• A la percepción puntuales de las retribuciones e

A ser informados de las A la no discriminación Estabilidad en el

funciones, tareas, cometidos
asignados a su unidad.
Al descanso necesario,
mediante la limitación de
la jornada, vacaciones
periódicas retribuidas y
permisos.
indemnizaciones.
por razón de empleo y al ejercicio
• A la formación continuada y al reconocimiento
nacimiento, raza, o desempeño
de su cualificación profesional.
sexo, religión, efectivo de
• A recibir protección eficaz en materia de
opinión, etc... funciones que
seguridad y salud en el trabajo y a la
correspondan a su
información específica en la Ley 31/1995, 8
nombramiento.
noviembre, Prevención Riesgos Laborales.
• Movilidad voluntaria, promoción interna y
desarrollo profesional.
• A que sea respetada su dignidad e intimidad
personal en el trabajo.
DERECHOS INDIVIDUALES (art. 17)
• A estar incluidos en régimen general de la
Seguridad Social.
• A ser informados de los objetivos, programas y
tareas.

Al encuadramiento en el Régimen de la
A recibir asistencia y protección de las
Seguridad Social, con los derechos y
AA.PP y servicios de salud en el
obligaciones que de ellos se derivan.
ejercicio de su profesión.

A la libre sindicación
A la huelga
A la actividad sindical
DERECHOS
COLECTIVOS (art. 18)
A disponer de servicios de prevención y de
órganos representativos en materia de
A la reunión
seguridad laboral.

A la negociación colectiva,
representación, y participación
de las condiciones de trabajo.

DEBERES (art. 19)

• Respetar la CE, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.

• Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que corresponden a su nombramiento,
con lealtad y eficacia.
• Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto
ejercicio de la profesión.
• Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las
funciones propias de su nombramiento.
• Cumplir el régimen de horarios y jornadas.
• Informar debidamente a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios
disponibles.
• Mantener la debida reservar y confidencialidad de la información y documentación relativa a los
centros sanitarios.
• Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir el régimen de incompatibilidades.
• Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de
Salud. Utilizar en beneficio del paciente el instrumental, instalaciones y los medios a nuestro alcance,
evitando su uso ilegítimo.
• Respetar la dignidad e intimidad del usuario y no discriminarlo por razón de raza, sexo, ideología, etc.
• Cumplimentar o tramitar los informes clínicos o administrativos de la institución, del centro o del
servicio.
• Colaborar en caso de necesidad o de urgencia.
• Realizar las actividades de formación continuada que organice cada centro para actualizar
conocimientos y aptitudes.
• Participar y colaborar según nuestra categoría en la consecución de los objetivos de la institución, del
servicio o de la unidad.