TAREFA 4.

Após a leitura do Caderno de Apoio, descreva, no mínimo em 30 linhas, sobre a

necessidade de se preservar a saúde mental dos trabalhadores, um dos valores
inerentes à própria dignidade humana.

O ambiente de trabalho, dadas às circunstâncias do meio, pode impactar sobre

as respostas emocionais e influenciar no comportamento de seus funcionários de
forma global, já que os efeitos de um comportamento tendem a se propagar de um
indivíduo para outro, contribuindo ou não, para um ambiente organizacional saudável.
Antigamente o foco da saúde dos trabalhadores no âmbito do ambiente de trabalho
era voltado para a preservação da vida dos trabalhadores, logo mais adiante a
preservação se voltou para a manutenção da qualidade de vida do empregado no
trabalho, e atualmente se estende para as medidas preventivas de salubridade
mental. O que ocorre atualmente abrange diferentes fatores, assim como o assédio
moral, que consiste na tomada de qualquer tratamento desigual ou exclusão no
ambiente de trabalho sem motivo legítimo que se manifeste através de palavras,
gestos, ofensas, insultos, intimidações, abusos de poder, sanções disciplinares
injustas, induzindo o trabalhador a vulnerabilidade, humilhação e inferiorização, também
abrange o que é denominado de Síndrome de Burnout.

No entanto, o reconhecimento do assédio é uma tarefa difícil de ser identificada

pois é uma forma sutil de degradação psicológica além da complexidade de
comprová-lo uma vez que nem sempre é declarado de maneira escrita, geralmente o
processo ocorre com a exposição pública e repetitiva através de críticas e ofensas
perante os demais colegas. Essas perseguições ocasionam graves danos à saúde
física e mental e podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou
mesmo sintomas de estresse, depressão, progredindo até para a morte, constituindo
um risco invisível porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

Segundo Nascimento, estudos feitos por médicos e psicólogos do trabalho

demonstram que o processo que desencadeia o assédio moral pode levar a total
alienação do indivíduo do mundo social, onde o lesado se julga inútil, sem forças, se
sente culpado pelas ofensas, levando muitas vezes ao suicídio. A não configuração
do assédio moral pela ausência do dano psíquico não exime o agressor da devida
punição pois a conduta será considerada como lesão à personalidade do indivíduo.
Porém, nem todo dano moral à personalidade configura o assédio moral, o importante
é a reparação do dano sofrido, seja por pessoas que possuem boa estrutura
emocional ou as que procuram ajuda profissional de psicólogos e psiquiatras. Ainda
de acordo com Nascimento, uma pesquisa realizada no Brasil compreendendo 4.718
profissionais abrangendo todo o território nacional constatou que 68% afirmaram
sofrer algum tipo de humilhação, várias vezes por semana, sendo que 66% dos
entrevistados disseram que a intimidação parte dos seus respectivos superiores.

Fatores como o aumento da competitividade dos empregados para o

cumprimento de metas, cobrança excessiva por resultados, o estresse na
manutenção dos cargos de trabalho escassos atualmente na nossa economia etc.,
acabam provocando por piorar a suade mental do trabalhador, seja por assédios
morais, assédios sexuais ou estresse devido a cobranças impossíveis.

O assédio moral seria uma conduta repetitiva com o objetivo de provocar um

desequilíbrio psíquico, podendo ser decorrentes do poder de direção inerente à
relação de emprego (vertical) ou provocado por colegas de trabalho que ocupam
mesma hierarquia (horizontal). O indivíduo que provoca o assédio, desestabiliza o
emocional de sua vítima, fazendo com que ela passe por constrangimentos ou
situações vexatórias, esse assédio geralmente é de forma sutil, pois a agressão
aberta permite revide e mostra a real intenção do agressor. Conseguir provas de um
assédio moral é uma tarefa difícil, pois são raras as provas materiais uma vez que ele
se dá através de atos, fica incumbido a vítima provar estes assédios, pois pode
terminar em uma palavra contra a outra.

Muitas síndromes depressivas têm sua origem desencadeada por problemas no

trabalho e sua evolução pode nitidamente ser associada às situações de trabalho,
podendo a depressão manifestar-se em quadros agudos ou crônicos típicos (tristeza,
vivências de perda ou fracasso e falta de esperança). Porém, os quadros depressivos
associados ao trabalho, na maioria das vezes, não são típicos, mostrando-se de
forma sutil e apresentam uma falta de ânimo diante da vida e do futuro. A depressão
já é uma grande causa de mortes, deficiências e fardo econômico em todo o mundo,
e a Organização Mundial de Saúde prevê que até 2020 esse será o segundo maior
fator para as doenças mundiais em todas as idades.

As estatísticas nacionais e mundiais revelam que há uma demanda sobre a

necessidade de preservar a saúde mental dos trabalhadores. A que se atentar sobre
a importância da saúde mental dos trabalhadores, pois um trabalhador satisfeito com
seu local de trabalho, livre dos assédios, será um trabalhador que produzirá mais e
com mais qualidade. Segundo a Organização de Cooperação e de Desenvolvimento
Econômico (OCDE) pessoas que tem sua saúde mental afetada normalmente faltam
ao trabalho alegando motivos médicos, e entre 30% e 50% das reivindicações por
benefícios atualmente são devidos à saúde mental debilitada.

Por fim, é importante que os empregadores se empenhem em estabelecer um

ambiente de trabalho saudável e de respeito aos direitos de todos% pois as relações
existentes no processo produtivo condicionam, de certa maneira, a qualidade de vida
dos indivíduos na sociedade.