TRABAJO FINAL

CURSO “SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

Año : “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

CURSO : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Unidad : 3

Nombre del Tutor: SANTIESTEBAN LLAUCE, CESAR FRANCISCO

Nombres y apellidos del participante: MATOS GONZALO, JONATAN ISAI

Empresa/ actividad: REPRESENTACIONES JEACNES SAC

Cargo : MECANICO AUXILIAR

Sede: SENATI CFP RIO NEGRO

Fecha : 22/10/2016
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
“SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

Investiga sobre los siguientes temas:

1. SUNAFIL: Misión, Visión y Funciones

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la

entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de
garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, así como generar las
condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las
empresas, promoviendo su formalidad y productividad. A través de la Ley Nº
29981 (15/01/2013), el Congreso de la República creó SUNAFIL como
organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE).
Desde el 1° de abril de 2014 hasta julio de 2016, SUNAFIL ha realizado un total
de 101 mil 383 acciones de inspección laboral que han comprendido a casi 2
millones de trabajadores a nivel nacional, las cuales han permitido que 11, 181
trabajadores sean incorporados a planilla.

MISION:
Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú, a través de
acciones de promoción, supervisión, investigación, asesoría técnica y
fiscalización para trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las
normas socio-laborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos
fundamentales.
VISION:
Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de
calidad, reconocido a nivel nacional e internacional, en la promoción,
protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones
socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

FUNCIONES:
 Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
 Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del
trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
 Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
 Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio
laboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes
especiales.
 Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento
de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
  Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de
promoción de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo
de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica de los
gobiernos regionales.
 Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su
ámbito de competencia.
 Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus competencias.
 Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral
privado, en el orden socio laboral.
 Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia
de su competencia.
 Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de
competencia.
2. Permisos especiales de trabajo (Trabajo en altura, espacios confinados,
trabajos en caliente - formatos)

Se han considerado trabajos especiales y por consiguiente campo del presente

sistema, los siguientes tipos de trabajos:

 Trabajos en caliente:
Comprenden todas las operaciones con generación de calor, producción
de chispas, llamas o elevadas temperaturas en proximidad de líquidos o
gases inflamables; de recipientes que contengan o hayan contenido
gases licuados, etc. Por ejemplo: soldadura y oxicorte, emplomado,
esmerilado, taladrado, etc.

 Trabajos en frío:
Son las operaciones que normalmente se realizan sin generar calor pero
que se efectúan en instalaciones por las que circulan o en las que se
almacenan fluidos peligrosos. Comprenden trabajos tales como:
reparaciones en las bombas de trasvase de líquidos corrosivos,
sustitución de tuberías, etc.

 Trabajos en espacios confinados:

Comprenden todas las operaciones en el interior de depósitos, cisternas,
calderas de vapor, fosos, pozos y en general todos aquellos espacios
confinados en los que la atmósfera pueda no ser respirable o convertirse
en irrespirable a raíz del propio trabajo, por falta de oxígeno o por
contaminación por productos tóxicos.

 Trabajos eléctricos:
Todo tipo de trabajos eléctricos o no, que hayan de realizarse sobre o en
las proximidades de instalaciones (BT, AT, CT) o equipos eléctricos
energizados.
 Trabajos en altura:
Determinados trabajos en altura que requieran una formación especial
(por ejemplo: Trabajos verticales en fachadas colgados, montaje de
andamios de más de 6 m).
 Tener en cuenta los siguientes pasos para los permisos de trabajos
especiales:

 Los impresos de Permiso de Trabajos Especiales (P.T.E.) deben ir

siempre unidos a su correspondiente Petición de Trabajo.

 Se extenderán por triplicado (original y dos copias), una copia será

la matriz y quedará unida al talonario en poder de producción. El
original y la primera copia se entregarán a Mantenimiento quien una
vez lo tenga cumplimentado entregará el original al operario ejecutor
del trabajo, el cual firmará el enterado en el original y en la copia que
quedará en poder de Mantenimiento. Una vez cumplido el trabajo la
copia pasará al Departamento de Prevención.

 A Producción le corresponde, en exclusiva, la generación del P.T.E.,

bien sea por propia iniciativa o a petición de Mantenimiento cuando
éste crea necesario adoptar medidas especiales por cuanto el trabajo
puede generar algún riesgo contemplado o no en la Normativa de
trabajos especiales.

 Las únicas personas capacitadas para autorizar con su firma un

P.T.E. son los Jefes de Planta o de Sección, los Jefes de Turno y los
Jefes o Encargados de Mantenimiento.

 Se colocará la marca en la casilla SI cuando la contestación al

enunciado sea totalmente positiva.

 Se colocará la marca en la casilla NO cuando el trabajo o la

operación objeto del enunciado no se haya efectuado pero deba
realizarse obligatoriamente. En este caso en el espacio de
"Instrucciones Complementarias" debe reseñarse quién y cuándo
deberá realizarla.

 Se colocará la marca en la casilla No P. (NO PRECISO) cuando la

operación objeto del enunciado no se haya realizado y el no hacerlo
no represente existencia de riesgos o incumplimiento de alguna
norma de seguridad.

3. Enfermedades ocupacionales
Estas son las principales enfermedades ocupacionales:

 Enfermedades Respiratorias: Neumoconiosis.

 Hipoacusia (Sordera ocupacional).
 Enfermedades Dermatológicas.
 Enfermedades Músculo esqueléticas.
 Intoxicaciones por Metales.
 Intoxicaciones por Plaguicidas.
 Enfermedades Infecciosas: Hepatitis B-C-TBC.
  Enfermedades Psicosociales: Estrés laboral.

Las Enfermedades Ocupacionales producen:

 Incapacidad: Temporal- Parcial- Permanente total.

 Gran incapacidad.
 Muerte.

4. Desarrolla un PETS de alguna actividad que desarrollas en tu puesto de

trabajo.
5. Desarrolla un plan de emergencia de tu puesto de trabajo actual