SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación Departamaneto o Sitio del
No. Fecha del evento Ocupación Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
del trabajador seccion evento
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

No asegurar o Instrucciones,
Bajaba por las advertir riesgo, orientación y/o
Omitir la entrenamiento
escaleras del colocación de requerido
segundo al primer Verificación de
Secretari Administracion Escaleras piso , golpeandome avisos, señales, Inadecuado,
1 2/22/2018 26768499 a Resbaloso tarjetas, Falta Criterios instrucciones
en la rodilla deficientes
de atención a inadecuados de
derecha. las condiciones diseño,
del piso o las especificacione
vecindades. s y normas

Supervisión y
Realizaba liderazgo
Espacio libre No asegurar o
actividades de inadecuado advertir, deficiente,
mantenimiento y Instrucciones,
para Emplear en orientación
pintura a una de movimientos y/o
Jefe de de forma
Planta dos metros. El entrenamiento
2 5/25/2017 17575546 manteni Asistencial fisica trabajador perdio el personas u inadecuada o requerido
miento objetos, no usar el
equilibrio y cayo al Inadecuado,
Métodos o equipo de
piso, fracturandose procedimientos Mediciones y/o
protección
una pierna y un peligrosos personal evaluación
brazo inadecuada de
la labor

No asegurar o
advertir , Omitir Políticas,
el uso de procedimientos
atuendo , guías o
personal seguro practicas
o comodo, inadecuadas, Fatiga por exceso
Adoptar una Planeación y/o de trabajo y falta
posición programación de descanso,
inadecuada inadecuada del Fatiga por exceso
para hacer la trabajo,
Cansancio corporal, tarea, Usar los Supervisión y de trabajo mental,
por exposicion a Extrema demanda
equipos de liderazgo
Auxiliar Sitio de largas jornadas de decisiones /
3 2/12/2016 27456567 contable Administracion trabajo manera deficiente,
laborales extra, opiniones,
carga laboral incorrecta, Seguimiento Demanda de
Emplear en inadecuado al
excesiva concentración /
forma cumplimiento, percepción
inadecuada o Mediciones y/o
no usar el evaluación extrema, Falta de
estímulo al buen
equipo de inadecuada de desempeño
protección la labor,
personal, Uso Consideracione
inapropiado de s inadecuadas
las manos o de los factores
partes del ergonómicos
cuerpo

Identficación del Aprendiz

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA