor de riesgo en la fuente o en el
medio. El controlar la exposición es la única estrategia de prevención primaria efectiva.
Los componentes del programa médico incluyen las siguientes actividades, las cuales
se recomiendan como examen de base después del cual deben repetirse en el tiempo
de acuerdo con los niveles de exposición al riesgo.

5.2 Examen de pre empleo y periódico

El examen debe incluir audiometría clínica de ingreso y tamiz periódica para


establecer un diagnóstico de base del trabajador, debe prestarse especial atención a la
presencia de casos donde se presenten afecciones ya sea congénitas o por
exposición al riesgo. Es importante que para la realización de los exámenes se tenga
en cuenta que enfermedades otológicas se han presentado en el transcurso de la vida
y además el factor de riesgo al que ha estado o se encuentra expuesto.
Se realizará una audiometría clínica de ingreso la cual será denominada audiometría
de base, está audiometría debe hacerse con reposo auditivo mínimo de 12 horas y en
cabina sonoaislada, y con base en esa audiometría se compararan los controles
posteriores. Para las personas ya vinculadas se definirá entre las audiometrías
realizadas cual es la mejor para considerarla la audiometría base.
Una vez cada año se realizará una audiometría de control que se compara con la de
base, si hay una disminución de 15 dB en cualquier frecuencia, se considera alterada y
se procederá a realizar un control inmediato. Si continúa la alteración se programará
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dentro de los treinta días siguientes una audiometría de control, está audiometría debe
hacerse con reposo auditivo mínimo de 12 horas y en cabina sonoaislada; si
definitivamente continúa alterada se considera una desviación permanente del umbral
auditivo y esa será la nueva audiometría de base, está persona debe someterse a
control médico y consideraciones administrativas del caso.

5.3 Examen de retiro

Examen de retiro el cual no incluye audiometría.

5.4 Ejecución del Sistema de Vigilancia Epidemiológico.


Es importante implementar un sistema de control para el riesgo que abarque toda la
población expuesta. Este sistema será la guía para realizar seguimiento a los
diferentes niveles de la Organización y con ayuda del Equipo Gestor, además de que
permitirá identificar si existen fallas en los procesos para darles corrección.

5.5 tratamiento

Tras la detección de la patología el trabajador será remitido a su EPS para la


confirmación del diagnóstico y manejo de la afección. Sera el especialista tratante y el
Medico laboral de la EPS quienes consideren si corresponde el caso a un evento
común o laboral, en este caso la EPS notificara a la ARL.
Los individuos que desarrollen pérdida auditiva tendrán la opción de ser transferidos a
áreas libres de ruido o en lo posible a áreas donde los NPS no sean muy altos ni
sobrepasen los límites permisibles, además serán incluidos en el SVE para el
respectivo seguimiento.

5.6 Suministro del Equipo de protección personal

La Organización Pajonales S.A.S, brinda a sus trabajadores expuestos protección


auditiva de espuma o de inserción.

La protección auditiva tipo orejera se utiliza donde se operen máquinas, bombas,


equipos de rocería, entre otros que generen niveles de ruido elevados.

Los equipos de protección personal se entregarán de acuerdo a las políticas de la


empresa, según el trabajo realizado, la necesidad del cargo y dejando registro de la
entrega y reposición de los equipos.

6. Identificación y concertación de indicadores

Los planes de acción, deben traducirse en indicadores que sean identificados y


concertados como necesarios con la gerencia de la empresa y con los responsables
del desarrollo del programa, durante la elaboración del plan de trabajo. Se recomienda
definir indicadores de estructura, proceso o gestión y resultados, así como los
responsables de la información, seguimiento y control. Los indicadores propuestos
para realizar seguimiento al plan de acción se ilustran en la tabla 1 que se presenta a
continuación.
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6.1. Propuesta de indicadores

Indicador Responsable de la Periodicidad


empresa
Mediciones ambientales Analista SG- Cada dos años
(realizadas/programadas) SST/ARL
Realización de Audiometrías Gestión Humana – Anual.
realizadas/audiometrías programadas Analista SG-SST
Cobertura en capacitación Analista SG-SST Semestral
(realizada/programada)
Prevalencia de enfermos calificados por la Analista SG-SST Anual
EPS

7. REGISTROS

 Mediciones Ambientales.
 Exámenes audiométricos los cuales serán consignados en la Historia Clínica
Ocupacional de cada trabajador con su previa autorización.
 Informes de audiometrías tamices.
 Seguimiento al uso del EPI.
 Registros de capacitaciones realizadas.

8. ANEXOS

No contiene anexos

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