BASES PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE ASPIRANTES DE

PSICÓLOGO/A Y ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL DE LA QUE EXTRAER EL

NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS/AS INTERINOS/AS A TIEMPO PARCIAL
(EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DE EJECUCION DEL PROGRAMA) POR EL
PROGRAMA DENOMINADO “CIUDADES ANTE LAS DROGAS, PROYECTO
“PREVENIMOS EN LAS GABIAS” DE LA CONCEJALÍA DE INFANCIA Y
JUVENTUD DEL AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS”

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. NORMATIVA

1.1. El objeto de la presente convocatoria es la formación de una bolsa de aspirantes de la

que extraer el nombramiento de dos funcionarios/as interinos/as, un/a de Psicólogo/a Subgrupo
A1, y un/a de Animador/a Sociocultural Subgrupo C2, ambas plazas a tiempo parcial, 20 horas
mensuales, que se distribuirán según las necesidades del servicio, en los términos del artº.
10.1.c) del Real Decreto -Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con el objeto de
realizar las funciones propias del puesto en materia de drogodependencias con carácter interino
para la ejecución del programa Ciudades ante Las Drogas, Proyecto “Prevenimos en Las Gabias”
subvencionado por la Junta de Andalucía, Consejería de Igualdad y Políticas Sociales, con
carácter temporal, consistente en la puesta en marcha y elaboración del proyecto, y en
cumplimiento de la normativa en vigor, respecto de las competencias municipales.

El régimen de dedicación podrá aumentarse o reducirse, tanto por interés municipal o como
consecuencia de las características de la subvención a la que está sujeta el propio proyecto.

La bolsa servirá igualmente para nombrar funcionarios/as en caso de renuncia, o temporalmente

por ausencias o vacaciones, cuando así se estime oportuno. La bolsa no podrá tener una duración
superior a los cinco años, salvo que una ley autonómica modificará dicho plazo (art. 10.1.c
TREBEP). En lo que respecta a los puestos objeto de provisión la duración máxima vendrá
determinada por el periodo de tiempo en que este vigente la distribución de crédito a que se refiere
el párrafo primero, y en todo caso, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Real
Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público será de 3 años con posibilidad de prorrogarse un año
más.

Para los sucesivos nombramientos, se contactará telefónicamente con las personas aspirantes
integrantes en la bolsa de trabajo, por su orden de puntuación, nombrando a la persona disponible
en ese momento. En caso de no poder contactar telefónicamente con algún aspirante se intentará
por una sola vez la comunicación en el domicilio fijado en la solicitud de participación en el
proceso selectivo. En caso de estar ausente en el domicilio se dejará un aviso. En caso de no
ponerse en contacto con el ayuntamiento en 24 horas se considerará que renuncia al
nombramiento. Quienes rechacen una oferta de trabajo sin acreditar la causa que lo justifique
automáticamente quedaran excluidos de la bolsa de trabajo.
Quienes justifiquen adecuadamente la imposibilidad de la prestación pasaran a ocupar último
lugar de la bolsa.

Se dejará constancia en el expediente de las llamadas efectuadas y de las contestaciones dadas

por las personas aspirantes.

1.2. El nombramiento de personal interino por programa se realiza en el ejercicio de

competencias propias de las enumeradas en el art. 7 y 25 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.

1.3. Las retribuciones a devengar al nombrado serán las que consten en el decreto de
nombramiento que deben ser conformes a la resolución de la subvención del Programa.

1.4. El periodo durante el cual permanecerá vigente el nombramiento de funcionario/a interino

será el necesario e imprescindible para la ejecución del programa, conforme a lo señalado en
el apartado 1.1 de estas bases. que acabado el plazo de ejecución anual del programa objeto de las
presentes bases, en el momento de proceder a ejecutar la nueva anualidad tendrá preferencia la
persona designada como funcionaria interina.

1.5. Serán de aplicación a esta prueba selectiva las disposiciones contenidas en el Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, la Ley 30/1984, de Medidas de Reforma de la Función Pública; el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones
Legales Vigentes de Régimen Local; el Real Decreto 861/1991 de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
que aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción profesional de los
funcionarios de la Administración General del Estado.

2. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Los requisitos de los aspirantes serán los exigidos en los arts. 56 y 57 del Estatuto Básico del
Empleado Público:

a. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP.

b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

forzosa.
 d. No estar incurso en causa de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre.

e. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de

las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en
el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso
al empleo público.

f. Para el puesto de psicólogo/a: poseer el título de Licenciado/a en Psicología, Graduado en

Psicología u otro título equivalente de conformidad con la normativa de aplicación, en la
fecha de finalización del plazo de presentación de instancias en el caso de la plaza de
Psicólogo.

g. Para el puesto de animador/a sociocultural: Título de Enseñanza Secundaria Obligatoria-

LOGSE, y formación en animación en ocio y tiempo libre en el caso de la plaza de
Animador/a Sociocultural con un mínimo de 295 horas. Toda la titulación será conforme con
la normativa de aplicación, en la fecha de finalización del plazo de presentación de
instancias.

Las/os aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en
posesión de la correspondiente convalidación u homologación, que deberá acreditarse
mediante certificado de la Administración competente. Este requisito no será de aplicación
a quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de
las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.

Los requisitos anteriores deberán poseerse a la fecha de expiración del plazo de presentación
de instancias y mantenerse hasta la fecha de toma de posesión.

Si en cualquier momento del proceso selectivo el Tribunal Calificador tuviera conocimiento

de que algún candidato no reúne algún requisito de los exigidos en la convocatoria deberá
proponer su exclusión a la autoridad convocante.

3. PRESENTACION DE SOLICITUDES.

3.1 Dado que el nombramiento debe efectuarse con carácter urgente, la presente convocatoria se
hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, página web www.lasgabias.es y
portal de transparencia, las instancias y documentos se presentarán en el plazo de 10 días
naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de las Bases.
3.2 Las instancias y documentos se presentarán en el Registro de Entrada de la Oficina de Atención
al Ciudadano del Excmo. Ayuntamiento de Las Gabias; en el Registro Electrónico del Excmo.
Ayuntamiento de Las Gabias o por medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las
instancias presentadas en las Oficinas de Correos, de acuerdo con lo previsto en el citado artículo
se presentarán en dichas Oficinas en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el personal
de correos antes de ser certificadas dentro del plazo de presentación de instancias. Sólo en este
caso se entenderá que las instancias han tenido entrada en el Registro de este Ayuntamiento en
la fecha en que fueron entregadas en la mencionada oficina.

3.3 A la solicitud incluida en el Anexo I, se le acompañará de los siguientes documentos sin

necesidad de presentar copias compulsadas:

 Un curriculum vitae.
 Copia del DNI.
 Copia de la titulación exigida para concurrir.
 Relación ordenada y numerada de los documentos acreditativos de los méritos a valorar.
 Copia de los documentos acreditativos de los méritos a valorar.
 Memoria-proyecto sobre las actividades a realizar.

4. LISTA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS.

4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento

dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos/as y excluidos/as, que se hará
pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, página Web y portal de transparencia,
concediendo un plazo de tres días hábiles siguientes a los aspirantes excluidos para subsanar,
en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido y que motiven su exclusión.

4.2 En la misma resolución se señalará la composición, lugar, fecha y hora en que se reunirá el
Tribunal para resolver el concurso y la celebración de entrevista a los aspirantes admitidos/as,
pudiendo celebrarse ambos actos el mismo día, si bien deberá celebrarse previamente el
concurso y exponer sus resultados antes de la celebración de la entrevista en la sede donde
vaya a celebrarse esta. La recusación de los miembros del tribunal deberá realizarse, en su
caso, en el plazo indicado en el apartado anterior.

4.3 Transcurrido el plazo a que hace referencia el apartado 4 . 1 , se entenderá elevada a

definitiva la mencionada lista en el caso de no presentarse reclamación alguna, o se dictará
Resolución por la Alcaldía en la que se aceptarán o rechazarán las reclamaciones y, elevando
a definitiva la lista de admitidos/as y excluidos/as, que se hará pública en el tablón de anuncios
del Ayuntamiento, página Web y portal de transparencia.
 La Resolución que eleve a definitiva la lista de admitidos/as y excluidos/as pondrá fin a la vía
administrativa y contra la misma se podrá interponer recurso de reposición ante el órgano que
la haya dictado o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo competente, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/98,
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Las sucesivas publicaciones y anuncios se realizarán a través del tablón de anuncios del
Ayuntamiento, página Web y portal de transparencia.

5. EL TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal Calificador será designado por la Sra. Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Las Gabias
y se publicará junto con la lista de admitidos y excluidos provisional, estará constituido por un
Presidente/a titular y suplente, Secretario/a titular y suplente y tres Vocales, titulares y suplentes,
debiendo ajustarse su composición a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros. Se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombres y mujeres. Todo ello de conformidad
con el art. 60 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público.

La composición del Tribunal deberá ser predominantemente técnica y los Vocales poseerán titulación
o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, tres de sus miembros
titulares o suplentes entre los que deben figurar, en todo caso Presidente y el Secretario.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificando a la Alcaldía-Presidencia,

cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015
de 1 de octubre, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de
acceso en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, de conformidad con el art.
13.2 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo.

Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las
circunstancias previstas en el artículo 24 de la mencionada ley. La Alcaldía-Presidencia resolverá en
el plazo de tres días sobre la abstención o recusación, en su caso, formulada.

El Presidente podrá solicitar, de los miembros del Tribunal, declaración expresa de no hallarse
incursos en las circunstancias previstas en el artículo 23 mencionado.

El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y las decisiones se

adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo en caso de empate, el voto del que actúe
como Presidente.
El Tribunal queda facultados para resolver las dudas que puedan surgir en la aplicación de las
presentes bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, velar por el exacto
cumplimiento de las bases, así como para proponer a la Alcaldía-Presidencia la incorporación de
especialistas en pruebas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos; tales
especialistas actuarán con voz, pero sin voto, debiendo ser nombrados por la Alcaldía-Presidencia.

El presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio de la fase
de Oposición sea corregido sin que se conozca la identidad de los aspirantes; en este caso, el Tribunal
excluirá a aquellos candidatos en cuyo ejercicio figuren marcas o signos que permitan conocer la
identidad de los mismos.

De conformidad con lo establecido en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por

razón de servicio, todos los miembros y asesores del Tribunal tendrán derecho a percibir
indemnizaciones que por razón del servicio correspondan.

Contra las resoluciones del Tribunal y sin perjuicio del posible recurso de alzada o cualquier otro que
pudiera interponerse de conformidad con la legislación vigente, los aspirantes podrán presentar
reclamaciones ante el propio órgano de selección dentro del plazo improrrogable de tres días
contados desde la fecha de la correspondiente resolución, sin que este trámite interrumpa el plazo
para la interposición del citado recurso de alzada.

6. SISTEMA DE SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.

El procedimiento de selección constará de dos fases: la fase de concurso y la fase de exposición de

memoria con entrevista. La calificación final el resultado de la suma de los puntos obtenidos en
todos los apartados de la fase de concurso, unida a la puntuación de la fase de exposición de memoria
con entrevista.

CONCURSO (Se puntuará con un máximo de hasta 10 puntos)

A) Méritos académicos: (hasta un máximo de 2 puntos. Se valorará solo el título superior, no podrá
ser objeto de valoración el título necesario para el acceso a la plaza convocada.)

. Estar en posesión de Máster Universitario, 2 puntos.

· Estar en posesión del título de Licenciado Universitario, 2 puntos.

· Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, 1 punto

· Estar en posesión del título de Bachiller, FPII o equivalente, 0,5 puntos.

B) Cursos relacionados con el ámbito de trabajo, impartidos por organismos públicos y/u
oficiales: (hasta un máximo de 3 puntos)

- de 10 a 19 horas de duración 0'05 puntos.

- de 20 a 29 horas de duración 0'10 puntos.

- de 30 a 69 horas de duración 0'15 puntos.

- de 70 a 150 horas de duración 0'20 puntos.

- Más de 150 horas de duración 0,50 puntos.

C) Méritos Laborales: (hasta un máximo de 5 puntos)

 Por cada mes completo de servicios prestados en Administración Local en plaza o puesto de
psicólogo/a o de animador/a sociocultural: 0,15 puntos

 Por cada mes completo de servicios prestados en otras Administraciones Públicas o en sector
privado en plaza o puesto de psicólogo/a o de animador/a sociocultural: 0,10 puntos.

Modo de justificación: Para el caso nombramiento como funcionario o relación laboral en

Administración pública: certificación de la Administración Pública con expresión de
servicios prestados, fechas y jornada. Alternativamente podrá presentarse los contratos o
nombramiento y, en todo caso, vida laboral.

Para el caso de servicios prestados en el sector privado con contrato laboral: contratos y
vida laboral.

Para el caso de contratos administrativos (Administraciones públicas) o civiles o

mercantiles (sector privado): Certificado del ente en el que se prestó los servicios,
indicando funciones, fechas y régimen de dedicación horaria (imprescindible), además de
justificantes de alta fiscal y en la Seguridad Social.

EXPOSICION DE MEMORIA-PROYECTO CON ENTREVISTA (se puntuará con un máximo

de 5 puntos)

Esta fase tendrá carácter obligatorio, servirá para apreciar la experiencia, conocimientos y
adecuación de su perfil al puesto de trabajo a desempeñar.
Durante el trascurso de la entrevista personal los aspirantes deberán defender la Memoria de trabajo
presentada previamente junto con la instancia, relacionada con el puesto al que se opta. En la cual se
deberá dejar reflejado la planificación y temporalización de trabajo, objetivos, contenidos,
metodología… para desarrollar la actividad “Prevenimos en Las Gabias”. Los aspirantes podrán
llevar una copia de la memoria a efectos de servirle de apoyo durante su defensa. La duración máxima
de la exposición de la memoria será de 20 minutos.

La memoria de trabajo deberá realizarse a ordenador con una extensión no superior a 15 páginas y
en formato: Times News Roman 12, interlineado de 1,5cm; márgenes superior e inferior 3 cm y
márgenes laterales 2,5 cm.

Posteriormente a la exposición de la memoria, el Tribunal realizará preguntas al aspirante sobre

cuestiones relacionadas con el puesto que se va a desempeñar.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, perdiendo todos sus derechos aquel aspirante
que el día y hora determinado no se presente a realizarla la exposición de la memoria con entrevista,
salvo casos de fuerza mayor, debidamente acreditados y libremente apreciados por el Tribunal.

Este ejercicio será valorado hasta un máximo de 5 puntos, siendo eliminados las/los aspirantes que
no alcancen un mínimo de 2 puntos.

El Tribunal fijará los criterios de calificación antes del inicio de la prueba.

7. ASPIRANTE SELECCIONADO, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.

7.1 Los resultados del concurso y entrevista se harán públicos en el plazo máximo de 48 horas,
desde que se acuerden por el tribunal calificador y serán expuestos en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento, página Web y portal de transparencia.

El orden de clasificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas
en el conjunto de los méritos valorados por el tribunal calificador (concurso y exposición de
memoria-proyecto con entrevista). Conformarán la lista de interinos por programas aquellos que
hubieran superado las pruebas, ordenados por orden de mayor a menor puntuación total. En caso
de empate, el orden se establecerá atendiendo ·al que haya obtenido mayor puntuación en la fase
de exposición de memoria-proyecto con entrevista, en segundo lugar, por el apartado de experiencia
profesional, en tercer lugar, por las titulaciones y en cuarto por los cursos. Si procediera el
empate, se procederá al sorteo entre los aspirantes empatados.

Llegado el momento del nombramiento se harán llamamientos por el orden de la lista, en el caso de
que la persona inicialmente propuesta no reúna los requisitos necesarios de la base 2ª, no sea
nombrada o, de serlo, no tomase posesión en tiempo y forma, se entenderá hecha la propuesta en
favor del aspirante siguiente, y así sucesivamente.
De igual forma se procederá en el caso de que, habiendo sido nombrado y tomado posesión el
aspirante, cesase por cualquiera de las causas previstas en Derecho.

El resto de aspirantes de la bolsa serán tenidos en cuenta para casos de ausencias temporales,
vacaciones, bajas por enfermedad o cualquier otra circunstancia de necesidad temporal. Una vez
que finalice el nombramiento temporal, el aspirante retornará a la lista en el puesto que le
correspondiera por puntuación.

7.2 El Tribunal elevará a la Alcaldía la propuesta de bolsa de aspirantes.

7.3 Una vez que se decida proceder al nombramiento, el aspirante al que le corresponda aportará
en el Ayuntamiento, dentro del plazo de tres días, contados desde la fecha en que se le notifique,
los documentos siguientes: certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto
físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones propias del servicio y declaración
jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni
incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en la legislación vigente.

Igualmente se presentará, para su cotejo, los documentos originales de los cuáles se hayan
presentado fotocopias en el proceso selectivo, particularmente de los necesarios para el acceso y la
valoración de los méritos.

Si dentro del plazo establecido y salvo casos de fuerza mayor, el candidato no presenta la
documentación exigida no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas las actuaciones sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.

7.4 La Alcaldesa procederá al nombramiento del aspirante que tomará posesión en el plazo de tres
días a contar desde el día siguiente a aquél en que reciba la notificación de dicho nombramiento.
De no hacerlo, se procederá en los términos del apartado 7.1.

8. CALIFICACIÓN FINAL Y ORDEN DE PRELACIÓN

La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en la fase de Concurso y en la fase de Oposición.

En el caso de producirse empates en la puntuación total entre dos o más aspirantes el Tribunal
procederá al desempate entre los aspirantes con la aplicación de las reglas que a continuación se
relacionan, por orden de prelación:

1. Mayor puntuación obtenida en la fase de exposición de memoria-proyecto con

entrevista
2. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso
3. Mayor puntuación obtenida en méritos de servicios prestados en la fase de concurso
4. Por sorteo entre los aspirantes
9. LLAMAMIENTOS

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único siendo excluidos quienes no comparezcan,
salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal.

10. INCIDENCIAS.

La actuación del Tribunal se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria. No obstante, el

Tribunal resolverá las dudas que surjan de su aplicación y podrá tomar los acuerdos que
correspondan para aquellos supuestos no previstos en las Bases, velando por el buen desarrollo del
proceso selectivo.

11. EXTINCIÓN DEL PROGRAMA

Se considerará que el programa ha finalizado, y, en consecuencia, procederá la extinción del

nombramiento de funcionario interino, en los siguientes casos:

 Finalización del periodo de 5 años establecido de duración para la bolsa objeto de estas
Bases.
 Cuando no sean convocadas por la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales o por la
Consejería competente, las subvenciones en materia de prevención comunitaria de las
drogodependencias y adicciones, o no sea concedida a este Ayuntamiento o no se solicite
la subvención por el Ayuntamiento de Las Gabias o se renuncia a la citada subvención.
 ANEXO I

CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE PSICÓLOGO/A Y ANIMADOR/A

SOCIOCULTURAL DE LA QUE EXTRAER EL NOMBRAMIENTO DE
FUNCIONARIOS/AS INTERINOS/AS A TIEMPO PARCIAL POR EL PROGRAMA
DENOMINADO “CIUDADES ANTE LAS DROGAS, PROYECTO “PREVENIMOS EN
LAS GABIAS” DE LA CONCEJALÍA DE INFANCIA Y JUVENTUD DEL
AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS”

DNI NOMBRE
PASAPORTE/NIE

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

FECHA DE NACIMIENTO NACIONALIDAD

CORREO DOMICILIO
ELECTRÓNICO
MUNICIPIO C.P
PROVINCIA
TELÉFONO

TITULACIÓN ACADÉMICA

OTROS DATOS

SOLICITUD, DECLARACION, LUGAR, FECHA Y FIRMA.

El/La abajo firmante SOLICITA ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia,
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas para el
ingreso y las especialmente señaladas en la convocatoria citada, AUTORIZA al Ayuntamiento de Las Gabias
para que los datos de localización que constan en la solicitud puedan ser utilizados para comunicaciones
referentes al proceso selectivo objeto de la misma y se COMPROMETE aprobar todos los datos que figuran
en esta solicitud.

En ____________________, a______ de _____________ de ______.

El /La solicitante
Fdo.: _____________________________

SRA. ALCALDESA DE EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS