Finiquito de Trabajo

3.1 Calcular las vacaciones proporcionales correspondientes, de acuerdo con los datos entregados.
(18 Puntos)

CALCULO DE FERIADO PROPORCIONAL

Fecha inicio del contrato 01-03-2013 Fecha finalización contrato 29-02-2014

365 0,041666667

Días Hábiles a calcular: 15,21

Sueldo Base Calculo:

Sueldo Base Total
Mes $ 200.000 $ 200.000

Sueldo Diario $200.000/30 6666,66667

Días Hábiles vacaciones Proporcionales 15,21

Días Inhábiles Vacaciones Proporcionales 5
Total Días 20,21

Total a Pagar por Feriado Proporcional $ 134.733

3.2. Si la causa de despido corresponde al artículo 160 (mala conducta), calcular las
indemnizaciones correspondientes. (6 Puntos)

Al Señor Filomeno Morales no le corresponde indemnización de aviso previo por el articulo el cual
a sido desvinculado de sus funciones.
CALCULO FINIQUITO

Art. Y Causal de
Art. 160 Inciso 1. Falta de probidad, vias de hecho, injurias o conducta grave.
desvinculación

Ingrese Sueldo
Fecha Contrato 01-03-2013 Base
$ 200.000
Calculo Diario Calculado en
Base Calculo
Base a 360 dias (30 dias por 1,0 Vacaciones
$ 200.000
mes)
Valor
Años de Servicio 1,0 remuneracion $ 6.667
diaria

Ingrese Total Vacaciones

Otorgadas durante la 0 Bono Colacion $ 20.000
permanencia del trabajador

Total Vacaciones Pendientes Bono

solo dias habiles
0 Locomoción
$ 20.000
Ingrese la cantidad de dias
inhabiles Sabado Domingo y
Festivos (se deben contar los Calculo Años
dias habiles pendientes mas 5 de Servicio y $ 290.000
los inhabiles con calendario en Mes de Aviso
mano a partir de la fecha de
finiquito en adelante)

Total dias de
5
vacaciones pendientes

Total a Pagar por

$ 33.333
Concepto Vacaciones
3.3. Calcular el monto del finiquito total al cual tiene derecho este trabajador

RESUMEN

Indemnizacion por Años de Servicio 1 $0

Indemnizacion sustitutivo aviso previo 0 $0

Vacaciones Legales Pendientes 0 $ 33.333

Feriado Proporcional 20,21 $ 134.733

SUB TOTAL A PAGAR $ 168.066

TOTAL A PAGAR $ 168.066