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ANTECEDENTES
Tenpomatic se creó hace 4 años y es un producto que puede clasificarse en la
categoría de aparatos electrodomésticos. La empresa se fundó con un total de
100000 acciones valoradas a $10.00 a su vez la empresa compra kits como
materia prima y los ensambla utilizando cuadrillas de 3 obreros y solo tiene una
planta. La empresa vende su producto haciendo mejoras y mediante los
esfuerzos de sus vendedores, sin embargo los vendedores asignados a un
área y la publicidad comprada en el área solo afectan a esta misma.
FIGURA 1. Tenpomatic
Tenpomatic simula tres empresas donde cada una de ellas produce el mismo
producto en diferente área y tipo de mercado. Donde el objetivo principal está en
gerencia 3 plantas productoras y competir entre los otros dentro de la industria,
colaborando al mismo tiempo con la demanda insatisfecha en las otras 2 áreas
con ayuda del área 1 siendo esta la que está a cargo de las demás áreas.
2.2. Objetivos
Decisión de la firma 1
Movimiento de inventario.
Gastos de almacén y productos terminados.
Flujo de caja.
Estado de Resultados.
Informe de posición financiera.
Capital de los accionistas.
Desempeño de compañías.
Clasificación de compañías.
Clasificación comparativa.
Por lo tanto se tiene el análisis para cada área por firmas:
Precio de la acción.
Interpretar los resultados obtenidos y reportes con ratios financeros
3.1. Estrategias
Las estrategias que se plantearon para el logro de los objetivos propuestos para
administrar la industria que se simula, se detallan a continuación:
3.1.1. Estrategia 1:
3.1.1.1. Precio
Se realizó una estrategia de costos en base a la distribución de recursos
económicos dentro de la empresa en los distintos departamentos, para
incrementar el precio con la reducción de costos.
3.1.1.2. Recursos Humanos
Se contrató a un obrero en las plantas 1 y 2 por que las capacitaciones duraban
un determinado tiempo y su trabajo empezaría en el siguiente periodo,
3.1.1.6. Inversiones
3.1.2. Estrategia 2:
3.1.2.1. Precio
Se realizó una estrategia de costos en base a la distribución de recursos
económicos dentro de la empresa en los distintos departamentos, para
incrementar el precio con la reducción de costos.
3.1.2.2. Recursos Humanos
No se contrataron obreros por que las capacitaciones duraban un determinado
tiempo y su trabajo empezaría en el siguiente periodo.
3.1.2.6. Inversiones
3.1.3. Estrategia 3:
3.1.3.1. Precio
Se realizó una estrategia de disminuir el precio para tener más demanda.
3.1.3.2. Recursos Humanos
No se contrataron obreros por que las capacitaciones duraban un determinado
tiempo y su trabajo empezaría en el siguiente periodo, también se despidió a un
obrero de la planta 1.
3.1.3.6. Inversiones
3.1.4. Estrategia 4:
3.1.4.1. Precio
Se realizó una estrategia de aumentar los precios para generar mayor utilidad.
3.1.4.2. Recursos Humanos
Se contrataron obreros en su máxima capacidad para la planta 1, un obrero en la
planta 2 y un obrero en la planta 3.
3.1.4.6. Inversiones
3.1.5. Estrategia 5:
3.1.5.1. Precio
Se realizó una estrategia de aumentar los precios para generar mayor utilidad.
3.1.5.2. Recursos Humanos
Se contrataron obreros en su máxima capacidad para la planta 1, un obrero en la
planta 2 y un obrero en la planta 3.
3.1.5.6. Inversiones
4.1. Conclusiones
- Se pudo ver en el área de marketing que es mejor invertir más, ya que en las
simulaciones donde no se toma mucho en cuenta la publicidad las ventas eran
menores a las que si se invertían.
4.2. Recomendaciones
- Mantener los cambios del último año e ir renovando la publicación y mejorar las
estrategias del área de venta para tener un mejor retorno de capital para la misma.