Veinte segundos: el tiempo

crucial para el va o no va de
un CV
Jueves, 09 de marzo del 2017

 EMPLEO Y MANAGEMENT
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 05:15

La evaluación se centraría en los tres primeros párrafos, que hablan de

la vida laboral. Las redes sociales podrían complementar la investigación.

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 Sandra Vargas
 sandra.vargas@diariogestion.com.pe
Los reclutadores emplean cada vez menos tiempo para leer los currículos de los
postulantes. Hace algunos años, al menos, le dedicaban el tiempo que duraba una
canción corta, pero hoy, con suerte, toman unos veinte segundos, de acuerdo a
especialistas.
Augusto Cáceres, decano de la Facultad de Negocios de laUPN, explica que el tiempo,
en ocasiones, también puede multiplicarse: “Una persona dedicada a reclutar personal
puede tomar hasta unos cuantos minutos, siempre y cuando ese currículum lo
amerite”.
Y en este lapso, los CV no suelen ser revisados íntegramente: apenas se observan los
tres primeros párrafos que hablan de la vida laboral.
“Lo importante es detectar los mensajes que el CV generan en el reclutador y tomar el
tiempo necesario para analizarlo”, comenta César Rovegno, profesor de la Escuela de
Postgrado de la Universidad del Pacífico.
Además, la huella digital es importante para las empresas, por lo que los últimos meses
de actividad en Twitter,Facebook o LinkedIn pueden ser examinados. Y es que
estas plataformas ayudan a tener una valoración completa del perfil y a contrastar la
información brindada en el CV. Así, lo ideal es gestionar una marca personal sólida en
todas las redes.

http://gestion.pe/empleo-management/linkedin-seis-cosas-que-no-deben-faltar-su-perfil-
2186047

LinkedIn: Seis cosas que no deben faltar en su perfil

Jueves, 30 de marzo del 2017

 EMPLEO Y MANAGEMENT

 05:36

En un mundo cada vez más virtual, donde el teletrabajo se está convirtiendo en la norma,
LinkedIn a menudo ofrece una primera impresión de su persona. Asegúrese de que sea la
mejor con estos consejos para mejorar su perfil
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LinkedIn, otrora su curriculum vitae en línea, se ha transformado en su oportunidad de

presentarse a los demás y atraer la atención de aquellos que necesitan conocerlo, escribe
William Arruda en un artículo publicado en Forbes.

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“Sin embargo, las mentalidades cambian con lentitud, y aquellos que aun ven a LinkedIn como
un simple CV digital, están perdiendo algunas de las mayores oportunidades que esta red social
viene ofreciendo”, opina el colaborador de Forbes.

En un mundo cada vez más virtual, donde el teletrabajo se está convirtiendo en la norma,
LinkedIn a menudo ofrece una primera impresión de su persona. Para garantizar de que usted
luzca como el profesional increíblemente interesante, convincente y brillante que es,
concéntrese en los siguientes seis elementos de su perfil:

1. Un retrato fotográfico.
Su foto retrato lo vuelve real en un medio virtual. Ayuda a las personas a conectarse con usted
en un nivel más profundo y emocional. Pero no todas las fotos son iguales. Para asegurarse de
que la suya tenga el mayor impacto, debe lucir profesional, y su cara debe representar el 70-
80% del marco, y debe estar mirando hacia adelante, haciendo “contacto visual” virtual con el
lector (especialmente desde que la nueva interfaz de LinkedIn muestra su imagen de perfil y su
contenido centrado y justificado). La web puede ser un lugar engañoso. Su cara ayuda a la
gente a creer que usted es real.

2. Una foto de fondo personalizada.

Es la oportunidad más grande para destacar entre una multitud de gente que hace lo mismo
que usted. Seguro ha escuchado el adagio “una imagen vale más que mil palabras”. Bueno,
aquí tiene la oportunidad de agregar mil palabras extra a su perfil con un solo clic. Pero
asegúrese de que la imagen transmita las ideas correctas. Incluya un fondo que refuerce lo que
quiere que la gente sepa sobre usted. Incluso la elección de un color que exuda sus atributos
de marca tendrá un impacto en los que visiten su perfil.

3. Un titular personalizado.
Si no incluye un titular, LinkedIn utiliza su cargo para su empleo actual. Este campo es como el
titular de un anuncio. Está diseñado para capturar la atención del lector y hacer que quieran
saber más.

4. Un extracto.
LinkedIn no es un CV. Vea esta red social como el web site para promocionar su marca
personal, y el extracto es como la página de inicio. Me sorprende la cantidad de personas que
no tienen un resumen en su perfil. Los campos para su experiencia están diseñados para que la
gente sepa lo que hace y lo que ha hecho. El extracto sirve para decirle a la gente quién es
usted. No pierda esta oportunidad de conectarse realmente con los visitantes a su perfil.

5. Recomendaciones.
Las recomendaciones hacen que su perfil sea más creíble. Seamos realistas, con la excepción
de las recomendaciones y validaciones, todo su perfil se trata de usted hablando de sí mismo.
Las recomendaciones están ahí para validar lo que dice de usted. Y algunas tienen más poder
que otras. Busque recomendaciones que refuercen sus fortalezas y provengan de alguien que
sea respetado en su área industrial / funcional y que trabaje en una compañía u organización
respetada. Asociar su ‘marca’ con personas influyentes es una poderosa forma de amplificar su
perfil.

6. Video.
Esto podría sonar como muy tedioso. Pero analice cómo su perfil es usado. Es a menudo el
lugar donde la gente va cuando quiere saber sobre usted. Las palabras pueden transmitir hasta
cierto límite. De hecho, la investigación de Albert Mehrabian dice que las palabras solo
representan el 7% de la comunicación. El resto se compone de tono de voz, lenguaje corporal,
etc. Un video le permite ofrecer una comunicación completa, por ende, crear un mayor
impacto en aquellos que buscan conocer acerca de usted.

TAGS: LinkedIn, Forbes, búsqueda de empleo

http://gestion.pe/empleo-management/cuatro-claves-que-debes-tomar-cuenta-antes-
postular-al-empleo-ideal-2180826

Cuatro claves que debes tomar en cuenta antes de postular al empleo ideal

Domingo, 29 de enero del 2017

 EMPLEO Y MANAGEMENT

 12:50

Patricia Padilla de CL Selection precisó que si a los postulantes les falta desarrollar alguno de
estos puntos “no es recomendable forzar una postulación por varias razones”.

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Todo profesional tiene como uno de sus objetivos laborales más importantes encontrar el
empleo ideal, aquel que le dará satisfacciones personales e impulsará el desarrollo de su
carrera. Sin embargo, antes de postular a esta posición, es necesario realizar una
autoevaluación para saber si se encuentra en sintonía con el nivel de competitividad requerido
para el trabajo que desea.

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Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection, indicó que los postulantes deben tener en
cuenta cuatro aspectos fundamentales:

1. Identifique sus ventajas competitivas, si ha desarrollado competencias, posee

conocimientos, tiene experiencia o maneja herramientas que van más allá de lo que se
requiere para el puesto al que postula, tiene mayores posibilidades de obtenerlo.

2. Revise los requisitos académicos, es indispensable cumplir este punto, pues una pequeña
diferencia entre lo que solicitan y lo que usted ofrece lo rezagará en la competencia por el
puesto.

[ TAMBIÉN LEA Seis claves para avanzar en tu carrera profesional y no caer en la zona de
confort]

3. Conocimientos específicos, hay organizaciones que buscan colaboradores para posiciones

especializadas, por lo que solicitan que tengan conocimientos específicos ya adquiridos para
aplicarse de inmediato en la nueva posición. Si no los tiene, sus posibilidades de ser contratado
son prácticamente nulas.

4. Evalúe sus logros, de una manera objetiva y cuantificable sopese si sus logros van alineados a
lo que se espera en la posición ofrecida por el potencial empleador.

En ese sentido, Padilla precisó que si a los postulantes les falta desarrollar alguno de estos
puntos “no es recomendable forzar una postulación por varias razones”.

“En un mercado laboral competitivo habrá una gran cantidad de candidatos aptos y es poco
probable que pase el primer filtro del proceso de selección, además demostraría interés por
laborar en lo primero que le permita cambiar su actual empleo sin cumplir los requisitos, lo
que podría despertar suspicacias y, en caso de no encontrarse trabajando, proyectaría ansiedad
por trabajar en algo muy diferente porque no se siente seguro o competente en su área de
especialidad”, explicó.

Aun así, subrayó que cumplir todos los requerimientos tampoco le asegura ser contratado para
el empleo ideal pues hay otros factores que influyen en la elección de un candidato.

“Por ejemplo, está preparar una hoja de vida de alto impacto, basada en logros cuantificados
que sustenten sus competencias y ofrecer una sobresaliente entrevista de trabajo donde
refleje claramente sus logros y competencias”, dijo.

Un punto de alta relevancia son las referencias laborales, porque podemos tener un excelente
CV, dar una notable entrevista, pero la información que brindan los contactos de referencia no
está alineada a lo que se busca en el perfil.

“Lamentablemente pasa más seguido de lo que se cree. Lo más recomendable es realizar una
autoevaluación de fortalezas así como áreas de mejora en competencias profesionales y
comunicarse previamente con anteriores empleadores para alinearse”, añadió.
http://gestion.pe/empleo-management/curriculum-vitae-estos-son-puntos-claves-lograr-hoja-
vida-atractiva-2181891

Curriculum Vitae: Estos son los puntos claves para lograr una hoja de vida atractiva

Viernes, 10 de febrero del 2017

 EMPLEO Y MANAGEMENT

 13:04

¿Buscas trabajo y no sabes cómo armar tu curriculum vitae? Aquí te dejamos algunos puntos
clave para armar una hoja de vida atractiva.

Foto: Difusión

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 Fiorella Gil Mena

 fiorella.gil@diariogestion.com.pe

Rápido, convence a alguien que eres el mejor en 20 segundos. ¿Lo lograste o no? Bueno, te
cuento, los reclutadores hoy en día tan solo se toman 20 segundos para ver tu hoja de vida. Si
no los logras convencer en ese tiempo, simplemente no pasarás a la siguiente etapa.

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¿Injusto, verdad? Mejor busquemos soluciones. Entonces, ¿cómo lograr impresionarlos en ese
corto tiempo sin verlos? Bueno, el secreto está en hacer un curriculum vitaeatractivo ¿Cómo
lograrlo? El Dr. Augusto Cáceres Rosell, decano de la Facultad de Negocios de la Universidad
Privada del Norte conversó con Gestión.pe al respecto.

“Lo importante aquí antes de elaborar un curriculum vitae es conocernos internamente y de

manera sincera. Yo creo que llegar a elaborar un cv son varias horas de introspección. Cuándo
ya sabemos cómo somos, se puede transcribir. Entonces, ahí se va a plasmar lo que realmente
soy, lo que realmente he logrado, he ganado. Y cierto, ahí también debe haber lo que quiero
alcanzar. No solamente debo colocar lo fue en el paso, sino lo que hago en el presente y lo que
quiero hacer en el futuro”, explicó el especialista.

Actualmente existen tantas plataformas en donde se puede crear una hoja de vida que seguro
no sabes por dónde empezar. Sea PDF, Word o cualquier otro aplicativo hoy las tendencias van
por el lado más dinámico, interactivo y gráfico, según explicó Cáceres.

Sin embargo, el especialista destacó que este debe ser real, así como demostrar las habilidades
blandas y duras que se tienen. Recuerda que este no debe tener un máximo de dos páginas.

Por otro lado, sobre ¿qué es lo que conviene poner y no poner? Cáceres aconsejó ser breve y
priorizar ciertamente la información que un cree fundamental pero sin omitir detalles
relevantes.

[ LEA TAMBIÉN: Entrevista laboral: Cómo destacar en tu proceso de selección ]

“Ciertamente es recomendable no poner con exactitud todas las funciones realizadas en

trabajos anteriores, sino por el contrario la empresa, el cargo que has ocupado y el tiempo. Y
en una línea y más que las funciones, las metas que se han logrado. Yo diría que hay ponerle
más foco a los recientes y citar a los anteriores porque pueden servir todos y definitivamente
son parte de tu vida laboral”, explicó Cáceres.

Acerca de la foto que se debe colocar, Cáceres explicó que por sobre todas las cosas cada
persona debe buscar una foto que mejor representa su identidad. Además de que debe
sentirse cómoda con la imagen que está proyectando.
“Yo creo que una sonrisa natural, nada sin exagerado, nada forzado. Aquí lo importante es
mostrarnos cómo somos y que la persona que vea nuestra foto diga: yo identifico a esta
persona para el puesto”, acotó Cáceres.

“Creo que el cv de manera general tenga 6 partes. En la primera parte debe ir de manera
general los datos personales. En la segunda parte una breve descripción de cómo te ves tú, de
cómo eres, no máximo de 2 ó 3 líneas. En la tercera y obligatoria parte del CV es tu formación
académica, ¿dónde has estudiado? Así como los estudios complementarios. En la cuarta parte
irá la experiencia laboral, primero el más reciente y luego el más antiguo. En el quinto lugar
irán los logros, no de los alcanzados por la empresa donde trabajaste sino tuyo, los que
lograste para la empresa. Y la sexta y la última parte será la información adicional donde
ingresará qué deportes, qué hobbies. Esa es la parte final que será la “cereza del helado”.,
comentó el especialista.

Finalmente, Cáceres recomendó para todos aquellos que armen su cv que sean optimista.
El curriculum vitae es el puente que me va a permitir para tener una entrevista laboral y eso a
un puesto de trabajo. Por lo tanto, conocerse genuinamente va a llevar a escribir una buena
hoja de vida que refleje quién soy, qué es lo que quiero ser y a qué es lo que quiero llegar. En
pocas palabras, ¿por qué me merezco yo ese empleo y no la otra persona? Con confianza y
optimismo las ofertas laborales vendrán solas.

Puedes ver la entrevista completa al Dr. Augusto Cáceres Rosell, Decano de la Facultad de
Negocios de la Universidad Privada del Norte, aquí

http://gestion.pe/empleo-management/entrevistas-trabajo-preguntas-mas-dificiles-empleos-
mas-peleados-2182956

Entrevistas de trabajo: las preguntas más difíciles para los empleos más ‘peleados’

Viernes, 24 de febrero del 2017

 EMPLEO Y MANAGEMENT

 06:00

Glassdoor, el sitio web de búsqueda de empleo y comparación de salarios, recopiló 27 de las

preguntas más difíciles que enfrentan los profesionales que buscan trabajo en diversos
campos.

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Las entrevistas de trabajo son siempre difíciles, pero algunas incluyen preguntas más
complicadas que otras: ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Cuántas bolas de ping pong caben en un
autobús escolar?

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Glassdoor, el sitio web de búsqueda de empleo y comparación de salarios, recopiló 27 de las

preguntas más difíciles que enfrentan los profesionales que buscan trabajo en diversos
campos.

La información proviene de postulantes a una serie de empleos y usuarios de Glassdoor que

compartieron sus experiencias en entrevistas de trabajo. El sitio seleccionó las preguntas que
los usuarios marcaron como “difíciles” para elaborar una lista de las más complicadas en todas
las industrias.

Pero no todas son malas noticias. Las entrevistas de trabajo más duras se correlacionaron con
una mejor satisfacción laboral después de que los candidatos consiguieran el trabajo,
Glassdoor explicó.

Aquí están las preguntas más difíciles que se hayan hecho en entrevistas de trabajo:

1. “¿Cómo le explicaría qué es una máquina expendedora a alguien que no ha visto o utilizado
una antes?” – Para un puesto de Analista global de datos en Bloomberg L.P.

2. “¿Cuántos hidrantes hay en el condado de Los Ángeles?” – Para un puesto de Ingeniero de

software en Disney Interactive Studios.

3. “Si su actual empleador organizara una fiesta de aniversario para usted, ¿cómo cree que él lo
describiría con cinco palabras sobre el pastel?” – Para un puesto de Gerente de distrito en
Express.

4. “¿Con qué personaje histórico querría ir a cenar y por qué?” – Para un puesto de Auxiliar de
vuelo en PSA Airlines.

5. “Demuestre que la tensión tangencial es el doble de la tensión longitudinal en un recipiente

de presión cilíndrico”. – Para un puesto de Ingeniero de prueba de operaciones en SpaceX.

6. “¿Cuál es la capital de Canadá?” – Para un puesto de Líder de equipo en OpticsPlanet.

7. “Nombre una marca que lo representa a usted como persona.” – Para un puesto de Estratega
de marca en Twitter.

8. “Calcule cuántos empleados hay en el edificio de al lado” – Para un puesto de Científico de

datos en Risk Management Solutions.

9. “¿Cuántas publicaciones de feliz cumpleaños cree usted que Facebook tiene en un día?” –
Para un puesto de Operador de ventas en Facebook.
10. “Si pudiera llevar con usted a alguien en un viaje por carretera, ¿a quién y por qué lo
elegiría?” – Para un puesto de Educador en lululemon.

11. “¿Qué es lo primero que imprimiría si tuviera una impresora 3D?” – Para un puesto de
Administrador 1 de Linux Systems en Rackspace.

12. “Si tuviera que llevar solo un artículo a una isla desierta, ¿cuál sería?” – Para un puesto de
Especialista de servicio al cliente en Squarespace.

13. “Describa una situación en la que tuvo que tomar una decisión sin toda la información
necesaria”. – Para un puesto de Analytics en athenahealth.

14. “¿Cómo revierte una cadena de texto en la línea de comandos Unix?” – Para un puesto de
Desarrollador en Capital One.

15. “Si está en un bote con una roca y deja caer esa roca en el lago, ¿cómo se compara el nivel
del agua antes y después de que la roca cae en el lago?” – Para un puesto de Ingeniero de
diseño mecánico en Apple.

16. “Se le ha pedido que lidere una subvención multimillonaria de varios años que será
apoyada en varias compañías y universidades. ¿Cómo empezaría?” – Para un puesto de
Investigador científico en Ford Motor Company.

17. “Véndame de una idea y luego véndame lo contrario a esa idea”. – Para un puesto de
Administrador de Solarwinds en Blizzard Entertainment

18. “¿Cómo haría para encontrar a los cinco principales desarrolladores de Java en un área
determinada?” – Para un puesto de Reclutador técnico en Google.

19. “¿Cuál es la probabilidad de que un entero del 1 al 60,000 no tenga el dígito 6?” – Para un
puesto de Desarrollador cuantitativo en Akuna Capital.

20. “Si usted fuera un Muppet, ¿qué personaje sería?” – Para un puesto de Asistente social en
LifeNet Health.

21. “Dame 48 centavos usando seis monedas. Dime la cantidad y el valor de las seis monedas”.
– Para un puesto de Gerente de recursos humanos en Wintec.

22. “Escriba una ecuación para optimizar el gasto de marketing entre las campañas de
Facebook y Twitter”. – Para Analista (Datos científicos) en Uber.

23. “¿Cuál es el ángulo a las 3:15?” – Para Consultor de implementación en Fast Enterprises.

24. “¿Qué parte del periódico lee primero? ¿Qué dice esto sobre usted?” – Para un puesto de
Auditoría en BDO USA.

25. “Si un compañero de trabajo tuviera un hábito molesto que dificultara su calidad de
trabajo, ¿cómo lo resolvería?” – Para un puesto de Técnico de producción en Procter &
Gamble.

26. “Deje su CV a un lado y dígame como es usted”. – Para un puesto de Ejecutivo de ventas en
Zillow.

27. “¿Cómo encontraría la raíz cuadrada de 1.2?” – Para Ingeniero de Hardware en Jump
Trading.
http://gestion.pe/empleo-management/actualiza-tus-competencias-conseguir-empleo-
2183912
Actualiza tus competencias para conseguir un empleo

Martes, 07 de marzo del 2017

 EMPLEO Y MANAGEMENT

 05:40

Las competencias ya son una prioridad para acceder a un trabajo. Una escuela de negocios, un
‘think tank’ de un grupo de recursos humanos y las empresas ponen al día las habilidades más
demandadas.

Foto : (Getty)

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“Se busca especialista en punto de venta que esté comprometido con su actividad, que sepa
trabajar en equipo, que hable varios idiomas y que, además, demuestre flexibilidad e
iniciativa.”

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Este es el júnior que se disputan las empresas. Los senior tienen que dejar patente su visión
estratégica, gestión de proyectos, orientación al cliente, idiomas y liderazgo si quieren
conservar su atractivo laboral. Reclutadores, formadores y empresarios son unánimes al
considerar las competencias como una prioridad en la fórmula de laempleabilidad.

El cómo se hace -los comportamientos, habilidades y actitudes basadas en comportamientos

que se pueden observar y permiten un mejor desempeño en el puesto- prevalece sobre los
conocimientos de los profesionales, y es definitivo a la hora de descartar candidatos en el
proceso de selección. Lo confirma la tercera edición del informe EPyCE, un observatorio de los
cambios y tendencias anuales en las competencias y posiciones más demandadas en el
mercado laboral español.

El informe está promovido por la escuela de negocios EAE y la Asociación Española de

Directores de Recursos Humanos, junto con la CEOE y la Fundación Human Age Institute y, sin
restar protagonismo a las competencias, las nuevas tecnologías continúan seduciendo a las
empresas por tercer año consecutivo: se incrementa la demanda de posiciones comerciales y
aquellas relacionadas con la tecnología, seguidas de las de ingeniería y marketing.

Posiciones más demandadas

Según los responsables de recursos humanos, entre las diez posiciones más requeridas se
encuentran, con un 41.7%, las relacionadas con el área comercial y de tecnología. Por detrás de
éstas se sitúan los puestos que tienen que ver con ingeniería industrial y administración,
finanzas y legal administrativo.

En cuanto a los profesionales más demandados por las organizaciones destaca el especialista
en el punto de venta, que lidera el ranking con un 5.5%, y desplaza del primer puesto de 2015
al ingeniero industrial. Éste último, junto con el técnico en Big Data, el Account Manager y el
Comercial Digital, ocupa los siguientes lugares en la lista con idéntico porcentaje, 4.7%; por
detrás, con un 3.9%, se sitúan el técnico comercial y el ingeniero informático.

Los ámbitos comercial y tecnológico copan el interés de las organizaciones, lo que delata una
transformación digital necesaria y centrada en aumentar el número de clientes y sacar ventaja
en un mercado cada vez más competitivo. Dentro de dos o tres años, será la faceta digital la
que prevalezca. Con un 12.2% la posición de big data será la más requerida; le siguen el
ingeniero informático y el responsable de estrategia digital (4.8%), y muy de cerca el comercial
digital y el jefe de zona (4.07%).

Los puestos más difíciles de cubrir hoy y en el futuro

Los jóvenes en busca de su primer empleo y los Senior que deseen seguir manteniendo
su empleabilidad al alza tienen que saber que existen ciertos puestos que, pese al paro (18.4%
a finales de 2016), son difíciles de cubrir.
El primer escalón lo ocupa la familia de tecnología, que abarca un 31.88% de la muestra que
analiza este estudio. Muy de lejos, con un 18.94%, está el área comercial, que precede a las
posiciones relacionadas con ingeniería (14.64%) y marketing (13.78%), a gran distancia de
administración, finanzas y legal (4.31%).
Es así como las cuatro primeras familias mencionadas acaparan el 79.24% de las posiciones. Las
compañías tienen complicado dar con expertos en big data (10.34%) e I+D (5.17%). Son los más
buscados, junto con el ingeniero informático (4.31%), el técnico comercial y el responsable de
estrategia digital -ambos con un 3.45%-.

En un par de años, la situación no sufrirá grandes cambios. Se mantienen en los primeros

cuatro puestos las mismas familias -tecnología, comercial, ingeniería y marketing- y se
incorpora la dirección. Los trabajos tecnológicos serán los más difíciles de cubrir: se impone el
experto en big data (20%), por delante del comercial digital y el ingeniero informático (ambos
con 4.5%), y el Account Manager y experto en I+D, igualados con un 3,6%.

Diario Expansión de España

Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE)

Gestion.pe

TAGS: Management, empleo, CV, empleabilidad

http://gestion.pe/empleo-management/veinte-segundos-tiempo-crucial-va-no-va-cv-2184032v

Veinte segundos: el tiempo crucial para el va o no va de un CV

Jueves, 09 de marzo del 2017

 EMPLEO Y MANAGEMENT

 05:15

La evaluación se centraría en los tres primeros párrafos, que hablan de

la vida laboral. Las redes sociales podrían complementar la investigación.

 204
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 Sandra Vargas

 sandra.vargas@diariogestion.com.pe

Los reclutadores emplean cada vez menos tiempo para leer los currículos de los postulantes.
Hace algunos años, al menos, le dedicaban el tiempo que duraba una canción corta, pero hoy,
con suerte, toman unos veinte segundos, de acuerdo a especialistas.

Augusto Cáceres, decano de la Facultad de Negocios de laUPN, explica que el tiempo, en

ocasiones, también puede multiplicarse: “Una persona dedicada a reclutar personal puede
tomar hasta unos cuantos minutos, siempre y cuando ese currículum lo amerite”.
Y en este lapso, los CV no suelen ser revisados íntegramente: apenas se observan los tres
primeros párrafos que hablan de la vida laboral.
“Lo importante es detectar los mensajes que el CV generan en el reclutador y tomar el tiempo
necesario para analizarlo”, comenta César Rovegno, profesor de la Escuela de Postgrado de la
Universidad del Pacífico.

Además, la huella digital es importante para las empresas, por lo que los últimos meses de
actividad en Twitter,Facebook o LinkedIn pueden ser examinados. Y es que estas plataformas
ayudan a tener una valoración completa del perfil y a contrastar la información brindada en
el CV. Así, lo ideal es gestionar una marca personal sólida en todas las redes.

TAGS: currículum, currículum vítae, CV, UPN, Twitter, Facebook,LinkedIn

Fuente. Los expertos recomiendan utilizar una de estas tres fuentes: Helvetica, Times New
Roman y Lato. Salirte de la norma puede resultar peligroso y, por supuesto, utiliza siempre la
misma (no cambies a lo largo del texto).