Economía Empresarial

Unidad II

ING. Industrial.: Zinath Javier Gerónimo

Resumen de la Unidad 7:

EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS

Alumna: Lidia Alexandra Sánchez Santana

Núm. De control: 10301314

ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

 EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS
1. MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA DE FACTORES
PRODUCTIVOS

Las empresas al realizar sus actividades de producción necesitan contratar factores

productivos: por ejemplo, terrenos, maquinaria, equipo, y materias primas. Así
mismo debe contratar trabajadores, administradores, vendedores, economistas,
sistema, etc.
Debemos recordar que los factores productivos también se les llaman recursos
económicos o insumos y representa todos los elementos que requiere la empresa
para realizar sus actividades productivas; es decir, las entradas del sistema
productivo. La adquisición de los factores productivos la realizan las empresas en
el mercado de factores productivos como se ilustra en la figura 7-1.
En el esquema de flujo circular de la economía observamos el mercado de bienes
y servicios y el mercado de factores productivos. En el análisis del la figura 7-1
observamos lo siguiente:
Las empresas son las demandantes de los factores productivos (los
adquieren).
Al adquirir factores productivos se generan costo para las empresas
Las familias son las oferentes de los factores productivos.
Al ofrecer factores productivos, la familias obtiene ingresos monetarios
(rentas salarios, intereses, ganancias).
Las flechas en sentido contrario indican un flujo o movimiento real de factores
que se desplazan de las familias a las empresas y un flujo monetario que va
de las empresas a las familias.

Mercados de factores productivos: en este mercado se ofrecen y demandan

factores productivos: es decir, insumos en general, tales como tierra, trabajo,
capital y organización.
Los elementos del mercado de factores productivos son:
Demanda de factores productivos.
Oferta de factores productivos.
Precios de factores productivos.

A. DEMANDA DE FACTORES PRODUCTIVOS.

Como en el caso de un mercado de competencia perfecta, los empresarios

demandan factores productivos, de tal forma que adquieren una pequeña parte del
factor y el precio de éste no se ha afectado.
La demanda de factores productivos es una demanda derivada. Esto se debe a que
dichos factores se usan para producir bienes y servicios: es decir, no es una
demanda directa ya que esta se deriva (y depende) del nivel de producción de
bienes y servicios, así como los costos de los mismos insumos de la empresa.
Es la figura 7-2 se presenta en forma gráfica la demanda de un factor. Lo que para
el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario demandante del
factor es un costo, de tal forma que el precio del factor (Pf) multiplicado por la
cantidad de demandas del factor (Qf) permite obtener tanto el ingreso como el costo
de factor. Esto observarse en la siguiente formula:

INGRESO o COSTO DE FACTOR = (Pf) (Qf)

La demanda puede representarse en forma de una tabla en la que se anota los

diversos precios del factor y la cantidad demandada a cada precio. Con estos datos
posteriormente se puede construir la gráfica de la demanda del factor.
En la figura 7-3, podemos observar una tabla de demanda del factor trabajo y en la
figura 7-4 la gráfica que corresponde a los datos de dicha tabla.
Otro aspecto que debemos tener presente es que la demanda de factores
productivos en un mercado de competencia perfecta, tiene las mismas propiedades
y características que una demanda de bienes y servicios, inclusive tiene el mismo
tipo de elasticidad.
Analicemos ahora, que los datos de la tabla de la figura 7-3 y conociendo el ingreso
del factor que resulta de (Pf) (Qf) se obtiene el ingreso del factor en cada punto,
como se observa en la figura 7-5.
Figura 7-5 Tabla de demanda e ingresos del factor trabajo
PUNTOS PRECIO CANTIDAD INGRESOS
A 60 1 60
B 50 2 100
C 40 3 120
D 30 4 120
E 20 5 100
F 10 6 60
En el caso de la demanda del factor trabajo del ejemplo anterior podemos observar
que la curva es relativamente elástica. En efecto, al aplicar la fórmula de elasticidad
precio en el arco BC (se puede hacer en cualquier arco), se obtiene lo siguiente:

En la figura 7-6 se muestra la tabla y la curva de la demanda del factor trabajo. En

este caso se trata de una demanda relativamente inelástica que es fácilmente
observable por la forma de la curva. Se recomienda que el alumno aplique la fórmula
de elasticidad para comprobarlo.
Figura 7-6 Tabla y curva de demanda del factor trabajo en un mercado de
competencia perfecta.
TABLA
PUNTOS PRECIO CANTIDAD
A 10 5
B 30 4
C 50 3
D 70 2
E 90 1

Pf CURVA

100-
E
90-

80-
D
70-

60-
C
50-

40-
B
30-

20-

10- A

0 1 2 3 4 5 6 7 Qf

B. OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS.

La oferta de factores significa que los dueños de los factores de producción los
ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el flujo circular de la
economía en un mercado de competencia perfecta.
Los factores productivos son:

a. Tierra

En el caso de la tierra, la oferta es limitada, debido a que no se puede aumentar el

número de metros cuadrados que existen en un lugar. Por tanto, ésta es una oferta
perfectamente inelástica, en otras palabras, aunque se modifique el precio de la
tierra no varía la cantidad ofrecida como se muestra en la curva de la figura 7-8.
La curva OT representa la oferta de la tierra; es decir, la cantidad de metros
cuadrados que pueden darse en renta. El eje de la abcisas se representa la renta
que es el precio pagado por el uso del suelo.
El precio del suelo (renta) puede modificarse (aumentar o disminuir); sin embargo,
la cantidad de la tierra en metros cuadrados no se modifica, por ningún cambio que
realicemos, estos significa que la oferta de la tierra es perfectamente inelástica.

Figura 7.8 Oferta de tierra en un mercado de competencia perfecta

OT

RENTA

(Pesos por
m2)

TIERRA (metros
OT: Oferta de tierra
cuadrados)

b. Capital
En el caso del capital la oferta a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el
capital representado por maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable; es
decir, no se puede incrementar debido a que el plazo es corto.

Este análisis puede observarse en la figura 7-9. Efectivamente, las unidades de

capital permanecen fijas; esto significa que no se pueden modificar, aunque los
precios del capital (tasa de interés anual) aumenten o disminuyan.
Por otra parte, la oferta del capital a largo plazo es elástica de manera relativa,
debido a que la maquinaria, equipo e instalaciones, pueden ser modificados por que
el periodo es largo. La oferta de capital a largo plazo se representa en la figura 7-
10.

c. Trabajo

El trabajador que vive con su familia, elige cuanto tiempo deduce al trabajo y cuanto
tiempo deduce a otras actividades. Esto significa que el trabajador decide cómo
utilizar su tiempo en función de la utilidad (rendimiento) que le proporcione cada
actividad que realiza.

El trabajador, al ofrecer su fuerza de trabajo, debe considerar un salario

suficientemente atractivo. Si esto no ocurriera, también podría dedicarse a otras
actividades que le pueden redituar mayores ingresos en el futuro. Por ejemplo,
estudiar, capacitarse, etc.

Hay dos aspectos muy importantes en la determinación de la oferta de trabajo

individual o de mercado, que es la suma de las ofertas individuales:

Cada familia tiene un salario de reserva o estimado abajo del cual, el

trabajador, no ofrecerá su fuerza de trabajo.
Si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar de
aumentar disminuye, ya que el efecto sustitución es mayor que el efecto
ingreso. Esto significa que, cuando hay salarios altos, la mayor parte de los
trabajadores prefieren dedicar su tiempo al ocio o a otras actividades.
Por esta razón la oferta de trabajo con salarios altos se mueve hacia atrás,
observemos esto en la figura 7-11.

En las curvas de la oferta de trabajo de la figura 7-11 observamos que a salarios

altos, disminuye la oferta en ambas familias. La suma de las ofertas de trabajo de
las familias representa la oferta de trabajo del mercado como se puede ver en la
curva de la figura 7-12.
La parte de la curva de oferta de trabajo que opera en el mercado, es la que tiene
pendiente positiva. En cuanto se vuelve hacia atrás y tiene pendiente negativa, el
mercado no opera, debido a que no habrá la suficiente oferta para atender a la
demanda. A menudo esto ocurre en el mundo real, con las tasas salariales más
elevadas que las presentadas en la curva de la figura 7-12.

C. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES.

Un supuesto muy importante en el mercado de competencia perfecta es que los

factores son homogéneos, lo cual significa que son de la misma calidad. Al
empresario esto le da lo mismo, ya sea que se trate de tierra, trabajo o capital.

Recordemos que para llegar al equilibrio del mercado, tenemos que combinar la
demanda, la oferta y el precio del factor. También conviene tener presente el
equilibrio se obtiene maximizando el beneficio, y éste es el resultado del
cumplimiento de las dos condiciones siguientes:

Condiciones para maximizar el beneficio:

1.- INGRESO MARGINAL = COSTO MARGINAL
2.- PRODUCTO INGRESO MARGINAL = PRECIO DEL FACTOR

En efecto, lo que para el dueño del factor representa el costo marginal (CMg)
cuando adquiere una unidad más del factor, para el dueño de éste representa un
ingreso marginal (IMg).
A su vez el producto ingreso marginal (PIMg) se obtiene multiplicando el ingreso
marginal por el producto marginal (PMg); es decir, es el ingreso adicional que se
genera por un producto adicional que se crea. Así obtenemos la fórmula del
producto ingreso marginal que se analiza en la ecuación 1:
PIMg = (IMg) (PMg) Ec. 1

Por su parte el precio del factor es resultado de la multiplicación del costo marginal
(CMg) por el producto marginal (PMg), como se observa en la fórmula de la ecuación
2:
PF = (CMg) (PMg) Ec. 2
Entonces obtenemos la ecuación 3, que representa la fórmula de equilibrio:

IMg = CMg Ec. 3

Con estos elementos ya se puede graficar la situación de equilibrio de mercado de

factores para un mercado de competencia perfecta. El equilibrio se aprecia en el
cruce de la oferta del factor con la demanda. Éste es un equilibrio maximizador de
los beneficios porque los ingresos del factor son iguales a su costo como se
presenta en la figura 7-13.

El mercado de trabajo en competencia perfecta opera como una demanda

relativamente elástica y una oferta permanentemente elástica. Esta oferta de trabajo
se refiere a aquellas labores que no requieren preparación y por lo tanto mucha
gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija en el
mercado como presentamos en la figura 7-14.

Figura 7-14 Equilibrio del mercado de trabajo en competencia perfecta (con capital
fijo)

Equilibrio del mercado de

trabajo en competencia
perfecta (con capital fijo)
PRECIOS DEL TRABAJO
(pesos por día)
E
Se OTM

DTM

Qet

Cantidad De Trabajo (días)

OTM: Oferta de Trabajo de Mercado

DTM: Demanda de Trabajo del Mercado

E: Punto de equilibrio

Se: Salario equilibrio

Qef: Cantidad de equilibrio

b. equilibrio del mercado de capital

En el caso del equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta es muy

importante considerar el periodo, ya que en el corto plazo no se puede modificar la
cantidad del capital, por lo tanto la oferta es perfectamente inelástica y se
enfrentaría a una demanda relativamente inelástica como se observa en la figura
7-16.

Sin embargo en el equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta a

largo plazo la situación cambia por que ahora se tiene una oferta perfectamente
elástica, debido a que como el plazo es largo, entonces el número de unidades de
capital puede incrementar. Figura 7-16
 c. Equilibrio del mercado de tierra

En el equilibrio de mercado de tierra en competencia perfecta, no importa si es a

corto plazo, porque la cantidad de tierra es ilimitada, por tanto es una oferta
perfectamente inelástica.

Asimismo, la demanda de la tierra es relativamente inelástica debido a que la gente

que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas características
y no existen sustitutos. (Figura 7-18)

Figura 7-18 Equilibrio del mercado de tierra

RENTA OT

(pesos por m2)

re E

DT

Qe
TIERRA (m2 por año)

DT: Demanda de tierra

OT: Oferta de tierra

re: Renta de equilibrio

E: Punto de equilibrio

2. MERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA DE FACTORES

PRODUCTIVOS

Una de las imperfecciones estudiadas se refiere al mercado de productos

denominado por un oferente (monopolio), o por varios oferentes (oligopolio). En el
monopolio de cualquier producto, el oferente monopolistas se enfrenta a una
demanda relativamente inelástica y el precio del producto es mayor que su ingreso
marginal, por lo cual debe calcular el producto ingreso marginal (P/Mg) cuya fórmula
es:
PIMg = (IMg) (PMg) Ec.1
Es decir, el ingreso marginal (IMg) por el producto marginal (PMg).
Así mismo, el monopolista conoce el costo marginal (CMg), la adquisición de unidad
más del factor que puede ser el trabajo.
En el caso de competencia imperfecta, el ingreso marginal (IMg) es menor al precio
(P)
IMg < P
Ec. 2

Por esta razón, la demanda de trabajo será menor que en un mercado de

competencia perfecta ya que en éste el:

PIMg = PMg x P Ec. 3

Dónde:

PIMg = Producto ingreso marginal

PMg = Producto marginal

P = Precio

A.SINDICATOS

En los mercados de trabajos, el control de los sindicatos representa un tipo de

imperfección del mercado, del cual puede resultar el monopolio de la venta de fuerza
de trabajo. Esto modifica las condiciones vistas hasta ahora de un mercado de
factores en competencia perfecta.

En las empresas, donde existen contratos colectivos de trabajo negociados con el

sindicato, éste puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratación de
los trabajadores a tasas salariales que el sindicato considere adecuadas.

Cuando el sindicato impone condiciones puede darse el caso que la oferta de

trabajo disminuya, por lo cual se deban pagar salarios más altos; sin embargo esto
no ocurre y por tanto se contrataría a menos personas. Este efecto se observa este
en la figura 7-23.

En el caso del mercado de trabajo controlado por sindicatos, la demanda y tasa

salarial fluctuará de acuerdo a los objetos sindicales, entre un salario máximo con
menor número de trabajadores ocupados y un salario mínimo aceptable con una
maximización de trabajadores contratados.

B.OTROS MERCADOS

Existen otros mercados de factores, con algún grado de imperfección, que van
desde el monopsonio que es cuando hay un solo comprador del factor, el cual puede
imponer condiciones. Un ejemplo de monopsonio lo representa PEMEX. Este es el
caso del sureste mexicano donde muchas ciudades son petroleras y su principal
fuente de trabajo es PEMEX.

La imperfección del mercado de factores puede concluir en el oligopsonio que

representa a unos cuantos compradores del factor y que, por lo tanto, dominan el
mercado. Como ejemplos de oligopsonios son los equipos de beisbol y futbol
soccer, debido a que son los únicos que pueden contratar y hacer la elección de
jugadores profesionales para su equipo.
Por otro lado, en la oferta de factores también se puede dar la imperfección, puede
ser desde oligopolio, cuyo ejemplo pueden ser los toreros, los cuales son unos
cuantos y dominan el mercado; hasta el monopolio que es cuando existe una
persona muy preparada, con conocimientos muy profundo sobre un área o campo
del conocimiento específico, como puede ser un doctor en física con especialidad
en polímeros o en fibra óptica.

De hecho, a medida que se da mayor especialización del trabajo, hay más

imperfección en el mercado; debido a que la oferta es reducida y no hay sustitutos
disponibles, por la cual, en una negociación de este tipo de trabajadores, la tasa
salarial tiene a ser más alta que en otro tipo de mercado de factores con mayor
competencia.

En la figura 7-24 se muestra un ejemplo de toreros que en un mercado imperfecto

ya que hay pocos toreros (oligopolios), y poca empresa contratantes (oligopsonio)
que dominan el mercado.

En el ejemplo de la figura 7-24, las gráficas de oferta y demanda de toreros muestra

que ambas son relativamente inelásticas y que el equilibrio se da a una tasa salarial
de $20 000 por corrida (por día) y se contrata a un solo torero.