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Se podría definir el trabajo cooperativo como todo aquél en cuyo resultado ha participado más de una
persona. Se pueden clasificar y definir distintos tipos de trabajo cooperativo, dependiendo de los que
se seleccionen.Indicadores Voy a utilizar tres indicadores: coordinación, planificación e interacción.
En un trabajo cooperativo hay distintos grados de coordinación, planificación e interacción entre las
personas que cooperan.Aunque podría haber múltiples tipos de trabajo cooperativo, en función del
valor de los indicadores, voy a citar 3: cooperación invisible, trabajo colaborativo y trabajo en equi
La consecución de unos objetivos comunes, maximizando resultados, minimizando la pérdida de
tiempo y, sobre todo, aportando conocimiento al resto de los integrantes de un equipo de trabajo.
Cuando una empresa adopta este tipo de dinámicas de trabajo desarrollará una serie de procesos o
procedimientos internos que regulen el funcionamiento de z>sus equipos de trabajo, los objetivos de
sus proyectos, etc. Normalmente, a estos procesos se les suele dar soporte mediante herramientas
en línea que faciliten la intLa elección de una herramienta u otra dependerá de muchos factores: la
cultureracción entre los miembros de un equipo, su participación y, además, sirvan para realizar el
seguimiento de tareas y facilitar el reporte de resultados.
Aunque lo realmente importante es la actitud de la empresa (tanto de los empleados como de la
directiva) y su compromiso con este modelo de trabajo, la elección de las herramientas también
puede ser determinante, puesto que unas herramientas complejas o costosas (tanto en implantación
como en mantenimiento) pueden dar al traste con este tipo de trabajo.
a de la organización, los procesos de negocio, los tipos de proyectos y tareas que se llevan a cabo,
etc. No obstante, para facilitar un poco la búsqueda, aquí vamos con diez herramientas que me
parecen interesantes y con las que podemos empezar a trabajar de manera colaborativa:
Telepresencia