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PROYECTO DERECHO

COMERCIAL Y LABORAL
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
SEGUNDA ENTREGA

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano


3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que
durante el año 2015 le corresponden a la señora Melissa,
teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y
se toman en el mes de Diciembre de cada año?1.1 ¿A
qué facultad del empleador refieren estos cambios?

LIQUIDACION FINAL DE PRESTACIONES SOCIALES


smlv 2015 $ 644.350
NOMBRE: Melissa 3
Fecha de ingreso: 01/01/2006
Fecha de retiro: 18/09/2015
Salario: $ 1.800.000

Dias trabajados 3498


Dias trabajados año 2015 258

PRESTACIONES
Cesantias (Enero 1/15 a Sept. 18/15) $ 1.290.000
Int. De Cesantias (Enero 1/15 a Sept. 18/15) $ 110.940
Prima de servicios $ 390.000 Dias II semerstre 78
Vacaciones $ 645.000 Dias Vacaciones 10,75
Indemnización $ 12.260.000 Dias Indemnizacion 9,71666667
TOTAL PRESTACIONES $ 14.695.940 190 $ 11.400.000
3240 258 $ 860.000
DESCUENTOS
Pensión $ 25.800
Salud $ 25.800
TOTAL DESCUENTOS $ 51.600

NETO A PAGAR $ 14.644.340


4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la
indemnización en caso de
Resultar pertinente.

Es un despido injustificado de Melissa, ya que el empleador conocía de


los problemas de salud y decidió terminar el contrato unilateralmente.
Según los artículos aquí relacionados en ningún momento consulto la ley
y omitió que Melissa contaba con FUERO DE SALUD

EL empleador podría haber despedir a Melissa con justa causa, siempre


y cuando la enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa,
con previa autorización del Ministerio del trabajo.

ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el


período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el
trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.

ARTÍCULO 7o. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE


PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a
quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a
que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a
cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una
suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a
veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver


a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral.
En estos casos, la Administradora sólo estará obligada a reconocer el
mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el
valor previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del
pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago.

El Gobierno Nacional determinará, periódicamente, los criterios de


ponderación y la tabla de evaluación de incapacidades, para determinar
la disminución en la capacidad laboral. Hasta tanto se utilizará el Manual
Unico de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.
ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores
están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el
cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con
sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.

EL empleador podría haber despedir a Melissa con justa causa, siempre


y cuando la enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa,
con previa autorización del Ministerio del trabajo.