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– La libertad sindical
. Clasificación:
La libertad sindical puede clasificarse en individual o colectiva; procedimental o
sustantiva, y positiva o negativa.
1.- Individual o Colectiva:
a.- Individual: se relaciona directamente con los trabajadores individualmente
considerados, ejemplo es el derecho de cada trabajador de participar en la
creación de un sindicato.
b.- Colectiva: se relaciona con los sindicatos o agrupaciones de trabajadores una
vez constituidos, a fin de posibilitar la realización del fin último de toda
organización sindical, esto es, la defensa de los intereses colectivos de sus
representados. Ejemplo, el derecho del sindicato a iniciar un procedimiento de
negociación colectiva.
2.- Procedimental o sustantiva:
a.- Procedimental: dice relación con las formas y procedimientos a seguir tanto
en la constitución como en la vida del sindicato.
b.- Sustantiva: dice relación con los derechos básicos de los trabajadores y
sindicatos una vez constituidos.
La primera es funcional respecto de la segunda, ya que muchas veces tutela el
fiel cumplimiento de los derechos sindicales.
3.- Positiva y negativa:
a.- Positiva: se permite a los trabajadores constituir un sindicato y afiliarse a los
ya formados.
b.- Negativa: como libertad del trabajador para hacer abandono del sindicato o
no pertenecer a sindicato alguno.
EL SINDICATO
– CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS:
La constitución de sindicatos en nuestro sistema está excesivamente
reglamentada por ley. Este procedimiento es similar cualquiera sea el sindicato
que se trate. Las etapas son tres:
1.- Asamblea constitutiva
2.- depósito
3.- control