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MINEDUC-CGAF-2018-00478-M
De mi consideración:
Con el objetivo de asegurar que los procesos de desvinculación del personal administrativo en
niveles desconcentrados, se realice enmarcado en temas de justicia y equidad, en el cual se refleje
que el servidor a ser desvinculado tuvo inobservancias en el cumplimiento de sus actividades y la
normativa legal vigente ; en el ámbito de las atribuciones conferidas en la Ley, la Coordinación
General Administrativa y Financiera, emite las nuevas directrices para el proceso de desvinculación
de personal:
1. Los Distritos elaboran un Informe Técnico justificando la razón por la cual se va a solicitar la
desvinculación de personal, en el que indicará la calificación que obtuvo en Evaluación de
Desempeño y si el servidor a ser desvinculado, ha tenido alguna sanción de acuerdo artículo
43 de la Ley Orgánica del Servicio Público, Sanciones disciplinarias. Las sanciones
disciplinarias por orden de gravedad son las siguientes:
Amonestación verbal;
Amonestación escrita;
Sanción pecuniaria administrativa;
Suspensión temporal sin goce de remuneración; y,
Destitución.
Es necesario aclarar que a partir del mes de abril de 2018, será responsabilidad de las Unidades de
Administración del Talento Humano de las Subsecretarias de Educación,Coordinaciones Zonales y
de las Direcciones Distritales de Educación, la consolidación y validación de los Informes
Técnicos emitidos por los Distritos, así como la verificación del cumplimiento de la Norma Legal
vigente.
Cabe recalcar que las renuncias de personal continuaran siendo dirigidas y autorizadas por las
Subsecretarías de Educación, Coordinaciones Zonales y Directores Distritales según el caso.
Atentamente,
Anexos:
- informe_zonas_terminacion_de_contrato_ok.doc
Copia:
Johnny Jory Yulan Ceavichay
Analista Zonal de Talento Humano 2
mc/tc/mc