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RESPECTO AL DERECHO AL TRABAJO Y LA INMOVILIDAD LABORAL DE LAS

PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE AQUELLAS QUE TENGAN A LAS MISMAS


BAJO SU DEPENDENCIA.

(S.C.P. 0134/2018-S3 Sucre, 20 de abril de 2018; en virtud a los entendimientos


jurisprudenciales y los argumentos desarrollados en el Fundamento Jurídico III. 2 del presente
fallo)

La Sentencia Constitucional Plurinacional antes mencionada, estableció con referencia al


derecho al trabajo y la inamovilidad laboral, que: [«…la Constitución Política del Estado en su art.
71, ordena que el Estado asuma medidas de acción positiva para que este colectivo vulnerable
pueda gozar de sus derechos específicos que tienen como objetivo contrarrestar la posición de
desventaja en la que se encuentran.
Si [bien] es evidente que el art. 46.I.1, reconoce el derecho que tienen todas las personas a un
trabajo digno de forma equitativa y sin discriminación; empero, es necesario recalcar que las
personas con capacidades distintas por esa su condición no están en las mismas posibilidades de
conseguir trabajo o que este se encuentre de acuerdo a sus capacidades o necesidades que le
garantice una vida digna, por lo que el Estado a fin de garantizar la estabilidad del empleo que
consiguieron (art. 46.II de la CPE) es que mediante el Decreto Supremo (DS) 27477 de 6 de
mayo de 2004 en su art. 3 inc. c), establece que este colectivo no puede ser retirado de sus
fuentes laborales, salvo las causas establecidas por ley.
Por su parte, el anterior Tribunal Constitucional, mediante la SC 0731/2011-R de 20 de
mayo, desarrolló el derecho al trabajo y de la inamovilidad laboral del que gozan las personas
con capacidades distintas o que tenga bajo su dependencia a una persona con capacidades
diferentes, refiriendo lo siguiente: el ámbito de protección de los trabajadores o funcionarios con
discapacidad, ya sea que éstos presten 7 servicios en los sectores público o privado, implica la
inamovilidad laboral y excepcionalmente su despido por causa justa y previo proceso.
Debe señalarse que el trabajo es entendido como un medio para obtener los medios necesarios
destinados a subvenir las necesidades más premiosas del trabajador y su entorno familiar, criterio que
engloba también a las personas con potencialidades especiales; quienes frente a un despido
intempestivo e injustificado, en virtud a la protección especial que gozan pueden acudir directamente
ante la justicia constitucional; pues, como lo ha señalado la SC 1422/2004-R, se trata de un 'derecho
que precisa ser protegido de forma inmediata ante el evidente perjuicio causado al recurrente
con la pérdida de su fuente laboral y, consiguientemente, de su medio de subsistencia, que muy
difícilmente podrá ser reemplazado’”»].
“La Pretensión Jurídica, sin argumentos jurídicos desarrollados es simplemente el ejercicio del
Derecho a la Petición, esperando solo una respuesta Positiva o Negativa”

Dr. José Luis Andrade Camargo, Cel. Nº 70012714; Enlace de Whatsapp del Grupo de “GACETA DERECHO”:
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