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Autoconciencia
Trabaje en su Requerimientos
plan den Negocio
Planee su
desarrollo
* Línea de carrera
* Aprendizaje
* Gestión del desempeño
* Otros
PROCESO DE DESVINCULACIÓN
1) Identificación de persona a desvincular.
RESUMEN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Estrategias No Remunerativas de
retención del Talento
Salario Emocional
Proceso de cambio
Descongelación → Cambio → Recongelación
El desarrollo organizacional
Es un método de cambio planeado.
RESUMEN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS DE LA COMUNICACIÓN
Establecer relación fluida entre los empleados y empleadores.
Facilitar el intercambio de información.
Motivar y dinamizar la labor de los miembros.
Tipos de comunicación:
RESUMEN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
10 pasos de Kotler
CULTURA:
Conjunto de valores, símbolos, rituales, mitos, prácticas, políticas, historias que
determinan a una organización.
TIPOS DE CULTURA:
Burocrática: Valora la formalidad y las reglas.
De Clan: valora la lealtad y el compromiso.
De Mercado: valora los objetivos y la rentabilidad.
Emprendedora: valora el riesgo y la creatividad.